Masakra. Wypłaty niskie mimo starań. Twoje wyniki uzależnione od wiecznie niezadowolonych klientów z powodów nagonek na "cud" pakiety wciskane z strony osób sprzedających. Na jednym stanowisku obsługujesz wszystko. Dodają ci co chwilę coś nowego z obowiązków, a później wychodzi na to że sam nie wiesz na jakim stanowisku pracujesz. Premia jakaś lepsza jest możliwa tylko i wyłącznie jak coś sprzedasz (gdzie nie pracujesz na dziale sprzedaży) W firmie ciągle wyrzuty jak cie nie ma bo chorujesz ( z strony przełożonych). Chcesz pracować i prosisz o zdalne bo sytuacja cie do tego zmusza? No way. Takie możliwości tylko dla dupowłazów. Pracownicy zrzucają się na odkamieniacz do czajnika bo firma nie zapewnia nawet tego. O kartkach czy długopisach niezbędnych do pracy możesz zapomnieć. Propozycje grafikowe nie są realizowane mimo, że pracodawca wie o twojej sytuacji. Realizowane są tylko u pupilków. Zwolnienia dyscyplinarne mimo tego, że jesteś ciężko chory i na l4. Proszenie się o wypłatę zasądzonego odszkodowania wynoszącego najniższa krajową za bezpodstawne zwolnienie. Takie atrakcje tylko w mm, czy tam vectrze. Jeden i ten sam cyrk na kółkach.
Zadzwoniłam na infolinię mutimedia, a odebrała Pani od multimedia 2. Byłam zmieszana? to są inne firmy ? Multimedia jeszcze istnieje czy wszystko już pochłonęła Vectra. Zero informacji dla klientów.
Czy w Multimedia Polska S.A. zawierane są umowy zlecenie w okresie próbnym?
W multimedii są umowy o pracę. Okres próbny trwa zazwyczaj 3 miesiące. Następnie umowa jest na czas nieokreślony lub okreslony na rok.
Jaki jest wkład kierownictwa Multimedia Polska S.A. w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
Żaden :) kierownik ma gdzieś atmosferę i pracowników - wyznacza cele dla SV którzy mają je zrealizować przekazując je na pracowników i tyle relacji kierownik - pracownik ;d
Zatrudnimy informatyka do pełnienia roli operatora tech. na egzaminie zawodowym
Jakie wartości są cenione w Multimedia Polska S.A.?
