Opinie o Multi-Form II Sp. z o.o.
Dziękujemy za odwiedzenie profilu Multi-Form na portalu GoWork.pl!
Serdecznie zapraszamy naszych byłych i obecnych pracowników do zostawienia merytorycznej opinii, a kandydatów do zadawania pytań. Sugestie prosimy kierować na dedykowany adres email: hr@multiform.pl.
Więcej informacji o naszej działalności znajdziesz na naszej stronie internetowej i w naszych mediach społecznościowych:
W firmie Multi-Form staramy się zapewnić pracownikom jak najlepsze warunki pracy. Od kilku lat sukcesywnie odnawiamy biura oraz pomieszczenia socjalne. Wyposażamy je także w sprzęt, który pomaga zwiększyć komfort pracy w naszej firmie (np. nowoczesne klimatyzatory w biurach, AGD w pomieszczeniach socjalnych). Dbamy również o wysoką jakość i sprawność urządzeń, odzieży firmowej oraz oddanej do dyspozycji pracowników floty. Wynagrodzenia w naszej firmie są zróznicowane i ściśle uzależnione od kompetencji oraz stażu pracy.
Nowy wpis
Co roku, z inicjatywy pracowników i Zarządu, organizujemy w naszej firmie akcję charytatywną w postaci wewnętrznej zbiórki koleżeńskiej na szczytny cel.
W czasie akcji, w każdym z naszych oddziałów znajduje się wyznaczone miejsce, gdzie można przekazywać datki, a dodatkową formą pomocy są wewnętrzne licytacje przedmiotów i dzieł rąk własnych naszych pracowników, co dodatkowo pozwala podzielić się swoim talentem z innymi, np. w postaci upieczenia ciasta czy własnoręcznie zrobionej dekoracji.
Uzbierana kwota jest podwajana przez Zarząd, a dzięki ogromnemu zaangażowaniu i wielkiemu sercu naszych pracowników, udaje nam się pomagać razem!
Inicjatorem, organizatorem i prowadzącym zbiórkę i licytację są pracownicy, a sama akcja jest kierowana wyłącznie do pracowników firmy.
Nowy wpisDziękujemy za odwiedzenie profilu Multi-Form na portalu GoWork.pl!
Serdecznie zapraszamy naszych byłych i obecnych pracowników do zostawienia merytorycznej opinii, a kandydatów do zadawania pytań. Sugestie prosimy kierować na dedykowany adres email: hr@multiform.pl.
Więcej informacji o naszej działalności znajdziesz na naszej stronie internetowej i w naszych mediach społecznościowych:
Negatywne komentarze mogłyby mieć jakiś wpływ na to co się dzieje z decyzjami na przykład względem wynagrodzeń? Zastanawiam się czy pracownicy nie maja tu jakiegoś swojego przedstawiciela, który sam wskazałby jakiś problem zamiast komentarzy na forum? jest ktoś taki?
Nowy wpisBardzo dziękujemy za komentarz. W Multi-Form stale zachęcamy do otwartej i szczerej komunikacji wewnątrz firmy. Firma chce się rozwijać i prowadzić otwarty dialog. Posiadamy dedykowany adres email, na który nasi pracownicy mogą wysyłać wiadomości dotyczące swoich obaw oraz sugestii: hr@multiform.pl. Na bieżąco problemy można zgłaszać również do bezpośredniego przełożonego. Pozdrawiamy serdecznie!
Całkiem poważnie nie było premii na święta? Zawsze mieliście je w jednym przelewie? Jakie powody? Jakie wyjaśnienia? :( od trzech dni wisi oferta na magazyn i zastanawiam się czy ludzie z tego powodu zaczęli odchodzić czy to po prostu jakiś rozwój teraz?
W tym roku otrzymaliśmy premię świąteczną. Nie wiemy czy wpływ na tą decyzję miały negatywne komentarze czy firma w końcu poszła po rozum do głowy, ale te święta będą spokojniejsze, przede wszystkim finansowo. Dziękujemy!
To do kiedy wam te premie z świąt mają docelowo wpłynąć? Teraz widzę ten komentarz, który się do nich konkretnie odnosi. Jeszcze na początku grudnia ktoś pisał, że „wreszcie” będą. Czyli wcześniej się nie zdarzały czy o co chodzi? i jakie ich wysokości są teraz planowane?
Niestety nie wpłynęły. Wszyscy liczyliśmy, że chociaż w tym roku wpłyną razem z wypłatą. Każdy liczył i się przeliczył... jak zwykle zero docenienia
podobno wreszcie w tym roku na święta będą premie!!!! info od zaufanych
ludzi nie trzeba bo kryzys hehehe zapraszamy na magazyn drzwi...... pełno od poniedziałku do soboty---i tylko pokaż że potrafisz to jeszcze więcej ci dowalą choć byś sie starał jak nie wiem co
Sugerujesz, że sporo pracy jest w magazynie? opiszesz mi ja? widzę ze zostało tu wystawione ogłoszenie do niego. Może chłopakowi bym podesłała ofertę. potrzebuje jednak znać szczegóły. Jak ten magazyn teraz jest wyposażony? Co z BHP?
Z zewnątrz firma wydaje się być dobrze prosperującą, coraz to nowe inwestycje, organizacja eventów z pompą itp dają wrażenie nowoczesnej i rozwijającej się firmy. Niestety jest to złudne wrażenie, które nie ma przełożenia w stosunku do szeregowych pracowników. Brak podwyżek okresowych oraz brak podwyżek inflacyjnych, co ma ogromne znaczenie w obecnej sytuacji rynkowej, nie świadczą dobrze o przedsiębiorstwie. Większość kadry kierowniczej wymaga szkolenia HR z "trudnych" rozmów z pracownikami, zamiast motywować pracownika / zespół doprowadzają tylko do demotywacji i zmniejszenia morali. Podsumowując, dla osób ambitnych, chcących się rozwijać i zwiększać kompetencje - nie warto, ponieważ jest to strata czasu.
Jaki przykładowy przebieg wspomnianej demotywującej rozmowy masz przy tym na myśli? Ciekawią mnie ewentualne problemy, z którymi mogą się spotkać sami pracownicy. Pytam zwłaszcza z perspektywy specjalisty od obsługi klienta, ponieważ jest właśnie dostępna taka oferta. w innym wątku widzę, że występują jakieś szkolenia, może w tym przypadku tez będą wdrożone?
Rozmowy dotyczące zwiększania wynagrodzeń. Jeśli przeprowadzasz rozmowę z przełożonym na ten temat, a jedyne czego możesz się dowiedzieć to, że zarabiasz już max i firma nie przewiduje dać ci nic więcej, ale w międzyczasie dorzuca do twojego koszyka nowe obowiązki i wymaga zaangażowania to coś jest nie tak. Nie dając przysłowiowego kija i marchewki jasno stawiają pracownika w sytuacji, że jeśli chce czegoś więcej to musi szukać gdzie indziej.
Szczytem żenady było, kiedy przed tegoroczną Wielkanocą, pracownicy nie dostali oczywiście żadnej premii, ale dostali życzenia od prokurentki firmy, do których dołączona była radosna nowina, że wypłaty otrzymają w tym miesiącu wcześniej. No rewelacja! Może i byłby to niewielki powód do zadowolenia, wydatków przed Świętami zawsze jest ogrom, gdyby nie fakt, że 10-ty wypadał w tym miesiącu w dzień wolny od pracy, więc każdy pracodawca miał OBOWIĄZEK, a nie miły GEST wypłacić wynagrodzenia wcześniej. Takie oto bonusy spotykały pracowników. Z takich ciekawostek to dodam jeszcze, że sprzątaczka przychodzi tylko raz w tygodniu. Pierwszy raz w zawodowym życiu mnie to spotkało, że trzeba było korzystać z sanitariatów czyszczonych raz w tygodniu. Obrzydliwe. Mało tego, był okres, że pracownicy dostawali regularną zje.. za to, że jest brudno. Bez kitu! Jak ma być czysto w toalecie, z której korzysta kilkanaście osób kilka razy dziennie, kiedy jest sprzątana tylko raz w tygodniu??? Może byłoby to nawet śmieszne, gdyby nie było żenujące - tragifarsa po prostu. Takich minusów jest cała litania. Podsumowując - NIE POLECAM.
Taka prawda, zarobki jak na dzisiejsze czasy bardzo słabe. Zarząd realizuje nowe inwestycje, przy okazji zapominając o najważniejszych osobach czyli o pracownikach. Jest to firma, w której kobiety zarabiają mniej bo przecież to nie one utrzymują rodzinę. Co prawda są od niedawna benefity w postaci Medicover Zdrowie oraz Sport ale to już norma i nie ma czym się chwalić.. brak funduszu socjalnego, wczasów pod gruszą.
Dziękujemy za Twoją opinię, jest to dla nas ważna informacja. Wynagrodzenie za pracę ustalane jest tak, aby odpowiadało rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom zawodowym, doświadczeniu, wiedzy i umiejętnościom, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. W obszarze tematów pracowniczych zachęcamy do kontaktu pod adresem hr@multiform.pl. Mamy świadomość, że wiele obszarów może wymagać jeszcze zaopiekowania i w tym miejscu dziękujemy za podzielenie się doświadczeniem trudnej rozmowy z przełożonym. Obszar szkoleń i podnoszenia kompetencji pracowniczych jest dla nas bardzo ważny. Głęboko wierzymy, że wspólnymi siłami możemy zmieniać firmę na lepszą.
Dziękujemy za Twoją opinię. Jesteśmy otwarci na konstruktywną krytykę i merytoryczny dialog, z którego wyciągamy wnioski, by nieustannie usprawniać funkcjonowanie naszej firmy. Praktyki różnicowania wynagrodzeń ze względu na płeć nie powinny mieć miejsca. Jeśli chciałabyś opisać sprawy, które Cię zaniepokoiły, to prosimy o kontakt pod adresem hr@multiform.pl. Jak zauważono, od niedawna są wprowadzone benefity pracownicze w naszej firmie. Zdecydowana większość pracowników z entuzjazmem przyjęła możliwość korzystania z nich i w dalszym ciągu cieszą się one dużym zainteresowaniem. Oprócz benefitów w formie prywatnej opieki zdrowotnej, korzystania z platformy kafeteryjnej (w tym możliwość korzystania z kart sportowych), firma oferuje zakupy produktów na preferencyjnych warunkach (z tej formy korzysta bardzo wielu pracowników) oraz jest też możliwość zaciągnięcia pożyczki na preferencyjnych warunkach. Mamy świadomość, że pewne obszary wymagają zaopiekowania i staramy się to sukcesywnie czynić.
@Była to ZFŚS nie funkcjonuje w tak dużej i rozwiniętej firmie?? Przecież pracodawca ma obowiązek utworzenia takiego funduszu przy tak dużej liczbie zatrudnionych pracowników, z tego funduszu powinny być wypłacane właśnie wynagrodzenia urlopowe (wczasy pod gruszą) dofinansowania do benefitów, o których piszesz czy inne cele - jest to narzędzie do zachęcenia pracownika w świadczeniu pracy w danej firmie. Tylko tzw. "Januszexy" rezygnują z tego obowiązku dla swoich pracowników.
Czy ten temat odkąd został poruszony na forum również był omawiany „na dniach” w firmie? pracownicy mają możliwość aby brać udział w jakichś konsultacjach gdy pojawiają się pewne wątpliwości? Wiem ze teraz szukają kogoś na magazyn i ciekaw jestem czy od nowego roku cos się zmieni w tych poruszanych warunkach? będzie cos dodatkowego?
Z jakich przyczyn masz takie podejście do tego tematu? W poprzednim kompletnie żadna zmiana nie nastąpiła? Ciekawi mnie również przy tym elastyczność zatrudnienia. tu robi się tylko na cały etat czy również mógłbym na pól się przyjąć?
Masz na myśli równorzędne stanowiska z mężczyznami? Ale to zdanie o nie utrzymywaniu rodziny, to usłyszałaś od kogoś w firmie, czy to Twoje wrażenie, przeczucie, że o to może chodzić? Bo to robi różnicę.
(usunięte przez administratora)
Prosimy o szczerą, otwartą rozmowę z przełożonym i zachęcamy do otwartej, merytorycznej komunikacji. Wszelkie uwagi, sugestie, problemy można również zgłaszać, pisząc na adres hr@multiform.pl.
Jak wygląda rozmowa w Multi-Form II Sp. z o.o. na stanowisko Kierownik Sprzedaży? Z iloma osobami się rozmawia? 7 lutego pojawiło się ogłoszenie.
Dzień dobry. Przypominamy, że kontaktujemy się z tylko wybranymi kandydatami. Przebieg rozmowy kwalifikacyjnej zależy głównie od charakteru stanowiska. Często wystarczy jedno spotkanie, ale czasem potrzebne są dwa albo nawet trzy. W przypadku rekrutacji na Regionalnego Kierownika Sprzedaży, w spotkaniu rekrutacyjnym uczestniczy Dyrektor Handlowy. Pozdrawiamy!
Firma poszukuje pracownika na stanowisko Specjalista ds. Sprzedaży w nowym salonie łazienek. Znalazłam info na stronie. Jakie narzędzie pracy firma zapewnia w takim razie? ;p I jak często odbywają się szkolenia stanowiskowe? Czy to tylko na samym początku pracy, aby załapał takie szkolenia są, czy normalnie więcej ich jest? ;) I na czym one polegają?
Pani Jolanto, pracownik zatrudniony na tym stanowisku uczestniczy w szkoleniach produktowych praktycznie przez cały okres próbny - to czas wdrożenia do pracy, który głównie polega na przyswojeniu wiedzy na temat asortymentu. W naszej firmie dokładamy wszelkich starań, aby doradcy klienta w naszych salonach mieli kompletną, wszechstronną i aktualną wiedzę o oferowanych produktach, ponieważ zależy nam na wysokiej jakości obsługi klienta. Szkolenia produktowe odbywają się systematycznie również po przedłużeniu umowy - regularnie odwiedzają nasze salony eksperci i aktualizują informacje dotyczące produktów, nowości czy innych zmian w asortymencie. W razie dodatkowych pytań, pozostajemy do dyspozycji. Pozdrawiamy!
A ile okres próbny trwa? 3 miesiące - jak to zazwyczaj bywa - czy może krócej? No i to o przedłużaniu umowy... Stąd moje pytanie, po jakim czasie można liczyć na umowę na czas nieokreślony? : )
Pani Jolanto, stosujemy standardy zgodne z Kodeksem Pracy - okres próbny trwa do 3 miesięcy, potem pracownik otrzymuje umowę na czas określony - 33 miesiące, podzielony zgodnie z zasadami na 2 lub 3 umowy.
Witam, Pojawiło się ogłoszenie na Kierownika Regionu Zach-Pom., Pomorskie i Warm.- Mazurskie. Czy ktoś zna jakieś szczegóły? Czy to jest nowe stanowisko, jak się pracuje na tym stanowisku?
Bardzo dziękujemy za docenienie rocznej pracy i świąteczne życzenia....tak to pomaga i mobilizuje!!
Można z ciekawość dopytać jak praca ludzi w tym roku została przez firmę doceniona? Były paczki i coś jeszcze, że tacy zmobilizowani wszyscy teraz są?
:( a zostało to uargumentowane chociaż dlaczego nic w tym roku nie wpadło? W poprzednim coś mieliście?
Kryzys na rynku budowlanym. Złote czasy dla branży na dłuższy czas się skończyły. Gdzieś trzeba oszczędzać.
A są tu w firmie jakieś inne obszary, na których jest opcja szukania oszczędności? pt., skoro faktycznie jest kryzys to są chyba dalsze plany jak z niego wyjść? nie ma zapewnień, że po pewnym czasie kondycja ulegnie tu poprawie?
Czy w Multi-Form II Sp. z o.o. odbywają się wewnętrzne rekrutacje?
Firma często szuka pracownika na stanowisko specjalisty ds. e-commerce. Czy w firmie jest tak duża rotacja na tym stanowisku czy tak dużo ludzi potrzebują? Jakie są zarobki na tym stanowisku?
Firma rozwija się dynamicznie, stąd rekrutacja na stanowisko Specjalisty ds. e-commerce. Zarobki na tym stanowisku uzależnione są od poziomu kompetencji oraz doświadczenia pracownika.
Czy zarobki oferowane przez Multi-Form II Sp. z o.o. są adekwatne do zakresu obowiązków?
Drogi pracowniku, dziękujemy za informacje dotyczące Twojego postrzegania pracy. Przede wszystkim proponujemy porozmawiać bezpośrednio z Twoim przełożonym bądź zgłosić się do działu kadr. Informacje, które przekazałaś/eś tu na form są zbyt zdawkowe, więc warto rozwinąć temat w rozmowie na podstawie konkretnych przykładów. Proponujemy poczynić takie działania, ponieważ mogą przyczynić się do zmiany tej sytuacji. Chcemy wspierać Cię, drogi pracowniku, bo jesteś dla nas ważny.
Firma wydaje się profesjonalna jednak czar pryska gdy mimo obietnic nie daje informacji zwrotnej o wynikach rekrutacji. Negatywny feedback też wypada przekazać chociażby za poświęcony czas. Niestety w naszym kraju w wielu firmach HR musi jeszcze dojrzeć.
Multi-Form II Sp. z o.o. poszukuje pracownika na Pracownik Działu Handlowego. Czy stanowisko Pracownik Działu Handlowego wymaga nadgodzin?
Dzień dobry. Na stanowisku Pracownik Działu Handlowego obowiązuje normowany czas pracy.
Czy w Multi-Form II Sp. z o.o. możliwa jest praca na podstawie B2B?
W firmie Multi-Form II Sp. z o.o. preferujemy formę zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę, ale dopuszczamy również współpracę w ramach umowy B2B.
Czy rozmowa rekrutacyjna w Multi-Form II Sp. z o.o. odbywa się również w języku angielskim?
Dzień dobry. Multi-Form II Sp. z o.o. to polska firma, dlatego rozmowy kwalifikacyjne prowadzone są w języku polskim. Znajomość języka angielskiego weryfikowana jest w zależności od wymagań stanowiska, na które prowadzona jest rekrutacja.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Multi-Form II Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Multi-Form II Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 12.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Multi-Form II Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 9, z czego 0 to opinie pozytywne, 5 to opinie negatywne, a 4 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
