Pytania do firmy Morele.net
Na swojej stronie firma szuka specjalisty do spraw obsług klienta platform sprzedażowych. Czy status studenta jest konieczny, czy może opcjonalny? To znaczy, czy warto aplikować po skończeniu studiów? Czy raczej ten dział nastawiony jest głównie na studentów?
(usunięte przez administratora)
Jak byłeś chory to krzywo patrzyli ,ale jak jesteś nietrzeźwy lub pod wpływem środków (usunięte przez administratora)to dla nich ok taka ochronka dla ich kapiszonów ...pupili ...wzorowych pracowników bez których by ten magazyn nie istniał pomimo ich wyskoków i kłamstw ,odlecieli w kosmos z tymi swoimi oblubieńca mi
I firma nie wyciąga konsekwencji za takie zachowania? Mimo takich wydarzeń pracownicy nie zostają zwolnieni? Czy może wszystko robione jest tak, że szefostwo o tym nie ma pojęcia?
Czy w Morele.net możliwa jest praca na podstawie B2B?
Szukam informacji na temat pracy jako spec od montażu komputerów w Sosnowcu. Jestem z innego miasta, które niby duże ale nie ma takiego stanowiska. Niby mam umiejętności, których potrzebują a oni miejsce, którego jak szukam ale ale dziwi mnie dlaczego ta pozycja w Sosnowcu tak długo wisi na stronie i nawet jak zniknie to niedługo wraca.
@Stratos częsta rekrutacja wynika z tego że w zależności od sezonu jest inne zapotrzebowanie na pracowników montażu. Idzie zima, będzie więcej zamówień, więc potrzebnych jest więcej rąk do pracy. Jak sprzedaż zacznie spadać w przyszłym roku to będzie ktoś zwolniony, żeby potem w październiku znowu ruszyć z rekrutacją i tak w kółko.
Ilosc montazy bardzo wzrosla ostatnio. Wyglada mi to na staly trend. A na Q4 to juz bedzie wogole duzo.
A można właśnie pracować tutaj tylko sezonowo np. na okres 3 miesięcy? I potem odejść i jak będzie kolejny sezon, to znów podjąć takie zatrudnienie? I czy jak pracuje się tylko przez kilka miesięcy, to jaka jest umowa? Zlecenie?
Rozmowa w miarę sensowna. Brak kontaktu po rozmowie i wykonaniu zadania rekrutacyjnego mimo obiecanego maila z wynikami.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Jakies nowe zwolnienia lub tym podobne ?
Ile jest zmian w Morele.net?
Czy firma Morele.net w całości finansuje szkolenia dla pracowników?
Jak długo trwa proces awansu w Morele.net?
I rzeczywiście po 1.5 roku dali Ci awans? Jakie nowe obowiązki Ci doszły i jak to się odbiło na Twoim wynagrodzeniu? Sporo więcej teraz zarobisz?
Ty również miałeś zapisane te 2 lata w karcie awansowej? Jeśli chodzi o te podwyżki to jak kwotowo to wygląda, przedstawisz? Przez te 2 lata miałeś jakieś szkolenia i coś co Cię przygotowywało do nowego stanowiska?
Co możecie mi powiedzieć o pracy w "morelach"? Jestem zainteresowany aplikowaniem do działu HR . Jaka jest atmosfera w firmie,czy jest możliwość na rozwój i szkolenia. Jak wygląda sprawa z prawami pracowniczymi i ewentualnymi benifitami? Jednym słowem ,czy warto pracować w "morelach"?
Benefity? Młody i dynamiczny zespół, i jeszcze bardziej dynamiczne decyzje "góry". Jutro dział w którym pracujesz może przestać istnieć a wypowiedzenie dostaniesz na Google meets (dobrze że nie na tidnerze) Prawa pracownicze? Wypłata na czas. To by bylo na tyle, bo nie obejmuje Ciebie kodeks pracy. Umówmy się - UOP kosztuje. Masz też ładne biuro i miejsce do wykonywania swoich obowiązków. Kawusia też jest. Czasem brakuje mleczka. Są też imprezy integracyjne, na których dowiesz się o życiu prywatnym każdego pracownika, ale pod warunkiem że akurat on będzie stał gdzieś indziej w tym momencie. Atmosfera? Oczywiście każdy kwartał będzie kolejnym sukcesem z tendencją wzrostową, a zwolnienie kilkunastu osób z dnia na dzień ma za zadanie wzmocnić więzy w "drużynie morelowej" Rozwój? Raczej nie. Ale jak się zwolnisz i pójdziesz dalej, to będziesz miał bardzo dużo chęci do rozwoju. Podsumowując polecam Ci pracę w morelach. Praca ta będzie "wyjątkowym doświadczeniem" którego nie zdobędziesz u innych pracodawców, bo takie sytuacje nie mają nigdzie indziej miejsca :)
A wiadomo czy jeszcze ktoś leci czy pogrom się skończył?
Dokładnie! Super ludzie tam są.
Zadziwiające jest to że większość ludzi napieprza na HR i firmę, nie mając odwagi spojrzeć komuś w oczy i powiedzieć co o nim myśli. Byłem niedawno na rozmowie w Waszej firmie i nie miałem odczucia iż HR to zagorzali służbiści którzy analizowali każde moje słowo. Jeżeli komuś tak bardzo przeszkadza pracowanie w danej firmie i tylko na nią i na jej pracowników nadaje to po co w ogóle pracuje w takiej firmie ?? Troszkę jak takie szczury, i nie nie jestem pracownikiem firmy, lecz osobą która po prostu była na rozmowie o pracę w Waszej firmie (btw nie dostałem się). Natomiast z tego co widzę duża część osób jest swego rodzaju ograniczona jak elektorat pewnej partii. Tak w skrócie to nie HR zwalnia ludzi tylko HR dostaje polecenie od Waszych przełożonych polecenie wręczenia wypowiedzenia ale myślałem że ludzie po 18 roku życia nazywający się na mieście DOROSŁYMI taką elementarną wiedzę posiadają ..... Ale jest jeden plus dało mi to do myślenie żeby na następnych rozmowach po prostu pytać o ludzi którzy pracują w firmie i czy także jest wśród nich (usunięte przez administratora) szczurów którym nic nie pasuje i przy których trzeba uważać na wszystko co się robi. Dzięki za te cenne uwagi !
Zadziwiające to jest to, że ktoś jest w stanie napisać "Zadziwiające jest to że większość ludzi napieprza na HR i firmę, nie mając odwagi spojrzeć komuś w oczy i powiedzieć co o nim myśli." nie mając pojęcia jak wygląda wewnętrzna sytuacja firmy i relacje w niej, oceniając jedynie po tym jakie wrażenie odniósł po jednym spotkaniu. Może ktoś jednak spojrzał w oczy, powiedział i to nic nie zmieniło... Dodatkowo jeśli ktoś sądzi, że HR jest tylko wykonawcą pewnych decyzji, to raczej nie do końca rozumie jak działają pewne mechanizmy i jak osoby, zawodowo zajmujące się relacjami są w stanie zmanipulować każdą osobę bez względu na stanowisko. Polecam też nie żyć w przekonaniu, że osoby prowadzące rekrutacje powiedzą szczerze jakiego typu ludzie pracują w firmie, to postawa dość naiwna...
Odp do "A wiadomo czy jeszcze ktoś leci czy pogrom się skończył?" Ten rok chyba zamknięty, może kilka "nieistotnych - czyt. nierokujących" stanowisk w przyszłym miesiącu, styczeń lub luty będzie powtórka raczej na większą skale. Mogę też się mylić ;) Powodzenia
Nie śmieje się ten kto w cyrku pracował. Szkoda tych wszystkich osób, które swoją pracę wykonywali tak jak powinni a w ramach podziękowania dostali spotkanko na meets. Kadra menadżerska niszczy od 2 lat pracę setek pracowników. Ludzie, którzy powinni być wzorem do naśladowania nawet w najmniejszym stopniu nim nie są. Trochę zabawne jest to, że znowu zwalnia się ludzi, którzy pracowali na sukces kilka lat a na stanowiskach menadżerskich nadal są te same osoby. Ciekawe prawda? To właśnie przez brak odpowiedniego zarządzania ta firma jest w sytuacji powolnego umierania.(usunięte przez administratora)
Kurcze zwalniałam się w moreli w 2019 bo już działo się nieciekawie, ale z tego co tutaj widzę, to nie było wcale tak źle...
Masowe zwolnienia po najniższej linii oporu, czyli z dnia na dzień, bez wcześniejszego zasygnalizowania aby pracownik mógł zacząć wcześniej szukać innego pracodawcy. Ale i tak powiedzą ci, że gdy będzie już lepiej to w pierwszej kolejności się z tobą skontaktują. Za kogo wy nas macie? Każdy kto się trochę szanuje tutaj nie wróci.
Pewnie prezes nasłuchał się, że w firmie oui prezes pokazał szczyt cebulactwa, pozbywając się pracownika z działu IT i uznał że nie będzie gorszy ... I pozbył się całego działu IT
Alez ty musisz mieć smutne życie prywatne i zawodowe że chce ci się tak tutaj smarować... Weź walnij klina i do przodu, nie do tyłu...
Takie argumenty wobec innych, najczęściej wysuwają osoby, ktore same mają problemy na tej płaszczyźnie. Nara.
zwolnili całe IT z wyłączeniem testerów? Programiści też polecieli?
Czy to już grupowe zwolnienia? Dlaczego tyle osób zostało zwolnionych? Czy będą jakieś konsekwencje dla pracodawcy?
Zapewne ani nie są to zwolnienia grupowe, bo do takich zaliczałoby się zwolnienie 30 pracowników w ciągu 30 dni, ale liczy się jedynie rozwiązanie stosunku pracy. Czyli już zlecenia i b2b nie. Tak samo nie liczą się nieprzedłużone umowy. Konsekwencji żadnych nie będzie, obstawiam, że jest to skrupulatnie liczone, żeby czasem nie wypłacić odpraw należącym się zwolnionym ludziom. Można tylko liczyć na to, że ci tym razem oszczędzeni także podziękują za taką współpracę w ramach solidarności ze zwalnianym osobami. A kilka takich osób już jest, co budzi podziw.
Wiecie jaki jest plus tej firmy? Jak cię wywalają to proponują ze mogą pomoc ci napisać CV ZŁOTA FIRMA!
Jakby nie patrzeć 3 fte w hrach nadal siedza, tak bardzo nas interesuje co oni robią???
Dlaczego nie ma jeszcze sprawozdania finansowego za ostatni rok? Powinno już być dostępne w KRS. Chętnie bym się z nim zapoznał.
Bo jakby to powiedzieć... wczorajsze wystąpienie nie miałoby sensu z opublikowanym sprawozdaniem finansowym.
Gdy wchodzę na LinkedIn i widzę post udostępniany przez główna księgowa, że główna kadrowa szuka pracy a tuż pod nim post hr menadżer o tym, że poleca prace na stanowisku starszego specjalisty w dziale kadr i płac to oczom nie wierzę. Czy ktoś jeszcze panuje nad tym co wyprawia się w tym dziale hr? Redukcję w całej spółce a tam 3 osoby?! Gdzie jest prezes od prawości i koleżeństwa? Michale tak traktujesz ludzi po latach dobrej pracy? Po tym jak ktoś z niczego zbudował dobrze funkcjonujący dział i w 3 osoby obsługuje kadrowo i płacowo ponad 500 osób na różnych formach zatrudnienia, dostaje KOP. Wiec trudno się dziwić, że tonie gdy fachowców pozbywają się ot tak bo ktoś inny ma taki kaprys...
co takie płacze. jak ktoś jest rzeczywiście dobry to sobie robotę znajdzie. jak nie to dobrze ze sie go firma pozbyla
Przecież to prawda,jak to wszystko potrafią zatuszować i się wyprzeć
Czy warto wziąść udział w rekrutacji na do działu kadr, jest oferta na starszego specjalistę. Jaka jest atmosfera w dziale, ile osób pracuje? Czy jest możliwość pracy zdalnej?
Polecam, nie wiem jaka jest atmosfera w dziale kadr, ale ogólnie bardzo dobrze się pracuję :)
A dopiero się rozkręca.
Lata temu pracowało się bardzo dobrze. Atmosfera była fajna, na stanowiskach kierowniczych (przynajmniej w części działów) kompetentni ludzie (oczywiście nie licząc jednej osoby, która jest od zawsze na zawsze, czyli perełki - brata prezesa, który naczytał się "amerykańskich" książek o marketingu sprzed 30 lat i nie zauważył, że czasy się zmieniają). No i co ważne - była realna szansa rozwoju i awansu. W chwili obecnej prawie wszystkie managerskie stanowiska osadzone są znajomymi lub rodziną, którzy nie sprawiają wrażenia, jakby wiedzieli co robią. Uważam, że pracownik powinien być informowany (chociaż częściowo) co dzieje się w firmie, w którym kierunku idzie itd. Niestety jedyną informacją, którą tu otrzyma, to ta o zwolnieniu w ostatni dzień miesiąca (i nie jest ważne, czy pracujesz 3 miesiące, czy 10 lat). Firma pozbywa się kompetentnych, doświadczonych i lojalnych pracowników w imię cięć budżetowych, żeby po kilku miesiącach znów otwierać rekrutację. Po jakimś czasie i okresie zatrudniania pracowników znów jest zamieszanie i masowe zwolnienia (świetny przykład sprzed kilku miesięcy, gdzie została otwarta wewnętrzna rekrutacja, żeby po 2-3 miesiącach rozwiązać te stanowiska i zwolnić ludzi, sic!). To, że pandemia była wybawieniem finansowym, to prawda. Niestety nikt z wyżej postawionych nie uczy się na błędach - prowadzone są bezsensowne działania, które doraźnie będą "tyłkochronem" przed prezesem (swoją drogą zastanawiam się czasami, czy wie co dzieje się w jego firmie). Krótkowzroczność, momentami ogromna arogancja, brak konkretnego planu, częsta zmiana strategii, wartości firmy są tylko na pokaz - dobry przykład powinien iść z góry, a jest zupełnie odwrotnie. Koleżeńskość tylko dla znajomych i rodziny, uczciwość tylko taka, żeby pieniądze w firmie się zgadzały (jeżeli się nie zgadzają - podnieśmy KPI tak, żeby nie dało się go wyrobić, bo kasa zamiast iść do pracownika i motywować go do działania, zostanie w organizacji). Prawość? Żeby była zachowana, chyba powinny być spełnione co najmniej oba poprzednie warunki. Kiedyś ta firma dawała bardzo spore możliwości rozwoju, była fajna atmosfera, każdy robił co do niego należało. Teraz o wszystko trzeba się kłócić i nawet jak masz rację, to często dostaniesz odpowiedź "nie bo nie". HR jest od zbierania opinii pracowników i magazynowania ich - z tego co wiem nikogo wyżej nie interesują te dane. Wydaje mi się, że obecnie poza frustracją i strachem, że ostatni dzień miesiąca będzie pierwszym dniem poszukiwań nowej pracy, ta firma niestety nie oferuje nic więcej. "Bo wiesz, głupio wyszło, polecenie od góry, nara." Prawdę mówiąc przykro jest patrzeć na to, co się dzieje z tą organizacją. Nikomu nie życzę źle ale jeżeli nic się nie zmieni, to podejrzewam, że za jakiś czas będziemy o tej firmie mówić w czasie przeszłym.
Miło że się teraz obudziłeś ,zawsze tam tak było ,już było pisane wcześniej ale jak ktoś nie czyta opini to tak to potem wychodzi ,sam magazyn w Sosnowcu sama rodzina ,kolesiostwo i obmawianie za plecami ,nastawianie pracowników przeciw innym
W którym dziale?
Czy polecacie pracę w obsłudze Klienta w tej firmie?
Ja nie polecam. Za takie pieniądze znajdziesz dużo bardziej spokojną i przyjemną pracę. Może faktycznie firma daje sporo możliwości na rozwój, jednak w moim odczuciu nie jest to wszystko tego warte. Praca bardzo niewdzięczna, bo nie dość że klienci potrafią doprowadzić do płaczu .. to kierownictwo jeszcze bardziej. Jest bardzo duża presja i kontrola nad każdym co robisz. Ruch jest ogromny, więc jeśli jesteś w stanie przez 8h odbierać telefon (przerwy pomiędzy połączeniami to zwykle kilka sekund, czasem wcale) to okej może się odnajdziesz.
Na ile dostaja umowe studenci i ile wynosi okres wypowiedzenia?
miesiac lub 3 miesiace na okres testowy - okres wypowiedzenia 2 tygodnie. potem 1 miesiac wypowiedzenia
Umowa na miesiąc czy wypowiedzenie? Co tak krótko, chyba mówisz o okresie próbnym jeśli to do tego..
Na początku umowa jest na okres próbny na 3 miesiące, następnie jest przedłużana co pół roku. Okres wypowiedzenia w obu przypadkach jest taki sam, czyli dwa tygodnie. Zapomnij o umowie na czas nieokreślony. A jak skończysz studia to prędzej Cię zwolnią niż dadzą Ci umowe o pracę.
Brzmi jak sprawa dla Urzędu Pracy. Zresztą porządna kontrola UP i US należy się tej firmie od dawna :)
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie Morele.net? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
W moim dziale w zaleznosci jak sie umowisz z przelozonym. Czyli jesli sa potrzebne nadgodziny to szef pyta czy ktos jest chetny. Jak ktos jest chetny to albo sie umawia na kase albo ze sobie odbierze w przyszlosci jako wolne dodatkowe.
To zależy. Teraz mogą być często, bo kadra się skurczyła o kilkadziesiąt osób, a nie są zatrudniane nowe.
Teraz w zasadzie wogole (czego akurat żałuje bo ja osobiście lubiłem sobie "dorobić" - nadgodziny były lepiej płatne)
Paczki swiaczeczne dla magazynu zostały zrobione po takiej taniości, że masakra. Artykuly z jajnizszej półki. Kraków co mieliście?
Jak nie wiadomo o co chodzi, chodzi o ... 2020 - paczki spakowane w eko papier do odbioru w kadrach, paczki bogate rozdawane bez rozgłosu. 2021 - paczki zapakowane i rozesłane z dużym rozgłosem, na środek już nie starczyło, poszło na pensje działu hr i hr menadżerów widmo, o których wszyscy słyszeliśmy ale nikt nie miał okazji zobaczyć i skorzystac z pomocy. Nie było też okazji zobaczyć działań, mija rok może się jeszcze rozkręca. Nadzieją umiera ostatnia...A może zarząd oczy otworzy wcześniej niż później.
I czego się spodziewaliście...z ich strony ,kasy ,socjalu,wczasów pod gruszą ,przecież to żyły ,grunt że kierownictwo ma na wszystko . Ciebie zmuszają do nadgodzin ,zatrudniają Ukrainie aby wyjść na swoje _pracuja po 12 godzin .Polak może być na paru stanowiskach i tak go nie docenią wieczne pretensje ,nie zapłacą ci za to ,już wielu ludzi (usunięte przez administratora) dlatego im podziękowali za pracę i ich wspaniałe gęsty i kary ,bawcie się dobrze w tym śmietniku
Wyczuwam mega negatywną energię. Jak Ci tam nie pasują warunki to co tam jeszcze robisz? Chyba stać Cię na więcej, skoro tak marudzisz?
