Wywiady Met-Prim Sp. z o.o.

Wywiad udzielony przez użytkownika Justyna Migodzińska

Pracownik firmy - Asystent Zarządu

23.05.2023 04:05

Czym zajmuje się państwa firma?

Justyna Migodzińska

Podstawowymi specjalizacjami są: produkcja drutu, wyroby z drutu, siatka leśna. Drugą specjalizację stanowią systemy ogrodzeniowe. Nasze zakłady produkcyjne znajdują się w Radomsku, a nasza firma obecnie zatrudnia około 60 pracowników.

Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?

Justyna Migodzińska

Rekrutacja w naszej firmie składa się z czterech etapów. Pierwszy etap to przesłanie przez kandydata dokumentów aplikacyjnych. Kolejny etap to selekcja aplikacji – wybieramy kandydatów, którzy najlepiej spełniają oczekiwania zawarte w ofercie pracy. Rozmowa rekrutacyjna prowadzona jest z bezpośrednim przełożonym oraz Specjalistą ds. rekrutacji. Osoba przeprowadzająca rozmowę, poprzez dobór odpowiednich pytań, zdobywa informacje o kandydacie, weryfikuje jego doświadczenie zawodowe, przygotowanie merytoryczne, cechy osobowości i motywację do podjęcia pracy. Kandydat podczas rozmowy ma natomiast możliwość uzyskania dodatkowych informacji o firmie i stanowisku, o które się ubiega.

Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?

Justyna Migodzińska

Onboarding pracownika rozpoczyna się jeszcze przed jego pierwszym dniem w firmie. To okres na przygotowanie miejsca pracy oraz niezbędnych przedmiotów i narzędzi. Pierwszy dzień w pracy przeznaczamy na zapoznanie nowej osoby z miejscem pracy i zespołem. W początkowym okresie, nowy pracownik ściśle współpracuje z przełożonym.

W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?

Justyna Migodzińska

Jesteśmy istotnym i cenionym pracodawcą na regionalnym rynku pracy, pracodawcą stabilnym, rzetelnym oraz przyjaznym zatrudnionym pracownikom. Ludzie stanowią składową sukcesu firmy jako organizacji. Są najcenniejszym kapitałem firmy, a ich wiedza i umiejętności przyczyniają się do stałego, dynamicznego rozwoju MET-PRIM. Dbamy o integrację nowych pracowników z firmowym zespołem, dlatego też oferujemy im szkolenia adaptacyjne z zakresu m.in. organizacji pracy czy też zdobywania wiedzy merytorycznej i praktycznej w poszczególnych obszarach działania firmy. Dla naszych pracowników przygotowujemy indywidualną ścieżkę kariery, dbając o ich satysfakcjonujący rozwój zawodowy. Zdajemy sobie sprawę, że rozwój intelektualny i zdobywanie nowych umiejętności wpływają pozytywnie nie tylko na komfort pracy i motywację pracowników, ale również na rozwój całej organizacji.