Pytania do firmy Meringer Sp. z o.o.
Czy w Meringer Sp. z o.o. odbywają się wewnętrzne rekrutacje?
Witam! Nie polecam pracy w tej firmie, praca opiera się w większości na śmieciowych umowach-jest niestabilna.Panuje tam nieziemski chaos i bałagan! Firma Meringer słynie z częstych zwolnień pracowników. Mam nadzieję, że ktoś weźmie sobie tą opinie do serca i zastanowi się czy warto psuć sobie nerwy przez tak zakłamana firmę?
Czy nowo zatrudnione osoby w Meringer Sp. z o.o. otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?
Czy Meringer Sp. z o.o. zapewnia kartę multisportu?
Uciekać jak najdalej! Firma się sypie, jest prowadzona całkowicie nieprofesjonalnie. Ci przewidujący już pouciekali. I tak usuwają niepochlebne opinie (co nie Marta?). Bez szacunku dla pracowników, zwalniają z dnia na dzień.
potwierdzam, totalny brak profesjonalizmu. Przemiał. Zatrudnianie i zwalnianie według widzimisię, całkowicie niedorzeczne. Oczywiście negatywne opinie zaraz usuwają, taka to u nich odwaga cywilna.
Powody są takie, że firma sobie nie radzi i szukają doraźnych oszczędności. Na zasadzie: której to pensji za miesiąc nie wypłacimy (niewygórowanej z resztą, oscylującej raczej przy minimalnej). Albo nagła zmiana strategii. Jeśli chodzi o marketing to polityka firmy to gra w rzutki. Spróbujmy tego. Nie ma efektu po miesiącu? No to won.
Oszczędności na wypłatach? Często zdarza się że nie wypłacają albo przysyłają z opóźnieniem? Co na to pracownicy?
O, to dobra informacja. A ja z rozwojem? Inwestują tu w pracowników? Chodzi mi o jakieś szkolenia. Czy trzeba na własną rękę podnosić kwalifikacje?
Bardzo niesolidna firma. Oferowane wynagrodzenie to bujda. Umowa zlecenie, obiecywanie premii, których nikt nie otrzymuje. Firma słaba, w benefitach kawa herbata? Serio? Nieprofesjonalne podejscie, na umowe czekasz tygodniami bo ksiegowa nie nadanża. Dasjcie spokój szkoda czasu.
Dzień dobry, firma Meringer zatrudnia Pracowników na podstawie umowy o pracę, chyba, że w ogłoszeniu stwierdzono inaczej. Czasami również Kandydat zanim zdecyduje się na współpracę podejmuje decyzję o krótkim okresie próbnym na umowie zlecenie. Wynagrodzenie określone w ogłoszeniu jest zgodne ze stanem faktycznym - podajemy widełki, w których zawsze mieści się ostatecznie wynegocjowane wynagrodzenie. Dodam, ze jest ono zależne od wyniku rekrutacji - rozmówy z menedżerem oraz zadania praktycznego oceniającego faktyczne kompetencje Kandydata. Premie nie sa uznaniowe, tylko zależne od wyników firmy i indywidualnych osiagnięć (każdy Pracownik wie, jakie wskaźniki musi osiagnać firma i on indywidualnie, aby otrzymać premię). W przypadku braku umowy przed rozpoczęciem pracy, bardzo prosze o zgłoszenie tego do Działu Administracyjnego - przyjrzymy się każdemu przypadkowi z osobna. Nie spotkałam sie w ciagu trzech lat pracy w Meringer z sytuacją, kiedy Pracownik tygodniami czekał na umowę, bardzo chętnie poznam taką sytuację, żeby w przyszłosci zapobiec powtórkom... Gdyby ktoś z Państwa miał jakieś konkretne zastrzeżenia, informacje o czymś, co powinnyśmy poprawić - proszę nie wahać się pisac do mnie bezposrednio na m.kielek@meringer.pl Serdecznie pozdrawiam Marta
Nieprawda. Miałam ustalone zadania do wykonania, określone jasno w liczbach. Ustalenia z prezesem: jeśli założenia wykonam - dostanę premię. Zadania wykonałam zgodnie z założeniem. Po zakończeniu kwartału prezes mówi: fajnie, jesteście super, ale mamy inne problemy więc jednak premii nie będzie. Jak się potem okazało nie dostali jej zwykli pracownicy, ale menadżerowie już tak. Fajnie, nie? Już tam nie pracuję, ale niesmak pozostał.
Polecam tego pracodawce. Odeszlam w zwiazku z tym, ze znalazłam prace w swoim zawodzie. Dobra płaca, fajna przełożona, czego chcieć więcej?
Jaką flotą dysponuje ta firma dla przedstawicieli?
Witam czy na temat magazyniera może ktoś coś powiedzieć
Czy w Meringer Sp. z o.o. zawierane są umowy na zlecenie w okresie próbnym?
Dzień dobry, współpraca z Meringerem odbywa się na podstawie umowy o pracę. W niektórych przypadkach (Kandydat nie jest pewny, czy to praca dla niego, a jest dostępny od zaraz i chce spróbować) podpisujemy umowę zlecenie na okres próbny, by sprawdzić w działaniu predyspozycje i możliwości. Po tym okresie jeśli obie Strony decydują się na dalszą współpracę podpisywana jest umowa o pracę. Dodam, że wszystkie osoby, które skorzystały z tej możliwości w ciągu ostatniego roku nadal u nas pracują i mają umowy o pracę. Więcej informacji o tym, jak się u nas pracuje znajdziesz na naszym profilu FB: https://www.facebook.com/pg/meringerpl/videos/
"W niektórych przypadkach" umowa- zlecenie! Dobre sobie! Tylko tych przypadków było najwięcej...I to wcale nie był wybór pracownika tylko pracodawcy.
Dzień dobry, są stanowiska, które już w ogłoszeniach mają jasno napisane, ze praca odbywa się na podstawie umowy zlecenie (np. Konsultant Zdalny od grudnia 2020). Jeśli w ofercie pracy jest napisane umowa o prace, to dajemy umowę o prace. Pozdrawiam MK
To dlaczego pracownicy zatrudnieniu od listopada ciągle mają umowę zlecenie? Miał być sprzęt niezbędny do Pracy i nie ma, ani słuchawek, ani komputera ani telefonu, trzeba pracować na swoim sprzęcie, gdzie opłata za prąd, amortyzację? Nie dość, że nie można się doprosić o uczciwe rozliczanie pracy to pracujesz na swoim sprzęcie.
Jak wygląda dzień próbny w meringer ??
Dzień dobry, próbka pracy w naszej firmie trwa 60-90 minut i ma pomóc Kandydatom przekonać się osobiście, czy zadania na danym stanowisku sprawiają im satysfakcję. Jeśli chodzi o próbkę pracy dla Kandydatów do Działu Sprzedaży, to zapraszamy do Firmy grupę 6-10 kandydatów i każda z osób po kolei ma możliwość wykonania kilku telefonów do Klientów w celu przedstawienia prostej oferty (macie ją Państwo przed sobą w trakcie rozmów jako "ściągę"). Nie oczekujemy, ze Państwo coś sprzedacie, chodzi nam o wybranie osoby z potencjałem do pracy na tym stanowisku (nauczymy Was wszystkiego, co potrzebne w pierwszych tygodniach pracy) oraz na tym, żeby Kandydat świadomie podejmował współpracę z nami. Na więcej pytań chętnie odpowiem, proszę o kontakt mailowy: m.kielek@meringer.pl Serdecznie pozdrawiam Marta Kielek HR Specialist w Meringer
Żarty jakieś. Po 1) było nie 1-1,5 h tylko 2-3 h (zależy jak się kto uwijał). BEZPŁATNIE. Po 2) Nauczymy Was wszystkiego- pracowałem, byłem, nic się nie nauczyłem. A chciałem.
Dzień dobry! Dziękuję za tę anonimową opinię. Próbka pracy, o która ktoś pytał pierwotnie odbywała się w siedzibie firmy i trwała tyle, ile napisałam. Natomiast Zdalne Zadanie Rekrutacyjne (na stanowisko Konsultant Zdalny) najpierw trwało 3h a obecnie trwa 1,5 godziny. Tyle mniej więcej co dotarcie do firmy na rekrutację, rozmowa rekrutacyjna i powrót do domu. Wielu Kandydatów bardzo sobie ceni tę formę weryfikacji umiejętności i predyspozycji. Ten sposób rekrutacji wydaje się być bardzo skuteczny. Przez trzy miesiące skompletowaliśmy kilkudziesięcioosobowy Zespół Zdalny, który odnosi sukcesy. Serdecznie pozdrawiam Marta Kielek
Dzień w tej pracy można porównać do ciężkiej pracy fizycznej w kopalni wracając do domu nie masz ochoty na nic
Kobieto co tu gadsz ludzie z tamtad uciekaj po kilku wypłatach jak im na konto wpłynie a tak jak pisałem wcześniej premie w tej firmie to opwiescie z kosmosu jak chcesz robić u (usunięte przez administratora) to jak najbardziej ta praca jest dla cb jednym słowem chos, zapierdol taki ze nie wiesz jak się nazywasz jak kończysz pracę i co najważniejsze stawka która oferują niema miejsca ale to se ocenisz po kilku przelewach
Od pół roku rozglądam się za zmianą pracy i ogłoszenie na Konsultanta ds. Obsługi Klienta widzę średnio co 2 tygodnie. O co kaman?
Dzień dobry! Firma Meringer bardzo intensywnie się rozwija. Od listopada prowadzimy ciągłą rekrutację na stanowisko Konsultanta Zdalnego ale również na inne stanowiska w Działach Sprzedaży, Obsługi Klienta, Zakupów i Marketingu. Spowodowane jest to ogromnym wzrostem liczby Klientów, rozszerzaniem asortymentu, rozszerzaniem współpracy z nowymi branżami. Zachęcam do śledzenia naszych profili na FB - tam można to wszystko łatwo zauważyć. Pozdrawiam serdecznie Marta Kielek HR Specialist
Powodem jest to że ludzie uciekają od was a nie ze macie tylu klientów niedługo nikt tam nie będzie chciał robic za te grosze macie większe przebiegi rekrutacji niż pani która stoi przy trasie
Kaman o to że będziesz (usunięte przez administratora) jak pies za 2500 tys na rękę bez premii bo ich niema!!!!! i dlatego ludzie przychodzą zobaczą co jest grane i uciekają naprawdę nie polecam pracy w tej firmie
Nie polecam tej firmy. Jest w niej straszny chaos i cierpi przez to pracownik. Nieprofesjonalne podejście do człowieka. Nie dość, że nie dostałem wszystkich dokumentów od razu przed rozpoczęciem pracy to wymagano od nas pracy bez odpowiednich środków i programów do tego, bez wytycznych jasnych i klarownych. Trzeba było sobie samemu ułożyć na początku plan, żeby na końcu i tak z dnia na dzień się dowiedzieć o tym, że coś było nie tak i umowa się kończy. Ludzie są mili między sobą, ale wydało mi się to strasznie fałszywe, żeby osobiście nawet nie porozmawiać i nie dać znać, że coś jest nie tak i jak np. mogę poprawić wyniki, co przedstawiać klientom w ogóle i skąd czerpać dane. Pojawiły się one dopiero na sam koniec. Masakra. Mam wieloletnie doświadczenie w takiej pracy, ale to jedyna firma, w której tak ciężko mi było pracować przez brak odpowiednich materiałów i zwyczajnego kontaktu. Nikomu, ale to nikomu nie polecam stanowiska w tej firmie jako konsultant. Uwierzcie, są lepsze firmy, które mają organizację, sensowne plany sprzedażowe i dają materiały do prowadzenia tej sprzedaży, aby można się było przygotować. Może to wina chaosu w firmie i tego, że stanowisko jest nowe i ludzie ci nie mają pojęcia o realnych planach sprzedażowych? Nie mam pojęcia. Ale mam spory żal o te rzeczy i dlatego Was wszystkich zainteresowanych przestrzegam przed niezorganizowaniem, i tak małą stawką oraz miłej pracy z domu, ale na własnych materiałach albo ucząc się strony na pamięć na wstępie. Nawet oferty musiałem wysyłać z prywatnego maila do klientów, bo nie dostałem skrzynki mailowej. Czy też nie dostawałem na czas potrzebnych rzeczy. Nie wiem czemu tak jest, ale jest. Aktualnie, jeśli się zdecydujesz to pewnie będziesz uczyć się programu do pracy razem ze swoimi liderami, bo nikt się na tym nie zna. To tyle z mojej strony, pozdrawiam.
Dokładnie! Jeszcze może przyjdzie Wam nie uczyć się od liderów, tylko Wy będziecie musieli ich uczyć :-D! Na okresie próbnym dostajesz listę miejsc do obdzwonki i tyle! I róbta, co chceta, radźta sobie sami! Żadnego szkolenia, wstępu, nic...Chyba sprawdzają w ten sposób, jak długo wytrzymasz, jak bardzo Ci zależy na tej robocie i tyle. Taki chrzest bojowy, by nowy wiedział, że nie jest lekko. Niestety w wielu takich miejscach, nawet jak robią szkolenie to na od...l, czyli wszystkiego się dowiadujesz po jakimś czasie dopiero, czasem dopiero jak...Cię wyrzucają. To wtedy akurat okazuje się, że mają już czas dla Ciebie, i chętnie Ci wytłumaczą, jak działa system i co należało robić. Szkoda tylko, że nie przed pracą tylko po. Meringer- tylko dla cierpliwych.
Dzień dobry, dziękujemy za Twoja opinię, jednak trudno nam się odnosić do anonimowych wpisów. Zainteresowanych warunkami pracy u nas zapraszam do zajrzenia na nasz profil na FB, gdzie można sprawdzić, jak na co dzień praca w Meringerze wygląda: https://www.facebook.com/pg/meringerpl/videos/ Można też zadać pytania mailem na m.kielek@meringer.pl Serdecznie pozdrawiam Marta Kielek HR Specialist
Dzień dobry, dziękujemy za Twoja opinię, jednak trudno nam się odnosić do anonimowych wpisów. Zainteresowanych warunkami pracy u nas zapraszam do zajrzenia na nasz profil na FB, gdzie można sprawdzić, jak na co dzień praca w Meringerze wygląda: https://www.facebook.com/pg/meringerpl/videos/ Można też zadać pytania mailem na m.kielek@meringer.pl Serdecznie pozdrawiam Marta Kielek HR Specialist
100% prawdy niestety tak tam jest nic co pisze w ogłoszeniu niema tam miejsca ratujcie się ludzie przed tą firmą lepiej jest u konkurencji
Nie dziękuj tylko zrób coś z tym cipo za 2500 na rękę ciekawe czy byś tak szczekała ładnie o tej firmie
Jak wyglądają zarobi w tej firmie na stanowisku Konsultanta zdalnego. czy rzeczywiście 3400 zł za 5-6 godzin pracy dziennie?
Chyba żart jakiś. Brutto 19 coś na h. Na czysto powiedzmy że nawet 17/h. (nie chcę mi się wchodzić w kalkulatory brutto-netto) x ok. 132 h/mies. (22 dni pracy po 6 h)= ok. 2200 na czysto. Ale to liczę tak na oko, bardzo na oko, ale mimo wszystko daleko tej kwocie do ponad 3000 (na rękę). Chyba że jakaś premia może. Tylko że ile osób wyrabiało te wymagane 2 zamówienia/dzień?1?2?3 może? -z grupy 20-30 osób.
Obecnie wynagrodzenie podstawowe za 8h dziennie mieści się w widełkach 3500-4800 brutto miesięcznie. Za mniejszą liczbę godzin pracy proporcjonalnie mniej.
Dziwne podejście do kandydatów. Na wstępie zaznaczę, że mam bardzo duże doświadczenie w sprzedaży różnych produktów. Aplikowałem na stanowisko handlowca B2B- Po obiecującej rozmowie telefonicznej dostałem @ z informacją że wybrano innego kandydata. Postanowiłem więc aplikować na stanowisko zdalnego konsultanta - pomyślałem że może jakoś uda się dostać i później awansować. Ponowny telefon z kadr, i tu zaskoczenie, Pani twierdzi, że spodobałem się najbardziej z kandydatów na stanowisko handlowca b2b (mówi mi to w tajemnicy) , ale wstrzymali rekrutację. Uważa jednak ze ze stanowisko zdalnego konsultanta jest spora szansa na późniejszy awans, a że widziała moje CV - zadanie testowe to formalność. Dostałem zadanie, wykonać 25 telefonów (tutaj ponad 30) i aby je "zaliczyć" skutecznych musi być 10. Przypadły mi placówki oświatowe a sprzedać im miałem maseczki, płyny dezynfekujące itp. Warto nadmienić ze placówki oświatowe w 90 procentach korzystają z zaopatrzenia z ministerstwa (dostali wielka partie) a do tego działały od końca roku zdalnie, za wyjątkiem klas 1-3. Za skuteczny telefon uznawano ten, w którym uzyskaliśmy dane osoby odpowiedzialnej za zaopatrzenie, zgodę na przedstawienie oferty oraz umówienie kolejnego kontaktu. Z prawie 30 punktowej listy "skutecznie" obrobiłem 18 lub 20? Po 2 dniach dostaje odpowiedź mailową (automat) z informacją, że dziękują za udział ale nie mogą mnie przyjąć. Gdzie jest logika? I kogo tak naprawdę firma szuka do pracy, bo na moje pytanie odnośnie tego w mailu po odrzuceniu aplikacji nikt nie odpowiedział...
Czy na stanowisko magazyniera moze aplikować kobieta, czy sa juz jakies zatrudnione? Jak wyglada rekrutacja i jakie sa zarobki?
Czy zawsze można się spodziewać negatywnej lub pozytywnej odpowiedzi po rozmowie, czy tylko odzywają się Państwo w przypadku chęci zatrudnienia?
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w firmie Meringer Sp. z o.o.?
Umowa o pracę. Po więcej informacji zapraszam na https://www.facebook.com/pg/meringerpl/videos/ lub proszę o pytania mailem na m.kielek@meringer.pl - chętnie odpowiem. Pozdrawiam Marta Kielek HR Specialist
Preferowana umowa o pracę? Żarty?? Preferowana to może przez kandydata, bo przez firmę to umowa zlecenie. I albo to przyjmujesz i się zgadzasz, albo nara. Przynajmniej na początku tak jest (co nawet zrozumiałe- nie wiadomo, czy ktoś się sprawdzi itp.). Ale w takim razie proszę nie sugerować i nie kłamać potencjalnym kandydatom, że głównie umowa o pracę, bo to bzdury. Nikt Ci tu na dzień dobry umowy o pracę nie da- to nie McDonald's czy Biedronka.
Dzień dobry, jeśli chcecie państwo zapoznać się z warunkami pracy w firmie Meringer, poznać opinie Pracowników lub na własne oczy przekonać się, jak wygląda praca - zapraszamy na nasz profil na FB: https://www.facebook.com/pg/meringerpl/videos/ - zachęcamy do zadawani pytań bezpośrednio do Działu HR: m.kielek@meringer.pl - skorzystania z linku do szybkiej rekrutacji i porozmawiania z nami osobiście: https://system.erecruiter.pl/FormTemplates/RecruitmentForm.aspx?WebID=1c14d4eab43946f88327ca7e85f88282
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w Meringer Sp. z o.o.?
Dzień dobry, Polecam zapoznanie się z naszym profilem na FB, widać tam wyraźnie jak wygląda praca u nas. https://www.facebook.com/pg/meringerpl/videos/ Zachęcam też do zadawania pytań mailem na m.kielek@meringer.pl - chetnie odpowiem na wszystkie wątpliwości. Pozdrawiam Marta Kielek HR Specilaist