Pytania do firmy merce.com S. A. (dawniej i-systems sp. z o. o. sp. k.)
Czy w merce.com S. A. (dawniej i-systems sp. z o. o. sp. k.) możliwa jest od razu umowa o pracę na czas nieokreślony na stanowisku Web Developer?
czy @Pracodawca oferuje PPK(pracownicze plany kapitałowe) dla swoich pracowników, ewentualnie podobne opcje? A jeżeli nie, to czy jest przewidziana taka opcja w przyszłości?
Czy w merce.com S. A. (dawniej i-systems sp. z o. o. sp. k.) pracuje się na open space?
Nowy wpisW naszym biurze nie posiadamy open space. Są wydzielone osobne pokoje, w których każdy pracownik ma swoje biurko. Zazwyczaj pomieszczenia przydzielone są do konkretnych zespołów, ale posiadamy też osobne stanowiska, czy salki konferencyjne dla dodatkowego co-workingu.
Na jakich zasadach zawierana jest umowa o pracę w firmie merce.com S. A. (dawniej i-systems sp. z o. o. sp. k.)? Pojawiło się ogłoszenie na EmploySystem.com 5 grudnia
Cześć! Nie publikujemy ogłoszeń na wyżej wspomnianej platformie :) Ale odpowiadając na pytanie dotyczące umowy — współpracę zawieramy na zasadach określonych w Kodeksie Pracy. Twoje pytanie jest bardzo ogólne i nie możemy się jednoznacznie do niego ustosunkować. Jeśli interesuje Cię jakiś konkretny aspekt umowy o pracę, to napisz jaki lub skontaktuj się z nami na adres recruitment@merce.com , abyśmy mogli odpowiedzieć bardziej szczegółowo. Dodatkowo, w zawieraniu umów z nowymi pracownikami, niezależnie od jej formy, nie mamy sztywnej reguły i jest to zależne od preferencji oraz indywidualnych ustaleń z zatrudnionym.
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w merce.com S. A. (dawniej i-systems sp. z o. o. sp. k.)?
Atmosfery nie da się opisać - łatwiej ją pokazać, a najlepiej odczuć samemu będąc częścią #teammerce :) Zapraszamy do odwiedzenia naszych kont inside, np. na Instagramie - pokazujemy tam naszą codzienność od środka - https://www.instagram.com/merce.com_inside/ Dodatkowo podrzucamy link do krótkiego filmu pokazującego jak wygląda nasza praca - https://www.youtube.com/watch?v=oXTz5Mvr9rU&t=4s
Cześć! Chciałem dwa zdania wrzucić od siebie akurat w tym miejscu i napisać o swoich wrażeniach i odczuciach związanych z pracą w Merce po przepracowanym roku. Dlaczego tutaj? Osobiście postrzegam GoWork jako miejsce gdzie wiele osób wylewa swoje żale na pracodawcę po niepowodzeniach, porażkach mniejszych czy większych czy to ze swojej winy czy z winy pracodawcy, ale mało kto już usiądzie i napisze o tym, że firma jest rzetelna, fajna, spoko i dobrze spędza się tam czas. Bardzo mało takich widziałem poza tymi, które mam wrażenie są redagowane przez zespoły HR. To miejsce, aż puchnie od skrajności i doprowadza do wielu (usunięte przez administratora) a finalnie potencjalny kandydat jest zdezorientowany. No mniejsza z tym! Ja będę tym, który napisze coś od serca i to pozytywnego bo uważam, że po prostu chcę ;) Pracuję od roku na stanowisku KAM (Key Account Manager) z czego 4,5 miesiąca spędziłem na L4 - przykra sprawa, ale się zdarza. O tym więcej zaraz. Do firmy zostałem wprowadzony w bardzo przyjemnej atmosferze, onboarding odbywał się z racji pełnionej funkcji “na miękko”, bardzo dynamicznie, elastycznie z racji pełnionych obowiązków i charakteru pracy z klientem. Zespół w którym jestem jest fantastyczny. Dużo cierpliwości, tłumaczenia i elastyczności. Ludzie mocno się wspierają co jest bardzo istotne w codziennej konfrontacji z wymagającymi klientami i dynamicznie wprowadzanymi zmianami w sklepach, czasem i kolejkami w realizacji projektów. Mogę liczyć na nich jak i na management, który realnie jest wsparciem w rozwiązywaniu kwestii spornych jak i bardzo elastyczny w połączeniu pracy z życiem prywatnym. Jestem prawie czterdziestoletniom ojcem dwójki dzieci a to wiąże się z przeplataniem życia prywatnego z pracą i tutaj też nie ma żadnego problemu, a co więcej czuję duże zrozumienie i elastyczność. Długie L4. Niespodziewanie z dnia na dzień zmuszony zostałem do długiego leczenia. Zadania na siebie wziął zespół a ja dostałem od firmy w tym czasie mocne wsparcie i słowa otuchy! Długo zastanawiałem się jak to wygląda, czy jak to będzie odebrane, ale na każdym kroku i w każdym tygodniu czułem tylko pozytywną energię i słowa wsparcia! To jest wartość niepoliczalna i ogromnie to doceniam. Powrót również obejmował kolejny reonbording gdzie miałem czas dla siebie na spokojne odnalezienie się w nowej rzeczywistości po wielu zmianach jakie w tym czasie zaszły. Firma oferuje możliwość 100% pracy zdalnej co jest dla mnie bardzo ważne, ale do tej pory wolę pracować w biurze żeby mieć kontakt z ludźmi! Brak kontaktu face2face uważam za duże utrudnienie i duży minus, ale to wynika z mojego charakteru i osobowości. Ciężko czasami zinterpretować emocje osoby po drugiej stronie komunikatora. Tutaj na ratunek przychodzą zacne imprezy integracyjne, które odbywają się cyklicznie i co ciekawe frekwencja zawsze jest imponująca. Dodatkowo przeprowadzone zostały dla naszego zespołu, w czasie kiedy pracuję dwa sensowne i ciekawe szkolenia. Dodatkowo mamy budżet szkoleniowy do wykorzystania. O śniadaniach do późnego popołudnia nie wspomnę ;) Jak pisałem pracuję w zespole KAM i nie wypowiem się o zespołach developerów a jedynie mogę powiedzieć, że ogólnie klimat w firmie jest bardzo przyjemny i pozytywny. Patrząc na nowe osoby, które przychodzą do nas mam wrażenie, że bardzo szybko się asymilują, łapią klimat i zostają na dłużej. Praca z klientem jest wymagająca i często bardzo stresująca, ale ważne jest to żeby po swojej stronie mieć wsparcie merytoryczne i mentalne a tak właśnie jest tutaj! Po tym roku jestem w stanie powiedzieć, że trafiłem w bardzo dobre miejsce, które jest częścią mojego życia prywatnego. Nie żyję byle do piątku a poniedziałku nie zaczynam od słów “znowu mam tam iść” ;) Wiecie o co mi chodzi… ;) Mam świadomość, że każdy jest inny i każdy ma swoje doświadczenia i opinie o ‘Merce, ale moją są właśnie takie! Jak najbardziej pozytywna! Gorąco polecam! ;)
Cześć Kris! Dziękujemy za Twoją opinię, widać że pisałeś od serducha! Również cieszymy się, że jesteś częścią naszego #teammerce i jesteś zadowolony ze współpracy. Trzymamy kciuki za Twój dalszy rozwój i sukcesy!
Jak wygląda kwestia awansu w merce.com S. A. (dawniej i-systems sp. z o. o. sp. k.)? Jakie są możliwości w ramach jednego działu oraz w perspektywie całej firmy dla stanowiska Developer?
Cześć “Pytanie”! :) Nie posiadamy określonej ścieżki awansu w drabince zatrudnienia — nie jesteśmy korporacją, niemniej jednak staramy się docenić wkład każdego członka 'merce, a najlepszych prosimy o zostanie liderami technicznymi, architektami lub proponujemy im inne nowe role w 'merce. Każdy pracownik może liczyć na wdrożenie techniczne z opiekunem na początku swojej drogi w naszej firmie oraz rozwój wewnętrzny i szkolenia (również te zgłaszane wedle własnego zapotrzebowania liderom).
Czy urlop w merce.com S. A. (dawniej i-systems sp. z o. o. sp. k.) jest płatny 100%?
W takich kwestiach staramy się spełnić Twoje oczekiwania. Kluczem jest dla nas porozumienie na finalnej rozmowie rekrutacyjnej - po zweryfikowaniu Twoich kompetencji chcemy ustalić na czym Ci zależy i znaleźć na to rozwiązanie. Grunt to szczera rozmowa i negocjacje w zakresie warunków. :) Rozmawiając F2F gramy w otwarte karty!
Jak wygląda aspekt współpracy ze studentami w i-Systems sp. z o.o.? Chętnie zatrudniają?
Cześć! Wszystko zależy od naszych potrzeb rekrutacyjnych. :) W tym tygodniu uruchomiliśmy rekrutację na Junior Frontend Developera - jesteśmy otwarci na współpracę z osobami, które właśnie skończyły szkołę średnią lub są w trakcie studiów, a programowanie to ich ogromna pasja. Po szczegóły zapraszamy tutaj: https://pl.merce.com/kariera/junior-frontend-developer Pozdrawiamy!
Co oferujecie? Bo ani słowem o tym nie napisaliście :P Powiedzcie, czemu warto z wami współpracować. Bo to przeważnie tylko w drugą stronę się pisze.
Hej! O tym co oferujemy piszemy w każdej ofercie pracy oraz dodatkowo tutaj na profilu. Takie informacje znajdziesz po lewej stronie w zakładce “Benefity”, gdzie możesz zobaczyć co i jak. :) Nic nie oddaje jednak rozmowy F2F — dlatego jeśli zastanawiasz się czy do nas aplikować i chcesz poznać powody dlaczego warto podjąć z nami współpracę, zapraszamy do naszego biura! Wystarczy, że skontaktujesz się z naszym zespołem rekrutacyjnym ( rekrutacja@merce.com) — chętnie spotkamy się na kawie lub herbacie. Zapraszamy!
Odradzam tutaj pracę. Toksyczna atmosfera. Pracownicy prześcigają się w złośliwościach na forum/CR. Kretyńskie uwagi typu "Coś tu jest nie tak", albo "Wróć do Udemy jak tego nie wiesz". No ale co tu się dziwić jak jedna z pracownic o lewicowych poglądach potrafi odmówić projektu, bo strona jest związana z mięsem i jej to nie odpowiada. Mieszanie poglądów politycznych z wykonywaną pracą -> czyli totalny brak profesjonalizmu. Wiedz osób które robią CR jest mizerna (a o dziwo mają sie za wyśmienitych programistów) stąd jak wspomniałem uwagi dla uwag typu coś tu jest nie tak. Nie potrafią pojąć, że albo na CR mówisz KONKRETNIE co jest nie tak, ale siedzisz cicho. Współczuje tym osobą które wyjdą z swojej strefy komfortu, będą chciały zmienić prace i nowej firmie sprowadzą ich na ziemie - okaże się, że mimo x lat doświadczenia sa poziomie miernego juniora. Generalnie panuje bez Królewie w tej firmie. Można obrażać innych pracowników na forum publicznym, bez żadnych konsekwencji. Generalnie wstyd przed klientami, bo firma traktuje ich "z buta". Dziwie się, że ktoś za tak słabo wykonane projekty gdzie na produkcji mase rzeczy nie działa chce w ogóle płacić. Wynika to z tego, że trzymają w firmie cwaniaczków których jedyne zajęcie to polowanie na CR by komuś zrobić na złość głupimi uwagami które obnażają brak wiedzy tego który wykonuje CR. Kolejna rzecz PM'owie. Jest ich masa, nikt nie wie po co oni są - nigdy nic nie wiedzą i nie chce im się nawet taska założyć mimo ,że zarabiają dużo więcej od programistów. MASAKRA. Jak dla mnie ta firma to fenomen. Nigdy nie spotkałem się z taką patologią w zespołach, gdzie główna zabawa w pracy to ubliżanie innym pracownikom. Jest oczywiście kilka kumatych osób które jakoś trzymają to wszystko, ale jest ich mniejszość. Firma by mogła fajnie funkcjonować, jak by pozbyła się toksycznych osób które emanują swoimi lewicowymi poglądami i kompletnym brakiem zrozumienia programowania (kto ich w ogóle zatrudnił ?). Generalnie jak nie masz doświadczenia to można się przemęczyć te 6 miesięcy i uciekać. Chyba, że chcesz zmarnować kilka lat życia by dostać się do grupy wzajemnej adoracji i móc jechać po innych -> jak cie to bawi świetna opcja. Jednak jak szukasz profesjonalnej firmy i chcesz się nauczyć dobrze zawodu to unikaj jak ognia.
Jestem ciekaw czy nie pomyliłeś firm. Jeszcze się nie spotkałem z bezwartościowym CR... Polityka? lewicowość? czytam to 3 raz i nie wierze... również się nie spotkałem a coś mi się wydaje, że mam większy staż w tej firmie od Ciebie. Pozwolę sobie również sprostować opnie na temat PM-ów. Ich ilość jest wystarczająca i szkoda, że wypowiadasz się za wszystkich pisząc, że nikt nie wie po co oni są (ja wiem po co :)) Sugerujesz, że firma nie jest profesjonalna i nie daje możliwości rozwoju w zawodzie. W moich oczach to jest pomówienie :) Osobiście uważam, że jest inaczej. Pracując z lepszymi od siebie kolegami widzę swój rozwój zawodowy (wystarczy chcieć). Wiedzę czerpię z wspomnianych CR (robiąc je nie tylko próbuje doszukać się błędów ale też próbuje z nich wyciągnąć wiedzę). Dodatkowo nie miałem jeszcze sytuacji w której podczas problemu nie mogłem liczyć na kolegów z firmy (zawsze otwarci na problem i co najważniejsze nie oceniają tylko pomagają) Klienci traktowani z 'buta'? To mnie akurat rozbawiło :) Słabo wykonane projekty? też dobre :D Projekt stale udoskonalany i bardzo stabilny - na tle innych stanowi bardzo dużą konkurencję. Klienci natomiast są traktowani bardzo poważnie. Do ich problemów podchodzimy z należytą starannością i próbujemy wykonać zadania w taki sposób żeby klient był finalnie zadowolony z pracy. Mamy szereg procesów które wspomagają wykonanie pracy zgodnie z oczekiwaniami klienta Kończąc swoją wypowiedź dodam tylko, że BEZKRÓLEWIE pisze się razem :)
Nie wiem co niejedzenie mięsa ma do poglądów politycznych. Niemniej jeśli ktoś ma możliwość niebrania udziału w projekcie, który jest w konflikcie z jego osobistymi przekonaniami to bardzo chyba dobrze :D
Od siebie dodamy, że atmosfera w firmie to coś, co jest dla nas bardzo ważne i wiele osób podaje to za nasz wyróżnik. W naszej firmie jest płaska struktura organizacji, ale nie ma bezkrólewia ;) Każdy zespół ma swojego lidera, a obrażanie innych pracowników nie jest akceptowalne. Jeśli chodzi o doświadczenie pracowników - przyjmujemy osoby z różnym poziomem wiedzy i kompetencji, w zależności od potrzeb rekrutacyjnych. Natomiast od zawsze jesteśmy nastawieni z otwartością na nauczanie innych oraz wzajemną pomoc. Dowodem na to są np. podjęte w przeszłości współprace z uczelniami, pozytywnie oceniane wdrożenia przez nowe osoby czy wracający programiści, którzy mieli okazję pracować w innej firmie i zdecydowali się na powrót do nas, mimo szerokiego doświadczenia i wysokiego poziomu kompetencji. Grunt to działać razem, a jeśli komu brakuje wiedzy staramy się go w tym wspomóc - trzeba jedynie to zakomunikować :) Tak jak już zostało wspomniane w komentarzu wyżej, klient to dla nas priorytet. O tym, że w prace dla naszych klientów wkładamy dużo zaangażowania i profesjonalizmu świadczą opinie na portalu clutch.co. Serdecznie zapraszamy do zapoznania się z nimi - w przeciwieństwie do GoWorka, wystawiane rekomendacje podlegają tam złożonemu procesu weryfikacji. Na koniec chcieliśmy wspomnieć, że jako firma nie utożsamiamy się z żadnym poglądem politycznym. Zależy nam, żeby każdy u nas czuł się dobrze, bez względu na swoje przekonania - lubimy różnorodność (bez niej byłoby przecież nudno!) i szanujemy siebie nawzajem :) Pozdrawiamy!
A podejmowałeś jakieś próby rozwiązania konfliktu, może szukałeś pomocy u przełożonego? Zastanawiam się, czy można w takich sytuacjach liczyć na jego/ich pomoc :) Poza atmosferą jak byś ocenił warunki w i-Systems? Czy można wybrać formę zatrudnienia?
Cześć Hanna, pozwól, że Tobie odpowiemy. :) Jeśli chodzi o zatrudnienie, można u nas wybrać preferowaną jego formę - najczęściej jest to B2B lub też umowa o pracę. Z kolei praca zdalna to dla nas codzienność. Pracujemy hybrydowo, bez narzuconej formy pracy. Każdy może pracować w ramach home office, ale jeśli ma taką chęć i potrzebę, bądź też rodzaj zadań tego wymaga - mamy bardzo przestronne i przyjemne biuro, które stoi dla nas otworem. :) A jeśli chodzi o atmosferę, staramy się o nią dbać każdego dnia, szczególnie w dobie pracy zdalnej. ;) Mamy nadzieję, że nasze odpowiedzi okazały się dla Ciebie pomocne. Pozdrawiamy!
Na clutch.co. wystawiane rekomendacje podlegają tam złożonemu procesowi weryfikacji, który jest prowadzony i nadzorowany przez waszą firmę. To dlatego nie ma negatywnych komentarzy. Widzę że przez lata nic się nie zmienia.
Cześć @Kubernetes! Chcieliśmy wyjaśnić, że to portal clutch.co dzwoni do naszych klientów i prowadzi ich przez proces, który kończy się wystawieniem opinii. To uznane na międzynarodowym rynku źródło informacji o projektach IT, ponieważ jest w pełni weryfikowalne. Zachęcamy do bardziej szczegółowego poznania funkcjonowania tego portalu. :) Opinie o nas możesz sprawdzić tutaj: https://clutch.co/profile/mercecom Dobrego dnia!
Witam, Czy rekrutujecie osoby bez doświadczenia , chcące się przebranżowić na Testera manualnego ? Oraz pytanie czy macie jakieś wakaty na stanowiska administracyjne ( księgowość, kadry ) ?
Witaj Magda.000, dziękujemy za zadane pytania. Pozwól, że odpowiemy Ci trochę szerzej :) GoWork tak naprawdę nie jest do końca rzetelnym źródłem wiedzy. Staramy się w miarę możliwości odpowiadać na komentarze, ale nie każdą sprawę możemy i chcemy poruszać. Wynika to z tego, że szanujemy naszych pracowników, byłych pracowników i kandydatów. Deklaracja konkretnych działań rekrutacyjnych, może się za chwilę zmienić, dlatego gorąco zachęcamy Cię do śledzenia naszej strony kariery, naszego profilu na Facebooku oraz Instagramie. A najbardziej zachęcamy Cię do kontaktu z nami mailowo lub telefonicznie. Te dane kontaktowe są ogólnodostępne i masz wtedy pewność, że trafisz wprost do osoby, która odpowie wyczerpująco na Twoje pytania. Jesteśmy elastyczną firmą i nasza odpowiedź dzisiaj na temat rekrutacji osoby bez doświadczenia, może ,,za chwilę’’ się zmienić, a nie chcemy nikogo wprowadzać w błąd. Aktualne oferty znajdziesz na naszej stronie, a jeśli nie - zawsze możesz zostawić nam swoje CV z odpowiednią klauzulą, która pozwoli nam na kontakt z Tobą, jeśli będziemy potrzebować osoby z takimi kompetencjami jak Ty! :) Życzymy Ci dobrego dnia!
Ile jest etapów w procesie rekrutacji w i-Systems sp. z o.o.? Jak długo trzeba czekać na ostateczną decyzję?
Cześć Pytanie :) Nasz proces rekrutacyjny zwykle wygląda tak: 1. Analiza aplikacji 2. Wstępna rozmowa kwalifikacyjna z osobą z HR 3. Zadanie testowe 4. Rozmowa techniczna z programistą w obecności osoby z HR 5. Wynik rekrutacji 6. Witaj w zespole! … ale nie zawsze. Nie lubimy sztywnych schematów. Jeśli wolisz rozpocząć rekrutację od wykonania zadania testowego, czy rozmowy - nie ma sprawy! Nie mamy też ściśle określonych ram czasowych, kończymy rekrutację wtedy, kiedy znajdziemy odpowiedniego kandydata. Więcej informacji znajdziesz na naszej stronie kariery: https://pl.merce.com/kariera Zapraszamy!
Ewentualnie wygląda tak: 1. Rozmowa z HR z konkretnym pytaniem . 2. Odpowiadasz zwięźle, na temat i dość obszernie na zadane pytanie, do tego stopnia, że mówią, że widzą, że rozumiesz temat i przechodzą dalej :) 3. Czekasz na odpowiedź, po czym dostajesz telefon, że Twoja wiedza nie jest wystarczająca :) Takie moje doświadczenie :)
Witaj Kandydat! :) nie znając wielu, tak naprawdę kluczowych informacji, jak Twoich danych, stanowiska, na jakie aplikowałeś/aś, nie możemy zagłębić się w ten przypadek. Skontaktuj się z nami (rekrutacja@i-systems.pl) w tej sprawie, abyśmy mogli rozmawiać o konkretach. :) Pozdrawiamy!
Co wchodzi w socjal i-Systems sp. z o.o.?
Cześć Pytanie :) Jeśli socjale rozumiesz jako benefity to mamy ich sporo. Nie wszystko co oferujemy jest dokładnie benefitem, ale są to ważne dodatki do pracy, dlatego powiedz nam co dla Ciebie jest ważne w tej kwestii? Pozdrawiamy!
Witam, Poszukuję pracy w administracji lub w dziale kadr i płac. Czy są wakaty w Państwa firmie? Pozdrawiam.
Cześć Aniu! Szukamy teraz osoby do zespołu Kadrowo-Finansowego w Gliwicach. Tutaj znajdziesz całą ofertę: https://i-systems.es-candidate.com/pl/jobs/description/0/254598/0/ W razie pytań zapraszam do kontaktu pod mailem: e.szafranska@i-systems.pl Pozdrawiam, Ewa Szafrańska
Czy jest możliwość w i-Systems sp. z o.o. pracy na część etatu?
Cześć! Zazwyczaj nastawiamy się na współpracę w ramach pełnego etatu lub 1/2 etatu. każdego kandydata traktujemy indywidualnie i jeśli osoba jest zainteresowana mniejszą ilością godzin, to wspólnie ustalamy czy jest taka możliwość :) Pozdrawiam, Ewa Szafrańska
