Pytania do firmy Luxoft Poland Sp. z o.o.
A jakieś opinie co do pracy w dziale rekrutacji? Widzę, że szukają teraz rekruterów i zastanawiam się, czy warto.
Been there, done that. warto jeśli jesteś gotowy na pracę z bardzo niską podstawą finansową (w Luxofcie sie zarabia na bonusach, tylko tu uwaga - są redukcje tzn. jesli nie z Twojej winy nie przyjdzie pracownik do pracy lub zlikwidują projekt - od następnej pensji odbierają Ci kilka tysięcy) w typowo korpo - molochu (np. bardzo wysokie targety, kolorkami wyświetlają Twoje wyniki widoczne dla każdego /totalne porównywanie do innych pracowników ala "a patrz Marysia zrobiła 9 placementów, a Kasia wysłałą 50 CV", masz 121 gdzie podsumowują Cie liczbowo za każdym razem, nie ma tłumaczenia, ze byłeś chory i target przez to jest nie zrobiony, masz b. skąpe informacje o projektach typu kopiuj - wklej i raczej nie łudź się, że otrzymasz cokolwiek więcej, nie otrzymujesz bardzo często feedbacków tylko rzucone - NO/YES /to i tak dobrze bo często nie można sie doprosić jakiejkolwiek odpowiedzi, nadgodziny sa standardem - beda Ci mowic, ze masz „zadaniowy czas pracy”, zeby za nie nie placic); na plus wysokie bonusy i benefity, na minus własciwie wszystko inne, z benefitów nawet nie korzystasz bo jesteś tak strasznie zmęczony nadgodzinami. Znamiennym jest, ze z rekrutacji, ktora liczyła dobre kilkanadziesiat osób co miesiąc odchodziła przynajmniej jedna. Zachowanie wobec rekruterów w covid było również skandaliczne, z godziny na godzine zostali zwolnieni w fatalnym stylu. Muszę przyznac, że zmiana pracy z Luxoftu to była jedna z najlepszych decyzji, żałuje tylko, ze tak późna. Zresztą papierkiem lakmusowym jest fakt, ze w opisach stanowiska na rekrutera daja napis caps lockiem, ze nie potrzebują człowieka z doświadczeniem (gdyz Luxoft na rekruterskim rynku znany jest z nienajlepszego podejścia do rekruterów). Jak trafisz na ludzkiego managera, to jest opcja, ze beda Cie cisnąc nieco mniej, choć i ci lepsi managerowie, gdy czują lęk, ze rosyjski manager naciska, sami wywierają presje bo TARGET, TARGET, TARGET. Mam nadzieje, ze sie zreflektują i stosunek do pracownika tam się niebawem poprawi.
pracowalam jako rekruter i ogolnie polecam. fakt - jest szybkie tempo pracy i sa targety (i wszyscy to wiedza) ale mozna sporo zarobic no i mega duzo sie nauczylam tam. zepol fajny. jak mi przestalo pasowac, to zmienilam.
hehe akurat dzial rekrutacji to najmniej korpo dzial w korpo... :) a ze sa targety? come on..nic sie nie dzieje jak marysia ma wiecej niz zosia.. w covid faktycznie musieli zwolnic kilka osob, ale to chyba wiekszosc firm miala taki problem i szczegonie w rekru??? aaaa czesc z nich wrocila do nas tak w ogole...
Mam pytanie o pracę zdalną. Czy już wiadomo jaki model pracy będzie obowiązywał po pandemii?
Mam pytanie o pracę zdalną. Czy istnieją już jakieś plany co do modelu pracy po pandemii? Czy jednak pytanie zbyt ogólne i wszystko będzie się rozgrywało na poziomie działów?
Na jakie zarobki moge liczyc przy 2 letnim doswiadczeniu w testowaniu (1 rok manual tester, 1 rok automatyczny tester). I jak firma pomaga rozwijac sie?
W Luxoft oferujemy stawki rynkowe, a do warunków zatrudnienia każdego pracownika podchodzimy indywidualnie, zatem na zadane pytanie nie da się odpowiedzieć uniwersalnie. Serdecznie zachęcamy do aplikowania na interesujące Pana oferty na stronie career.luxoft.com. Posiadamy cały katalog szkoleń, oferowany przez nasz dedykowany dział szkoleń – Luxoft Training Centre. Są to zarówno szkolenia wewnętrzne jak i komercyjne/zewnętrzne, a system szkoleniowy jest wysoko oceniany przez pracowników w corocznych badaniach satysfakcji. Oprócz tego istnieje szereg programów rozwoju osobistego (kompetencje miękkie, managerskie i in.), a każdy pracownik ma ustalany indywidualny plan rozwoju.
Nie dowiesz się, bo firma nie ujawnia widełek. Byłam na rozmowie na QA. Nawet na rozmowie nikt ci nie powie ile mozesz zarobic. Jak przejdziesz cały, wieloetapowy proces to sie dowiesz przy ofertowaniu. Taki standard i szacunek.
Rekrutacja miała bardzo dużo kroków, wiele z nich mogło być przeprowadzonych przez jedną osobę nie przedłużając procesu. Najpierw napisał do mnie rekruter na LinkedIn z informacją o stanowisku gdzie przedstawione były wszystkie obowiązki, zadania i oczekiwania. Później gten sam rekruter zadzwonił jeszcze raz tłumacząc to samo co w ogłoszeniu. Później zadzwonił kolejny rekruter spytać o oczekiwania finansowe i sprawdzić moją znajomość angielskiego. Kolejno miałam rozmowę z managerem, który również tłumaczyć obowiązki na stanowisku i znowu pytał o oczekiwania finansowe i ostatnia rozmowa była ze wspomnianym managerem i jeszcze jedną osobą odnośnie pytań technicznych.
- Oczekiwania finansowe (3 razy) - Okres wypowiedzenia - Opisanie obecnie pełnionego stanowiska i obowiązków - Wymarzona praca
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Witam, Mam pytanie odnośnie pracy zdalnej. Czy można kandydować na stanowisko mieszkając aktualnie poza Polską?
Witaj, jak najbardziej :). Zachęcamy do aplikowania na stanowiska w Luxoft Poland także specjalistów mieszkających w tym momencie w innych krajach. W przypadku wspólnej decyzji o podjęciu współpracy, oferujemy nowozatrudnionym pracownikom pełen pakiet pomocy w relokacji do Polski, wraz z ich partnerami czy rodzinami. Luxoft mamy do tego celu dedykowany dział relokacji. Niemniej zatrudnienie przez Luxoft Poland na umowę o pracę, także w formie pracy zdalnej, zakłada obecność pracownika w Polsce.
Czy w Luxoft Poland Sp. z o.o. są szkolenia zewnętrzne?
Tak, owszem. Korzystamy głównie z bogatej oferty własnego działu szkoleniowego (Luxoft Training); w tym zakresie współpracujemy z dużą grupą ekspertów zarówno w obszarach technicznych, jak i tzw. soft skills. Niemniej jak najbardziej - korzystamy też ze szkoleń zewnętrznych czy certyfikacji, które organizowane są w zależności od konkretnych potrzeb danego zespołu czy projektu.
Hej! W Luxoft pracowałem jako tester dla klienta z branży automotive. Do firmy trafiłem z niespełna dwuletnim doświadczeniem i szybko zacząłem być traktowany jako regular. Co na plus? Na pewno szansa na fajny rozwój przez prace z dużymi graczami z różnych branż – od finansowej po healthcare. Można się sporo nauczyć – i w teamie projektowym i po godzinach w selflearningu na SkillSofcie i Safari Books. Może zarobki mogłyby być trochę większe, ale i tak było całkiem przyzwoicie – patrząc po tym co proponowano mi gdzie indziej. Teraz działam jako freelancer, ale fajnie wspominam pracę w tej firmie.
Serdecznie dziękujemy Panu za podzielenie się swoimi wrażeniami! Mamy nadzieję, że czas spędzony w Luxoft Poland pozostaje dla Pana cennym doświadczeniem zawodowym. Miło nam, że zwrócił Pan uwagę na wielość branż i firm, z którymi współpracujemy. Działamy bowiem zarówno z największymi graczami, takimi jak UBS, BMW, AMD czy Sabre, jak i budującymi swoją rozpoznawalność firmami z branży fintech. Cieszymy się również, że docenia Pan możliwości rozwoju płynące zarówno z codziennej pracy projektowej, jak i oferty proponowanej przez Luxoft Training Center. Życzymy wielu dalszych sukcesów zawodowych! :)
Jaka umowa obowiązuje w Luxoft Poland Sp. z o.o. podczas okresu próbnego?
Umowa o pracę to standard, który, co do zasady, obejmuje każdego pracownika Luxoft Polska, niezależnie od stażu. Na trzymiesięczny okres próbny nasi nowi pracownicy zatrudniani są w oparciu o umowę o pracę na czas określony. Po trzech miesiącach zazwyczaj następuje podpisanie umowy o pracę na czas nieokreślony.
Jakie godziny pracy przyjęte są w firmie Luxoft Poland Sp. z o.o.?
W Luxoft co do zasady nie ma sztywnych, odgórnie narzuconych godzin pracy. Wynika to z przyjęcia zadaniowego systemu rozliczania obowiązków. W większości przypadków do sprawy podchodzimy elastycznie, co oznacza, że pracownicy mogą rozpoczynać pracę między godziną 7 a 11. Godziny pracy mogą być czasem ograniczone uwarunkowaniami związanymi z danym projektem (np. cykliczne spotkania zespołu projektowego czy spotkania z klientem). W praktyce, zdecydowana większość pracowników pracuje w standardowych godzinach – zaczynając dzień pracy około 8-9 i kończąc około 16-17, a kwestia ta jest uzgadniana w ramach zespołu z bezpośrednim przełożonym.
Wypłacają dodatkowe nagrody w Luxoft Poland Sp. z o.o.?
W Luxoft istnieją nagrody uznaniowe przyznawane przez menedżerów za szczególne zaangażowanie pracownika oraz dobre rezultaty na projekcie. Poza tym, firma oferuje szeroki pakiet benefitów pozapłacowych w oparciu o platformę MyBenefit. Pracownik może wykorzystać zgromadzone na koncie środki na dowolnie przez siebie wybrany, dostępny w ramach systemu kafeteryjnego cel.
Bardziej angielski biznesowy czy potoczny podczas rozmowy w Luxoft Poland Sp. z o.o.?
Znajomość języka angielskiego w zakresie sformułowań biznesowych, specjalistycznych i branżowych jest niezwykle cenna zarówno na etapie rekrutacji, jak i w czasie pracy w Luxoft Polska. Podczas procesu rekrutacyjnego specjalistyczny język stosowany jest zwłaszcza na etapie rozmowy technicznej z managerem danego projektu.
Mam pytanie Czy jak aplikuje cię na jakieś stanowisko w Luxoftcie to czy przychodzi wam mailowe potwierdzenie ze aplikacja wasza została złożona? Coś w stylu że aplikacja została złożona i jeśli w przeciągu 2-tygodni nikt się nie odezwie tzn. że nie zostaliście zakwalifikowani? Czy dostajecie takie potwierdzenie?
Zgodnie z zasadami Luxoft, każdy kandydat otrzymuje odpowiedź, niezależnie od wyniku rekrutacji. Warto mieć na uwadze, że czasami proces ten może trwać kilka tygodni. Dbamy jednak o to, aby odpowiedź dotarła do każdego, kto zaaplikował na daną ofertę. :)
Proszę jeszcze raz przeczytać dokładnie pytanie i jeszcze raz również dokładnie swoją odpowiedz i wtedy zastanowić się czy odpowiada ona na pytanie czy jest tylko odpowiedzią żeby widać było że ktoś tu pracuje. Może pomogę :informacja zwrotna, po rozmowie kwalifikacyjnej do jedno(i tego pytanie nie dotyczyło) natomiast potwierdzenie mailowe o złożeniu aplikacji zazwyczaj wysyłane automatycznie to druga sprawa.Cos w stylu "Dziękujemy za złożenie aplikacji na stanowisko ......Jednocześnie chcielibyśmy poinformować że w przypadku braku kontaktu w przeciągu ........itd." Pytam o to ponieważ zauważyłem że raz informacja taka jest podawana a innym razem nie dlaczego? Również pomimo prób kontaktu z kimkolwiek nikt nie potrafił potwierdzić czy aplikacja wpłynęła. Więc powtórzę pytanie jeszcze raz czy w Luxofcie jest wysyłane potwierdzenie złożonej aplikacji(automatyczne) Z góry dziękuję za odpowiedz
Jak sie tam dostales. Mam dosc wysokie kwalfikacje(wyksztalcenie) aplikowalem na wiele stanowisk bez skutecznie. Ostatnia sytuacja zaproszona mnie na pierwszy etap po czym mial nastapic kolejny. Rozmowa super sie ukladala wszystko oj poziom jezyka sprawdzony manager zadowolony mowi ze podjal decyzje. Kilka dniu pozniej dostaje potwierdzenie od osoby prowadzaca moja rekrutacje ze 'Gratuluje manager ocenia pozytywnie przebieg rekrutacji" Po czym po kilku dniach zamiast kolejnego etapu otrzymuje informacje ze niestety ale ktos na moje miejsce zostal przyjety. Tymczasem ogłoszenie na stanowisko cały czas wisi. Wogole te stanowiska we Wrocławiu tak jakby zarezerwowane tylko dla swoich. Przykładowo to samo stanowisko na 1 lub drugą linię do tego samego klienta Kraków i Wrocław. We Wrocławiu wymagania takie na pierwszą i drugą a nawet na 3cia linię że właściwie każdy z ulicy by się mogło dostać w zależności tylko i wyłącznie od widzimisię managera, w wymaganiach nic nie wspomniane o wykształceniu(czyli że po 2 klasach zawodówki by mozna się dostać?) Natomiast w Krakowie to samo dokładnie stanowisko do tego samego klienta i wymagania jak kosmosu: znajomość 10 trchnologi 5+ lat doswiadczenia. i jeszcze długo by wymieniac Dziwne
Dzień dobry! Pozytywnie oceniony przebieg rekrutacji nie jest jednoznaczny z jej zakończeniem i wyborem kandydata. Co ważne, każda osoba, która zaaplikowała na daną ofertę, w stosownym czasie zawsze otrzymuje informację zwrotną. :) Pragniemy podkreślić, iż oferty pracy, które zamieszczamy w sieci, są maksymalnie uszczegółowione i przekazywane są w nich wszystkie dostępne dane na temat stanowiska. W ofertach pracy sektora IT wykształcenie kierunkowe rzadko jest czynnikiem na tyle istotnym, by było zaznaczane przez pracodawcę, tak jest też jest w przypadku ofert Luxoft. Stąd opis pożądanych kompetencji skupia się na znajomości poszczególnych narzędzi i doświadczeniu w pracy z nimi. W Luxoft zatrudniamy głównie doświadczonych specjalistów (stanowiska mid i senior), dlatego też często spotykany jest wymóg 5-letniego doświadczenia.
Też bym nie przyjął. Jak takie kwalifikacje jak jakość tekstu. Powodzenia w poszukiwaniu pracy.
A ja bym wywalil pracownika ktory zamiast pracowac to w czasie pracy pisze głupie komentarze nic nie wnoszace do tematu. A jak chcesz poczytac ładna jakosc tekstu to proponuje tworczosc Adama Mickiewicza. Ale sadzac po twoim nicku to raczej nie wiesz kto to i co to bilioteka
hej, zwracam się do Was z pytaniem w następującej kwestii: Zobaczyłam, ze Luxoft szuka rekrutera, chciałam zaaplikowac na tę pozycję, ale najpierw podpytałam koleżanek rekruterek o opinię na temat pracy w tej firmie. Muszę przyznać, ze zdzwiło mnie to jak jednolice negatywne opinie usłyszałam. Czy ktoś mógłby się odnieść do zarzutów: - pensja: podstawa jest wręcz śmiesznie niska, coś koło max 3k na rękę, za to zarabia się większość na bonusach, - jeśli zatrudniony pracownik nie pojawi się w pracy to są zabierane pieniądze z przyszłej wypłaty - rozliczenia targetów są miesieczne - target to mniej więcej 5 osob na miesiąc - generalnie pracy jest tyle, ze nie ma czasu nawet zjeść - robisz dużo bezsensownych rzeczy typu rekrutacje na stanowiska, ktore są co chwile odwoływane - nikogo nie interesuje czy jestes chory, czy masz inna wazna okazję, ktora sprawia, ze nie jestes w stanie wyrobic targetu - target to rzecz swieta i odmieniana przez wszystkie przypadki - managment z Rosji, który nie ma o niczym pojęcia, ale centralnie zarządza - cyferki, cyferki i jeszcze raz cyferki, tylko to sie liczy Czy moze ktos sie podzielic swoją opinią?
Dzień dobry! Dziękujemy za Pani pytania. Jak wiemy z przeprowadzanych przez nas, wewnętrznych ankiet satysfakcji, zdecydowana większość pracowników jest zadowolona z pracy w Luxoft. Warto pamiętać, że rynek IT jest jednym z najbardziej dynamicznych sektorów gospodarki, co przekłada się również na wysoką dynamikę pracy rekruterów. Zdajemy sobie jednak sprawę z tego, że nie każdej osobie może odpowiadać taki styl pracy. Kandydatów przekonuje jednak fakt, że nasza firma może się pochwalić świetnym systemem bonusowym, dzięki któremu rekruterzy pracujący w Luxoft zarabiają znacznie powyżej średniej rynkowej. Comiesięczne cele wyznaczane są w sposób klarowny, w pełni mierzalny i dostosowany do możliwości rekruterów. Jest dla nas również oczywiste, że możliwość skorzystania ze zwolnienia chorobowego czy urlopu na żądanie to prawo każdego pracownika. Na koniec chcielibyśmy dodać, że w Luxoft Poland mamy do czynienia przede wszystkim z lokalnym managementem.
Hej, powiecie cos o stanowisku PMO?Warto?Co poza pensja moze byc interesujace? Jak wyglada kwestia home office?Rotacja?szczerze powiedziawszy czytajac opinie na Gowork, to mam bardzo mieszane uczucia i nie wiem, czy jest sens angazowac sie w proces rekrutacji.
Pewnie, że warto! :) Praca w Luxoft wiąże się z szerokimi możliwościami rozwoju zawodowego, m.in. dzięki bogatej ofercie szkoleniowej, przygotowanej przez Luxoft Training Department. Składa się na nią ponad dwieście różnego rodzaju kursów, a także programów managerskich i mentoringowych. Wszystko to uzupełnione jest o możliwość self-learningu, dzięki dostępowi do całodobowej biblioteki z materiałami. Jesteśmy otwarci na home office, podchodzimy do tej kwestii indywidualnie. Współczynnik rotacji w Luxoft jest zaś na poziomie rynkowym, co potwierdzają nasze wewnętrzne dane. Proszę pamiętać, że pracownicy Luxoft mogą skorzystać z programu Internal Mobility, dzięki któremu możliwa jest wewnętrzna migracja między projektami.
Czy ktoś pracował w dziale HR w Luxoft i wie jak wygląda praca na stanowisku IT researcher, jakie są zarobki, możliwości rozwoju?
Wysokość wynagrodzenia negocjowana jest na etapie rekrutacji. Jest ono uzależnione od specyfiki projektu oraz doświadczenia i umiejętności kandydata. Dla każdego pracownika konstruowany jest indywidualny plan rozwoju, w ramach którego wyznaczane są cele roczne. Luxoft oferuje wszystkim pracownikom dostęp do bogatej oferty ponad 200 szkoleń (m.in. managerskich i mentoringowych), prowadzonych przez wykwalifikowanych trenerów, oraz tysięcy kursów i e-booków, dostępnych w ramach self-learningu. Firma umożliwia też naukę języka angielskiego z native speakerem. W celu zapoznania się ze szczegółową ofertą szkoleń, zapraszamy do bezpośredniego kontaktu pod adresem recruit.me@luxoft.com.
to wszystko co jest napisane na górze jest tylko na papierze. pensja podstawowa to najnizsza krajowa, reszte jedziesz na bonusach, a zeby zarobić to musisz wykonywac ruchy pozorowanee. do procesu wpuszczasz wszystkich jak leci bo target jest tak wysoki, ze nie masz wyjścia - bo w luxofcie nie jesteś osobą, a liczbą. liczba sie nie zgadza? wypad. myślisz, ze dostaniesz opis projektu? to tylko szablon kopiuj wklej w kazdym opisie stanowiska. zeby wyrpobic target masowo kontaktujesz ludzi, z byle czym i byle jak. klasyczny wyścig szczurów. co do szkoleń - kolejna ściema. masz tak dużo pracy, ze nie masz czasu na jakies szkolenia, ktore własciwe są organizowane naprędce i do niczego niepotrzebne. firma nie inwestuje w rozwoj swoich pracownikow w backoffice, chce ich jedynie wycisnąć jak cytryne i wyrzucić.
Probowalem sie z Panstwem skontaktowac pod wyze wspomnianym mailem ale nikt nie odpowiada ?
Jest nam bardzo przykro, że ma Pani/Pan tak negatywną opinię na temat pracy w Luxoft. Chcemy jednoznacznie podkreślić, że nasza firma przykłada ogromną wagę do tego, aby każdy pracownik był traktowany podmiotowo. Wszelkie nieprawidłowości, o ile wystąpią, powinny być zawsze zgłaszane.
Cześć. Pracował ktoś w Luxoft na stanowisku Facility Administrator? Jakie zarobki i jaki proces rekrutacji. Wiem że to może troche inna "fucha" niż tutaj poruszane no ale jednak. Z góry dziękuje
Mam szczerą nadzieję, że znajdzie się tu ktoś, kto zechce opowiedzieć o tym stanowisku - ja sama z chęcią się czegoś o nim dowiem. A masz już może jakieś wcześniejsze doświadczenia, jeśli chodzi o pracę na analogicznym stanowisku?
