Pytania do firmy Librus Sp. z o.o. Sp.k.
@Pracodawca Jaki jest czas oczekiwania na odpowiedź po wysłaniu CV. Czy kandydaci, którzy nie zostali wybrani i zaproszeni do kolejnego etapu również otrzymają odpowiedź o odrzuceniu aplikacji?
Jakie są warunki zatrudnienia w Librus Sp. z o.o. Sp.k.?
Czy rozmowa rekrutacyjna w Librus Sp. z o.o. Sp.k. odbywa się również w języku angielskim?
A jak jest weryfikowany język angielski, jeżeli jego znajomość jest wymagana na jakimś stanowisku? Firma to jakoś sprawdza czy raczej wierzy na słowo? Ogólnie angielski ( bez wymagania na jakimś stanowisku) jest dodatkowym atutem czy raczej nie?
Nowy wpisDziękujemy za pytanie! Zarówno nasz zespół, jak i klienci są polskojęzyczni. Dlatego język angielski nie jest ani sprawdzany w czasie rekrutacji, ani nie jest istotnym dodatkowym atutem.
Ile wynosi podstawa brutto ?
Dziękujemy za Twoje pytanie. W każdym dziale widełki wynagrodzenia są inne. Dlatego nie znając interesującego Cię stanowiska, trudno nam odpowiedzieć. Niemniej jeśli szczegółów dotyczących wynagrodzenia nie ma w ogłoszeniu o prace, zostaną Ci one dokładnie przedstawione w trakcie rekrutacji.
Witam, jakie są zarobki na stanowisku Specjalista ds. marketingu i Asystent / Asystentka Zarządu?
Weszłam tu, bo mnie tez interesuje ta posada. Ehhh. Ale skoro już padają pytania, to ja też dodam swoje, może ktoś nam odpowie zbiorczo. Mnie interesuje głównie ta posada Asystenta zarządu. Jak wygląda kwestia znajomości języka? Czy trzeba znać angielski, a jak tak, to na jakim poziomie?
W firmie pracujemy tylko w języku polskim. Na stanowisku Asystentki Zarządu język angielski przydać się może na okazje organizowania wyjazdów zagranicznych Zarządu (np. trzeba napisać mail do hotelu i dopytać o jakieś kwestie) lub podczas przyjmowania anglojęzycznych gości (podstawowy small talk, zaproponowanie czegoś do picia, pomoc w zamówieniu taksówki itd.)
(usunięte przez administratora)
Dziękujemy za pytanie. Standardową formą zatrudnienia jest umowa o pracę. Pierwsza z umów to zwykle umowa na 3-miesięczny okres próbny. Dla niektórych stanowisk i zadań możliwa jest także współpraca B2B lub umowa-zlecenie. Proponowana forma zatrudnienia wskazywana jest zawsze w naszych ogłoszeniach rekrutacyjnych. Warunki finansowe różnią się w zależności od stanowiska oraz posiadanych kompetencji. Widełki często wskazujemy w ogłoszeniach rekrutacyjnych. Zawsze też omawiamy je na etapie rozmów rekrutacyjnych z kandydatami. Ponadto na wszystkich stanowiskach standardem jest praca od poniedziałku do piątku na jedną, ranną zmianę.
(usunięte przez administratora)
Dziękujemy za pytanie. Tak. Szkolenia realizujemy w zależności od potrzeb, które zgłaszają kierownicy poszczególnych działów i pracownicy nie ponoszą z tego tytułu żadnych dodatkowych kosztów.
Dzień dobry. Wróciłem z zachodu i szukam nowego dla siebie nowego miejsca, dlatego przeczesuję opinie o pracodawcach. Sądzę, że dowiem się więcej o firmach z Katowic. Proszę, opiszcie jak się Wam pracuje w firmie Librus Sp. z o.o. Sp.k.? Czy mają tam jakieś ciekawe benefity? A może jest kantyna? Nie gotuję w domu i fajnie jakbym w pracy mógł coś zjeść. Pozdrawiam Krzychu
Dziękujemy za pytanie. Wśród benefitów, jakie oferujemy, są m.in. zajęcia z angielskiego, Multisport, siatkówka w każdy czwartek, krótsze piątki czy 2 dni dodatkowego wolnego na wolontariat. Więcej informacji możesz znaleźć na naszej stronie kariery (www.librus.pl/kariera) lub pisząc do nas na praca@librus.pl Niestety nie mamy benefitu w postaci darmowych obiadów. Ale jeśli nie gotujesz w domu, na parterze budynku mieści się lunch bar. Dodatkowo codziennie ok godz. 10:30 przyjeżdża do nas firma cateringowa ze zdrowym jedzeniem - oferują śniadania, lunche, przekąski, słodkości czy nawet soki i koktajle.
Jakie wynagrodzenie jest przewidziane na stanowisku Młodszy koordynator projektów biznesowych? Jak w praktyce wygląda praca hybrydowa - praca z domu to raczej rzadkość czy można z tej możliwości częściej korzystać (np, pół na pół z pracą z biura)?
Jaki jest czas oczekiwania na wynik rekrutacji? Każdy kandydat dostaje informacje zwrotną po rozmowie?
Dziękujemy za pytanie. Czas oczekiwania na informację zwrotną zależy od liczby etapów danej rekrutacji. Po każdym etapie kandydat jest informowany, w jakim terminie powinien otrzymać informację zwrotną. Jeśli informacja od nas z jakiegoś powodu nie dotarła do kandydata we wskazanym terminie – zapraszamy do kontaktu z działem HR. Czas trwania rekrutacji zależy od liczby biorących w nim udział kandydatów i może się wydłużyć lub skrócić. Staramy się, aby po każdym etapie informacja zwrotna była przekazywana maksymalnie do tygodnia.
Informacja zwrotna miała być do tygodnia :) Niestety już leci 3-4 tydzień bez odpowiedzi. Szkoda, że trzeba się upominać o informacje zwrotną, zwłaszcza w branży IT. Samą rozmowę oceniam pozytywnie.
Dokładnie tak - odpowiedź powinna być do tygodnia. Przepraszamy, że nie dotarła. Zgodnie z naszym systemem - wszyscy kandydaci w trwających rekrutacjach powinni otrzymać już odpowiedź. Dlatego bylibyśmy ogromnie wdzięczni za kontakt mailowy, aby wyjaśnić sytuację.
Jak wygląda ta praca tymczasowa jako doradca klienta? Czy ktoś ma z nią jakieś doświadczenia? Jest jakakolwiek szansa, że zostawiają osoby z tych tymczasowych stanowisk? Widzę, że praca w tej firmie nie wygląda zbyt kolorowo, może ktoś rozwieje te wątpliwości.
Dziękujemy za zainteresowanie naszą rekrutacją. W 2018 r. na takie stanowisko tymczasowe zatrudniliśmy 3 osoby, z czego 2 zostały z nami. W 2019 r. zatrudniliśmy na nie 2 osoby - obie zostały zatrudnione i nadal z nami pracują. W 2020 r. nie zatrudniliśmy osób na to stanowisko ze względu na pandemię. Jeśli obie strony - pracownik na stanowisku tymczasowym i Librus - są zadowolone ze współpracy, to zawsze staramy się podejmować działania pozwalające przedłużyć taką współpracę. Jest to oczywiście uzależnione od dostępnych wakatów i planów rozwojowych danego zespołu.
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w Librus Sp. z o.o. Sp.k.?
Dziękujemy za Twoje pytanie. W każdym pionie naszej firmy kwestia przedłużenia współpracy wygląda odmiennie. Współpracę rozpoczynamy 3 miesięcznym okresem próbnym, a następnie możemy przedłużyć współpracę o rok lub dwa lata bądź podpisać umowę na czas nieokreślony. Wiele zależy od pionu oraz tego, jak będzie układać się nasza współpraca. O czasie trwania kolejnych umów dla danego stanowiska dowiesz się jeszcze na etapie rozmów rekrutacyjnych.
