Pytania do firmy Kubenz Moda Męska
Jaki RKS zarządza na terenie Poznania i Warszawy? Co powiecie na temat współpracy z Regionalnymi w tej firmie?
Jak wygląda aspekt współpracy ze studentami w Kubenz Moda Męska? Chętnie zatrudniają?
Dużo zależy od kierownictwa, ale generalnie w wielu salonach pracują osoby młode, uczące się w międzyczasie
To zatrudniają w końcu tych studentów czy nie? No bo wcześniej ktoś jednak odpowiedział, że wielu pracuje. Jak nie są chętni na współpracę ze studentami to z jakich powodów? Kwestia grafiku czy doświadczenia zawodowego?
Tak, wystarczy się dopytać w salonie jak sytuacja wygląda. W naszym salonie pracują studenci/uczniowie ;)
O widzisz, to ciekawa jestem o który salon chodzi teraz jak patrzę po ofertach to wszędzie umowę o pracę maja wpisana. Czyli ze zleceniem dla sprzedawców nie robią problemów? A część etatu też przechodzi?
(usunięte przez administratora)
Nie rozumiem problemu.Dress code jest w większości sklepów. My mamy nosić sukienki czarne klasyczne dla każdego odpowiednie. Salony konkurencyjne z modą męską też mają sukienki .Pracowałam wiele lat nosząc t-shirt firmowy i korona z głowy mi nie spadła.Takie wytyczne wielu firm.
Serio nie widzisz różnicy między t-shirtem firmowym a sukienką? Poszyli by koszule firmowe jak kiedyś, do tego spodnie lub spódnica i 1000razy lepiej by to wyglądało niż jakieś szmatki za max 50zl
Mysie że tu nie chodzi o sukienkę, koszulę czy nawet t-shirt tylko o sam fakt tego, że dress code jest wymagany. Jakby była koszula firmowa też by był sprzeciw na bank.
Drogie/go/ge czy coś tam szmatki za 50zł? Rozmawiałam z kilkoma salonami jak ktoś woli działać zamiast narzekać to znalazł sobie sukienki bardzo ładne, dobre jakościowo i to nie z sinsay. Pracownicy wyglądają elegancko i z klasą ! Koszule były i jak widać nie pykło ;)
Dzień dobry, jaka jest zniżka na produkty firmowe dla pracowników firmy ?
Rozmowa około 30 minut, głownie opowieści o Kubenzie Pani prowadzącej. Umowa dla kierownika 1450 netto + 1000 pod stołem płatne bez umowy, premia dla kierownika nie liczy się od wyrobionego planu całego sklepu tylko od sprzedaży własnej kierownika. Jak się zapytałam dlaczego premia jest tylko od sprzedaży własnej to dowiedziałam się, że przecież kierownik ma za zadanie jedynie czasami wystawić fakturę :) Pani chyba zapomniała ze zatrudniając sprzedawców trzeba ich szkolić ze sprzedaży jak również dbać o prawidłową ekspozycję, robić rozliczenia godzin tych pracowników, rozliczenia wyrobionych targetów do wyliczenia premii wynikowej. Doświadczenie w branży mam spore (ponad 5 lat) i poszłam na rozmowę z ciekawości, oferta Kubenza nie została przyjęta bo jest strasznie mierna jak dla kierownika nawet z rocznym doświadczeniem. Nie polecam/ szkoda czasu na rozmowę!
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Czy Kubenz Moda Męska zapewnia kartę multisportu?
Wymienisz dla jasności zatem co jest zapewniane? Z tego co widzę dla niektórych chyba karta sportowa to jakaś norma jest, skoro pytania o nią tak wprost tu padają. O jakiejś premii chyba była we wpisach wzmianka?
Zapewniane jest tylko to co prawo wymaga, ( najniższe wynagrodzenie, składki itp) ale jeśli da się je ominąć to oczywiście to zrobią. Nie szanują Cię ani Twoich potrzeb. Wyzysk na pełnych obrotach a w tych czasach kryzysu to pewnie chcą jeszcze żeby robić robotę kierownika.
Czyli o składki chociaż nie ma co się martwic, skoro je zatwierdzasz? Piszesz o braku szacunku i uznania czyichś potrzeb. A w ogóle ktoś je wprost komuś zgłaszał? Z kim tu jeszcze można pogadać o tych poważniejszych sprawach?
W tej firmie ,praca na salonach to ostateczność, oszukiwanie pracownika na każdym kroku .pomyłki w wypłatach w wynagrodzeń o kilka stówek a jak się dopomnisz ze się nie zgadza to po 2 tygodniach odpowiedź że wyrównają przy następnej wypłacie. I tak guzik zobaczysz .Najpierw premie przyznają dzwonia gratulują wyników a chwile przed wypłata dostajesz informacje ze jednak premii nie będzie bo coś sie dopatrzyli ze jest nie tak np.za mało pakietów skarpet sprzedane .Eh .Wymyślanie co miesiąc żeby pracownicy pisali co zmienić aby była lepsza sprzedaż a i tak po guzik to pisanie i wysyłanie do góry takich rzeczy jak i tak nic z tym nie robią. Zero poszanowania pracownika .Straciłem tam kilka lat i teraz pracuje w innej firmie w spokoju bez nerwów tłumaczenia. A przedwszystkim urlop 2 tyg jest kiedy ja chce a nie kiedy pracodawca chce .
Oczywiście, że potrzeby były zgłaszane. Nie były wygórowane a i tak to było zbyt wiele. Spotykasz się z krytyką, jak zrobisz plan to nikt Cię nie pochwali tylko podnosi poprzeczkę,że już nie dasz rady zrobić go kolejny raz.
Praca w tej firmie to strata życia czasu ,brak możliwości rozwoju ,brak możliwości wyrobienia premii .Mimo że człowiek zapierdziela ,staje na rzęsach, robi wszystko wg.wytycznych i widzi mi się regionalnych ,salon przynosi utargi wzrostowe .A I tak mają cie za nic .Ludzie nie dajcie się, uciekajcie jak najdalej od tej firmy .Bo mimo tego ze dajecie z siebie 100 % to i tak nie będzie to nigdy docenione a wręcz odwrotnie zostaniecie (usunięte przez administratora) i dostanienie kopa .Ciekawe czy wlasciel firmy wie co siw wyprawia na salonach i jak się docenia pracownika wieloletniego ?
Mam nadzieję że coraz więcej ekip się buntuje jeśli chodzi o premię. Zabiera praktycznie wszystko co i tak trudno w tych czasach zarobić. Możesz się starać ale sensu to nie ma, bo skoro od paragonu premiowanego który się zlicza w tabelce zostanie zabrane za skarpety beznadziejne, których ludnie nie chcą kupować, bo lepsze i tańsze mają wszędzie lub za inne bzdury które tam wypisał , to ten paragon wychodzi nie 50 zł brutto tylko 15. On myśli że ludzie liczyć nie potrafią? Człowiek porażka.
Ja myślę, że premie to już on Wam w podstawie wyliczył haha. Zawsze był cwany, dlatego ludzi traktuje jak frajerów.
Przedstawisz w ujęciu sumarycznym ten swój rachunek skoro tak jednoznacznie to stwierdzasz? Jakie konkretnie masz doświadczenia z firmą, że tak piszesz? jaki staż?
Ireniu czy ty prowadzisz dochodzenie? Koleżanka napisała "myśli że" nie jest to zatem stwierdzenie a przypuszczenie a przypuszczać może każdy, nie myl pojęć :). Czemu interesuje cię staż? Nikogo koleżanka nie obraziła a napisała coś co może być jej osobistym doświadczeniem :)
Ciekawi mnie to czy staż jakkolwiek może odzwierciedlać się w wysokości premii. Wiesz coś więcej na ten temat? Przy których warunkach pracy każdy traktowany jest po równo a jakie czynniki mogą wpływać na rozbieżności w sposobie wynagradzania? Są jakiekolwiek?
Po aplikacji zadzwoniono do mnie. Mówię że dziękuję. Poszły aż dwa smsy z zaproszeniem po tym że niby nie odbieram (jeszcze tego samego dnia, fajny hr że nie ogarnia do kogo pisze). To sobie myślę spoko zdarza się. No i nie wyszło mi w innej pracy więc dzwonię tu. Logiczne szukam pracy oni szukają pracownika, dlaczego nie? Babka przez telefon stwierdziła że mam nie przynosić cv. Idę się spotkać (Szczecin Galaxy), co robi kierownik? Nie pyta o mnie raczej gada o sobie o tym jaka to jej wielka pasja (taka wielka że nie robi tego na własną rękę tylko z super dumą opowiada jak to pracowała w croppie) Cv oczywiście nie ma i głupie pytanie (a gdzie pani pracowała wcześniej?) chociaż to wszystko jest w życiorysie (bo przecież nie po to wysyłam to cv nie?). Oczywiście trzeba się poskarżyć totalnie obcej osobie że nikt nie chce pracować i że tak trudno w dzisiejszych czasach, głupie pytanie czy jako kierownik mi odpowiada (co było już kompletnie z (usunięte przez administratora) bo tak trochę mnie to nie obchodzi, ja chce pracować). Na wspomnienie że tą jedną najbliższą sobotę mam zajętą słyszę że ona ma nadzieję że tak nie jest zawsze. Kobieto ja nawet tam nie pracuje jeszcze. Generalnie dostaje na rozmowie jeszcze dziwnymi informacjami typu że nie ma męża i dzieci i jak już udało mi się wejść w ten monolog i zacząć że spotykam różnych ludzi którzy np nie chcą ze mną gadać więc wiem jak rozwiązywać sytuacje inaczej ona zaczęła coś że mam kompleksy (wtf jak to pracownik radzi sobie z trudną sytuacją i nie przejmuje się że ktoś coś o nim myśli). Generalnie dowiedziałam się o babce więcej niż ona o mnie, zostało mi powiedziane że papiery trzeba załatwić, dzwonię prawie tydzień później co z tym bo nie ma odzewu, ona mi mówi że no jednak nie. Nie no po co dzwonić z informacją. No ale to "ludzie nie chcą przecież pracować". Reasumując babka spotkała się ze mną tylko by się użalać że nie ma pracowników i nic z tym nie zrobić (co jest strasznie w modzie u kierowników z tego co ostatnio obserwuje). Dochodzę do wniosku że można było oceniać całą tą firmę po tym hr a nie dawać drugą szansę.
co możecie powiedzieć o Pani E.K regionalnej?
hej czy możecie mi wytłumaczyć po co każdy salon ma wywiesić plakat o poszukiwaniu doradcy klienta, nawet na salonach gdzie jest pełna obsada ?
Odpowiedź jest jasna. Robicie małe utargi, więc pora Was wymienić na lepszy model, ambitniejsze osoby które nic nie wiedzą o firmie i nie narzekają. Proponuję juz szukać pracy lub nie stosować się do wytycznych. Widzę, że grunt się pali pod nogami panie prezesie. A trzeba było zainwestować w handlowców, którzy robili kasę co?! Haha
To się szykujcie, że będą wymieniać załogę. Niby takie spadki są w tej firmie, ale nowe osoby zatrudniają i nawet umowę dają normalną od ręki.
Po to, aby zastraszyć wszystkich pracowników, iż na każde miejsce są chętni - stad mamy zbierać cv. Zastraszyć może swoje (usunięte przez administratora). Jaka płaca taka praca - my czilujemy i tez wszystkim tak radzimy :)
Pewnie pan prezes postanowił nie wypłacić nam premii za styczeń tak jak to zrobił w ubiegłym roku za grudzień. Przewiduje , że to się pracownikom nie spodoba i wiele osób odejdzie z pracy. W związku z tym już teraz organizuje nową rekrutację, żeby potem nie zostać z ręką w nocniku. To się nazywa myślenie strategiczne! ŁU BU DU BU NIECH ŻYJE PREZEZ NASZEGO KLUBU !!!
Jak ktoś pazerny na kasę to nie inwestuje w porządnego pracownika tylko szuka nowego zielonego, którego trzeba uczyć. Mam nadzieję, że karma wraca do tej firmy za to jak traktują ludzi i zwalniają pod pretekstem spadku.
Za 100 zł premii minus 10% wychodzi, że nie opłaca się handlować ponieważ zarabiamy to samo, co przed podwyżką najniższej krajowej. Zamiast nas wspierać w czasach kiedy jest wszystko drogie i dać pracownikowi chęć do pracy to odbiera mu się motywacje. Sam sobie handluj wielki prezesie …
Skoro zwalniają z powodu spadku to chyba ktoś ten spadek generował. Nie bronię firmy bo nie ma powodu, ale jeśli ktoś jest handlowcem to nim będzie, taka natura, w tej firmie czy innej. Handel to handel. Albo jesteś dobry albo nie. Jeśli nie potrafisz wygenerować kasy czy to sprzedając majtki czy garnitury to jesteś słabym zawodnikiem. Korporacje to korporacje, trzeba to olać dla własnego zdrowia psychicznego. Ale jest kwestia tego czy kochasz handel czy nie. Chyba nie skoro pożegnali się się Tobą ze względu na spadki. Handlowiec w każdej sytuacji i w najgorszych warunkach sprzeda towar, bo kręci go kontakt z klientem. I nie ważna jest firma. Też mam dość, ale uwielbiam te interakcje z ludźmi, bo są mega pozytywne. Ktoś kto wylewa żale ze go zwolnili za spadki jest słaby i psychicznie i handlowo...
Tak byłam bardzo słaba nie lubiłam rozmawiać z ludźmi masz rację. Jeden miesiąc słaby nie oznacza, że sprzedawca jeść (usunięte przez administratora) Zresztą człowiek się uczy na błędach jak oddawał Swoją sprzedaż kierowniczce.
A słyszałaś o wypaleniu zawodowym. Jeśli firma do tego doprowadzi to nawet najlepszy handlowiec będzie miał spadki a w firmie,która dba o pracownika cięgle będzie robił obrót. Człowiek to nie maszyna do robienia kasy. Samopoczucie i to jak widzisz siebie w firmie, czy się rozwijasz, czy masz zadowolenie z pracy wpływa na sprzedaż. Ja byłam tak nie zadowolona, że sprzedaż mi słabo szła bo wiem że nie zasługiwali na mnie . Teraz jestem w innej firmie i robię mega obrót ale wiem, że szef nie wali w H*ja. Teraz też pewnie że stycznia wypłata będzie u Was niespodzianka. Jeśli ktoś robi z Ciebie frajera to z szacunku do siebie rób niski obrót. Ten pracodawca nie zrobi dla Ciebie nic gdy będziesz w potrzebie. Wysokie się i znajdzie nowych.
Naprawdę? Tyle lat pracujące i takiej premii nie widziałam… chyba ze maja wybrani, niestety nie my ..
To czekaj, ile Ty widziałaś tak jednorazowo? Chociaż ze 4 stówki? Zdradzisz przy tym za jaki konkretnie nakład pracy tak by doceniali? I skoro "tyle lat" pracujesz to warunki są ok? Zmieniały się jakkolwiek w czasie?
Czy u Was na salonach też jest wzmożona kontrola regionalnych i czepiają się o wszystko ? U nas kończą się umowy o pracę przedłożone na 2lata. Czy jest możliwość uzyskać w Kubenz umowę na czas nieokreślony?
Co Ty piszesz? Wybrani? Każdy kto zgodnie z prawem spełnia warunki do Umowy na czas nieokreślony ją dostaje a nie wybrani... To jest już żenujące co ludzie tu piszą, aż żal patrzeć.
Wybrani bo nie wiele osób doczeka do tego momentu. Każdy traci cierpliwość wcześniej hehe. W przypadku tej firmy umowa na czas nieokreślony to tragedia. Nie chciałabym być do ich dyspozycji na czas nieokreślony.
Czy jest w tej firmie kierownik który ma więcej podstawy niż najniższa krajowa?
Tego nie wie nikt, ale na pewno są tacy którzy ostro jadą na regionalna Agniesie a później w (usunięte przez administratora) wchodzą. Nic tylko na urodziny kupić wazelinę. Mam nadzieję, że ludzie otwierają oczy i uciekają bo stać ich na lepszą pracę i płace.
Witam wszystkich, jak tam po nowelizacji systemu premiowania ????
Jak to jak? Premia nie do wyrobienia, a prezes dalej będzie straszył że nie wypłaci za siedzenie, spóźnienie itp. Cyrku ciąg dalszy.
Co tam system premiowania.. teraz zastanawiamy się nad spotkaniami marketingowymi:) dział marketingu tego bajzlu leży i kwiczy,wiec niech się pracownicy martwią, w końcu za coś ta podwyżka najniższej jest. Żenada, dno i (usunięte przez administratora) to łagodne określenia. Ja nawet się nie przyznaje gdzie pracuję. A pracuje bo muszę dopóki nie znajdę pracy w której docenia się pracowników za ich starania a nie dobija za spadek i za to że ludzie nie chcą szajsu za milion monet kupować. Na bazarach lepszy towar można znaleźć. Łubu dubu, łubu dubu, niech żyje prezes naszego klubu..
Oo proszę czyżby karma wraca? Niech ludzie w końcu otworzą oczy i stamtąd uciekają bo zasługują na lepsze traktowania i pieniądze. Na Koszalinie zwolniła regionalna pod pretekstem spadku a już dwie nowe zatrudnione, ciekawe jak dłuo taki system pociągnie.
U mnie było podobnie niby redukcja etatu a dziewczynie na zlecenie umowę o prace proponowała A.S i nowej osoby na moje miejsce szukała . Fałszywa (usunięte przez administratora)tak jak cała firma a z tego co wiem to nie idzie dobrze ta współpraca i bardzo dobrze karma niech wraca do niej i całej firmy ( oby sumienie zjadło całkowicie )
(usunięte przez administratora) ze składem materiałów. Jak szanujący się człowiek może tam pracowac. ?!? Śmiech na sali. Pozdro
Widzę, że mój komentarz albo był niewygodny albo zaginął wśród innych, ale jeszcze raz powtórzę. Z własnego doświadczenia, nie polecam pracy w tej firmie. (usunięte przez administratora)jakiego nie doświadczyłem w żadnym innym miejscu, najniższa krajowa, żałosne premie, chamskie nagabywanie klientów i jeszcze wymaganie wdzięczności, że taka łaska mnie dostąpiła, bo mogę pracować w takim cudownym miejscu na poziomie... A okazuje się, że poziom jest zerowy, produkty, które bez zniżek nie chcą się sprzedawać, a materiały z plastiku. Jak w takiej sytuacji utrzymać cele sprzedażowej, których wymagają? Nie polecam. Myślałem, że gorsza praca niż moja poprzednia mnie nie spotka, ale jednak trafiłem do Kubenza. Polecam czytać opinie pracowników, bo ja tego nie zrobiłem i przeżyłem męczarnie.
Zgadzam się w 100 % Udało mi się wyrwać z tej pseudo firmy. Współczuje tym, którzy muszą tam pracować. Zero szacunku do pracownika, jeden wielkie (usunięte przez administratora) i Ci pseudo kierownicy regionalni ????
Mam pytanie. Jakie obowiązki poza wpłacaniem pieniędzy pełni kierownik? Dlaczego dokumentacją zajmuje się zwykły pracownik? Mniej dostają a mają masę innych rzeczy do roboty "bo kierownikowi się nie chce i chce mieć wolne"? Ego idzie w górę bo jest "wyżej"? Nazwa do czegoś zobowiązuje ale widzę że nie w tej firmie a spróbujcie się o cokolwiek zapytać jak zrobić to dostaniecie opieprz że macie czelność pytać. Dobry kierownik pomaga i lepiej jak x razy spyta pracownik szczególnie gdy wykonuje coś co "normalnie" nie leży w jego kompetencjach
Jak u Was jest dzielona premia od wzrostu? Czy też kierownik za każdym razem zgarnia więcej?
Ja miałam ponad 175 cm wzrostu i nie miałam więcej hee. Każdely ile utarguje tyle ma, nieraz kiero z wysokim wzrostem zarabia mniej niż nowy pracownik hahaha Zlecenie ma więcej niż kierownik.... (usunięte przez administratora)
Kierownik ma o wiele więcej obowiązków niż zwykły sprzedawca. .W naszym salonie nasz kierownik rozdziela po konsultacji z KR premie według obowiązków i naszego doświadczenia i jest to fair.Najczęściej jest tak że osoby które są niekompetentne są najbardziej roszczeniowe pod względem podziału premii.
Kwestia uzgodnienia z RKS i kierownikiem salonu pod uwagę powinno być brane wszystko nie koniecznie kierownik bierze więcej częściej jest to rozłożone po równo.
To chyba najgorszy system wynagrodzeń premi, ale cóż można się było tego spodziewać przy podwyżce najniższej krajowej. Teraz zawsze można będzie powiedzieć, że nie zasłużyła na premie, niezależnie od sprzedaży.
Przeważnie kierownik ustala to z RKSem. Jeżeli chodzi o podział to zależy.. w większości dzieli się to od np sprzedaży na loginach, ale biorą też całokształt pracy
No widocznie nie każdy kierownik patrzy na utargi na loginach. Co moim zdaniem było by sprawiedliwe. U nas kierownik ma najwięcej my resztę. Cały miesiąc ciśnienie do góry żeby wrobić bo to dla nas za naszą pracę i utargi, a jak przychodzi co do czego to kierownik dostaje najwięcej, bo należy się za to że na więcej obowiązków. Więc już nie wiem, albo to jest od obowiązków kierownika albo od utargów. Generalnie nie warto się starać ☺️ Poza tym, gdyby nie martwy okres z pracą człowiek by odszedł ale w tych czasach zostać bez żadnego dochodu to jak strzał w kolano..
Hmm..premia jest od obrotu. 2% od loginu dla doradcy,1.25 % od ogólnego obrotu dla kierownika. O czym Wy piszecie? Nikt nie dzieli premii według uznania. Pracuje od ponad 5 lat,jestem kierownikiem i pierwsze słyszę o takich akcjach ze kierownik rozdziela premie z regio. Każdy ma tyle ile zarobi na loginie.
Obudźcie się. Skoro doradca ma 2%od swojego obrotu na loginie,to jakim prawem ktoś rozporządza Wasza wypracowaną premią??
Ale jaja, ale w styczniu to dopiero będzie się działo hehe. Niewątpliwie będzie powtórka z rozrywki z premią.
Albo nie muszę wyrabiać premi ???? pracować trzeba ale już nie mam spiny na premie, bo i tak mogę jej nie zobaczyć.
Hej, połączyłem przez własną głupotę promocje mimo że jest zakaz by tak robić. Na jednym paragonie na płaszcz dałem 40%, na szalik 50% i na koszule 30%. Czy z tego powodu będę miał poważne problemy? Czy np potrącone pieniądze z wypłaty?
Wiecie co się z Olsztynem stało? Była tam ponoć super ekipa i nikogo już tam nie ma a teraz jest średnia ponoc. Z nikim tam się nie można porozumieć.
Zgadzam się
Wszystko to prawda niestety...Dziewucha która myśli że jest pępkiem świata,arogancka, zadufana w sobie,bez klasy i kultury osobistej. Z totalnym brakiem podejścia do ludzi ,nie wspomnę już o podejściu do klienta,który od razu się wycofuje na jej widok ..taka panna z mokra głową jak ktoś tu napisał...
Mnie tylko zastanawia jak ona sprzedaje skoro na salonach tylko stoi jak kołek i miejsce zawadza . Skoro takie utargi potrafi robić to niech pokaże jak się handluje i sprzedaje, bo jak widać z jej strony żadnych efektów .
