Pytania do firmy Kotniz Sp. z o.o. Sp.k.
Czy można się zapisać do szkoły fachu?
Nowy wpisDzień dobry, niestety na chwilę obecną nie prowadzimy rekrutacji do Szkoły Fachu. Dziękujemy za zainteresowanie.
polernia jest najbardziej obciążona robotą. Są działy co przez jakiś czas nie mają pracy i w dodatek przychodzą za 100 w soboty do pracy a do nas są pretensje że jak nie przyjedziemy do pracy to nasza wina że nie wyrobimy premi. Nadal nikt nie widzi że to jest ciężka praca i nikt na polerni nie chce pracować za takie pieniądze? Tak jak pisali jeszcze trochę i ci najlepsi odejdą i z biura będą polerować.
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa kluczową rolę w osiąganiu wyników. Jak wygląda ten aspekt w Kotniz Sp. z o.o. Sp.k.?
Dlaczego ponownie szukacie Państwo księgowej? Była rekrutacja w czerwcu i teraz znowu? Czyżby kończył się okres próbny zatrudnionej osoby i nie przedłużacie bo coś "nie pykło" (tylko co i komu)? Chciałam aplikować w czerwcu ale teraz to mam mieszane uczucia.
Jak się pracuje w dziale księgowości? Ile osób liczy dział? Jak jest dzielona praca? Ile jest w miesiącu dokumentów do „przerobienia”? Czy jest program do elektronicznego obiegu dokumentów? Dziękuję za odpowiedź.
Jaki jest okres rozliczeniowy w Kotniz Sp. z o.o. Sp.k.? Kiedy można spodziewać się przelewu wynagrodzenia?
Dzień dobry, Przelewy wynagrodzeń realizowane są zawsze 10-go dnia kolejnego miesiąca z wyjątkiem sytuacji, gdy termin wypada w dzień wolny - wówczas przelewy realizowane są w ostatnim dniu roboczym poprzedzającym ten dzień.
Czy pracodawca szuka ludzi na stanowisko do polerowania?
O !!! to dziwne. Czyżby nadchodzą gorsze czasy dla firmy. Odkąd pamietam na polernie od zawsze byla otwarta rekrutacja.
Narazie szukają
Pytanie do pracodawcy. Kto się tutaj wypowiada jako pracodawca? Pan Sebastian? Pan Marek.D? Czy ktoś inny? Czy wiadomo już coś o dniach miedzyswiatecznych? Wolne czy pracujące? Czy w grudniu w soboty pracujemy?
Czy w Kotniz Sp. z o.o. Sp.k. zatrudniani są obcokrajowcy?
A czy wymaga się od nich biegłego mówienia w języku Polskim? :) Czy nie ma takiej potrzeby?
Parę lat temu pracował tam moj mąż, teraz pracuje jeszcze kilku znajomych i to co słyszę o tej firmie to sie w głowie nie miesci. Aż dziwne ,że są jeszcze ludzie którzy godzą się na pracę w takich warunkach. I nie mówię tu o wynagrodzeniu,bo jezeli o to chodzi to jest tak jak większości firm na Podlasiu. Motto firmy to "bo liczą się warunki". Niby jakie? Bilety do kina ktorych już nie ma, czy loża na trybunach stadionu miejskiego którą większość pracowników ma w nosie. Prawdziwe warunki są takie, że jest mnóstwo zakazów, nakazów i zasad wprowadzanych od "widzi mi się " szefostwa. Zakaz czajnikow na hali, zakaz sluchania radia, zakaz noszenia sluchawek , zakaz posiadania na terenie zakladu telefonu, rozpoczęcie i zakończenie pracy i przerwy sniadaniowej na sygnal dzwonka. To są wlasnie warunki, a do tego "kierownictwo" . Grono osób z predyspozycjami do pracy a areszcie a nie w zakladzie produkcyjnym. Dla osób szukajacych pracy zdecydowanie odradzam pracę w tej firmie. Od kilkunastu lat wszystko co sie zmienia w firmie zmienia sie na niekorzyść dla zwyklego pracownika. Naprawdę jest sporo fajnych firm gdzie do pracy nie idzie się jak za karę.
To wszystko co piszesz to prawda.Tylko jak coś się nie podoba to się zmienia pracę. Ja tak zrobiłem parę lat temu odchodząc z tej firmy i bardzo sie cieszę.
Radio to se w domuy możesz słuchać, a w pracy powinien być bezwzględny zakaz puszczania muzyki!To jest chamstwo niebywale, żeby raczyć innych swoja muzyka !Bardzo dobry ruch z dudniącymi radiami !Bravo!
Mój Tata mówi, że nie musi radia słuchać wcale, byle firma dobrze płaciła, a on akurat szuka lepszej. Ile jako spawacz zarobi u Was? :)
Witam, mam pytanie do Pracodawcy, mianowicie, czy zostanie odjęty tonaż/sztuki za te dni, które będą wolne? Bo w tej chwili tego na pasku nie widać. Z góry dziękuję za odpowiedź.
Jedyny plus jest taki że w końcu jest premia nie od tony a ilości co powinno być dawno zribione czysto biznesowo. Lecz całą resztą w tym nie jest przemyślane w czerwcu i lipcu przykładowo mieliśmy robić lekko ponad 400 elementów dziennie. Na tą chwilę w wrześniu październiku i listopadzie ponad 600 . Co jest nie realne i co miesiąc będą spadki wiec nie bedzie premi a zaległości będą coraz większe a ludzie bez premi odejdą z firmy bo podstawa tutaj nie jest duża jak na takie warunki pracy a to może szybko nastąpić w tych czasach bo jednak pracy dalej jest mimo wszystko w Białymstoku. Przypominam że w wrześniu vial być tylko podwyszony tonaz Bo w tym było wliczone tydzień sierpnia .Więc myślę że argumentem dyrektora teraz ale dali rady zrobić w wrześniu i trzeba dobrać zamówień na następne miesiące proste Bo tak właśnie zrobił. Więc wytłumaczę czemu nie realne Bo już w sierpniu robiliśmy na zaś większość rzeczy żeby dopiero wypychać to w wrześniu i tylko temu udało się cokolwiek zrobić jak następny argumentem by był ale zrobliscie więcej elementów no tak niektóre działy są mocno do przodu ale nie tyczy się to całej firmy a wręcz przeciwnie reszta firmy ledwo wyrabiała się już w lipcu .
Dzień dobry, piszę z zapytaniem czy można się zgłosić w sprawie pracy ? Słyszałem dobre opinie o firmie i chciałbym się tego dowiedzieć ???? czekam na odpowiedź i pozdrawiam.
Zapraszamy do odwiedzenia naszej strony internetowej - zakładka praca. https://kotniz.pl/praca/
Witam, mam pytanie do Pracodawcy, jak to jest, że do końca miesiąca soboty są wolne a przed urlopem mimo takiej samej ilości pracy były pracujące? Czy to nie jest trochę tak, że "za dużo" trzeba było dać w lipcu? Bo nie rozumiem tej sytuacji. Z góry dziękuję za odpowiedź.
O zasadności pracy w godzinach nadliczbowych decydują kierownicy działów i szefowie produkcji, a wyznacznikiem tego jest harmonogram wysyłek oraz natężenie prac na poszczególnych działach.
Komedia. O każdym dziale można pisać, aż się odechciewa pracować. Sierpień bez premii... Może teraz szef zaskoczy.
Może ktoś wie kiedy będzie wypłata ?
Przelewy wynagrodzeń realizowane są zawsze 10-go dnia kolejnego miesiąca z wyjątkiem sytuacji, gdy termin wypada w dzień wolny - wówczas przelewy realizowane są w ostatnim dniu roboczym poprzedzającym ten dzień. W związku z powyższym wypłata wynagrodzenia za miesiąc Lipiec nastąpi w dniu 10.08.2022 (środa).
Jako określasz się pracodawcą I piszesz na forum, że przelew będzie w środę, a był we wtorek to, kto pod kim dołki kopię ?.
Gdzie jest post od ślusarza? Kiedy pan dyrektor da coś od siebie dla ludzi a nie tylko social?
Czy ktoś słyszał o zebraniu dla wszystkich pracowników firmy ? .Zamierzam się zatrudnić w nowo zakładanym oddziale a kolega wspomniał o kryzysie w firmie ?niewiem co o tym myśleć czekam na podpowiedzi .
W jakiej firmie w połowie miesiąca zmienia się zasady premii? No właśnie w kotnizie.. a co tam pracownicy, przecież oni mają pracować i koniec.. szkoda, że tak się traktuje dobrych ludzi. Co roku są kombinacje, aby te ostatnie trzy miesiące do urlopowego były "chude". Aby nie dać za dużo.
Dokładnie... A co zebranie słychać jakieś negatywy nigdy pozytywnego myślenia. My nie chodzimy do pracy z przyjemności tylko żeby zarabiać pieniądze.
I co z premia za Maj ? Co z tymi % co były do przodu nie lepiej było to trzymać i np. teraz dać żeby było do przodu dla pracowników.. a zapomniałem oczywiście że nie...
Wiecie, czy Kotniz Sp. z o.o. Sp.k. udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?
Oczywiście preferowana jest praca w biurze (z racji jej specyfiki), jednak jeśli zachodzi potrzeba pracy zdalnej (tak jak miało to miejsce w początkowej fazie pandemii), to udostępniamy niezbędny sprzęt.
Cześć i jak tam nastroje w firmie? Marek W już zwolniony? Nie sądzę że będą trzymać kogoś kto jest dobry dla ludzi. Przecież lepiej mieć bezmózgich idiotów którzy dokręcą śrubkę i będą bezmyślnie wykonywać nawet najgłupsze polecenia
