Pytania do firmy KORAL
Czy to prawda że Koral będzie wznawiał produkcję?
Czy KORAL organizuje staże dla studentów?
Jak wyglądają paczki na święta?
W jaki sposób są weryfikowane są umiejętności kandydata na rozmowie kwalifikacyjnej w KORAL?
lisner kupił tom firmę wcześniej czy pużniej jom zamknie bo to jest konkurencja w branży rybnej ???
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa kluczową rolę w osiąganiu wyników. Jak wygląda ten aspekt w KORAL?
Zwolnienia pracowników, czyżby zakład się zamykał? Powinni poinformować pracowników czarno na białym a jej domysły...
To są domysły czy faktycznie poleciały jakieś wypowiedzenia? Długi jest okres wypowiedzenia po takim zwolnieniu, czy z dnia na dzień się bez pracy zostaje?
No i co teraz zrobią alkoholiczki z korala, gdzie (usunięte przez administratora) pójdzie do pracy? Uschniecie baby, piwka w busie nie wypijecie.
Te wcześniejsze zwolnienia to zapowiedź kolejnych? Szefostwo wyjaśniało bieżącą sytuację finansową firmy? Przecież działa nadal.
Po pracy mogą robić co chcą a jeśli piją jak twierdzisz to może też pijesz z tymi paniami i teraz będziesz miała odwykówkie.A tak po za tym nie piją za twoje tylko za swoje .
Osoba która to napisała to niech sie zastanowi co pisze. A pani ktora to napisala to nie pije. Wypicie piwa po pracy to sie każdemu należy. A ty odrazu ALKOHOLICZKI. A sama Pijesz w domu do upadłości.
Chciał bym się dowiedzieć jak można bo nie wiem czy CV składać bo słyszałem że bardzo dużo ludzi zwolnili czy zakład idzie do zamknięcia że wszystkich zwalniają że tak powiem grupowo ??
Na jakie narzędzia pracy może liczyć pracownik w KORAL?
Może liczyć na klucz do podkręcania pracownikom śruby (ale kurs w zakresie jego obsługi posiadają tylko liderzy i kierownicy) a także na kij z skórzanym rzemieniem - potocznie zwany batem, do którego obsługi również predysponowani są liderzy i kierownik. Innych narzędzi brak - cięcia budżetowe- nadciąga kryzys.
Cięcia budżetowe? Co w firmie dzieje się obecnie, chodziło o jakieś cięcie wynagrodzenia? ja tu chciałam się zapytać co na święta macie a tu taka opinia... da ktoś znać jak sytuacja dziś w firmie wygląda?
Może najwyższy czas żeby Dyrekcja zaczęła interesować się co odp...ją niektóre brygadzistki względem pracowników? Zamiast oceniać czyjąś pracę oceniają osobowość i życie prywatne które w ogóle nie ma nic wspólnego z pracą a w większości są to ploty w które wierzą lub same rozsyłają po zakładzie. Jeśli ktoś jest barwny i wyrazisty, lubiany przez resztę pracujących tudzież "stałych starych" to jest skreślony, poniżany, gardzony choćby nie wiadomo jak dobrze pracował. Czy to jest zakład pracy czy wybory osobiste kogo szanujemy a kogo nie? Niektórzy robią sobie po kilka przerw, żrą lody pod kamerami, nie starają się i są faworyzowani do porzygu. Nikt tego nagle nie widzi? Bo ktoś dostał się do zakładu po znajomości to może wszystko? Może być od Papieża ale niech pracuje tak samo jak inni, bierze hajs taki sam, bo nikt nie chce (usunięte przez administratora)kogoś. A pójdzie ktoś wyrzucić wory ze śmieciami kto pracuje rzetelne, ktoś stanie na kilka sekund żeby z kimś pogadać to już jazda że odszedł od maszyny już jazda że coś innego robi. Szkoda że nikt nie widzi reszty i tego jak się bawią zielone berety takie cnoty a mężowie w domu a z chłopami chleją wódę i się bawią w najlepsze u mechaników. Są ludzie którym na pracy zależy i są zdolni, pracowici, dokładni a są zmobbingowani przez to że są lubiani w pracy. Zawiść i zazdrość chore zachowania względem pracowników przez zielone berety. I jak może brygadzistka gnoić partnerkę pracownika która w ogóle nie miała styczności z zakładem? Stać nad chłopem i wmawiać mu że jego kobieta to(usunięte przez administratora) bo on jest w pracy a ona rzekomo gździ się w tym czasie z innym?? Lub siać ploty że ktoś jest taki i siaki, bo....?????? Nagle jakieś objekcję o pracowniku , który zawsze był chwalony a nagle (usunięte przez administratora) Niech Dyrekcja i Właściciele wkońcu zainteresują się co wyprawiają osoby z tzw. władzą na zakładzie. To nie jest czymś co zostanie na forum, to nie jest czymś na co można przymknąć oko. Albo się tym zajmie dyrekcja albo w reszcie inspekcja pracy. Właściciele Tej firmy powinni zastanowić się nad tym bo to przez zarząd ludzie się zwalniają i odchodzą będąc jakąś tam nadzieją firmy na stały rozwój. I przez to firma traci naprawdę zdolnych pracowników.
Może sam powinieneś zgłosić to do dyrekcji skoro nikt nie zauważa takich zachowań brygadzistek. Bo jednak pracownicy powinni być traktowani równo i rozliczni za pracę a nie osobiste sprawy, które nikogo nie powinny interesować. Próbowałeś coś z tym zrobić albo ktokolwiek?
Pracuję w Koralu w Tczewie i na 100% mogę powiedzieć, że opinia Twoja nie ma nic wspólnego z firmą, w której pracuję. U nas nawet nie ma takiego stanowiska pracy jak Brygadzista...Więc albo pomyliłeś firmy albo wszystko co napisałeś to bujda.
Chodzi o nazwę stanowiska (usunięte przez administratora) W naszej firmie są Liderki i Liderzy.
A czyli aż tak mocno płeć tu jest podkreślana? A kogo jest więcej? Panów na stanowisku lidera czy Pań?
Witam ile zarobi operator albo kierowca wózka z koralu?
Dlaczego nikt z dyrekcji nie interesuje się powtarzającymi się omdleniami pracowników w halach produkcyjnych ?
Szanowny Pracowniku, Dziękujemy bardzo za reakcję i troskę o bezpieczeństwo i zdrowie współpracowników. Zachęcamy do korzystania z wewnętrznej formy komunikacji np. skrzynka „Sprawy personalne”. Bezpieczeństwo naszych Pracowników jest dla nas bardzo ważne i zapewniamy, że na bieżąco reagujemy na sytuacje związane z ich zdrowiem. Komórka BHP cyklicznie zleca badania środowiska pracy i warunki pracy nie miały wpływu na zaistniałe zdarzenia. W ostatnim kwartale były przypadki, gdy Pracownicy zgłosili gorsze samopoczucie. Kierownictwo produkcji podjęło czynności adekwatne do każdego zdarzenia.
Niestety zdarzały się zasłabnięcia pań stojących przy taśmach. Do pracy przychodzą pracownice, które są chore, kaszlą, ale nie idą na zwolnienia z powodu utraty wypracowanej premii.
Może należałoby zmienić regulamin przyznawania premii i wypłaty za ponad normę wykonaną pracę? Bywa ,że pracownica wyrabia ileś procent akordu, stara się zarobić dodatkowe pieniążki, planuje co za nie kupi i wystarczy choroba nawet jednodniowa aby wszystko stracić .To nie jest w porządku ,a zwłaszcza teraz w dobie pandemii, nie mamy wpływu na chorobę Może wypłacać tym osobom, które wyrabiają ponad normę choćby proporcjonalnie do obecności w pracy a nie zabierać wszystko ..Dziecko zachoruje i pieniążki ,które miały być z akordu dla niego przepadają .Proszę o tym pomyśleć szanowna dyrekcjo .a wtedy do pracy nie będą przychodzić zdeterminowane chore panie, które nie dbają o swoje i innych zdrowie, bo mają w perspektywie utratę dodatkowego wynagrodzenia na które pracowały ciężko. Proszę pomyśleć o tych pracownikach
Szanowny Pracowniku, Przedstawiane zasady nie są zgodne z faktami. Premia efektywnościowa, zgodnie z regulaminem premiowania, jest naliczana za udział pracownika w realizacji produkcji. Nie jest zabierana w całości za jednodniową absencję, jest proporcjonalnie pomniejszana za czas absencji, natomiast za czas absencji chorobowej lub urlopowej jest wypłacane wynagrodzenie, w skład którego wchodzą min. wypracowane premie z miesięcy poprzednich.
Ludzie mdleją bo są osłabieni to fakt!!! Ale nie dziwi mnie to, bo niby kiedy maja porobić jakiekolwiek badania!!!!!!!!!! Jeśli źle się czują!!!!!! Ludzie mają terminy wizyt u lekarzy specjalistów na które czekają miesiącami a nasz nowy Pan Kierownik R. nie udziela nawet Ludzia urlopów, bez wytłumaczenia nie daje i koniec jak tak można, gdzie człowiek pracuje ja swój urlop!!!!!! a nie może dostać dnia urlopu i to nie jest wyssane z palca proszę o poruszenie tego tematu bo jak słyszę jest dużo skarg co do tego.
Co roku w styczniu, w Koral S.A. odbywa się planowanie urlopów. Zgodnie z art. 163 KP „…Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy…”. Tworzony plan urlopowy ma na celu uwzględnienie potrzeb pracowników, co do terminu urlopów oraz uporządkowanie funkcjonowania działalności. W sytuacji, gdy w trakcie roku Pracownik wnioskuje o zmianę terminu urlopu, przełożeni starają się uwzględnić potrzebę Pracownika, jednak przy zachowaniu ciągłości pracy (art. 164 KP § 1 - przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami). Pracownik ma prawo do skorzystania z urlopu na żądanie. Zgodnie z art. 167(2) Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Drogi Pracowniku, realizujemy produkcję w oparciu o zamówienia naszych klientów i wszyscy nasi Pracownicy są współodpowiedzialni za realizację planu produkcyjnego w terminie. Mając na uwadze zapewnienie realizacji zamówień klienta, prosimy o wcześniejsze wnioskowanie udzielenia urlopu wypoczynkowego w celu zorganizowania zastępstwa. W najbliższym czasie kierownicy zorganizują spotkania, w trakcie których zostaną przypomniane zasady udzielania urlopów.
Odpowiedz jest niezgodna z prawdą .Pracownikowi ,który wyrobił sobie premię przez cały miesiąc i był nieobecny w ostatnim dniu miesiąca nie przysługuje nawet procent wyrobionej premii .NIC, wszystko przepada. Taka jest prawda
Szanowny Pracowniku, składnikiem wynagrodzenia, który jest uzależniony od braku absencji chorobowych, nieobecności nieusprawiedliwionych jest "bonus za obecność". Zgodnie z regulaminem premiowania, premia efektywnościowa jest naliczana za udział pracownika w realizacji produkcji. Nie jest zabierana w całości za jednodniową absencję, jest proporcjonalnie pomniejszana za czas absencji, natomiast za czas absencji chorobowej lub urlopowej jest wypłacane wynagrodzenie, w skład którego wchodzą min. wypracowane premie z miesięcy poprzednich.
Czy zdarzają się nadgodziny w KORAL?
Witam czym dokładnie zajmuje się dział konfekcjonowania?
Nasz dział konfekcjonowania zajmuje się etykietowaniem, układaniem i pakowaniem produktu gotowego przed wysyłką do klienta.
Jakich zarobków może się spodziewać kandydat na operatora wózka widłowego?
Witamy, wynagrodzenie w Koral S.A. składa się z płacy zasadniczej i premii. Obecnie poszukujemy kandydatów na stanowisko magazyniera produkcji z uprawnieniami UDT do obsługi wózków jezdniowych z proponowanym wynagrodzeniem do 4200zł brutto. Zapraszamy do aplikowania.
Wynagrodzenie do ustalenia do 4200 brutto. Na ile realnie może liczyć osoba która dopiero co zrobiła kurs na wózek i nie ma doświadczenia? 3500 brutto albo mniej lub więcej? A jakie premie sa brane pod uwage?
Witamy, praca magazyniera produkcji wymaga doświadczenia w obsłudze wózka jezdniowego i doświadczenia w wysokim składowaniu na regałach. Szczegóły dotyczące wynagrodzenia przedstawiamy wybranym kandydatom do pracy. Pozdrawiamy Koral S.A.
Jakie godziny pracy przyjęte są w firmie KORAL?
Witamy, w Koral S.A. pracujemy w systemie I-zmianowym, II-zmianowym lub III-zmianowym, w zależności od wydziału. Prosimy o doprecyzowanie pytania, abyśmy mogli udzielić bardziej szczegółowej odpowiedzi.
Witam serdecznie.. Wysłałam do Was cv w sprawie pracy.. Jak długi jest czas oczekiwania odnośnie przyjęcia do pracy?
Witamy, jest nam miło, że chce Pani dołączyć do naszego zespołu. Uprzejmie informujemy, iż ok. raz w tygodniu organizujemy spotkania rekrutacyjne z wybranymi kandydatami. Czas oczekiwania na zatrudnienie związany jest z wykonaniem niezbędnych badań lekarskich i badań sanitarno-epidemiologicznych i trwa zwykle kilka lub kilkanaście dni.
Nie przesadzajmy. Praca jak praca, nie należy do najgorszych jeśli komuś nie przeszkadza temperatura. A 2700 na rękę to raczej dobra wypłata. Jedyne do czego można się przyczepić to ludzie, chyba jak wszędzie. Sam fakt, że niestety dominują kobiety sprawia, że atmosfera może dawać wiele do życzenia. Zazdrość, chęć bycia lepszą od tej obok, zgnojenie drugiej, gownoburze i aferki - nie od dziś wiadomo, że kobieta kobiecie potrafi być najgorszym wrogiem. Co do kultury.. hm ile osób tyle rodzajów tej "kultury". Na to pracodawca już nie ma wpływu, że ktoś jest burakiem czy prostakiem. To jest jednak produkcja, nie można przebierac i wybierać osób z wyższym, bo takie znajdą sobie pracę biurową.
Co wchodzi w socjal KORAL?
Z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Koral S.A. finansowane są doładowania kart przedpłaconych przed świętami, paczki i imprezy dla dzieci pracowników z okazji Dnia Dziecka i Mikołajek, wczasy pod gruszą oraz spotkanie integracyjne.
Witam Zamierzam kandydowac na stanowisko elektryka. Mozecie mi cos opowiedziec o warunkach pracy, na jakie wynagrodzenie mozna liczyc??
Kandydacie, dziękujemy za zainteresowanie się naszą ofertą pracy na stanowisku Elektromechanika w dziale utrzymania ruchu. Poszukujemy elektromechanika, którego zadaniem będzie kontrolowanie, konserwacja, naprawa instalacji i urządzeń elektrycznych oraz kontrolowanie, konserwacja, naprawa maszyn, urządzeń i infrastruktury zakładu. Wynagrodzenie na stanowisku elektromechanika uzależnione jest od kompetencji pracownika i rozpoczyna się od 4700 zł brutto. Szczegóły wynagrodzenia przedstawimy wybranym kandydatom. Szczegóły oferty znajdują się w naszym ogłoszeniu: https://graalgroup.com.pl/kariera/elektromechanik-2/ Zapraszamy do aplikowania.
