Opinie o Kingspan
dziękujemy wszystkim za wyrażone opinie, pragniemy poinformować, że z uwagą śledzimy dyskusje i staramy nie ingerować bez konieczności. GoWork jest miejscem wymiany merytorycznych informacji, namawiamy zatem do wyrażania opinii pozbawionych osobistych złośliwości personalnych. Zależy nam, aby to forum służyło do komunikacji z osobami zainteresowanymi firmą i pozyskiwania wiarygodnych i rzetelnych informacji na temat pracodawcy.
Akceptujemy konstruktywną krytykę, przypominamy jednak, że swoboda wypowiedzi nie oznacza wolności do świadomego kłamstwa, do obrażania kogokolwiek, czy naruszania czyjejś godności. Godność osoby ludzkiej, jej dobre imię i dobra osobiste są pod ochroną prawa. Wpisy niezgodne z aktualnym stanem prawnym tj. m.in. wypowiedzi zawierające pomówienia, oszczerstwa, znieważające inne osoby lub grupy ludzi, zawierające treści obraźliwe, kłamliwe, szkalujące czyjeś imię itp. będą usuwane przez administratora. Jako pracodawca nie zgadzamy się na obrażanie jakiegokolwiek z naszych pracowników, prosimy więc o formułowanie swoich wypowiedzi z poszanowaniem drugiej osoby.
Wkładamy wiele wysiłku w to, żeby dla całej naszej Załogi być stabilnym, pełnym szacunku i przyjemnym miejscem pracy. W razie jakichkolwiek kwestii, pytań czy wątpliwości pozostajemy do dyspozycji pod adresem mailowym info@kingspan.pl
Wyciąg z regulaminu portalu http://gowork.pl
W rubryce ''oferty pracy'' pojawiło się ogłoszenie na stanowisko ''szef zmiany produkcyjnej''. Czy orientuje się ktoś na, którą z linii produkcyjnych jest ta oferta ??
Same alkoholiki i narkomany , nie polecam
Firma idzie dalej "ostro" do przodu - przyjęli niedowartościowanego mistrza - Pana Tomka :) - niewydarzonego kierownika fabryki- dobrze że się podpisać umie. Widać taka polityka.
Przykro się czyta komentarze i opinie o tej firmie. Czy w firmie jest lub był stosowany mobbing?
Firma Kingspan Sp. z o. o. w swojej działalności kategorycznie sprzeciwia się jakiejkolwiek formie zachowań noszących znamiona mobbingu. Każde zachowanie tego typu powinno zostać zgłoszone do działu HR. Jako część Grupy Kingspan Oczekujemy, że wszyscy nasi pracownicy będą się wzajemnie traktować z szacunkiem i godnością. Jesteśmy dumni z szerokiej gamy umiejętności, zdolności, płci, pochodzenia, doświadczeń i perspektyw reprezentowanych przez pracowników w całej naszej Grupie. Dyskryminacja i inne nieuczciwe praktyki w naszej codziennej działalności są absolutnie zabronione..
Dobre, kiedyś tak rzeczywiście było. Ten wpis odnosi się do zakładów w innych krajach, bo tak tam to działa. Powinna być na końcu * nie dotyczy Lipska. Wystarczy porównać ilu pracowników stąd odeszło, a ilu nowych zostało zatrudnionych i odpowiedzieć sobie na pytanie, kto tworzy tę miłą i wspaniałą atmosferę pracy. Proszę o odpowiedź, co dział HR jest w stanie z taką sytuacją zrobić i czy ma wpływ na zmianę dyrektora? Komu można zgłaszać jego wybryki?
Dlaczego wam zatem nie wstyd za usuwanie niewygodnych komentarzy? Czego się boicie skoro wszystko jest tak idealne? Wieść i was się niesie setki km i nie zatrzymacie już tego. Każdy kto odszedł robi wam PR- prawdziwy, zgodny ze stanem aktualnym atmosfery, (usunięte przez administratora) zasad.
Czy firma organizuje jakieś imprezy integracyjne, bale, eventy itp. dla pracowników? Z komentarzy na forum widać, że w ostatnim czasie atmosfera ulega pogorszeniu i nic nie dzieje się, by to uległo zmianie. Może ktoś się wypowiedzieć?
Czy w firmie Kingspan pracownicy są dobrze traktowani? Co się dzieje, że dużo komentarzy pojawia się i znika?
Czy firma Kingspan w całości finansuje szkolenia dla pracowników?
Bardzo dobrze, że Pan Michał został teraz nowym dyrektorem dywizji zamiast tych niemieckich wyzy skiwa czy. Odpowiedni człowiek, na odpowiednim miejscu. Wreszcie zrobi porządek z niektórymi pseudodyrektorami i ich ekipą, bo w ostatnich latach przegięli pałę.
Czy pracownicy Kingspan mają możliwość uczestnictwa w jakichś formach integracji?
Podziwiam naszego dyrektora za poświęcenie dla firmy. Siedzi często wieczorami do 20tej, a rano już po 6tej u nas. Sypia tylko 3 godziny i ma jeszcze czas dla swej rodziny. Szacun
Jestem byłym pracownikiem i mogę potwierdzić że brak szacunku dla ludzi od kilku lat to norma. Począwszy od dyrektora (usunięte przez administratora) który był nieudacznikiem jako handlowiec a później przez przypadek został wypromowany. Jeśli tacy ludzie są promowani od lat to nic wielkiego nie można się po tej firmie spodziewać. Akcje pokazowe jak ratowanie drzewa to standard a ludzie...nic nie znaczą. Każdy gra na siebie i patrzy jak innych wykorzystać. Trudno mi powiedzieć czy w firmie panuje mobbing ale wiele osób przez lata było w ciągłym stresie co nie jest obojętne dla zdrowia. Jak możecie to omijajcie Kingspana w Lipsku, zresztą były jakieś plotki ze ma być niedługo zamknięty. (usunięte przez administratora)
Wydaje mi się, że od dawna nie jesteś pracownikiem firmy Kingspan i nie masz pojęcia o czym piszesz. Bycie słabym (o ile tak było) handlowcem nie świadczy, że ktoś nie jest bardzo dobrym menadżerem co można zweryfikować po wynikach. Sytuacja rynkowa i geopolityczna wymusza aktualnie na pracodawcach podjęcie radykalnych decyzji, które uchronią firmę przed katastrofą. Ważne jest, aby firma przetrwała i było do czego wracać. Patrząc z perspektywy ostatnich lat, w których akcjonariusze doinwestowali zakład w Lipsku o zamknięciu nie ma mowy. Spodziewam się, że jest szykowana automatyzacja i robotyzacja produkcji.
Z twojej wypowiedzi od razu widać brak podstawowej wiedzy na temat specyfiki zakładu w Lipsku. Jeżeli wymianę maszyn, części linii i innych wyeksploatowanych urządzeń, które dawno temu się kilkukrotnie zwróciły, a obecnie ciągle się sypały powodując przestoje linii i opóźnienia w planie produkcji, nazywasz doinwestowaniem to gratuluję przygotowania. Nawet nie masz pojęcia, że niektóre wózki widłowe i maszyny były starsze od pracowników. Te wymiany były koniecznie, żeby funkcjonować na rynku i wywiązać się z zamówień, bez tego ja i ty nie mielibyśmy co tutaj robić. Plan wymiany był już przygotowany za poprzedniej ekipy. Co do robotyzacji, to odkąd tu pracuję słyszę o tym, już w 2013 mieli zakupywać roboty. Nie jestem ekspertką w tej dziedzinie, ale z tego co wiem to różnorodność asortymentu w Lipsku na to nie pozwala. Chyba, że zaczniemy produkować coś innego… PS. Nie słyszałam nigdy, żeby najsłabsi ludzie nagle w mgnieniu oka stawali się dobrymi menedżerami. Za dużo amerykańskich filmów oglądasz
Przykład idzie od góry, a firmę tworzą ludzie. Kiedy w Zarządzie byli Irlandczycy, Panowie tacy (usunięte przez administratora), to tego typu sytuacje nigdy nie miały miejsca. Efekty rządów dzisiejszych menedżerów widać gołym okiem nawet bez komentowania. Najprościej rozwalić coś co budowane było latami pod pretekstem oszczędności i transformacji, a powody tłumaczyć kryzysem i wojną. Taka potężna organizacja jest odporna na tego typu sytuacje, pod warunkiem, że na górze są ludzie przygotowani merytorycznie i praktycznie, co w tym przypadku jest już przeszłością. Szkoda, bo zakład w Lipsku miał kiedyś miał duży potencjał
Dobre bajki dla dzieci na dobranoc. Ktoś jeszcze w to wierzy? Chyba od 10 lat to opowiadają, cóż w teorii wszystko można przedstawiać, ale praktyka to zweryfikuje. Już widzę te roboty produkujące X-deki i dzielnie walczące z inoxem
Opinia w 100% pokrywa się z prawdą. Zmiana wysoko postawionych "dyrektorów" niesie za sobą nadzieję na lepszy byt firmy
Jak wyglądają zarobki na chwile obecna, pracownika produkcji? Macie trzynastki, wczasy pod gruszą, premia za nie chorowanie?
Najniższa krajowa i umowa na 3 miesiące, ewentualnie przedłużenie do końca roku, jak będą zamówienia. Potem do wiedzenia. Zapomnij o przedłużeniu umowy, bo nawet starych pracowników zwalniają. Firmy nie stać na wczasy pod gruszą, ale za to masz kartę multisport z której możesz do bólu korzystać i na przykład na basen w Lipsku zabrać całą rodzinę. Pozwalniali starych dobrych pracowników, a teraz szukają młodych naiwnych, co na bajeczki dyrektora się nabiorą. Nikt już nie chce tu pracować, bo ludzie są traktowani przedmiotowo.
Jestem pracownikiem firmy Kingspan już ponad 10 lat. Cenię sobie i chwalę pracodawcę. Śmiesznie się czyta opinie które widzę widząc firmę od środka. Prawda boli ale jest taka, że poprzedni dyrektor zakładu był bardzo dobrym człowiekiem, kochał i szanował wszystkich ludzi, wicie jak się to skończyło? Ludzie bezlitośnie to wykorzystywali, przychodzenie do pracy na bani to był standard, spanie na nocnych zmianach również, porządek na miejscu pracy to było coś nieosiągalnego. Teraz przyszedł nowy, i wymaga tego co powinno być standardem, reakcję widzicie na tym forum. Smutne to ale niestety prawdziwe. Pozdrawiam tych ktorzy są dumni z pracy w tej firmie. Arek
Jestem dumny z pracy w tej firmie, w końcu to najlepszy pracodawca w Lipsku i najlepiej zarządzany zakład. Takiego porządku jaki teraz jest i takiej atmosfery nigdy jeszcze nie było, inni powinni się uczyć od naszej dyrekcji. Aż człowiekowi chce się rano wstawać i iść do pracy! Oby tak dalej
Sorry, ale tekst brzmi jak klasyk z filmu Killer 2: inspektor Owczarek"A tak, jestem z policji i kocham swoją pracę". Także, widać że macie tam spore ciśnienia, których sami już nie ogarniacie.
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w Kingspan?
Ta oferta pracy z Pracuj na kierownika UR jest hitem sieci, szukają do pracy w Lipsku, ale ogłoszenie po angielsku. Widać kolejny światowej sławy celebryta jest potrzebny. Wymagania znajomości programów i systemów, których nikt tu nie używa (do tej pory nic takiego nie działa), ale brzmi dumnie. Rekrutacja zdalna, zapewne będzie przeprowadzana przez panią K..ly, która nie ma zielonego pojęcia o tym jak wygląda praca na takim stanowisku. No i wisienka na torcie - laptop i komórka do celów prywatnych (gigantyczny benefit) , ale zapomnieli do pisać że z pakietem szpiegującym i zablokowaną możliwością instalacji czegokolwiek, w gratisie. Koń by się uśmiał, gdyby znał angielski czytając to ogłoszenie.
Wiadomo że telefon służbowy i laptop służą do tego żebyś cisnął pracę nawet jak jesteś w domu- taki to benefit. Możesz też miło spędzać czas rozmawiając z dyrektorem przez tel podczas jego długich podróży do Kielc.
Nie można mieć pretensji do naszego Pana Dyrektora, bo on nie ma wpływu na to, co się dzieje w Lipsku. Wykonuje tylko posłusznie polecenia swoich mocodawców z Niemiec, którzy Lipsko traktują jako trzeci świat i to się nigdy nie zmieni. Ma być tania siła robocza zarówno na produkcji jak i w biurach, bo inaczej ta fabryka nie ma racji bytu. Mówienie ludziom, że zakład zamkną albo przeniosą na Ukrainę jest tylko po to, żeby nikt nie upominał się o lepsze warunki (wyższe zarobki i więcej swobody). Cel tych ludzi jest jeden – wycisnąć ile się da najmniejszym kosztem. Dyrektor ma świadomość tego, że jak się nie dostosuje do poleceń, to z dnia na dzień uprzejmie mu podziękują, odbiorą wszystkie przywileje i do domu będzie musiał wrócić PKSem z podkulonym ogonkiem
Regionalny Kierownik Sprzedaży oferta Łódź warto? Zakres obowiązków, okres próbny jak długi?
Nie wiecie jakie są plany na przyszłość? Kingspan podpisał umowy odnośnie planu odbudowy Ukrainy i mają zamiar wybudować tam duże centrum badań i rozwoju po zakończeniu wojny. Dodatkowo ma powstać fabryka płyt w bardzo krótkim czasie, więc obydwie linie z Lipska mogą być przeniesione po to żeby szybciej rozpocząć produkcję. Polscy pracownicy pomogą przy rozruchu i nauczą miejscowych obsługi, a później wiadomo, że nie będzie do czego tu wracać. Biznesowo ten plan jest bardzo opłacalny, ponieważ jako uczestnik w planie odbudowy kraju, firma będzie zwolniona z podatków przez wiele lat. Dodatkowo koszty produkcji, takie jak energia czy robocizna będą o wiele niższe niż w Polsce. W międzyczasie nowa fabryka może też obsługiwać pozostałe rynki, które teraz zaopatruje Lipsko, bo plan odbudowy przewiduje też rozbudowę połączeń kolejowych i autostrad z sąsiednimi krajami. Zapowiada się ciekawie
Witam serdecznie, chciałabym się dowiedzieć jak w Waszej firmie wygląda praca w Dziale Kadr, z ilu osób składa się zespół i ogólnie jaka jest atmosfera pracy. Widziałam ogłoszenia, że poszukują pracowników HR do rekrutacji. Czy osoby ze wschodu mogą też aplikować, czy w waszym mieście łatwo znaleźć mieszkanie i są jakieś ułatwienia, żeby się osiedlić, i ogólnie czy warto?
Doradca Techniczny - Projektant na jaką stawkę może liczyć aktualnie? Widziałam ogłoszenie i ciekawa jestem, czy w miarę rynkowe zarobki na tym stanowisku. I mówię o aktualnym rynku, nie tym sprzed inflacji
Aktualnie to jakieś 8 tys na rękę, dwa laptopy i autko służbowe na baterie. Kusząca propozycja. Polecam, żeby aplikować
Hahaha serio? Czyli podzielić 2 laptopy na 2,5? Serio? A może jakieś info o benefitach od pracodawcy? Nie chodzi mi o narzędzia pracy, ale czy jest jakiś pakiet medyczny, karta sportowa, dofinansowanie obiadów?
Z tym dzieleniem to chodziło mi bardziej o zarobki a nie laptopy. Inne benefity to karta Multisport, nie wiem jak z pakietem medycznym... Dofinansowanie do obiadów? - czyli tutaj to podejrzewam, że dofinansowaniem do twojego obiadu może być herbata lub kawa :)
O czym wy tu w ogóle mówicie? Przecież w ostatnim czasie nasza firma nikogo nie zatrudnia, tylko wręcz odwrotnie, wiele osób zwalniają przez globalny kryzys. Czemu ma służyć ta zbędna dyskusja? Ktoś próbuje was wkręcać...
Będą jakieś podwyżki w tym roku?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Kingspan?
Zobacz opinie na temat firmy Kingspan tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 26.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Kingspan?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 19, z czego 7 to opinie pozytywne, 6 to opinie negatywne, a 6 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
