ETAPY REKRUTACJI
Wiemy, że budowę zaangażowania Pracownika rozpoczyna się już od procesu zatrudnienia. Dlatego szczególną wagę przykładamy do tego, aby proces rekrutacji i wdrożenia kandydatów przebiegał w sposób przyjazny i profesjonalny.
- APLIKACJA NA OGŁOSZENIE REKRUTACYJNE LUB W PROCESIE REKRUTACJI OTWARTEJ
- PIERWSZE SPOTKANIE REKRUTACYJNE Z SZEFEM OBSZARU
- DRUGIE SPOTKANIER REKRUTACYJNE Z DYREKTOREM DS. PRACOWNIKÓW ORAZ PRZEŁOŻONYMI OBSZARU
- SESJA OCENY KANDYDATA (opcjonalnie w zależności od stanowiska)
- OFERTA ZATRUDNIENIA – LIST INTENCYJNY
Zdajemy sobie również sprawę z tego, że kluczowym aspektem dla pozostania pracownika w organizacji są jego pierwsze dni pracy. Nieustannie doskonalimy także nasz proces wdrażania nowych pracowników (tzw. onboarding), aby minimalizować stres związany z nową pracą oraz umożliwić sprawne wdrożenie w zadania zawodowe.
