Widzę, że niezadowolonych z tej sytuacji powoli przybywa na tym forum, więc i ja zostawie tu swoje trzy grosze. Od kilku miesięcy przyglądam się sytuacji na chipsach i staram się podchodzić do tego bezstronnie, ale niestety się nie da. Pani Sz za punkt honoru postawiła sobie zniszczenie wszystkiego, co było budowane przez jej poprzednika od 2019 roku. Współpraca? A co to takiego? Przestała istnieć po podziale na c1 i c2. Ludzie warczą na siebie, kłócą się. Jak to się ma do tych wszystkich słodkich haseł o współpracy, komunikacji przytaczanych niczym mantra na każdych spotkaniach? Ale może w tym szaleństwie jest jakaś metoda. Skłóceni ludzie nie zjednoczą się przeciwko wspólnemu wrogowi. Tu przestał się liczyć człowiek, a cyferki na tablicy. I już abstrahując od tego, że i pani Sz i pan W kręcą ostro komedię obyczajową, co jest samym w sobie konfliktem interesów to tak po ludzku - przykro się patrzy na to, co się dzieje i na to jak kolejny już obszar za sprawą Sz zmienia się o 180 stopni. I to niekoniecznie na dobre. Gdzie jeszcze pół roku temu mogłabym polecić każdemu pracę na chipsach. Na tą chwilę mogę powiedzieć tylko tyle, aby c2 była omijana przez potencjalnych nowych pracowników szerokim łukiem. Dlaczego nikt nic z tym nie robi, zapyta ktoś. Ano dlatego, że jak już tu ktoś przytoczył pani Sz jest nietykalna, bo ma za sobą pana W, który jest jej przełożonym i wspiera ją we wszystkich decyzjach, które ona podejmie, co część ludzi mogła odczuć niestety na własnej skórze.
Przepraszam ale Wy widzicie wszystko źle, są obszary gdzie jest dobrze, to że po stronie mokrej jest nie za dobrze to nie świadczy o tym, że na reszcie zakładu jest źle. Można tutaj normalnie pracować a to że ktoś z tamtej strony się wpina to jego sprawa. Ja to widze tak, jak się pozwoliło tak się ma. Kto wam zabroni???brac sprawy w swoje ręce??? Trochę ikry
Tu nie ma co brać w swoje ręce. Póki nie będzie zburzona wzajemna adoracja przełożonych to nie ma co robić. Było już kilka (jak nie kilkanaście osób), które próbowały i skończyły już poza firmą mimo, ze uważały podobnie jak ty.
Pracę straciło juz sporo osob, dlatego ludzie zastanowia sie dwa razy zanim zaczną ruszac (usunięte przez administratora). Jeden line lead zostal zdegradowany, jeden przeniesiony na inny obszar, a jeden zwolniony. Do tego dochodzą szeregowi praconicy oraz inżynier. I to wszystko ludzie za jej kierownictwa na danym obszarze. nie liczę osob, ktore odeszły same. Tutaj pottzeba albo sygnalistow albo pipu, aby rozwalic ten uklad
A co to ma być przepraszam bardzo. Straszyć to mogą babajagą w przedszkolu. Kogoś widzę piecze mocno tylna część ciała, że społeczność w końcu zaczęła się odzywać o tym, co ma miejsce w tym zakładzie. Anonimowo to fakt, ale mimo wszystko. Ilość plusików pod wpisem @Nysa też skłania do zastanowienia się nad problemem. Co do zatrudniania młodych dziewcząt na wysokich stanowiskach pod panem W też nie jest wyssana z palca. Jedna stażystka po trzech latach zostaje najpierw inżynierem procesu, a później kierownikiem obszaru, druga stażystka, bodajże po roku obejmuje stanowisko inżyniera procesu na dziale, którego kompletnie nie zna. I proszę nie zrozumieć mnie źle. Być może się nadają, ale nasuwa się pytanie, gdzie jest ścieżka rozwoju? Są pracownicy nadający się bardziej na takie funkcje, posiadający dużo większą wiedzę i doświadczenie. No i w końcu nasza sławna pani Sz, która bez rekrutacji zostaje przeniesiona na inny obszar jako kierownik obszaru. Na obszar, którego też nie zna. A co do kamer... Chyba domyślacie się czemu mają służyć.
Oczywiście zgadzam się osoby które są na obszarze i mają doświadczenie i pojęcie o produkcji nawet nie miały szansy się rozwinąć bo rekrutacji nie było i wiadomo kto siedzi młoda dziewczyna bez doświadczenia co ktoś inny mógł przejąć te stanowisko ale po co decyzja zapadła Pam.M zadecydował .Patrząc na to to ile os z produkcji siedzi w biurach a ile młodych dziewczyn sami odpowiedzieć możecie.Mam cichą nadzieję że ten cyrk się skończy poleca stołki i zmieni się cała kadra kierownicza i zakład zacznie funkcjonować jako kiedyś gdzie był jednen majster a nie banda nieudaczników wspinająca się na nas pracownikach fizycznych .
Line Capitan zrezygnował sam taką podją,decyzję, drugi Line Capitan nie podołał obowiązkom i został zdjęty ze stanowiska i przeniesiony na inny obszar.Inżynier parku maszynowego został zwolniony ponieważ nie wykonywał swoich obowiązków,nieudacznik skonfliktowany z całą załogą.Jak ktoś chce coś napisać to może tak prawdę nie ploty z palarni i legendy i mity .
Odpowiedź do he kim kolwiek jest?Tak się składa, że na poprzednim obszarem Joan zarządzała bardzo dobrze i jest to nadal liderujący obszar .Teraz wprowadza podobne zmiany na nowym i będzie cały obszar szedł do przodu. Zmiany są nie uniknione a bez telefonów i słuchawek można żyć bezpieczniej.
Ty chyba za majstrów tu nie pracowałeś nie masz pojęcia co wypisujesz człowieku. Prawda jest taka że od kilku lat jest znacznie lepiej niż było kiedyś.(usunięte przez administratora)
Jak w tytule. Tylko tam jest źle? Popatrzcie na inne obszary, patrzcie RP, pan łysy prowadza swoich ludzi na fajkę i hihy śmiechy na pół zakładu. Obszar źle zarządzany, kierownik bez jaj i haryzmy a wszyscy się chipsów czepiają może czas się zająć tamtą stroną. Myślą że są nie tykalni i także nikt nie reaguje.
Coś w tym jest, chodzą jak szlachta po tej fabryce, nigdy sami tylko parami, a ten pan (usunięte przez administratora)jak napisałeś/aś czuje się naprawdę nietykalny, nic mi oni nie przeszkadzają ale wszyscy powinni być równi anie że pan kierownik wielki z głową wysoko prowadzą swoich ludzi. Żenada, są równi i równiejsi. Czepiają się jednych a powinni wszystkich. Tyle mam w temacie nara
Branie w obronę N nic nie zmienia, marny kierownik to i obszar marny. Moim zdaniem są inne obszary do poprawy niż te których się czepiacie, odwracanie uwagi od realnych problemów jest złe i złem pozostanie. Nie szukajcie problemów gdzie ich nie ma
Proszę przyjść na RP w momencie awarii na pół hali. Wtedy przekonacie się dlaczego chodzą parami i dlaczego. Jest fajny cytat typu mądry w necie. Pójdźcie tam i zacznijcie swoje żale twarzą w twarz wylewać. Wtedy się okaże kto ma taki ścisk (usunięte przez administratora) bo mu nie wyszło, bo się nie starał, bo zazdrości. Czy na tym polega praca w tak potężnym zakładzie i w zgodzie z CBN'ami firmy? Życzę powodzenia temu kto zaczął ten konflikt. Przypuszczam że w okół ciebie pełno konfliktów, bo nic sam nie robisz, a oceniasz innych. Nikt nie ma prawa nikogo oceniać, tym bardziej nie oceniają czegoś i kogoś o kim nie masz pojęcia...
(usunięte przez administratora) Co do zwolnień wyżej wymienionych osób, to najwyraźniej sobie na to zasłużyli. W czasach w których teraz żyjemy nie jest łatwo zwolnić pracownika, jeżeli ktoś nie potrafi wypelniać sumiennie swoich obowiązków na swoim stanowisku to powinien zostać zwolniony, proste.... Każdy odważny anonimowo.
A ja z perspektywy pracownika (już kilku poprzednich firm dużych mały i bardzo dużych) zastanawiam się jak to jest, że na temat żadnej innej niż obecna nie czytam tu tyle. A już o zakładzie w Radomiu to jest masa. Co jest z tą firmą nie tak? Bo ja od środka nie widzę tego aż tak. Chyba ze poruszyć jeden dział z którym współpracować już się nie da. Ale to już inna inszość.
Chyba każdy wie gdzie pracuje kupa ludzi z przypadku nie posiadających żadnego wykształcenia. Przyjęci jedynie z powtarzającego się braku obsady. A i tak co chwile są komunikaty o braku obsady na dany dzień w dziale.
Nie. Skąd wiesz, jakie kto ma wykształcenie, chętnie się dowiem . Bo do tego jakoś nie widzę odniesienia. Braki obsady się wszędzie trafiają, jesteśmy tylko ludźmi- ale to chyba zbyt ciężko przyswoić. Mogę sobie sprawdzić ale nie mam takiej potrzeby, Szkoda się denerwować . Sami się kiście dalej w tym swoim jadzie i frustracji. Z ciekawości weszłam tutaj, nie wiem czego się spodziewałam. Maskara.
Wykształcenie średnie czy po „turystyce” się nie liczy poza tym masz racje jak się jest głupim to i po studiach się będzie. Braki obsady (przy zespole większym niż osoba na zmianę) raczej się nie trafiają- chyba, że w źle zarządzanym zespole. Skoro się „denerwujesz” to jest to prawda. Ale masz racje nie denerwuj się i wracaj do pracy bo za chwile kończysz.
Jakie są warunki zatrudnienia w Intersnack Poland Sp. z o.o.?
Zadzwoniła do mnie kobieta z pytaniem czy może zająć chwilę. Odpowiedziałam twierdząco (z myślą, że chce ustalić termin rozmowy) po czym pani zaczęła zadawać od razu pytania na temat doświadczenia w obecnej pracy. Na moją odpowiedź, że niestety na tak długą rozmowę nie mam w tym momencie czasu i możemy zdzwonić się o 15 pani odparła że ona pracuje tylko do 14:30????. Zanim zdążyłam zaproponować inny termin zgodziła się zadzwonić o 15 (słowa nie dotrzymała) rekrutacja cracow lever master ????
czy nadal pracuje w firmie wpisanej do CV, czym się zajmuje, jak długo, miałam opowiedzieć o obowiązkach.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
SPEDYTOR DROGOWY w transporcie międzynarodowym praca w biurze lub HOME OFFICE
Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w Intersnack Poland Sp. z o.o.?
Ten zaklad to paranoja. Cały czas coś głupiego wymyślają. Kapitan że zm B to niedługo będzie miał odleżyny na (usunięte przez administratora). Kobiety narzekają i mają rację. Ręce opadają a te kierowniki wymyślają że będą pracować po jednej przy robotach przez 8 godzin. Nie ma takiej opcji żeby to wytrzymać. Nierealne. Usiądźcie na 2 godziny na pakowanie 380 g przy obrotach 55 to zobaczycie czy można jeszcze dołożyć do 100 obrotów i na jedne ręce..zakład już pęka w szwach a oni dokładają regałów że się ruszyć nie można a potem pretensje że worki przebite. Magazyn to istny śmietnik. Powinny być w nim komponenty a nie odpady które nieraz czekają po parę miesięcy że to łaskawie jakiś palant zabrał. I jakie tu BHP????? Ale przyjdzie padaka i sprawdza czy mają czepki założone na uszy.Ciekawe co na to sanepid powie
A to jest jakaś specjalna różnica pomiędzy tym kimaniem za regałami a kimaniem na nockach na jadalni czy biurze obszarowym z telefonem w ręku? jak to mają już w zwyczaju panowie brygadziści na pakowaniu???
kobiety narzekają bo mają widocznie do tego wyraźne powody bo niestety ale jako jedyne dostają tutaj podwyżki rzędu 50zł na ręke.i to jest chyba na przyslowiowe waciki, ewnentualnie na chusteczki na otarcie łez szcześcia jak bedą z stąd odchodzić. Bo przecież jak sie te ich podwyżki teraz mają do do tych podwyżek na innych stanowiskach??? Zwłaszcza jeśli ktoś na takim innym ważnym stanowisku przez prawie całe 8 godzin rzadko kiedy rozstaje się z jadalnią, palarnią czy swoim wygodnym siedziskiem w klimatyzowanym biurze. Jak widać firma niby się rozwija ale mentalnie nadal tkwi gdzieś w średniowieczu, skoro tylko te kobiety są tu aż tak dyskryminowane. A ci nadgorliwi brygadziści powinni trochę przystopować, bo niektórzy jakby mogli to by drugim człowiekiem wręcz podłogę zamiatali. Oczywiście rzecz jasna nie własnymi rękoma bo większość z nich ma już chyba z tego dobrobytu a może i lenistwa zbyt sztywny kręgosłup by się jeszcze po coś schylać czy brudzić, nie wspominając juź o jakimkolwiek szacunku do drugiego człowieka na niższym stanowisku, którego widać po zachowaniu że na próżno tutaj szukać.
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w Intersnack Poland Sp. z o.o.?
Takie jak wynika z poniższych komentarzy...i tu już nic chyba nie warto dodawać. Nastawienie jest ale tylko i wyłącznie na robienie wyników a nie na człowieka. Skutkuje to tylko tym, że na produkcji dzieje się to co się dzieje na załączonym poniżej obrazku. Ludzie są sflustrowani i bardzo wrogo do siebie nastawieni. Niemalże skakają sobie do gardeł. Jest to też wynikiem tego, że mamy wyścig szczurów i niestety "dream-teamy"na produkcji czyli pracownik jest oceniany wedle zasady kto kogo lubi, a nie koniecznie już jak i kto akurat pracuje, co w ludziach może budzić takie a nie inne reakcje. .
Racja, tych co faktycznie coś tutaj robią, oprócz oczywiście pięknego gadania i szczerzenia się do kierownictwa obszarowego jak ten g.. .pi do sera, to się tu na codzień niestety stara nie zauważać i traktuje jak by byli powietrzem. A tą jakże wysoką kulturę osobistą i to naprawdę prawdziwe podejscie do zwykłego człowieka widać i to jak na dłoni, właśnie w tym codziennym zachowaniu wobec nas, ze strony tych osób będących już na wyższych stanowiskach, bo niestety ale są tu takie przypadki. Wstyd, ani żadnego dzień dobry ani cześć ani nawet całuj mnie w(usunięte przez administratora)od takiego nie usłysz. I pomyśleć, że to jest właśnie kultura człowieka ponoć wykształconego. Być może, że tutaj na jakiś szacunek to ty musisz sobie niestety ale jakoś inaczej zasłużyć? I nie ważne jest już wtedy, że ty akurat podobno dobrze pracujesz, że się starasz...Czasem stoisz tak człowieku i myślisz sobie, że lepiej by może było gdybyś teraz zapadł się pod ziemię, żeby cię tu może wogóle nie było, w końcu to na jedno chyba by wyszło:( Bo itak zostałeś już chyba przez kogoś odrazu z góry oceniony, szkoda tylko, że akurat nie za swe umiejętności i ten wysyłek jaki wkładasz tutaj w swą pracę. A skoro widzisz, że sytuacja taka ( akurat w stosunku do ciebie) nie jest już jednorazowa, więc jak takie zachowanie normalnie wytłumaczyć?
bo te tj.długonogie lachony dziecinko to są tu akurat niezbędne do oklejania całych linii ich sesjami zdjęciowymi z insta. No a cała *reszta*, co to pewno się do tego nie nadaje to jest tu wyłącznie od tej ciężkiej i brudnej roboty Więc niektórzy może wychodzą z założenia że im to się żaden szacunek już nie należy. Taka oto polityka...
Dobrze, że jest jeszcze ten okres urlopowy, tydzień, dwa a człowiek może odpocząć psychicznie i fizycznie od tych tresowanych(usunięte przez administratora) Atmosfera się oczyszcza I odrazu wracają człowiekowi chęci i siły do pracy. Bez stresu i tej całej niepotrzebnej spiny, można wreszcie normalnie oddychać i podejść do pracy ze zdrowym dystansem a nie maniakalnym i wymuszonym "chol#ernym perfekcjonizmem", bo ktoś niestety stale ci patrzy na ręce i tam gdzie już nie powinien...
ale to Twój problem ze nie chcialo Ci się uczyć i siedzieć na posadzie w klimatyzowanym... skoro wczesniej nie wychodzili jak i teraz jak piszesz, to chyba klima nie jest powodem nie wychodzenia?? To nie jest kosciół, że sobie zajmiesz ławeczke na 20lat i bedziesz na niej siedzieć, pracujesz dla kogoś wiec robić bedziesz gdzie tylko Cię poślą
Piszesz o piłkarzykach jakbyś dzień pracowała i nie wiesz gdzie jesteś.Tutaj jest wszystko na odwrót ze to co potrzebna to nie ma a cos co jest pieniadzem w bloto wyrzucone to jest.takze ,musztra i papier który rozkazuje,nakazuje innym, to priorytet..Pobudka heh
Przecie macie to na co się codziennie zgadzacie, przychodząc tutaj i pracując bez słowa czy też pokazując że sie da zrobić lepszy wynik, więcej i szybciej jedni przed drugimi...
Kierownik podgladacz tylko po kamerach i (usunięte przez administratora) Brygadzisci lasery i wykorzystacze. Robisz za kilka osób bo brygadzisci nie palą się do pracy tylko haha hihi i filmiki
Nie lepsi są na a4 począwszy od kierownika a na brygadzistach kończąc. Tutaj to doceniają człowieka chyba jedynie tylko za piękne oczka, no może też jeszcze jakieś chyba inne ukryte walory niezwiązane z pracą. Bo napewno nie za to jak człowiek tu na codzień pracuje i jak się stara, myśli i co faktycznie robi a nie tylko udaje ze robi jak w w wielu przypadkach....Tak więc absloutnie nie wolno ci się tu człowieku w żaden sposób starać i być odpowiedzialnym za swą pracę i jej efekty. A samodzielne myślenie jest też wręcz niewskazane. Niestety ale najlepiej to sprawdziło by się tutaj powiedzenie "miej wy....ne a będzie ci dane", tak jak mają to dane niestety niektórzy pracownicy tymczasowi, czy inni będacy pod ciagłą ochroną tego biura , którzy mimio iż zwykle nie mają specjalnych chęci, zapału a czasem i nawet głowy:) do tej roboty to mają u naszych przełorzonych naprawdę jakieś dziwne i specjalne fory, względy i specialne traktowanie... (usunięte przez administratora)rzykre jest to, że własnie o tym gorszym starym pracowniku to sobie wszyscy nagle najczęściej zawsze przypominają....że wogóle takowy istnieje na ich obszarze, odrazu jak tylko przychodzi składka na jakieś pierdoły.....notabene niezwiaząne z pracą a czyimś życiem osobistym czy awansami... Nie dziwię sie teraz, że coraz więcej stałych osób które byly naprawdę dobrymi i wytrwałymi pracownikami, rzuca tą pracę z dnia na dzień....
Jak ma się człowiek nie wkórzać i nie wychodziić z siebie, gdy to co się wyprawia na tym obszarze, woła normalnie o pomstę do nieba. Takiego dziadostwa i rozpasania niektórych pracowników tymczasowych dawno tutaj nie było. Może stąd te wszyskie RWN-y. Bo nie widać jakoś tutaj u panow brygadzistów nastawienia i zaangażowania ażeby ten nowy pracownik się wogóle czegoś w końcu nauczył a przedewszytkim pracował już po jakimś czasie w pełni samodzielnie i na równi z tym stałym. Najśmieszniejsze, jest to, że nasze wynagrodzenie netto jest mniejsze aniżeli tego pracownika tymczasowego. Za to często można odnieść wrażenie, że tacy pracownicy to są już przez was całkowicie zwolnieni z myślenia i jakiejkolwiek odpowiedzialności i samodzielności. Od nich się napewno nie wymaga tyle ile od nas i nie traktuje ich jak tych maszynek do roboty....Bo nierzadko przychodzą takie gwiazdy co przepracują 3 miesiace z hakiem i dalej mają ciagłe problemy ze wszystkim począwszy od obsługi prostego kalkulatora (liczenie) przez pakowanie nie wspominając już o jakimś myciu czy czyszczeniu naważarki. No ale biuro obszarowe a przedewszyskim to brygadzisći robią dosłownie wszystko ażeby usilnie chronić te osoby przed każdą cięższą pracą czy jakimkolwiek samodzielnym myśleniem. Jeden (stały pracownik) lata w biegu mokry i uziajany bo musi sam ogarnąć nawżarkę nierzadko górę i dół na 15 mninut przed końcem zmiany i oczywiście posprzątać sobie dodatkowo dookoła linii. Oprócz tego czeka na niego zrobienie zwrotu kartonów a jeszcze dodatkowo ustawienie etykieciarki i zaklejarki kartonów przy każdym nowym zleceniu. A czasu na to ma jak na lekarstwo. I jakoś nikt go nigdy w niczym nigdy nie wyręczy, nie mowiąc już o jakiej kolwiek pomocy ze strony pana brygadzisty. Mógłby człowiek zapewne nawet tam paść 2przy tej linii a nikt by mu przyslowiowej łyżki wody nie podał. Za to tym drugim gwiazdom pomaga się niemalże za każdym razem, ba nawet naważarkę się z nimi czyści.:) także czasami jedyne co muszą to ogarnąć sobie górę co może spokojnie zająć im porywach tak ok.30 min. Reszta ich jużnie interesuj. Wszakże one w każdej sytuacji nie muszą się spieszyć, czy to sprzatając, pakując czy nawet wracając z przerwy. Z takim podejściem do sprawy to może i nowi ludzie tu będą owszem , ale to wy pożytku z nich nigdy żadnego mieć nie będziecie. I obyście się kiedyś szybko o tym przekonali, gdy nas stałych pracownikow już zabraknie, bo przecież czy nie to do tego chyba w końcu teraz dążycie..???
No przepraszam jestem nowa osoba żadnego fory nie mam tylko zostaje wykorzystana przez starych pracownikow ja robię a ktoś sobie przesiaduje w szatni na kawę pół godziny przerwa dla pracownika pół godziny potem jeszcze pół godziny a na koniec następne pół godziny i gdzie tu zrozumienie gdzie ja mam na wszystko 10 minut??????????
A można wiedzieć, na której zmianie i obszarze bo zmiana zmianie tutaj napewno nie jest równa.. i obszar obszarowi. Dlatego lepiej juz zapobiegać (szerzeniu się takiego dziadostwa) niż potem to leczyć, z której kolwiek strony by ono nie było. W końco podobno mamy jednakowe wynagrodzenie..."podobno" tylko niejednakowe obowiązki i chęci do pracy.
ale to już sprawa kapitanów i ich czystego sumienia, że jednych się ciągle wykorzystuje a drugim się nawet uwagi nie raczy zwrócić.
Ale wcale się nie dziwię, bo kto normalny tam wytrzyma? Faktycznie przecież to już nie pierwszy taki przypadek kiedy ktoś stamtąd w końcu ucieka.
Mocny jestem bo się nie boje iść do kierownictwa nie liże dupy tak jak niektórzy a tej osobie choć byś mówił i tak cię oleje Gębę otworzyłem i nic to nie dało
(usunięte przez administratora)występuje gdy działania te lub zachowania wywołują u pracownika zaniżona ocenę przydatności zawodowej,powoduje lub mając na cel jego jego poniżanie lub ośmieszanie a także izolowanie lub go wyeliminowanie z zespołu .(usunięte przez administratora)może być stosowany pracownik wobec pracownika poto ten portal jest założony żeby się każdy wypowiedział a nie straszył jeden drugiego poto jest kierownictwo a jeśli nie pomoże to wiadomo albo się zwolnić albo zgłosić sprawę wyżej
za chwile chyba już wszystkich postronnych wciagniecie w tą swoja obszarowa (usunięte przez administratora) burzę Tylko radze uważać, kogo i skąd, droga pani. Bo niektórzy jeszcze znają troche swoich praw. A te kamery to są chyba po to żeby firma strat nie miała, bo niektórzy tutaj pakują i to hurtowo ale chyba nie tam gdzie trzeba.. Uczciwy czlowiek nie ma się czego tutaj obawiać, także i tych kamer.
dożuccie jeszcze do tego dokladne sprawdzenie wagi i zawartosci niektórych torebek po wyjściu poza teren zakładu.
Zgadzam się z tą wypowiedzią ale z tych postronnych to nie wiem oco chodzi ??są zmiany i obszary że się trafia na nieroba i to jest nie fajne bo ktoś charuje a drogi się obija miałam tak w innej pracy przecież bierzemy te same pieniądze
A gdzie jest tutaj kierownictwo? może trzeba w końcu pozamieniać tych brygadzistów co nie potrafią sprawiedliwie rozdzielać obowiazków pomiędzy wszystkimi pracownikami na swoim obszarze. Niech no sobie troche popracująją na innych zmianach czy obszarach z zupełnie obcymi ludźmi, może ich to czegoś w końcu nauczy.
Mam pytanie o pracę handlowca, bo nie widzę negatywnych opinii o ich pracy? Czy handlowcy chwalą sobie pracę? Jak z rozwojem w firmie? Czy jest szansa np. na awans? Czy są szkolenia i jak często? Pozdrawiam. PS. Nie jestem botem, staram się naświetlić sobie grunt przed pracą w firmie.
W porównaniu do innych firm nie jest źle z tym że nie jest to stabilna praca bo co jakiś czas są fale zwolnień
A ja mam pytanie czy naprawdę tak kiepsko zarabiacie na tym magazynie żeby jeszcze chipsy wynosić?? Na nockach cały czas wynosi jeden magazynier dość (usunięte przez administratora) ładuje całe worki chipsami między regałami z kartonami a potem zwozi wózkiem na magazyn i przez biuro wynosi do swojego wielkiego auta Renault. Czy brygadzista nic nie widzi siedząc w biurze a może ma z nim układ ?? Nadmienię że wszystko widać z linnji pakujących ale magazynier beż żadnych skrupułów się tym nie przejmuje jak widać. Do tego koleżanka mówiła że jakieś bańki z olejem nosi na zewnątrz widziała go przez okno w bramach jak była u referentki.
A ja tak trochę może nie w temacie... ale pytanie takie mam..więc jem:) zadam .. Czy ta ochronna atmosfera w jakiej pakowane są tu orzeszki do tych zgrabnych torebeczek, to też oznacza, że te biedne ludziki w tym całym przybytku "boga niebieskiego", to już naprawdę nie mogą nawet podczas pracy ze sobą normalnie porozmawiać czy nawet pożartować?. Czy dozwolona jest tutaj tylko taka grobowa atmosfera i komunikacja "z wyższego rzędu" tylko z tymi z tej waszej listy..ligi.?(czy tam kategorii) "doceniony-polecony-powieszony" i i tylko pomiędzy nimi? Bo chodzą słuchy, że na jednym obszarze (a może tylko zmianie??) to panuje już taka dosyć nieciekawa, męcząca i dziwna (żeby nie powiedzć zgn/iła?) atmosfera, że normalnie te biedne kara/luchy to w łazience same się już na ścianach po-wieszają....?
Zastanawiam się po co wam te ankiety o tych waszych liderach? Przecież wystarczy spojrzeć w kamery jak umieją to co niektórzy panowie naprawdę rozsądnie i z głową zarządzać zasobamii ludzkimi. Jeden się prawie tak przeplącze przez te 8h, a to poudaje, że coś niby robi a drugi w tym czasie mało na ry../..j nie padnie i to bynajmniej nie od siedzenia. Bo na jakąś pomoc czy nawet jakąś chwilową podmianę to nawet nie ma co tutaj liczyć. Umiesz liczyć licz na siebie. Sielanka trwa w najlepsze:( murzynek biały
Witam Interesuje mnie praca w zakładzie intersnak jednak czytając komentarze jestem przerażona i chce zapytać czy te komentarze i opinie to prawda. Jak naprawdę wygląda tu praca? Pozdrawiam
Jeżeli myślisz o stanowisku pakowaczki to praca przy lini produkcyjnej, dosyć monotonna. Komentarzami bym się zbytnio nie przejmował i sam zobaczył jak to wygląda. Ci którzy uważają ta prace za ok z reguły nie piszą tu komentarzy, w ostateczności zawsze możesz zrezygnować, umowę na początku zazwyczaj dostajesz na krótki czas więc nie ma problemu jeśli Ci się nie spodoba.
Jak, to mówią prawda zawsze sama się obroni..... A jak tutaj jest faktycznie, to się nigdy nie przekonasz, póki sama nie sprobujesz. W najgorszym przypadku spodoba ci się, przepracujesz te 18 miesięcy (lub dłużej) dla agencji pracy i ci podziękują, bo takie akcje też już tu nie raz były.
ps. dużo też zależy od tego na którą zmianę czy też obszar trafisz. Bo ludzie są tutaj niestety różni....
"trafisz"? czy można mieć jakikolwiek wpływ na to czy to loteria? poradzisz w razie czego gdzie dobrze byłoby trafić, żeby człowiek był spokojny?
Dzięki za informacje. Powiesz coś więcej o wynagrodzeniach? I czy są jakieś premie. Poza wypłatą można liczyć na jakieś benefity?
Jak powtarzałem wcześniej,kamerki w samochodzie działają,brygadzista z magazynu J.M gdzie ty z tymi bańkami chodzisz codziennie ? Mało Ci chipsów? Jeszcze olej Ci w głowie.
Dlaczego dzień przed Wigilia nie było nocnej zmiany a dzień przed sylwestrem jest...(usunięte przez administratora)
Mam takå prosbe i sugestie do zarzadu firmy.O nic nie chodzi naprawde,tylko dostalismy paczki od firmy swiateczne,to niech one bedå uczciwe,tak jak nasza praca dla pracodawcy.Otwieram paczke chipsow papryka łagodna,waga 135g czestuje rodzine,a tam nawet nawet polowy opakowania nie ma.O nic nie chodzi.Szanujemy sie?? To uszanujcie nas .Bo idzie sie spalic se wstydu przed bliskimi.
Kochani.Zblizaja sie nagrody roczne.Itp Ja oddam glos na tą osobe co wymyslila tą tabliczke z wypisywaniem osob pomocny kolega itp .Dlaczego? Poniewaz gdy to czytam,to mnie smiech ogarnia poprawia mi humor przed pracą,,jakie tam brednie,i bzdury,są popisane,-padam ze smiechu..Wiszą niekiedy osoby,zarozumiałe,nadete kim i co ja nie jestem,ktore wypisywane są tylko aby sie im podlizac .Moj glos daje temu artyscie co stworzył tą tablice smiechu:)
Pracujecie jako jeden zespół na danym obszarze jako jedna zmiana A tyle w was nienawiści wobec siebie i fałszu SZOK....
Troche to smutne, ale to prawda. Niestety takie czasy ale i chyba obecna "polityka" naszego zakładu wymusza na ludziach takie właśnie zachowania. Ciągły wyścig szczurów, pogoń za pieniądzem, rywalizacja, faworyzacja jednych względem drugich wychodząca (o zgrozo) najmocniej właśnie od przełożonych (brygadzistów). Czyli od osób, które powinny umieć traktować wszystkich jednakowo.
To są min. zmianowe pupilki "maskotki line capitanów" no i osoby, które zyskują sobie ale tzw. cudzym kosztem (lekkomyślne oddawanie osób na inne obszary).
Nie pasuje ci to zmień pracę ale do niczego się nie nadajesz z daleka od takich ludzi dwulicowych jak wy wszyscy się śmieją z ludzi magazynu że się obgadują to są opinie o zakładzie psujecie opinie zakładowi który daje wam pracę a wy sobie wyjaśniające między sobą.
Zazdrościsz że inni mają głosy bo widocznie na to zasługują bo współpracują i ludzie to doceniaja a ty mósisz się prosić o głosy i tak wam to nie wychodzi jedyne co wam wychodzi to podpierniczac ludzi bo są lepsi od was.zmiencie pracę jak wam nie pasuje i od razu się poprawi atmosfera.
pozdrawiam panią starszą z przyprawiania ze zmiany C, która w ciągu zmiany przesiedzi z telefonem w ręku 5h i jeszcze narzeka, że inni siedzą i jej nie pomagają... że niby w czym mają pomagać? cała robotę odwalać za nią? czy paluszkiem po telefonie przesuwać??
Niech rzuci kamieniem ten kto nie ma nic na sumieniu ???? kto ma coś na sumieniu to na forum takim wypisuje pod ukrytym pseudonimem. Po swoim telefonie to masz czas paluszkiem przesuwać, a może właśnie ta starsza pani bierze z Ciebie przykład????no i teraz jak komuś zwrócić uwagę,skoro tak samo się postępuje??? Może warto od siebie zacząć,a później od innych wymagać???
Proszę bardzo, z telefonu korzystam 20 min na przerwie bo mam wystarczająco dużo roboty i nie mam najzwyczajniej czasu telefonu wyciągnąć z kieszeni bo ciągle coś jest do roboty. A pani starsza.. no cóż .. aż musi ładować telefon bo jej prądu brakuje.. ale widzę że obrońca uciśnionych się pojawił.. ojjooojojjoj ...zapewne tak samo pracowity jak pani starsza. Dla przypomnienia, to jest praca, tu się przychodzi pracować a nie obgadywać i utrudniać prace innym czy też spać.. ale najwyraźniej niektórzy pomylili zakłady...
a co do brania przykładu... no cóż.. pani starsza potrafiła spać... a ja nie, więc przykładu ze mnie nie bierze... raczej tak sama z siebie...
To jest już niestety gatunek objęty ścisłą ochroną.Tylko trzeba się zastanowić kto ich tego dziadostwa uczy, jak nie nasi przełożeni. Bo już na wszystko niestety takim osobom pozwalają....Jeden musi robić wszystko to co ma akurat w umowie a nawet i więcej i to w konkretnym czasie (mycie czy czyszczenie) bo odrazu będą pretensje od kierownictwa, że linia za długo stoi. Ten pod ochroną jak już coś robi to choćby robił to pół dnia i śpiąc przy tym na stojąco to jeszcze pomoc dostanie. Ażeby oczywiście ktoś odwalił za niego odrazu pół roboty. Ty często nie masz chwili a czasem i nawet możliwości by wyjść do głupiej toalety, bo czasem nie ma cię nawet kto zastąpić a gatunek pod ochroną ma jeszcze czas na półgodzinne kawki. Ty jesteś i zawsze będziesz za nic, choćbyś nie wiem jak się starał ale pani starsza ma za sobą lata pracy i koleżanki, tak więc zawsze bedzie za coś u przelożonych, choćby nawet już zupełnie nic nie robiła, tylko się głupio uśmiechała. Taka jest polityka tego zakladu. I nic dziwnego, że wszyscy nowi pracownicy odchodzą stąd w tempie expresowym. Pytanie czy czlowiek dotrwa tutaj takiego dnia, że ktoś z przełożonych, w końcu przejrzy na oczy, czy się musisz wcześniej sam zwolnić bo ani ręce ani psychika tego dłużej nie wytrzyma.
a no właśnie.. tylko nikt tutaj nie jest pod ochroną, po prostu co niektórzy zamiast się tłumaczyć ze swojego zaniedbania lub przewinienia kablują na innych jacy to inni źli, a oni samo są nieskazitelni. ... i tak, psychika już siada od tego.. ciągle jakieś dogryzanie... jeszcze nadmiar pracy, albo praco przez 14 dni non stop... szkoda gadać...
Tutaj to mi raczej zakladem w Słomnikach zalatuje....Raczej nie przejrzy bo to jedna wielka klika jest, to są tzw. starzy wyjadacze. Oni się wszyscy razem trzymają. Reka ręke myje. Koleżanki, ciotki, wujki i kuzynki itd.. Intruz zwlaszcza młody nie ma tu czego szukać i długo tej atmosfery nie wytrzyma. Dobrze to tutaj chyba nigdy nie będzie.
nieee to niestety Radom... są osoby które uważają się za nie do ruszenia... chodzą, marudzą narzekają i plotkują, szkalują, dużo palą mało robią i jeszcze im zle..
nie nie, to radom.. ale prawo dżungli ciekawe ;) to widzę, że w Słomnikach tez nieciekawie.. A IWS działa jak należy ?
Każdy obszar ma jakby swoje prawa i na każdym wygląda to inaczej, ba, dużo zależy od kierownika obszaru
Oczywiście, IWS pomaga nam w codziennej pracy, dzięki niemu możemy mieć pod kontrolą swoje wyniki, codziennie sobie możemy napisać raporcik, uzupełnić tablicę, qbosy, sbosy, jest bezpieczniej a jakość wzrasta wprost proporcjonalnie do wzrostu tempa pracy. Szary pracownik jest świetnie rozumiany przez dream team ponieważ spędzają z nim przy linii mnóstwo czasu. A jeśli już znudzi Ci się obsługa kilku linii jednocześnie dawaj śmiało na tygodnióweczkę gdzie będziesz miał okazję w atmosferze zrozumienia pochwalić się co to za przyczyna że jesteś nie przygotowany
Ciekawe sąd wytsasnęli tego inzynierka, jesce troche a chyba sam bedzie se pakować te niescęsne ozeski. Ciekawe czy jesce coś potrafi opróc podnosenia obrotów na liniach.Oby sybko wrócił tam skąd tu pzylazł..
Racja! Do zwolnienia go! Co on sobie myśli? Będzie się tu rządził i szybkość zwiększał. Niech się lepiej chipsami zapcha !
Ciekawe gdzie i kiedy ten szarak jest wspierany ,chyba właśnie tym tempem pracy podnoszeniem obrotów itd ,fajne masz zdanie o nas SZARY PRACOWNIK...... dobrze wiedzieć SZLACHTO!
To się przygotuj bo nic nie robisz przez 8 godzin kawa przerwa znowu kawa i nastepna przerwa plotki obgadywanie innych ,oglądanie głupot na yutubie
A Intersnack myślał nad produkcją orzeszków w czekoladzie ? To było by coś..
Pracuje w Radomiu i tam nie produkuje się orzechów więc nie możliwe jest to żebym je wynosił/wynosiła.Chodzi o to że paczki świąteczne zawierały by wtedy orzeszki w czekoladzie jakby Słomniki zaczęły taka produkcję (usunięte przez administratora).
Czy ktoś mógłby mi powiedzieć czy paniom sprzątającym również przysługują przydziały? (Kawa, herbata, cukier)
Panie sprzątające to inna firma, ODNOWA, nie Intersnack, więc nie. Chodź są zapraszane na imprezy integracyjne i dostają paczki nie mają przydziału na kawę i cukier, pracownicy z biurowca też nie mają takiego przydział, tylko pracownicy produkcyjni.
A to dobrze wiedzieć, bo one podjeżdżają tym swoim sprzętem myjącym i pakują wszystkiego ile wlezie a później pracownikom brakuje, taka sytuacja jest co miesiąc. Z resztą nie tyczy się to tylko przydziałów ale cokolwiek jest na jadalni (ciasto, babki IWSowe, ciasta) to chcą się przerwać, ledwo niosą to co nabrały, a ta nowa to też już doskonale wdrożona w to wszystko, i jeszcze jedyne gdzie ją można spotkać to palarnia lub "szósta przerwa" w ciągu dnia
Wiadomo kiedy będą rozdawali paczki świąteczne?Już nie mogę się doczekać kiedy skonsumuje te pyszne orzeszki ze Słomnik.Bardzo dużo w tamtym roku dawali,osobiście wolałbym/wolałabym jeszcze jakaś czekoladę do tego zamiast tak dużej ilości orzechów,pistacje wymiatają.
Wie ktoś coś czy mają wogóle w tym roku jakiś zamiar dać coś ludziom więcej na święta, oczywiście oprócz tych starych orzeszków i coraz to wyższych obrotów na liniach?
