Pytania do firmy Informer Med Sp. z o.o.
Kolejne odejścia pracowników z firmy.Ciekawe dlaczego ?
Witam wszystkich. Specjalista ds zamówień publicznych. Jakie są tak zarobki? Aplikuje dopiero i interesją mnie realne kwoty. Będę wdzięczna za konkretne kwoty a nie odpowiedzi w stylu a ile sobie wynegocjujesz. Z góry dziękuję za pomoc bo nie wiem czy jechać na spotkanie rekrutacyjne czy odpuścić bo w tym samym czasie mam inna rekrutacje
Zapraszam do wzięcia udziału w rekrutacji. Jeśli na podstawie zapoznania się z CV przejdzie Pani/Pan do kolejnego etapu rekrutacji, którym jest spotkanie otrzyma Pani/Pan na nim odpowiedzi na WSZYSTKIE pytania, które Panią/Pana interesują. Pozdrawiam Tomasz Elzanowski
Zaprosiliście mnie na jutro. Zadałam pytanie zamknięte. Powtórzę. I proszę o konkretną odpowiedź. Nie wymijającą. Proszę czytać ze zrozumiem. Jakie są zarobki u Państwa w firmie. W dzisiejszych czasach zarobki pracowników są otwarte.
Szanowna Pani Marysiu Wynagrodzenia pracowników nie są jawne. Każdy z pracowników naszej firmy ma prawo do zachowywania informacji o swoim wynagrodzeniu dla siebie. Wynika to z szacunku, który łączy pracownika z pracodawcą. A wynagrodzenie, które proponujemy zależy od kilku czynników. Między innymi od doświadczenia i kompetencji potencjalnego pracownika. Jeśli takie zasady Panią interesują to proszę o składanie CV. Jeśli takich zasad Pani nie akceptuję, to pozostawiam decyzję już Pani. Z wyrazami szacunku Tomasz Elzanowski
Do jutra w takim razie. Mega wymijająca odpowiedź. Firmy na pracuj.pl podają kwotę wynagrodzenia jaką mogą zaoferować przyszłemu pracownikowi. A Pan doskonale wie że Przedstawiciele rozmawiają ze sobą i w każdej firmie wymieniają się informacjami kto ile zarabia. Zawsze tak było i zawsze tak będzie. Żadne klauzule poufności tutaj nie zabronią rozmawiać pracownikom ze sobą. A o czym pracownicy rozmawiają to już nasza skromna tajemnica. Pozdrawiam serdecznie i do zobaczenia jutro w Mercure. Będzie mi miło Państwa poznać
Cześć;) Dzisiaj masz mieć rozmowę, tak? Powodzenia, trzymam kciuki! Byłabym wdzięczna gdybys po rekrutacji napisała jak wrażenia, jak poszło i czy dowiedziałaś się jednak czegoś więcej o pracy w firmie. Ja tez zamierzam tu aplikować w najbliższym czasie ;)
Nowy wpisSzanowna Pani Marysiu Widzę pewne nieścisłości w Pani wpisach. Pisze Pani, że będzie Pani w danym dniu uczestniczyła w rekrutacji na stanowisko specjalista ds. Zamówień Publicznych, a w tym dniu (wczoraj) były prowadzone rekrutacje na stanowisko Przedstawiciel Medyczny. Są to stanowiska zupełnie o innym charakterze, miejscu pracy. Jedno w biurze w Poznaniu, drugie w terenie w Warszawie. Proponuję głęboką weryfikację gdzie i na jakie stanowisko Pani aplikuje. Pisze Pani o rekrutacji, w której Pani wczoraj uczestniczyła, że była prowadzona przez jakąś panią i pana. Wczorajszą rekrutację, na której Pani rzekomo była prowadziły w Warszawie dwie panie. Proponuję zweryfikowanie kierunku swoich aplikacji. Ponieważ jako firma poszukujemy osób, które są zorientowane i wiedzą jak chcą prowadzić swoją karierę zawodową. Z poważaniem Tomasz Elzanowski
Mam pytanie odnośnie stanowiska specjalista ds.sprzedazy internetowej. Jako jeden z obowiazkow mamy podane aktywne poszukiwanie i pozyskiwanie nowych klientów oraz aktywna sprzedaż produktów. Jak mogę to rozumieć? Czy to coś na kształt telemarketingu ? @Pracodawca
Czemu firma, któryś raz z rzędu już wystawia tą samą ofertę na serwisanta na śląsk? Czyżby nie potrafili znaleźć idealnego kandydata - o czym już jeden użytkownik wcześniej wspomniał? Czy po prostu nie mają nic ciekawego do zaoferowania?
W odpowiedzi na powyższy wpis chciałbym poinformować, że w związku z rozwojem firmy i poszczególnych działów prowadzimy często rekrutacje na różne stanowiska poszukując osób, których kompetencje pasują do wymagań branży. Zapraszamy do składania CV Z poważaniem Tomasz Elzanowski Warunki warunki
W takim razie chciałbym zapytać czemu wisi jedna i ta sama oferta, na jedno i to samo stanowisko serwisanta (mniejsza o poprawną nazwę z ogłoszenia)? Nie wygląda mi to na rozwój firmy a raczej problem ze znalezieniem kandydata "idealnego" (nie będę insynuował, że jak z największą wiedzą w waszej branży i jak najtańszego - niemniej to tak trochę wygląda, jakbyście nie chcieli przyjąć ludzi z potencjałem i ich przeszkolić tylko mieć na gotowo pracownika). Pozdrawiam :)
Bardzo trafne stwierdzenie, firma szuka kandydata który jeszcze się nie urodził. Wymagania, jak na stanowisko za 10 tysiecy ale płace mizerne, bo nawet 4 tys nie dostaniesz. Ale firma się promuje, my nie mamy produktów Cena Czyni Cuda. Za to oczekujemy cudu, czyli kogoś kto zechce przyjść i być, nie odzywać się i przytakiwać. Jestem gotowy Królu. Firma, która wiecznie poszukuje w każdym rejonie Polski, tłumacząc to rozwojem ale sobie wymyślili strategie;-). słyszymy to od kandydatów, co się otarli o cuda u nich!
Nic nie idzie zrozumieć z tego bełkotu. Jak tacy kandydaci się zgłaszają to nic dziwnego, że nie zostają zatrudnieni nawet za 4 tys. Z tego co widzę na rynku wiele firm na ciągła rekrutacje na niektóre stanowiska, wiec te opinie nic nie wnoszą.
A jak można przeprowadzić rozmowę z kandydatami co się otarli o te cuda? Trzeba stać pod bramą i czekać, aż ktoś wyjdzie, czy wywieszają listy kandydatów z numerami telefonów?
No szuka tak samo jak ta forma bo szukają idealnych, albo wiedza że zaraz ktoś się zwolni bo jednak nie tak pięknie to wszystko wygląda jak opisują na rozmowie ;)
Czy zdarzają się nadgodziny w Informer Med Sp. z o.o.?
Czy Informer Med Sp. z o.o. zapewnia kartę multisportu?
Szanowni Państwo, chciałbym poinformować, że w chwili obecnej jeszcze nie wprowadziliśmy kart Multisport dla naszych pracowników. Przykładamy dużą uwagę do atrakcyjności pracy i systemu wynagradzania zespołu naszej firmy. Jak tylko podejmiemy ostateczną decyzję o rozszerzenia ich o karty Multisport to uczynimy to. Mamy nadzieję, że inne aspekty pracy w Informer Med będą decydowały o rozpoczęciu procesu rekrutacyjnego i współpracy z naszą firmą. Serdecznie zapraszamy. Z wyrazami szacunku Tomasz Elzanowski Członek Zarządu
@Iwona ogolnie to stara sie nie mowic i nie przypominac sie w sprawach pracowniczych, jakichkolwiek. Wszystko jest zawsze w trakcie.
A to naprawdę aż tyle na głowie mają, że wszystko jest uwzględniane, ale wciąż jest "w toku"? Jako pracownicy też macie problemy z odpoczynkiem?
Poszukują pracowników do administracji, może ktoś wie jakie warunki i atmosfera w tej firmie?Napiszcie coś proszę.
Atmosfera w firmie jest OK i szefowie w miarę też. Ostatnio zaczęło pracować też kilku fajnych młodych ludzi i wprowadzają fajny klimat. Warunki ustalasz na rozmowie o prace.
Jest ogłoszenie dla pracownika dzialu zamówień publicznych, zna może ktoś poziom wynagrodzeń, jak się tam pracuje i czy przełożony jest akceptowalny?I dlaczego kogoś naprawdę zatrudniają ?
Witam. Niewiele tu na temat pracy serwisanta. Czy ktoś podzieli się wiedzą?
A masz żonę, eks żonę i dzieci, chomika, psa lub inne żyjące stworzenie? Lub też jesteś może hobbysta amatorem hodującym sukulenty?
Szkoda czasu - sami nie wiedzą kogo szukają, mieli wybrać spośród kandydatów kogoś (tak mówili na rozmowie) a ogłoszenie wisi na nowo xD
Szanowny Panie /Szanowna Pani W czasie procesu rekrutacyjnego spotykamy się z kilkoma kandydatami na dane stanowisko, by wybrać osobę, która swoimi kompetencjami najbardziej zbliżona jest do profilu oczekiwanego na danym stanowisku. I z tą (wybraną) osobą zawieramy umowę o pracę. W związku z dynamicznym rozwojem firmy uruchamiamy ponownie niektóre rekrutacje na stanowiska, na które potrzebujemy kolejnych pracowników. Dotyczy to między innymi stanowiska serwisantów. Zapraszamy wszystkie osoby do składanie swojego CV. Z poważaniem Tomasz Elzanowski
Oooo nieprzyjęty gość czuje się dotknięty. A skąd wiesz, że nie chcą kogoś dotrudnić bo poprzedni kandydaci nie mieli wystarczających kompetencji?
Zacznijmy od tego, że po coś się CV (skrót od Curriculum vitae – życiorys zawodowy) z opisem wykonywanych zawodów, wraz z umiejętnościami/obowiązkami na danym stanowisku żeby i pracodawca nie tracił czasu ani tym bardziej kandydat - bo to kandydat jeśli pracuje musi brać wolne ;) Jak się zaprasza kogoś po rozmowie telefonicznej - w której w sumie już można wyciągnąć wnioski na podstawie krótkiej rozmowy i opisu przebiegu kariery/obowiązków (mimo, że wysłało się CV i to tam jak byk jest napisane xD) czy warto rozważać tego kandydata czy nie... A jeśli się szuka kandydata "idealnego" a nie np kogoś kogo trzeba by przyuczyć (bo nie wykonywał takich czynności przy takich sprzętach jak dana firma oferuje), ale doświadczenie serwisowe ma tylko z czymś innym no to sorry, ale zaprasza się tylko takich którzy mieli do czynienia z takimi tematami, bo inaczej to jest marnowanie czasu kandydatom... Tym bardziej, że na 2 etap (pewnie z powodu wiadomo "czego" bo hotele znowu miały lockdown) zapraszali do siedziby w Poznaniu xD
Pojawiło się ogłoszenie na stanowisko handlowe. Na jakie zarobki można liczyć jako Specjalista ds. Sprzedaży?
To się ustala w trakcie rozmowy. Jakie są oczekiwania kandydata i jakie możliwości firmy na tym stanowisku. Jest pensja podstawowa i system prowizyjny. Proponuję złożyć CV i przyjść na rozmowę kwalifikacyjną i wszystkiego się dowiedzieć osobiście.
Jak wygląda praca serwisanta, ile dni poza domem w ciągu miesiąca? Czy dużo jest serwisów jednodniowych czy raczej kilkudniowe wyjazdy?
Czy Informer Med Sp. z o.o. ma ściśle ustalone godziny pracy?
Czy wie ktoś jak wyglada aktualność oferty pracy w serwisie jako koordynator? Jakie proponują wynagrodzenie i jak przebiega proces rekrutacji. Szukam ciekawej pracy w firmie medycznej, może ktoś coś wie.
Szukając pracy, znalazłem ogłoszenia Informer Med w pracuj.pl na kilka ciekawych stanowisk. Czy rekrutacja jest wynikiem rozwoju firmy? Czy może powód jest zupełnie inny? Proszę o jakieś informację.
Witam wszystkich pracujących , proszę o informację jaką podstawę proponuje firma oraz jak wygląda proces rekrutacji obecnie . Czym jeżdżą przedstawiciele i czy premie są realne ? Czy współpraca z Panią kierownik M jest partnerska ? Czy Gpsy macie ? Dobrze wiedzieć pewne rzeczy zanim się człowiek zdecyduje na aplikacje . Dzięki
Auta to Skody i Ople.Pracuje się ok.Wynagrodzenie wypłacane zgodnie z umowa.O GPS nie słyszałem.Rekrutacja bardzo czytelna i raczej merytoryczna.Kierowniczka sprawia wrażenie bardzo merytorycznej .
Co tam w serwisie słychać warta z Nią pracować ????
Duża rotacja na stanowisku przedstawiciela medycznego?
Duża tj jak często ? Możesz coś więcej powiedzieć ile wizyt jaka flota i benefity pozapłacowe ?
Widzę plotki i pierdoły popychane jak w każdej firmie. Mnie bardziej interesuje na jakim poziomie są premie przedstawicieli. Ktoś coś??
Dzień dobry, Czytam to forum i żadnych konkretnych informacji ( same nic nie znaczące posty) nie można znaleźć, które mogą zainteresować potencjalnych kandydatów np.: jakie są warunki pracy, czy są budżety, czy premie są realne, czy można użytkować auta do celów prywatnych, jaka jest flota, czy są benefity pozapłacowe itp...
Panie Tomaszu, nie sądziłem, że ucieczka od odpowiedzialności slownej akurat Pana kiedykolwiek dotknie.Słowo rzetelność straciło widzę na wartości .Faktycznie ludzie się zmieniaja.Życzę wszystkiego najlepszego w Nowym Roku.
