Hoist Polska sp. z o.o.

1.9 Dodaj merytoryczną opinię

Pytania do firmy Hoist Polska sp. z o.o.

anonim
Pracownik
 Pytanie

(usunięte przez administratora)

wagis
Pracownik

a jaki był poprzedni !!!!! ha ha ha

Nena
Kandydat
 Pytanie

Jak się sprawdza kierownik od wysokich sald? Czy wcześniej miał doświadczenie w takich działach czy też nauczy go tego dyrektor terenowych który jest podobno wyjadaczem w tych tematach?

anonim
Pracownik
@Nena

Nauczył go przecież on wszystko wie

dres
Pracownik
@Nena

porażka jak u fredka w bufecie

anonim
Inne
 Pytanie

(usunięte przez administratora)

Wódz
Pracownik
 Pytanie

Co to są za bzdury??? Nikt nikomu nie nakazuje z benefitów korzystać przez 12 miesięcy a zwłaszcza jeśli nawet taki okres minie. Kto, kiedy powiedział, że trzeba przystąpić do benefitów na okres 12 miesięcy? Owszem, kiedyś taki okres był przy Lux Med, ale od tego odeszli. Umowy śmieciowe, to umowy zlecenia a nie na umowę o pracę. Co to za wylewanie frustracji i pisanie o kompletnych bzdurach?

10
Matnia
Kandydat
@Wódz

Bareja w grobie się przewraca nad tą waszą firemką. Ale by było kino, koń by się uśmiał. A co to za ton młodzieńcze

KOLA
Pracownik
 Pytanie

Dlaczego pracownicy terenowi muszą pracować po 10-12h aby osiągnąć wynik? Dlaczego nie zgłosimy tego do inspekcji pracy?

Ludwik
Inne
@KOLA

Na CC też się zostaje po godzinach, czasem rozmowa się przedłuża. Zostałam tak kilka razy po godzinie dłużej, bo negocjacje ciężkie i rozmowa z dłużnikiem, nie zapłacili ani złotówki za nadgodziny, a liderka i nikt z kontroli nawet się nie zorientował, że widniejesz z 9 h czasem pracy, dopiero jak jej powiedziałam po miesiącu to wielce zaskoczona, ale grosza nie zapłacili, banda (usunięte przez administratora)

Jagusia
Były pracownik
@Ludwik

Nie zapłacili za nadgodziny, dłużnik też nie dał się przerobić i nie zapłacił. Same porażki.

Kazik
Były pracownik
 Pytanie
@KOLA

Tam nawet na czasie pracy cię wystrychnąć jak dudka. Prosisz liderkę 4 miesiące o swoje dane n/t logowań, wylogowań, czasu pracy, są spotkania, a przy twoim nazwisku zawsze puste pole. Prosisz przy wszystkich na spotkaniu raz, drugi, trzeci, dalej brak informacji - czeski film. Za dobra frekwencja i uczciwa praca w porównaniu do całej grupy, twoje 95-100% jakoś dziwnie wypada na tle innych, którzy w jakiś dziwny sposób osiągają zawsze targety, logowania i frekwencja (uczciwość) pracy 60-75% zaledwie. Uczciwość i dobry wynik trzeba ukryć, bo to nie na rękę takiej firemce zatrudniać takich ludzi? A i na PPK cię oszukają, składasz wniosek z rezygnacją w uczestnictwie w pracowniczych planach kapitałowych, specjalnie jedziesz do firmy, aby złożyć swoją zeskanowaną i wydrukowaną we własnym zakresie rezygnację z deklaracji, a po miesiącu dostajesz pismo z pinem od AXA do PPK i witają cię na pokładzie. Dębiejesz, dzwonisz do AXA, a pani na infolinii nic nie wie o twojej złożonej w firemce rezygnacji i okazuje się, że wbrew swojej wyrażonej posemnie woli, jesteś mimowolnym uczestnikiem! Przecież to kryminał za takie działania i lekceważenie z pełną premedytacją praw pracowniczych. Robienie najzwyczajniej, mówiąc kolokwialnie, pracownika w wała. Brak kompletny kompetencji kadry zarządzającej. Takie notorycznie łamanie prawa winno być zgłoszone do PIP, a przede wszystkim zachodzi pytanie, czy Rada Nadzorcza ma pojęcie o kryminogennuch działaniach swoich bezpośrednich podwładnych., opieszałości i kompletnym, powtarzam - KOMPLETNYM BRAKU KOMPETENCJI I JAKICHKOLWIEK KWQLIFIKACJACH! Kto ma nad tym jakąkolwiek kontrolę i do kogo powinien zwrócić się całkowicie zdezorientowany taką sytuacją pracownik, który nigdy wcześniej nie spotkał się w swojej karierze z takim betonem, do Sądu?

Asia D.
Pracownik
@Ludwik

Mi tam płacą zawsze i za wszystko

5
Analityk Finansowy
 Rozmowa kwalifikacyjna
Przebieg rekrutacji

Żenujące, robią sobie jaja z ludzi. Pozdrówcie Kingę N.

Pytania

Barak słów.

  • Poziom rozmowy:
  • Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Kał
Kandydat
 Pytanie

Dlaczego tak osoby odchodzą z terenu????

Jelito
Pracownik
 Pytanie

co sądzicie o terenowym kierowniku z północy?

Teren
Były pracownik
 Pytanie

Jak się sprawdzają nowe hybrydy Toyoty? Czy znajdują prawidłowe adresy zamieszkania dłużników? Pewnie tak samo rozwinięte jak ci co szukają adresów na których to mieszkają dłużnicy.

GagarinJurij
Inne
@Teren

Są super, wlatują wprost do mieszkań długoli prosto przez słuchawkę, a na pokładzie Musk z Gatesem

Jagusia
Były pracownik
@Teren

Wpisujesz pesel w nawigację i już sama jedzie do dłużnika. Po drodze sama robi odzysk. Odzysk energii przy hamowaniu rzecz jasna, na pewno nie długu.

Dłużnik
Inne
 Pytanie

Mam dług na 250 tys., jak go mogę spłacić?

2
NICKU
Pracownik
@Dłużnik

napisz do mnie, może pomogę: wiekowanie6@gmail.com

antywindykator
Kandydat
@Dłużnik

jeśli nie istnieje tytuł wykonawczy, to czekaj na pozew. bardzo duża szansa, że wygrasz. o ile pozew w ogóle będzie.

Jagusia
Były pracownik
@Dłużnik

Wkręcają cię w dług, którego nie ma, a ty dałeś się przerobić i uwierzyłeś że jest.

anonim
Były pracownik
 Pytanie

(usunięte przez administratora)

aswa
Pracownik

Przyczyną jest dział HR który nie ogarnia kuwety

1
Wódz
Pracownik

Aniu, nic co napisałaś nie jest prawdą. Poczytaj sobie na stronie ZUSu na czyj wniosek ubezpiecza się członków rodziny pracownika. Poczytaj sobie o RMUA i obowiązku przekazywania. Najbardziej poczytaj sobie o umowach śmieciowych. Myślę, że się zdziwisz :)

9

Pracodawca

Hoist Polska działa zgodnie z przepisami prawa, aby podczas procesu onboardingowego wszelkie informacje i dokumenty zostały przekazane do nowych pracowników. Ubezpieczenie członków rodziny dokonuje się na wniosek pracownika. Pracownik sam decyduje, czy członków rodziny wprowadza w ramach swojego ubezpieczenia w NFZ. W przypadku przywołanego ubezpieczenia dziecka, pracownik decyduje, czy do ubezpieczenia zdrowotnego włączy w swojej firmie, czy dokona tego drugi rodzic dziecka w swojej firmie. Obowiązek zgłoszenia pracownika jest wypełniany przez pracodawcę w ciągu 7 dni od dnia dostarczenia wniosku. W przypadku obowiązku dostarczenia comiesięcznego dokumentu RMUA, jeśli pracodawca dostarcza raz do roku (standardowo wraz z rocznym PIT-11) to nie ma obowiązku dostarczania dokumentu co miesiąc. Na prośbę pracownika taki dokument musi zostać przekazany. Takiej prośby nie było. Na wewnętrznej stronie pracodawcy, co miesiąc do wglądu pracownika udostępniane są paski wynagrodzeń. Warte również wyjaśnienia jest, że tzw. „umowami śmieciowymi” są umowy cywilnoprawne a nie umowa na okres próbny, czy na czas określony. Szacunek i dobro osobiste naszych pracowników jest dla nas priorytetowe, dlatego też ten komentarz zostanie usunięty, ze względu na jego zawartość.

Maria
Pracownik
 Pytanie

Dyrektor wzywa personalnego: – Proszę znaleźć w naszej firmie sprytnego, młodego człowieka, z dużą wiedzą i umiejętnościami, mającego dobry kontakt z ludźmi. Jednym słowem, kogoś takiego, kto mógłby mnie zastąpić. – I mam go tu do pana przysłać? – Nie, natychmiast zwolnić.

sprawdzam
Inne
 Pytanie

Dzień dobry. Śledzę tutaj wątki od ponad roku i mówię sprawdzam. Mam kilkadziesiąt tysięcy spornego długu (kapitał, odsetki, koszty). Dług stwierdzony prawomocnym wyrokiem sądu na pierwotnego wierzyciela gdzie nakaz zapłaty odebrany został osobiście. Dalej cesja do Hoist ale tutaj Sąd odmówił nadania klauzuli wykonalności podnosząc, że Hoist nie wykazał skutecznego przejścia uprawnień. Uprzedzając ewentualne sugestie o możliwym przedawnieniu to doskonale znam terminy i nie, nie przedawniło się i nie liczę na to. Komornicza egzekucja banku była bezskuteczna tj. brak majątku i nieściągalne świadczenie pielęgnacyjne na niepełnosprawne dziecko co niestety raczej się nie zmieni. Hoist kupił mój dług za ułamek wartości (może 7 może 10% - tajemnica). Mówię sprawdzam i chcę się dogadać, tzn. odkupić swoją sporną wierzytelność za uczciwą cenę czyli ~20% kapitału. Czy jest tutaj ktoś kto potrafi podejść solidnie do tematu? Pozdrawiam wszystkich czytających ze zrozumieniem.

9
antywindykator
Kandydat
 Pytanie
@sprawdzam

czegoś tu nie rozumiem w toku twojego dziwnego myślenia. w ogóle to w jakim celu chcesz płacić te 20% kapitału, skoro nie ma klauzuli wykonalności i się nie zanosi żeby była?

2
CC
Pracownik
 Pytanie
@sprawdzam

Uczciwa cena to jest spłata długu w całości! 100% kapitału, należne odsetki karne, ustawowe, koszty windykacji, koszty sądowe, adwokackie i komornicze. Myślisz że wierzyciel za darmo będzie pracował, bo tobie nie zechcialo się zapłacić za swoje zobowiązanie? Każdy dług musi zostać spłacony i dopiero wtedy znika.

4
Y
Pracownik

obawiam się, na tych warunkach będziesz miał kłopot z zawarciem porozumienia. To korporacja, procedury ... Co do domniemanej ceny zakupu: przecież jak kupujesz np pomidory w sklepie, nie dyskutujesz ze sprzedawcą, że kupił tanio, a sprzedaje drogo :) Jeżeli chodzi o nadanie klauzuli - być może ktoś popełnił błąd formalny, niewykluczone, że niec stoi na przeszkodzie, aby błąd naprawić. Nie znam tej konkretnej sprawy, ale po zmianie przepisów, do wstąpienia nowego wierzyciela egzekwującego nie potrzeba klauzuli wykonalności. ..Od niedawna regulację tę uzupełnia przepis art. 8042 kpc, dodany z dniem 21 sierpnia 2019 r. Rozszerza on możliwość dochodzenia roszczenia przez nabywcę wierzytelności bez potrzeby uzyskiwania klauzuli wykonalności na przypadki, gdy przejście uprawnienia nastąpiło po powstaniu tytułu wykonawczego, jednakże poprzednik prawny nie wszczął właściwego postępowania egzekucyjnego". Więc (dla Ciebie niestety) piłka w grze.. Tak czy siak powodzenia - ,może uda się Tobie dogadać :)

9
sprawdzam
Inne
 Pytanie

Za co te minusy? Chcę uczciwie zapłacić drugie tyle i odkupić sporną wierzytelność. Bez zbędnych kosztów, CC itp.

6
Rudolf
Były pracownik
@Y

Chyba kolego czegoś tu nie rozumiesz. Sąd odmówił nadania klauzuli, gdyż zapewne cesja jest zrąbana więc ja stawiam że sprawa jest niemalże zamknięta. Po drugie nowy przepis działa, jeśli poprzedni wierzyciel dysponował klauzulą na siebie. To nie działa tak, że nie ma żadnej klauzuli, ale mamy papierek to już wszystko możemy. Po trzecie to nawet jeśli ta klauzula była, to ewidentnie brak jest dowodu na przejście uprawnień, skoro sąd wcześniej oddalił wniosek o nadanie klauzuli. Amen.

1
sprawdzam
Inne
@Y

Dziękuję za merytoryczną odpowiedź. Mam świadomość obowiązujących procedur dlatego szukam kontaktu z kimś kto "może więcej". Moja sporna wierzytelność jest nieściągalna niezależnie od rozwoju sytuacji: 1. Umorzona egzekucja na pierwotnego wierzyciela (brak majątku). 2. Nieściągalność. Jedyny dochód to świadczenie pielęgnacyjne na niepełnosprawne dziecko. 3. Względy społeczne i akt łaski w związku z pkt. 2 4. Wniosek o nadanie klauzuli wykonalności na Hoist oddalony przez Sąd. W mojej ocenie są to wystarczające podstawy do dogadania się na specjalnych warunkach o których wspominałem. Liczę na to, że znajdzie się tutaj ktoś kto może pomóc.

3
sprawdzam
Inne
 Pytanie

Mój problem to prawomocnie stwierdzony dług wobec pierwotnego wierzyciela. Próba nadania klauzuli wykonalności przez Hoist była nieskuteczna ale wystarczająca do przerwania biegu przedawnienia. Umiem się bronić i darujcie proszę porady, które nie wnoszą nic merytorycznego. Odbiłem piłeczkę, są podstawy do niestandardowej ugody (klient nieściągalny i z "aspektem społecznym"). Na stole leży naście tysięcy bez żadnego wysiłku. Ktoś, coś?

Y
Pracownik
@sprawdzam

:) ja niestety nie mogę Tobie pomóc. Ode mnie wielki szacun dla Ciebie za chęć załatwienia sprawy. Jeżeli mogę coś podpowiedzieć, to napisz do zarządu - może ktoś podejmie temat. Pozdrawiam, trzymam kciuki!

sprawdzam
Pracownik
@Y

Dziękuję.

antywindykator
Kandydat
@sprawdzam

naście tysięcy to ty wydaj na dziecko, na wakacje jedźcie sobie, zamiast karmić nie wiadomo kogo i w jakim celu. sąd oddalił wniosek o nadanie klauzuli, więc coś musiało być grubo nie tak, i podejrzewam że to będzie już nie do przeskoczenia. a co do przerwania biegu przedawnienia, to nawet nadanie klauzuli nie musi okazać się być czynnością która ten bieg przerwała, i są na to orzeczenia sądowe (wszystko zależy od okoliczności sprawy). skończ więc myśleć o głupotach, pomyśl o rodzinie i dziecku.

1
antywindykator
Pracownik
@antywindykator

Rozumiem Twój tok myślenia. Mam jednak świadomość że to TYLKO oddalenie wniosku o nadanie klauzuli wykonalności, czyli jedynie odbicie piłeczki. Na dodatek w drugiej instancji bo SR przyklepał z automatu. Walczę już kilka lat z bardzo dobrym skutkiem. Rozumiem czym jest umorzenie postępowania, czym oddalenie powództwa w całości (takie sprawy też mam za sobą) a czym prawomocnie stwierdzony dług gdzie nie było żadnych podstaw do obrony (na pierwotnego wierzyciela). Rozumiem czym jest cesja i jak się bronić. I uwierz mi, próbując się dogadać myślę przede wszystkim o dziecku. Lepiej mi podpowiedz jak skontaktować się z Zarządem, żeby nie popełnić niewłaściwego uznania. Dziękuję.

Rafael
Były pracownik
 Pytanie
@antywindykator

Piłeczka odbita, bramka zamurowana. Nic ci już nie zrobią, powiedzmy że na 98% sprawę masz zamkniętą. Czego tu nie rozumiesz? Jedno ci mogę powiedzieć. Jak zaczniesz cokolwiek pisać czy dzwonić to tylko pogorszysz swoją sytuację i wywołasz wilka z lasu. Na ugodę na warunkach jak mówisz, nie masz najmniejszych szans na ten moment, ani w najbliższych 3 latach. Dlaczego? Wyśmieją cię teraz. Najpierw sami muszą się przekonać na własnej skórze (o ile byłaby klauzula) że jesteś nieściągalny, ale to wymagałoby ze 2-3 bezskutecznych egzekucji i dopiero wówczas może wzięliby z pocałowaniem ręki co oferujesz. I sprawa najważniejsza: nie zapomnij też o podatku(!) od kwoty umorzonej z uwagi na PIT11. A jak pobierasz coś z MOPS co zależy od kryterium dochodowego, to jak MOPS zobaczy twój PIT, to stracisz to. Warto tak kombinować i pieniądze wydawać, a być może kolejne stracić? Zrób tak, jak ci piszą i daj sobie na luz.

Y
Pracownik
@antywindykator

najlepiej skorzystaj z pomocy kwalifikowanego prawnika, raczej przestrzegam przed różnymi antywindykatorami. Jak coś pokręcą nie będzie jak i do kogo zgłaszać np. roszczenia odszkodowawczego.

antywindykator
Kandydat
@Y

po pierwsze koleś pomylil nicki, antywindykator to ja. po drugie antywindykator nie ma tutaj nic do roboty - powiedziałem że sprawy praktycznie nie ma i raczej już nie będzie, zaś wszelkie zamiary spłaty czegokolwiek są kompletnie nieracjonalne i to jest jedyna słuszna porada od antywindykacji. żaden prawnik z antywindykacji nie będzie się ośmieszał i podejmował takich bezsensownych negocjacji. ponadto @rafael dokładnie wyjaśnił też kwestie "okołoumorzeniowe".

sprawdzam
Inne
@Y

Tak, wszystkie moje formalne ruchy przechodzą przez mecenasa. Tutaj badam "nieformalny" grunt. Dziękuję.

sprawdzam
Inne
@antywindykator

Przepraszam, to ja pierwszy pomyliłem nicki odpowiadając Tobie i dalej tak już poszło. Od początku mówiłem, że szukam kontaktu na kogoś kto "może więcej". Nikt poważny raczej się nie podejmie negocjacji na takich warunkach bo na to jest szansa wyłącznie ścieżką "nieformalną".

sprawdzam
Inne
 Pytanie
@Rafael

Dziękuję. Sprawa była u komornika po przyklepaniu nakazu przez SR. Prawie zdążyła zostać umorzona z wiadomych względów ale niespodziewanie okazało się, że udało się podważyć przejście uprawnień w II instancji. Mam też kilka innych postanowień o umorzeniu egzekucji komorniczych. Hoist nie ma u siebie żadnych śladów kontaktu z mojej strony i mieć nie będzie. Znam temat PIT ale na to to już nawet Hoist wymyślił sposób proponując w ugodach "zaniechania dalszej egzekucji". Po prostu chcę odkupić swoją wierzytelność na podanych warunkach. Nie da się? Trudno. Piłeczka odbita, nie wyrywam się przed szereg.

Wera
Pracownik
@sprawdzam

Jak jest ugoda z umorzeniem to jest i PIT11. Przepisów podatkowych nie przeskoczysz. W księgach rachunkowych musi być porządek.

sprawdzam
Inne
 Pytanie
@Wera

Dziękuję. Te "ugody" nie wspominają o umorzeniu a jedynie o "zaniechaniu dalszej egzekucji". Ale skoro już jesteśmy w temacie to może wiesz jak Fundusze pokazują w księgach nabyte wierzytelności ale po ich prawomocnym oddaleniu przez Sąd? Z mojej perspektywy dług był (wobec pierwotnego wierzyciela) a później pstryk - długu nie ma (bo Fundusz przegrał sprawę w Sądzie). Co się wtedy dzieje w księgach Funduszu?

antywindykator
Kandydat
@sprawdzam

w przypadku oddalenia powództwa zapewne jest odpis aktualizacyjny

Czytaj ze zrozumieniem korpo
Pracownik
 Pytanie

Na odludziu, w gęstym lesie żyła sobie rodzina: ojciec, matka i dwóch synów. Byli bardzo biedni, bo mieli tylko jedna krowę, która była dla nich całym ich życiem. Pewnego dnia wychodzi ojciec przed dom. Patrzy, a krówka leży rozpieprzona po całym podwórku. Mięso porozwalane na lewo i prawo, wszędzie masa krwi. Myśli sobie ojciec: Ta krówka była dla mnie wszystkim. Skoro jej już nie mam, to nie ma sensu dalej żyć. Ide sie powiesic. Jak pomyślał tak tez zrobił. Po paru minutach przed dom wychodzi matka. Patrzy a tu krówka rozpieprzona po całym podwórku, mąż się powiesił. Myśli sobie: Krówki już nie mam, maż się powiesił - nie mam po co żyć. Idę się pociąć. Jak pomyślała tak tez zrobiła - no i się zasztyletowała. Wychodzi starszy syn przed dom. Patrzy: Krówka rozpieprzona po całym podwórku, ojciec się powiesił, matka zasztyletowana - nie mam po co żyć. Idę nad strumień się utopić. Jak pomyślał tak tez zrobił. Poszedł nad strumień, ale w momencie gdy miał się już topić wyskoczyła złota rybka i mówi: Przeleć mnie 3 razy a spełnię twoje życzenie. Na to syn: Ale co ty opowiadasz, ja nie mam po co żyć, nie mam ojca, matki no i krówka cala rozpieprzona. Ide sie utopic. Na to rybka: Przeleć mnie 3 razy a spełnię twoje 3 życzenia i będziesz mógł wszystkich przywrócić do życia. To się spodobało starszemu synowi wiec się zgodził. Jednak rybka wcześniej zastrzegła, ze jak nie da rady jej przelecieć 3 razy, to będzie musiała go zabić. No wiec probuje młodzieniec. Przeleciał rybkę raz i drugi, ale trzeci raz już nie dal rady, wiec rybka zabiła chłopaka. Minęło kilka minut a na progu pojawił się ostatni syn. Patrzy, a tu krówka rozpieprzona wala się po całym podwórku, ojciec się powiesił, matka zasztyletowana. Myśli sobie: pójdę nad strumyk i się utopie bo nie ma już sensu żyć. Jak pomyślał tak tez zrobił. Gdy dotarł nad strumyk zobaczył zwłoki brata. Mówi sobie: teraz to już na pewno się utopie. Ale w tym samym momencie wyskoczyła złota rybka i mówi: przeleć mnie 3 razy a spełnię twoje życzenie. Na co syn: ale co mi po tym jak wszyscy moi bliscy nie żyją. Wtedy rybka powiedziała: przeleć mnie 3 razy a spełnię twoje wszystkie życzenia, ale pamiętaj, ze jak nie dasz rady to zabije ciebie tak jak twojego brata. Hmm... A mogę przelecieć cię 10 razy?? - pyta młodszy syn. Rybka zdziwiona mówi: oczywiście tylko pamiętaj co cię czeka jak nie dasz rady. A mogę cię przelecieć 30 razy? - ponawia pytanie syn. Owszem ale pamiętaj co ci grozi. A mogę cię przelecieć 60 razy? - znów pyta syn. No możesz - odpowiada sfrustrowana rybka. A nie pękniesz jak krówka???

1
anonim
Były pracownik
 Pytanie

(usunięte przez administratora)

Samba
Były pracownik

Ten- ci z sądówki...to dopiero hieny...wynegocjujesz super ugodę na wysokim saldzie raty po 4 tys.dla firemki co miesiąc na egzekucji (+odsetki co większe hieny takie ugody sporządzają z bandyckimi odsetkami), gdzie komornik palcem od 5 lat nie kiwnął, a egzekucja "w toku", dł. wpłaci po twoich negocjacjach pierwsza wpłatę uwierzyt. kilka razy po parę tys., to ci wniosek odrzucą, po czym patrzysz, a za 3 tyg.ugoda wygenerowana przez nich i zaakceptowana na wcześniej przez ciebie wynegocjowanych tych samych warunkach po twoich 30 rozmowach 40 min.z dł. Bandyctwo, totalny nieprofesjonalizm i całkowity brak kompetencji. Zenek Martyniuk i Marylka inteligentniej by to rozegrali.

Janik
Były pracownik
 Pytanie
@Samba

Jakie ugody na przedawnionych roszczeniach, czy też na takich co w ogóle nie istnieją? Pamiętam te akcje z wysyłką listów do tych klientów, którzy mieli prawomocne wyroki o wygranej z Hoist i jazdy terenowych, ale kończyło się na żenadzie i wstydzie u pracownika. Gdzie można znaleźć takich naiwnych, co podpiszą i zapłacą takie ugody jak płacić nic nie muszą?

Lolo
Były pracownik
 Pytanie
@Janik

Gdzie oni wynajdują pajaców do windykacji tego shitu?

Yoda
Były pracownik
@Janik

I nawijają ta watę tym starszym, schorowanym, biednym starszym ludziom, którzy i tak zostali wykończeni tą komuną, a oni podpisują te ugody ratalne, bo się po prostu boją i chcą być uczciwi, rozwiązać swoje długi, które w rzeczywistości nie istnieją, bo przed śmiercią obawiają się obciążenia rodziny

zzzz
Pracownik
@Lolo

Na śląsku pełno takich gości

Barbara
Pracownik
 Pytanie
@Janik

...a to udało im się w ogóle dosłać, tzn. wysłać na właściwe adresy klientów? Oni potrafią wysłać do Jana Kowalskiego 500 km dalej, ale nie do tego Jana

Jola
Pracownik
 Pytanie

Dlaczego na CC są tak niskie zarobki ???

anty anty
Pracownik
@Jola

Można tylko na Madagaskar polecieć :( Faktycznie powinni płacić więcej ;(

Nick
Były pracownik
@Jola

Bo tam możesz zrobić target na donosach, nie na uczciwej, rzetelnej windykacji i negocjacjach

Ogier
Kandydat
 Pytanie

Taksówkarze nadal odwiedzają nieaktualne adresy na polecenie dyspozytorni?

Sepek
Były pracownik
 Pytanie
@Ogier

W ogóle są jakieś aktualne, tak nawiasem mówiąc?

Finał
 Pytanie

A to jeszcze jego nie zwolnili???

Bąk
Pracownik
 Pytanie

A co będzie sprzedawał? Kiełbasę za 500+ i pustą nadzieję?

Kkl
Pracownik
 Pytanie

Jak sobie firma radzi w zarządzaniu teoretykami wyłącznie od tabelek exela? Przecież to żenada , brać ludzi na stanowiska dyrektorskie bez praktycznego doświadczenia. Oni chyba wstydzą się sami siebie, że nigdy nie praktykowali swoich decyzji. A wiecie dlaczego - bo w szkole tego nie uczą.

Nel
Kandydat
 Pytanie

To takie firmy istnieją jeszcze na naszym rynku??? Stare długi dawno się przedawniły!!! Tylko desperaci, ludzie lekko inni i babcie, które nie mają zielonego pojęcia mogą coś płacić Współczuję wszystkim pracownikom tej firmy!!! Szkoda czasu na (usunięte przez administratora) jest tyle innych firm na rynku, że każdy coś znajdzie dla siebie.

Mrówa
Pracownik
 Pytanie
@Nel

Mylisz się. Nasze prawo jest tak skonstruowane, że to osoba wzywana do zapłaty ma wykazać przedawnienie roszczenia. Każde podjęcie działań na sprawie przed sądem, przedłuża bieg wymagalności. Czyli, jeżeli dzień przed upływem przedawniania, wierzyciel złoży do sądu wniosek przeciwko osobie zadłużonej, sprawa od nowa jest stawiana do wymagalności na kolejne 3 czy 5 lat. DŁUGI NIE PRZEDAWNIAJĄ SIĘ Z TZW. "URZĘDU" ! Pamiętajcie o tym! Nawet po 10, 15 latach, kiedy uważamy, że sprawa jest przedawniona, dług może istnieć prawnie. I jeszcze jedno. KAŻDY DŁUG, PO UPŁYWIE WYMAGALNOŚCI PRZECHODZI W "ZOBOWIĄZANIE NATURALNE" ! ! ! ! ! Co to znaczy??? Otóż ni mniej, ni więcej znaczy, że W KAŻDEJ CHWILI, WIERZYCIEL, CZY TEŻ TEN, KTÓRY ODKUPIŁ DŁUG, MOŻE DO WAS PRZYJŚĆ I ZAPYTAĆ CZY MACIE OCHOTĘ SPŁACIĆ ! ! ! ! ! Nawet po 20 latach. Niestety.

4
Fan
Były pracownik
@Mrówa

Zobowiązanie naturalne - kolego chyba nie rozumiesz języka polskiego, tłumaczysz te słowa według własnego uznania bez ich zrozumienia, lub szef ci źle wytłumaczył co to znaczy, lub go nie zrozumiałeś.

antywindykator
Kandydat
@Mrówa

mimo że masz odrobinkę racji, to jednak trochę bredzisz. pozwany podnosi zarzut przedawnienia (o ile sąd nie badał tego zarzutu z urzędu) i wskazuje na datę wymagalności oraz datę wniesienia pozwu. jeśli jest ponad czas - to roszczenie jest przedawnione. powód chcąc to zanegować, musi wykazać że doszło do przerwania biegu przedawnienia. oczywiście pozwany też w pewnych sytuacjach musi wykazać się własną inicjatywą dowodową, jak chociażby w przypadku twierdzeń powoda iż egzekucja komornicza przerwała bieg - a okazuje się że to było na podstawie BTE (skutek jest tylko dla banku, dla windykacji nic się nie wydarzyło), bądź umorzono na wnosek wierzyciela (zniweczone są skutki prawne jakie wywołało wszczęcie tej ezgekucji). owszem wniesienie pozwu przerywa bieg przedawnienia, aczkolwiek cofnięcie niweczy ten skutek prawny. oczywiście mówimy o sytuacji, kiedy bieg przedawnienai jeszcze biegnie, albowiem wytoczenie powództwa w sprawie już przedawnionej niczego nie zmienia - nie można przerwać biegu przedawnienia, jeśli ten już ukończył bieg.

1
Kał
Pracownik
@antywindykator

O a jaki mądrusi w teorii- gorzej z praktyką w terenie.

V
Były pracownik
 Pytanie

Nie polecam pracy w tej firmie!!! Buta i arogancja na szczeblu zarówno kierowniczym jak i dyrektorskim. Nic się nie da zrobić, przedstawimy problem na spotkaniu :) i na tym się kończy. Nie mają bladego pojęcia do czego zostali zatrudnieni przez właścicieli!!! Myślą tylko o sobie, a nie wspólnym działaniu dla dobra firmy. Nie mam pojęcia skąd oni biorą tych tych ludzi??? Cieszę się, że już nie pracuję z tymi fałszywcami, szkoda tylko tych najniższych pracowników bo w nich siła!!! (usunięte przez administratora)

NONAci
Pracownik
@V

potwierdzam, dużo ukrywa się w kuluarach brudów

Ola
Kandydat
 Pytanie

Czy były u was przypadki mobbingu?

1
anonim
Pracownik
 Pytanie

(usunięte przez administratora)

Potrzeba
Pracownik
 Pytanie

Potrzeba kogoś z cojones prosimy o kandydatów?

Zostaw merytoryczną opinię o Hoist Polska sp. z o.o. - Wrocław

Możesz oznaczyć pracodawcę w treści opinii wpisując znak @ np: @Pracodawca

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia ... Czytaj więcej


Drogi Użytkowniku,

Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:

NIE dodawaj opinii, która:

ikona dobre praktyki
łamie prawo polskie
ikona dobre praktyki
jest niezgodna z regulaminem serwisu GoWork.pl
ikona dobre praktyki
jest wulgarnym komentarzem
ikona dobre praktyki
jest niemerytoryczna

Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.

Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.

Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.

ikona dobre praktyki
przebieg on-boardingu nowego pracownika
ikona dobre praktyki
proponowane przez Pracodawcę wartości wynagrodzenia
ikona dobre praktyki
codzienna praca, również w relacji z przełożonymi
ikona dobre praktyki
panująca atmosfera w pracy
#TwójGłosMaZnaczenie
Hoist Polska sp. z o.o.
Przejdź do nowych opinii