Pytania do firmy Hoist Polska sp. z o.o.
Dlaczego tu w tej firmie są takie układy straszne? Ręka rękę myje, wszystko załatwia się po znajomości a ludzie na wyższych szczeblach podkładają sobie wzajemnie świnie! To jest korpo i odbija się to na pracownikach! Pomówienia, klamstwa, zastraszanie psychiczne, afery z niczego i korporacyjne gadki- a mówią że nie są korporacją. Wykańczają psychicznie meganerow, ze każdy manager jest tu po znajomości a ten co nie jest jest wygryzany przez spiski. Dążą do (usunięte przez administratora) między sobą i czepiają się z byle powodu. Każdy ma miliony zadań musowo do zrobienia, nie śpi po nocach przez pracę a dostaje jej coraz więcej! A odmówić nie wypada - podchodzi to pod (usunięte przez administratora)
W sieci znalazłam ofertę pracy na stanowisko specjalistki ds. monitoringu egzekucyjnego. Firma oferuje pracę hybrydową. W takim razie, w które dni trzeba pojawić się w biurze? Czy do pracy w domu zapewnione są odpowiednie narzędzia pracy? Widzę, że jest tutaj możliwość prywatnej opieki medycznej. Trzeba coś za to płacić? Czy firma opłaca całość? Dajcie znać, bo poważnie zastanawiam się nad aplikacją w to miejsce...
Każdy pracownik (nawet z tych zespołów, które codziennie pracują tylko w biurze) dostaje służbowy laptop. Większość osób pracuje zdalnie, w systemie hybrydowym - trzeba przepracować minimum 5 dni w biurze. Osoby pracujące zdalnie mogą dostać do domów dodatkowe monitory (w firmie na biurkach mamy po dwa, dla osobnego wyświetlania dokumentów). Firma opłaca każdemu podstawowy pakiet medyczny w Luxmed.
5 dni w biurze w przeciągu całego miesiąca, tak? Pracując w domu jest możliwość elastycznego czasu pracy, czy trzeba się dostosować do jakichś godzin? Czy poza Luxmedem można liczyć na jakieś inne benefity?
Jeśli chodzi o te 5 dni w biurze, to można samemu zdecydować, które to dni będą? Czy jednak jest to odgórnie narzucone kiedy trzeba pojawić się w firmie? ;)
Wszystko zależy od działu, w którym pracujesz. Niektóre działy pracują według ścisłego grafiku inne mają większą swobodę. Jeśli chodzi o benefity to jest ich sporo. Oprócz podstawowego pakietu luxmed, co miesiąc każdy pracownik dostaje doładowanie na platformie benefitowej, może to przeznaczyć na wyższy pakiet luxmed, multisport albo przeznaczyć na jakieś wyjścia, rabaty czy bony na zakupy. Są dodatki urodzinowe, świąteczne. Firma też dba o to żeby działo się dużo poza pracą. 2 razy w roku są firmowe imprezy, każdy zespół co kwartał dostaje środki na wyjście we własnym gronie, firma organizuje akcje charytatywna, sprzątania świata czy bierze udział w aktywnościach sportowych. Jest firmowa drużyna piłki nożnej i siatkówki.
Czy Hoist Polska sp. z o.o. zapewnia kartę multisportu?
Czy Hoist Polska sp. z o.o. zapewnia kartę multisportu?
Firma przekazuje pracownikom co miesiąc 80 punktów (odpowiadających złotówkom) - a od 2024 roku będzie ich 120 - w ramach systemu Motivizer, które możesz przeznaczyć na różne zakupy, zniżki i usługi zgodne ze wskazaną tam listą, w tym pakiety Multisport. Dodatkowe punkty są z okazji urodzin oraz świąt Bożego Narodzenia.
oo, to jest dobra wiadomość, benefit który można wykorzystać wg uznania. czyli Hoist jest mocno nastawiony na pracownika, kolejny punkt który mnie zachęca do aplikowania
Dość fajnie ten system działa. Jak się już trochę punktów uzbiera to niezłe zniżki można zgarnąć.
Żenujące, robią sobie jaja z ludzi. Pozdrówcie Kingę N.
Barak słów.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Cześć. Czy może ktoś napisać jak wygląda w praca w Back Office w Hoist? Jakie szefostwo? Jaka atmosfera? :)
Atmosfera, kontakt z przełożonymi i sama praca bardzo mi odpowiadały (niestety musiałem odejść z Hoista, bo się przeprowadziłem). Ze swojej storny polecam pracodawcę i życzę Ci miłej rozmowy, jeśli do tej pory jeszcze ją nie odbyłeś :)
Wisz co według mnie atmosfera wcale nie jest najgorsza, w porównaniu do mojej poprzedniej pracy, i część osób jest bardzo miła
No to jest bardzo ważna sprawa, akurat teraz sezon urlopowy. Ciekawe jak wygląda ustalanie terminów, czy trzeba iść na dłuższy urlop w wakcje? Bo poza tym widzę, że perspektywy spoko.
Oczekuje się, że na początku roku pracownicy zaznaczą w kalendarzu swoje dni urlopowe, przede wszystkim 2-tygodniowy urlop wakacyjny, ale nie jest to ostateczny wybór, można to zmieniać przez cały rok i raczej nie ma problemu z uzyskaniem urlopu, o ile na pokładzie zostaje wystarczająca kadra (kwestia dogadania się ze współpracownikami i liderem zespołu).
też chętnie poczytam komentarze! Jestem na etapie zmiany branży, słyszałem dobre rzeczy o Hoist ale nie ze strony pracowników, także dlatego piszę...
Odpowiedź nie jest prosta, bo Back Office obejmuje tak naprawdę wiele zespołów o odmiennych zadaniach. Korespondencja Przychodząca odbiera codziennie od kilkuset do ponad dwóch tysięcy listów, segreguje je odpowiednio, skanuje i wrzuca do systemu windykacyjnego. Rozpoznanie podpina te pisma (oraz przesłane elektronicznie) pod konkretne sprawy w systemie. Archiwizacja przekazuje pisma do archiwum zewnętrznego, realizuje zamówienia na konkretne dokumenty i pobiera np. nakazy z EPU. Reklamacje udzielają odpowiedzi klientom. SKIP wyszukuje danych o dłużnikach i aktualizuje je w systemie. Korespondencja Wychodząca realizuje masowy wydruk i kampanie wysyłek pism do sądów, komorników i dłużników. Każdy z tych zespołów ma swojego lidera, który ustala miesięczne targety i w razie potrzeb chwili priorytety pewnych zadań, ale na co dzień zbytnio nie ingeruje w działania pracowników, bo ci wiedzą, co mają robić. Trzeba jednak liczyć się z tym, że codziennie wykonuje się zestaw kilku powtarzalnych zadań, więc niektórym praca może wydawać się monotonna. Sama atmosfera pracy wydaje mi się bardzo silną stroną Hoist Polska, przynajmniej w obszarze Back Office. Jest dużo swobody, rozmów i śmiechu. Wszyscy starają się sobie pomagać i właściwie nie widzi się żadnych sytuacji konfliktowych. Firma nawet finansuje co kwartał zespołowe wyjście integracyjne dla każdego zespołu z osobna.
Jakie zarobki netto są oferowane w dziale windykacji ?
Czy jest otwarta rekrutacja?
też się chętnie dowiem, bo moja branża i szukam czegoś świeżego. czy da się pracować w pełni zdalnie? jaki model preferuje firma?
Jak atmosfera i porządki w DBO?
Jak wygląda model pracy na stanowisku specjalisty ds. windykacji? Czy jest możliwość pracy w pełni zdalnej? Jak kształtują się zarobki i premie?
Cześć, jestem świeżo po rozmowie kwaliwikazyjnej. Jak szybko otrzymałyście odpowiedź zwrotną? Pozytywną lub odmowną
Z ilu etapów składał się proces rekrutacyjny oraz jak wyglądała sama rozmowa? O jakie stanowisko się starałaś? Pytam bo właśnie myślę aplikować do nich i chciałabym coś wiedzieć na temat rekrutacji.
Hej :) Wiesz może coś na temat pracy w dziale windykacji? Polecasz składać tam cv czy odpuścić? Jak warunki? :) Poza tym macie jakieś benefity, możliwość podwyżek czy premii?
Na jakie wynagrodzenie można liczyć w dziale windykacji tj. obsługa postępowań upadłościowych oraz restrukturyzacyjnych? Oczywiście, mając 4 letnie doświadczenie w tym zakresie.
Co tam słychać w Back Office?
Witam!:) Gdzie znajdę aktualne oferty pracy? Mam 2 lata doświadczenia w firmie konkurencyjnej, ale zamierzam się przenieść tutaj. Z góry dziękuję za odpowiedzi!
Dzień dobry, Bardzo nam miło, że chce Pan dołączyć do naszego zespołu. Wszystkie aktualne oferty pracy można znaleźć na https://www.pracuj.pl/praca/hoist%20finance;kw. Powodzenia w procesie rekrutacji! Pozdrawiamy, Hoist Finance Polska Sp. z o.o.
Ciekaw jestem z jakiej dokładnie konkurencji uciekasz ;-) Ale w każdym bądź razie życzę powodzenia
Jakie warunki pracy i zarobków w terenie?? Słyszałem o słabych kierownikach i dlatego piszę.
pracuję w terenie stosunkowo od niedawna i jak na razie jest ok, nie zauważyłem ciśnienia ze strony kierowników - zwykłe korpo ze zwykłymi zasadami i warunkami, pracownicy są do siebie ok.
Witam. Czy ostatnia ustawa o windykacji wywarła wpływ na pracę w tej firmie?
O jakiej ustawie piszesz? Może o tym projekcie na kolanie napisanym, który nigdy nie wejdzie w życie?
Praca bez sensu. Jakieś sprawy po Getback sprzed 8 lat, albo jeszcze lepsze z 2006 roku. Na tym CC oszaleć idzie jak ci ludzie w słuchawce cię wyzywają. Kto za to jest odpowiedzialny?
Praca w terenie regionu poludnie- dajcie znać jak atmosfera, jaki przelozony, targety realne do realizacji? Jestem zainteresowany pracą w terenie na południu.
Czesc a czy ktoś wie jak się pracuje w Back Offive ? Zastanawia mnie jakie mają dokladnie warunki i jaka atmosfera panuje czy warto
Czyli w zasadzie jakie tak konkretniej? Da radę podrzucić widełki jakieś? A cała reszta jak już pomijając kasę, jak się pracuje, co ze współpracownikami?
przypisy tragedia- trupy z szafy ponad 10 lat - jak to w stylu getback, szukaj lepszej firmy , tu kolegów nie ma raczej podpierd....
Dzień dobry. Ponownie się spotykamy. Dziękuję za przekazanie mojej sprawy do Komornika. Efekt? Umorzenie postępowania. Kilka tysięcy kosztów do zapłaty przez Hoist. Zawiadomienie do Prokuratury. Dobrego dnia.
niewiele mnie interesuje lokalizacja, byłem ciekaw czy powstała nowa miejscowość, z nowym skrótem ...
Dlaczego Wasza Kancelaria działa na szkodę Waszej spółki? Po co marnować pieniądze i czas Sądu na z góry przegrane sprawy? Nie lepiej przeznaczyć na pracowników? Przypominam, że idą święta. W mojej sprawie Sąd po raz kolejny Was rozjechał: "W sprawie (...) wierzyciel, będący przedsiębiorcą i reprezentowany przez zawodowego pełnomocnika posłużył się tytułem wykonawczym, który dotknięty był wadą o charakterze zupełnie podstawowym, co więcej możliwą do wykrycia na podstawie dokumentów, którymi wierzyciel dysponował." Efekt? Hoist ~4k PLN na minusie.
"gwiazdy"? a jakie warunki zatrudnienia tam mają?
