Rozmowy kwalifikacyjne w HL Mando Corporation Poland Sp. z o. o.
Pracownik Produkcji 2023-01-10 18:17 przez Joanna
Przebieg rekrutacji
Poniżająca rekrutacja, brak szacunku ze strony(usunięte przez administratora) Rozumiem, że czas Panią goni, że ma Pani dość uczestniczenia w procesie rekrutacyjnym, to może lepiej ominąć ten element rozmowy kwalifikacyjnej? Rozumiem, że nie aplikuje na stanowisko asystenta zarządu, co nie znaczy, ze pracownik produkcji jest gorszym kandydatem i człowiekiem. Każda rozmowa wymaga z obu stron szacunku, kultury i choć minimum zainteresowania ze strony potencjonalnego pracodawcy. Czego tu ewidentnie zabrakło ze strony (usunięte przez administratora) Moja opinia absolutnie nie wynika z faktu, ze nie dostałam pracy jest czysto merytoryczna. Jeśli tego nie ma już na wstępie, to czy taki pracodawca nie będzie szanował swojego podwładnego?
Pytania
Pytania protekcjonalne.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Lokaj 2022-12-16 16:14 przez Inspektor
Przebieg rekrutacji
Nie mam pojęcia jaki doradca układał im pytanie i co mają na celu, ot mają na celu sprawdzenie Twojej uległości i podporządkowaniu. Następnie majster robi Ci test osobowości i przekazuje dane Pani(usunięte przez administratora).Ta następnie przedstawia Ci zasady które są absurdem w dzisiejszych czasach. Następnym etapem jest ugniatanie ludzika i czujesz oczy na plecach. Polecam naprawdę ciekawe doświadczenie.
Pytania
Jakie cechy powinien mieć przełożony. Czy praca w nadgodzinach jest akceptowalna .
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Pracownik Produkcji 2021-08-24 10:44 przez Ja
Przebieg rekrutacji
Żenada Pani która się tym zajmuje powinna przejść szkolenie
Pytania
Czy ta pani z ofis 11 jest po szkole bo rozmowę o pracę przeszła fatalnie nie polecam
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
- 2021-02-23 10:37 przez Mika
Przebieg rekrutacji
Wrażanie ogólne - żenada. W swoim doświadczeniu przeprowadzania rozmów, jak również w ich uczestniczeniu stwierdzam jedno - rozmowa kwalifikacyjna do sklepu spożywczego w czasach liceum przebiegała z większą kulturą i szacunkiem do drugiej osoby. Na konkretną godzinę było umówione w sumie kilka osób. Pan z dyżurki nie mógł się dodzwonić do kogokolwiek z biura, żeby ktoś łaskawie się nami zajął. Jak już po kilkunastu minutach ktoś odebrał telefon dostaliśmy wytyczne jak się dostać do konkretnego biura. Oczywiście nikt na nas nie czekał. Zostaliśmy przez przypadkowych pracowników pokierowani aby usiąść i czekać sobie... Później wparowała pani jak się okazało chyba główna kadrowa, zaczęła krzyczeć i nas wszystkich zbierać do jednego pomieszczenia... Po jakimś czasie przyszła do nas z miną jakby była za karę. Nie przedstawiła się, zaczęła każdego pytać o dane osobowe i na jakie stanowisko aplikował. Nawet nie miała pojęcia co mamy napisane w CV. Do osób aplikujących na pracownika produkcji odnosiła się z kompletnym brakiem szacunku. Osoby ubiegające się o to samo stanowisko co ja, zaczęła wypytywać o kwalifikację nie ujętą w ogłoszeniu o pracę. Po 5 min nas wszystkich wyprosiła... Bez żadnego ale. Jak spytałam dlaczego nie ujęła tych konkretnych kompetencji w ogłoszeniu o pracę, zaoszczędziłaby nas czas, poprostu byśmy nie aplikowało, to nic nie odpowiedziała. Naprawdę odradzam wszystkim, może Pani miała zły dzień ale z wywiadu jaki przeprowadziłam z byłymi/obecnymi pracownikami to jest poprostu na porządku dziennym. Nie polecam nawet aplikowania do tej firmy, bo to co w ogłoszeniu nie ma w ogóle pokrycia w rzeczywistości.
Pytania
Brak
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
- 2021-02-20 13:13 przez Sandra
Przebieg rekrutacji
Po wejściu do biura, patrzyli na mnie, po jakiejś chwili rozglądania się łaskawie ktoś zapytał mnie o powód mojej wizyty. Pani pozostawiła mnie wśród pracowników administracji, sugerując żebym zaczepiała. Po 15 minutach oczekiwania przyszła Pani z HR, znaczącym, szybkim krokiem zmierzyła do sali, nie czekając na mnie- bo przecież doskonale wiem gdzie znajduje się sala w której rekrutują pracowników....-ogromny minus. Stwierdziłam, okej mały szczegół. Podczas rozmowy z działem HR, trwającej około 15 minut treści ogólnej zawołano kierowników logistyki. Po krótkiej chwili oczekiwania na przybycie, panowie bez większych krępacji rozpoczęli rekrutacje. Do dziś nie wiem, który Pan i za co był odpowiedzialny, ponieważ nie przedstawili się z imienia i nazwiska. Rozpoczęłam opowiadać o swoim doświadczeniu, swojej motywacji, powodzie zmiany pracy itd. Panowie bacznie słuchali moich opowieści oraz historii mojego doświadczenia. Po wysłuchaniu mojego monologu, zadali jakieś delikatne dwa pytania ponieważ dałam im do zrozumienia ze jestem osoba posiadająca wiedzę praktyczna i teoretyczna na stanowisku na które aplikowałam. Panowie dokładnie przedstawili mi zakres odpowiedzialności i zadań na powierzanym stanowisku. Z uwagi na mój 3 miesięczny okres wypowiedzenia w obecnej pracy, podjęliśmy pertraktacje odnośnie możliwości skrócenia czasu wypowiedzenia. Kwintesencja rozmowy były negocjacje stawki jaka chciałabym otrzymać oraz decyzja o porzuceniu pracy w moim obecnym miejscu pracy. Po uzgodnieniu i zaakceptowaniu warunków otrzymałam propozycje zatrudnienia na stanowisku starszego specjalisty ds logistyki. Pani z kadr w mojej obecności poinformowała kierowników o tym ze odwołuje ich pozostałe rozmowy kwalifikacyjne i ze to ja podpisze umowę o podpisanie zatrudnia z dniem 1go marca. Wyrażać aprobatę udali się na swoje miejsce pracy, żegnając się ze mna ciepło- na odchodne zapytali o hobby oraz rzucając krótkie do zobaczenia w moim kierunku. Uśmiechając się, czekałam na umowę około 1 godziny, oczywiście w między czasie Pani zapytała mnie czy chciałabym się czegos napić i czy czegoś nie potrzebuje. Po upływie godziny, podpisałam umowę oraz skierowanie na badania, pani z kadr wyjaśniła mi pokrótce szczegóły po czym umowa została zawarta. Następnie z wielkim impetem główny pracownik HR wpadł do skromnego pomieszczenia w którym gościła moja skromna osoba,w międzyczasie, kiedy ja ubierałam sie oraz zamierzałam ku wyjściu-rzucając „mam nadzieje, ze nie porzuciła pani jeszcze pracy, panowie jednak chcą się spotkać z innymi kandydatami, ale nie przewiduje zmiany. Zadzwonię do Pani dzisiaj-9/02.2021, zabierając mi jeden egzemplarz umowy z przed nosa, opuściła pomieszczenie. Zaś kolejna rekruterka,rzucając krótkie „ przepraszam ja wykonuje tylko polecenia, naprawdę nie wiem co się wydarzyło-opuściła pomieszczenie zostawiajac mnie sama z wielkim poziome zażenowania i rozczarowania, ówcześnie zabierając mi drugi egzemplarz umowy sprzed nosa, zamykając za soba drzwi. Zażenowana zaistniała sytuacja oraz brakiem jakiejkolwiek kompetencji i szacunku udałam się w kierunku wyjścia, wiedziałam ze nie chciałabym pracować z takimi ludźmi. Nadmienię iż podczas rozmowy rekrutacyjnej wielokrotnie padło z mojej strony słowo „ lojalność” na pytania rekrut-erki . Oczywiście podczas rozmowy, Panowie doceniali moja ambicje i chęć rozwoju jaka stała za moja aplikacja do tej firmy. Jedyne co mogę powiedzieć o tej firmie to żenada jeżeli chodzi o podejście do człowieka, ponieważ do tej pory nie otrzymała telefonu chociażby z przeprosinami za takie niepoważne zachowanie i zerwanie umowy.
Pytania
Co Cię motywuje, dlaczego zmiana pracy, twoje wartosci,czego wymagasz od przyszłego pracodawcy. Jakim jesteś człowiekiem itd + typowe branżowe pytania na bazie doświadczenia na stanowisku
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
