Pytania do firmy Hegelmann Poland
Dzień dobry, szukają do zespołu analityka finansowego i tak się zastanawiam, czy koro rekrutacja jest zdalna, można pracować także hybrydowo? Będę wdzieczna za podpowiedź co do widełek czy jak ugryźć rekrutację:)
Nowy wpisDziękujmy za zainteresowanie ofertą pracy na stanowisko analityka finansowego. Chcielibyśmy wyjaśnić, że rekrutacje w naszej firmie przeprowadzane są w różnych formach, ale akurat na to stanowisko prowadzona jest zdalnie. Jednakże sama praca jest stacjonarna i odbywa się w naszym biurze w Częstochowie. W kwestii wynagrodzenia, jest ono ustalane indywidualnie podczas rozmowy i zależne od kwalifikacji oraz doświadczenia kandydata. Jesteśmy otwarci na wszelkie pytania i komunikację. Zachęcamy do kontaktu bezpośredniego przez e-mail: hr.pl@hegelmann.com.
Witam. Chciałbym dowiedzieć się, jak wygląda praca kierowcy, w szczególności organizacja dojazdów, kierunki jazdy, systemy pracy, wynagrodzenia. Czy czas pracy i prawo pracownicze, są szanowane w tej firmie ? Często firmy to podkreślają w swojej ofercie, niestety później dochodzi do, fałszowania wpisów manualnych po dojeździe do pracy, czy wyjmowania kart na pauzę 45h. Proszę o opinię, pozdrowionka
Zwyczajnie nie uczestniczę w tego typu forach jednak po informacji znajomej postanowiłem zajrzeć,wiecie co aż włosy na głowie stają i zdębiałem. Obrzucacie się tu błotem niczym politycy w sejmie,jak dzieci a nawet gorzej. Ludzie razem pracujemy wszyscy w tej samej firmie niektórzy od początku inni krócej kryjecie się pod nikami nie macie odwagi napisać imion ale odwagę pisać macie! Robicie jakieś show? W pracy uśmiechy a na forum smrody robicie może tak pracować wspólnie na dobre imię firmy nota bene wiadomo,że piszą to ludzie z Ż.Wsi.Natomiast wpis o podwyzki i paskach to raczej tego nie załatwia się tu,żenada wygląda to na żalenie się i co mają do tego Ukraińcy czy inni .Serio nie wiedziałem,że pracuje z takimi ludźmi no ale ludzi poznaje się przez całe życie. Wstyd mi za was pracuje od ponad roku i jakoś nikomu w (usunięte przez administratora) Nie wchodziłem i nie narzekam.Pozdrawiam
@Pracodawca Pytanie, czy firma pamięta o wchodzącym z nowym rokiem obowiązku podniesienia płacy minimalnej i przygotowała już aneksy do umów dla wszystkich pracowników zarabiajacych obecną najniższą krajową? Czy od nowego roku sprzątaczka pracująca w naszej firmie będzie zarabiać tyle samo, co pracownicy biurowi z językami, studiami, i oczywiście większą odpowiedzialnością ? (Z całym szacunkiem dla Pań sprzątaczek, pozdrawiam wszystkie). Czy firma planuje podwyżki dla pozostałych pracowników biurowych, może nowe, realne premie? Niestety, ale za obecnie oferowane benefity naprawdę ciężko popłacić rosnące koszty życia, nawet bilet miesięczny jest droższy niż premia za dojazdy...., nie mówiąc o paliwie. Oferowane przez firme dodatkowe płatne benefity jak m. in. PZU Sport dla mnie i mojej rodziny uważam że są naprawdę fajną opcją, zwłaszcza zimą, ale mnie osobiście nie stać na skorzystanie z tych ofert. Szkoda. Fajnie by było gdyby w firmie w której lubie swoją pracę, oraz kolegów, i szefa- były jasne zasady możliwości awansu, podwyżki, comiesięczne paski, o premiach świątecznych, czy wczasach pod gruszą nie mówiąc, a polityka firmy w tych tematach była jasna dla każdego pracownika, bez konieczności indywidualnego kontaktowania z działem HR, które jest krępujące... Proszę firmę o poważne podejście do kwestii wynagrodzeń. Proszę o odpowiedź.
To na dzień dzisiejszy, ile można tutaj zarobić, będąc pracownikiem biurowym? Jesteś w stanie podać jakieś widełki? Oczywiście chodzi mi o kwotę bez tych różnych dodatków. Piszesz o jasnych zasadach awansu, że takowe by się przydało. To teraz nie ma żadnych wytycznych, które chociaż mniej więcej są w stanie pokierować, aby móc tutaj progresować? Jest w ogóle taka możliwość? :) Czekam na rozwianie moich wątpliwości i później składam aplikację.
Dziękujemy za zwrócenie uwagi na kwestie związane z wynagrodzeniem i warunkami zatrudnienia w naszej firmie. Doceniamy Twoją otwartość w podniesieniu tych ważnych spraw. Odpowiadając na Twoje pytania: Płaca minimalna: Tak, jesteśmy świadomi nowych regulacji dotyczących podniesienia płacy minimalnej. Chcemy poinformować, że przygotowaliśmy aneksy do umów dla wszystkich pracowników, których wynagrodzenie jest powiązane z minimalną krajową. Nowe warunki zaczynają obowiązywać od 1 stycznia. Podwyżki i premie: Rozumiemy, że kwestie związane z benefitami i wynagrodzeniem są ważne, zwłaszcza w kontekście nowego zakładu, który dopiero zaczyna na siebie zarabiać. Doceniamy Twoje zrozumienie i chęć współpracy. Jesteśmy świadomi wyzwań związanych z budowaniem stabilności finansowej nowego zakładu. Aktualnie skupiamy się na osiągnięciu rentowności, co pozwoli nam lepiej zadbać o benefity i wynagrodzenia dla naszych pracowników w przyszłości. Twoje sugestie dotyczące możliwych awansów, podwyżek i innych aspektów kariery są dla nas cenne. Planujemy wprowadzić klarowne wytyczne dotyczące możliwości rozwoju zawodowego oraz wynagradzania, aby każdy pracownik mógł śledzić swoje postępy. Chcemy również podkreślić, że naszym celem jest stworzenie satysfakcjonującego środowiska pracy dla wszystkich pracowników, nawet jeśli obecnie musimy skoncentrować się na aspektach finansowych. Dziękujemy za cierpliwość i zrozumienie. Jesteśmy otwarci na dalszą rozmowę i chętnie odpowiemy na ewentualne dodatkowe
Podzielę się moim nie zadowoleniem od strony zwykłego pracownika a pracownika siedzącego na stołku, w firmie odbyły się dwa spotkania przed świąteczne jednak góra zapomniała o swoich ujmę to (usunięte przez administratora), którzy robią najgorsza robotę a panie i panowie z biur pięknie maszerują na takie nazwijmy to imprezy, nie każdy z nas zwykłych pracowników został poinformowany i zaproszony na herbatkę czy też na ciasto wszystko odbyło się w takim tępię, że zapomniane kto tu pracuje na tą firmę panie i panowie z biur? Cóż pracuje tu od roku a dokładnie we Zarskiej Wsi i jak do tad było ok co się stało, że w zeszłym roku jeszcze było ok a teraz nie? Czy to dla tego iż w tedy zakład był jeszcze w budowie i aby pokazać się dobrym to nie zapominano a teraz gdy prosperuje w miarę dobrze to już nie trzeba? Dziękuję kierownikowi jak również Szefowi. Nikt mi nie wmówi, że może nie dosłyszałam lub nie było mnie w pracy poniewaz nie doszła do mnie taka informacja a co do pracy zapewniam, że byłam. A tak na poważnie to zastanawiam się po roku pracy tu nad zmianą zakładu i pracy a i wynagrodzenie nie jest zadowalające do wykonywanej pracy, pięknie nam się opowiada i opowiadało a realia są jednak inne. Pracownica, która najwięcej ma do powiedzenia nie tylko prywatnie ale i w pracy jest bardzo aktywna chętnie zamienię się z tą panią na stanowisko i wynagrodzenie.
Witaj Po pierwsze nie ma w naszej firmie roboli, robotów, kropek i jakiegokolwiek innego etykietowania i różnicowania pracowników. Każdy z nas ma swoje zadania. Przykro nam, że tak postrzegasz nasz zespół. Organizowany niedawno w ramach świątecznego miesiąca „Dzień herbaty i piernika” był komunikowany do wszystkich pracowników, a przygotowane słodkości oraz herbaty zostały wystawione w ogólnodostępnych kantynach oraz recepcji naszego Ośrodka Szkoleniowo-Noclegowego. Dostarczone tam produkty nie były dostępne przez jeden dzień, a do wyczerpania. Drugie spotkanie, o którym mówisz, nie było spotkaniem firmowym a oficjalnym otwarciem nowej restauracji w naszym kompleksie. Nie miało nic wspólnego z jakąkolwiek formą integracji czy działań jak to sugerujesz wyłącznie dla pracowników biurowych. Nie zmienia to faktu, że po Twoim zgłoszeniu postanowiliśmy zainstalować dodatkowe tablice ogłoszeń w przestrzeniach wspólnych, by mieć pewność, że wszyscy, którzy są zainteresowani życiem firmy, mogli znaleźć wszystkie informacje w jednym miejscu. Już wkrótce pojawią się na nich kolejne wydarzenia, które szykujemy w okresie przedświątecznym. Pozdrawiamy
Witam serdecznie zauważyłam państwa ofertę, chciała bym się dowiedzieć czy doświadczenie Hotelarskie jest potrzebne do tego etatu/stanowiska?
Dla czego w naszej firmie nie jest skrócony czas pracy w dziś? W innych firmach pracują krócej a już na pewno nie mają drogiej zmiany jak już tyrać to w Hegelman. Ludzie też mają groby rodziny w innych miastach i chcieli by dojechać przed 1 Listopada a nie w ostatniej chwili lub na szybciutko. PANIE z biur w szpileczkach dobrze mają cóż jak się ma względy i do tego polizanie się to i urlop się dla nich znajdzie a zwykli tego nie mają Dziękuję Dyrekcji.
Pracuje w Hegelmannie w Zarskiej Wsi. Od kilku miesiecy wszystko sie podobalo(zarobki, atmosfera, dojazd bo mam blisko) do momenut pojawienia sie pani T. z Czestochowy. jeszcze nie widzialem zeby ktos tak krzyczal na doroslych facetow. Ta pani caly czas wyzywa ludzi od (usunięte przez administratora) glupkow, (usunięte przez administratora) i innych podobnych. Nie ma znaczenia dla niej czy to polak, ukrainiec czy bialorusin. Raz z chlopakami bylismy swiadkami jak szarpala za ubrania jednego z kolegow za ubrania. Ona nie powinna z ludzmi ani ze zwierzetami pracowac. dlaczego pan Tomek, Adrian czy Mateusz potrafia sie normalnie zachowac??? sa zazwyczaj usmiechnieci nie wyzywaja ludzi i mozna z nimi pogadac. Pani T. ciagle straszy ze nas zwolni. My nie jeestesmy swiniami!!! Ma kilka osob ktore uznaje a reszte sprowadza do poziomu podlogi.Jezeli wy szanowni przelozeni nie zrobicie nic z ta pania takich komentarzy bedzie wiecej i polscy specjalisci beda uciekac bo mamy dosc takiego traktowania. Niestety pani T. nie ma pojecia o warsztacie. Czasem az przykro sluchac jakie glupoty gada. I zgadzam sie z komentarzem poprzednika o kodeksie pracy tez nic nie wie
Tak się mówi ale jak trafi się przełożony z którym ciężko się dogadać to atmosfera siada. Ty chcesz tu aplikować że się interesujesz?
Jak się pracuje z ludźmi z Hegelmann Poland?
Witam, Czy będziecie prowadzić rekrutację w najbliższym czasie (Żarska Wieś) na stanowiska biurowe/specjalistyczne?
Witam w firmie Hegelman (Żarska Wies) milo jest patrzeć na to co tu się wyprawia kierownictwo z innego działu potrafi wydzierać się na pracowników innego działu każdy robi sobie to tak jak chce jak mu jest dobrze, znaleźć kierownika Technicznego to już graniczy z kompletnym cudem albo zamknięte biuro albo on zamknięty w biurze albo u pani Kasi bajer ciśnie w miejscu wydawania części i tak można biegać po całym obiekcie HHtruck za tym Panem na telefon często nie można go złapać.Pan z Hotelu asystent to już całkiem ludzi wykorzystuje do swoich zachcianek jak tylko mu się podoba a jeśli nie to strzela focha.Ogolnie rzecz biorąc jest bardzo nie miła atmosfera a w zakładzie panuje totalny Haos i do tego Pani (usunięte przez administratora) która mimo lat pracy w Polsce kompletnie nie zna się na Polskim prawie kodeksu pracy, do tego padają od tej pani wyzwiska kierowane do mechaników jak i do innych pracowników ale też nie tylko od niej od Pana Technicznego również.Pytanie jest jedno czy my Polacy pracujący w Polsce zasługujemy na brak szacunku w tej Firmie?? Bo tu tylko kłania się sąd pracy i Inspekcja pracy ponieważ nie jest przyjemne słuchać wyzwisk i podejścia do pracownika w sposób żenujący gorzej jak do Świni.Nie wiem ile tu jeszcze po pracuje ale z pewnością nie polecę Firmy innym znajomym.Pozdrawiam
Dziękujemy za zgłoszenie. W Żarskiej Wsi budujemy nowy zespół. Pracuje tu już ponad 200 osób i ciągle przyjmujemy nowe. Takie uwagi są dla nas bardzo ważne, bo zależy nam na budowaniu dobrej atmosfery pracy, zgodnej z wartościami i kulturą pracy, jakiej oczekujemy. Możemy też lepiej zrozumieć, co działa, a co nie w organizacji miejsca pracy. Zweryfikujemy przekazane przez Pana/Panią informacje i podejmiemy odpowiednie działania. Nowe miejsce pracy, młody zespół wymaga dużych nakładów pracy i zrozumienia naszych intencji przez wszystkich pracowników. Nie akceptujemy jednak i nie będziemy akceptować agresji oraz braku szacunku wobec pracowników. Staramy się tworzyć środowisko pracy, które jest przyjazne ludziom i profesjonalne. Raz jeszcze dziękujemy za uwagi. Jeżeli pojawią się u Pana/Pani jakiekolwiek inne spostrzeżenia lub chciałby/-łaby Pan/Pani przekazać dodatkowe sugestie, prosimy o bezpośredni kontakt z działem HR pod adresem mailowym hr.pl@hegelmann.com Pozdrawiamy, Zespół HR
Panie/Pani Joker. Praca jest spokojna i jest bardzo duże poszanowanie człowieka. Dyrektor A. jak i kierownik techniczny to osoby które są najwyższej kultury osobistej i wiedzy fachowej i dbają jak tylko mogą o pracowników a kierownik G jest z nami od pierwszego dnia i nikt nie dał nam większego wsparcia i pomocy w chwilach początkowej dezorientacji jak była to jeszcze budowa. Poza tym on budował nasz zakład ze Strabagiem i to co wie jest bezcenne i raczej nie do nauczenia dla ludzi z przypadkowej łapanki pracowników. Ten gość jest jak maszyna i ma na barkach całą tą firmę i jest sam i dlatego nie przesiaduje w pokoju zapewne, powinien być technicznym dyrektorem raczej więc oszczerstwa są bezpodstawne a ich autor chyba ma problemy z oceną sytuacji. Takich jak panowie A i G powinno być więcej. Jest ich 2óch a robią robotę za 10ciu. W sprawie Pani T to myślimy, że słuszna reprymenda jest twórcza bo widząc osobników zatrudnionych to czasem strach im dać cokolwiek do zrobienia aby nie zrobili sobie krzywdy.
Fajnie się czyta jak tak dobrze piszesz o kierownikach. Widać że mają szacunek wśród pracowników. Dopytam jeszcze warunki pracy tutaj. Chodzi mi o szkolenia. Są organizowane dla pracowników? Szczególnie tych nowych i nie do końca zorientowanych?
Jakie to benefity?
Nie ma dofinansowania do wypoczynku letniego tzw. Gruszy, nie ma dofinansowania do kolonii dla dzieci, nie ma bonów na święta, nie ma ZFŚP!!!ale za to jest dzień loda za 2,50 PLN
To się nazywa Pijarowe Podejście. My w ksiegowości już się skapnęliśmy że to tylko chodzi o ocieplanie wizerunku firmy. Jaka to super firma, lody, herbata, imbir, wszystko ładnie się sprzedaje na Facebook’u. Rzeczywistość jest inna! Dlatego, My Polki z księgowości nie chodzimy już do zdjęć robionych na potrzeby Facebook’a mimo tego ze nas Prezes woła.
Witam, Od 1/06/2021 poszerzyliśmy listę benefitów, które oferujemy swoim pracownikom. Lista zawiera, między innymi, dofinansowanie dojazdu do pracy, dofinansowanie okularów, możliwość udziału w bezpłatnych kursach językowych. Dodatkowo firma przewiduje dodatki urodzinowe, certyfikaty z okazji ślubu i urodzin dziecka, zniżki pracownicze, bony za długoletnią współpracę. Ciągle pracujemy nad udoskonaleniem naszych benefitów - przez ostatni czas, ze względu na stan epidemiologiczny, staramy się przygotowywać lokalne wydarzenia i konkursy. Informujemy kandydatów o benefitach na spotkaniach rekrutacyjnych, dodatkowo jesteśmy otwarci na propozycje i zapraszamy do kontaktu z działem HR pod adresem hr.pl@hegelmann.com Pozdrawiamy dział HR
Fest benefity, jest się czym chwalić. P.S. Jeśli chodzi o kwestie okularów. Na jakiej podstawie badacie wzrok jak lekarz podczas badań wstępnych nie wykonuje takich badań?! Wróżycie z ręki czy fusów?
Witam, Pomieszczenia biurowe są wynajmowane i firma nie ma wpływu na klimatyzację, usterki są zgłaszane na bieżąco do zarządcy budynku. Staramy się wspierać pracowników w upalne dni i organizujemy zimne poczęstunki. Pozdrawiamy dział HR
To rozłożcie nam baseny dmuchane na parkingu, będziemy sie schładzać między jednym, a drugim księgowaniem.. Może wtedy by się lepiej pracowało..
A my się cieszymy się z takich miłych niespodzianek - raz lody, innym razem soki, owoce, ciasteczka czy inne miłe rzeczy (co wbrew pozorom nie jest takie powszechne). Zawsze są jakieś prezenty ma większe święta, co również jest miłe. Teraz jeszcze ogłosili nowe benefity i jest ich sporo i uważam, że są konkurencyjne. Jasne, że zawsze może być lepiej i zawsze znajda się niezadowoleni, ale nie zgadzam się, że jest źle
Proszę otworzyć w firmie Zakładowy Fundusz Świadczeń Pracowniczych. To podstawa. Każdy zatrudniony generuje miesięcznie około 200 zł, a te dostępne benefity to kropla w morzu... Proszę o odpowiedź, czy za ciągły 14 dniowy urlop przysługuje nam świadczenie urlopowe w wysokości ok 1000 zł- tak jak to jest w innych firmach???
Witam, akceptujemy badania wykonane przez okulistę w ramach badań medycyny pracy, ale równierz badania wykonane we własnym zakresie. Pozdrawiam
Witam, od 1.06.2021 udostępniliśmy benefity, które wejdą w pierwszej kolejności, w przyszłości planujemy pracować nad poszerzeniem listy. Pozdrawiam
Zapomnij o świadczeniu „pod gruszą” Mogę Ci zaoferować loda za 2,50, tylko uśmiechnij się do zdjęcia jak Ci go podaje z koszyka :D Chcemy wrzucić to na Facebook’a
Z całym szacunkiem dla Pań z księgowości i wszystkich którzy narzekają na socjal firmy. Pozwolę sobie zauwazyc że każdy kto zatrudnił się w tej firmie wiedział na jakie warunki się zgadza. Kto jak kto ale księgowa to raczej nie jest niski stopień zaszeregowania jeśli chodzi o wynagrodzenie. Zawsze można zmienić firmę na taką która ma bardzo bogaty socjal, grusze, premie świąteczne itp oraz "atrakcyjna pracę" w systemie 3 zmianowym za całe 2800 brutto, i jeszcze normę godzinową do zrobienia. Moim zdaniem firma jak na lokalne warunki i zarobki wypada całkiem nieźle. Ale jak to mówią apetyt rośnie w miarę jedzenia. Dużo zdrówka życzę w tych czasach i pozdrawiam. PS. Mnie pomysł z lodami bardzo mile zaskoczył i w oddziale w którym pracuje, (a jest nas sporo) nie było żadnej osoby która by się nie uśmiechnęła na widok wielkiego kosza wypełnionego łakociami. Osobiście doceniam kreatywność oraz możliwość zjedzenia loda w tak upalny dzień. Brawo za inicjatywę.
Firma dba o pracownika, stara się, w innych firmach jest gorzej. Starają się wprowadzając stopniowo korzyści dla pracownika,nie od razu wszystko .Wszystko idzie ku lepszemu.
pewnie ktos z pokoju : ) nr 1 gdzie siedza panie kierowniczki :) ktoz inny by tak wychwalal firme :)
Kursy językowe od 1.06?? Niech Pan(i) powie w jakim biurze. Bo czekamy ponad pólroku na te kursy i nadał nic!
Ta Hegelmann tylko na papierach wygłąda fajnie. Natomiast jest to straszna żenada!!! BARDZO NIE POLECAM TEJ FIRMY !!!!
Możliwość od 4 miesiąca czegoś tam o czym niby mówią (żadnych benefitów poza coroczną imprezą), a gdy dochodzi co do czego w praktyce nie potraficie nawet podstawowej pensji wypłacić na czas. Omijać szerokim łukiem tą firmę.
Nie zgodzę się z tą wypowiedzą! Pracuję w firmie już kilka lat i zawsze dostaję wypłatę na czas i w całości. Benefity owszem są np: 100 zł netto na dojazd do pracy, premia urodzinowa, i inne okazjonalne. Nie oczerniaj pracodawcę swego, bo zawsze możesz trafić na gorsze!
Dzień dobry, nasi pracownicy zawsze dostają wypłatę na czas. Jeżeli Państwo posiadacie informację o jakimś konkretnym przypadku, zapraszamy do kontaktu z działem HR - hr.pl@hegelmann.com. Jeśli chodzi o benefity, to po okresie próbnym każdemu pracowniku przysługuje dopłata za dojazd do pracy, premia urodzinowa, prezenty z okazji ślubu oraz narodzin dziecka oraz inne dodatki. Każdy pracownik ma prawo do wszystkich benefitów, które są wypłacane wraz z wynagrodzenia. Dodatkowo organizujemy szereg wydarzeń wewnętrznych dedykowanych naszym pracownikom od celebrowania najważniejszych świąt, przez wiele konkursów na plenerowych imprezach kończąc.
Kiedy będą organizowane kursy językowe? Bo na razie hr milczy i każą mejle pisać.
Czy szukacie Państwo kierowców c+E w ruchu krajowym ?
Dzień dobry, Wszystkie niezbędne informacje możecie Państwo znaleźć na naszej stronie: https://www.hegelmann.pl/oferta-pracy/
Czesc. Mam pytanie na kont zarobkow na stanowisku despozytor transportu samochodowego. Ile wynosi placa na pelny etat?
Jak wygląda praca w księgowości w biurze w Katowicach? Czy warto złożyć cv? Jaka panuje atmosfera? Czy szanuje się pracowników czy traktuje jak (usunięte przez administratora)
Dział księgowości w HTPL jest jednym z najważniejszych działów w spółce. Pracują tam osoby wykwalifikowane, wykonują swoją pracę z należytą starannością, przy tym zawsze służą swoją pomocą. Cele oraz działania są odpowiednio podzielone na zespół, dzięki temu nie ma żadnych niejasności, a praca przebiega w sposób jasny oraz zrozumiały dla pracowników. Atmosfera jaka panuje w całym biurze jak i w dziale księgowości jest koleżeńska oraz miła. Pracownicy odnoszą się do siebie z szacunkiem. Dyrektor Generalny podchodzi do każdego pracownika w sposób indywidualny, zawsze stara się pomóc oraz odpowiedzieć na każde pytania. Pracownik jest szanowany oraz doceniany. Spółka zapewnia pakiet benefitów, wypłata jest zawsze na czas. Złożenie CV do HTPL będzie dobrą decyzją. Zapraszamy
jak wygląda praca w księgowości w Katowicach? Czy warto złożyć cv? Słyszałam, że jest bardzo duża rotacja, ciekawe dlaczego? Czy szanuje się pracowników, czy nimi pomiata, tak jak w niektórych firmach?
Jak wygląda każdy z etapów rekrutacji w Hegelmann Poland?
Jakie etapy? Większość osób nie powinna być wogóle dopuszczona do pracy ponieważ nie przeprowadzono z nimi wstępnych badań lekarskich! W dobie pandemii badania wstępne są obowiązkowe. SPRAWA DLA PIP!!!
Nie wygląda. Rekrutacja w tej firmie to jest pomyłka. Wymiana informacji w tej firmie również nie istnieje. Nie polecam. Kłamią na potęgę.
Dzień dobry. Jeśli są jakiekolwiek zastrzeżenia co do konkretnego procesu, proszę o kontakt pod adresem hr.pl@hegelmann.com. Wskazywanie, że kłamiemy na potęgę dotyka nas bardzo i nie chcemy pozostawiać takich oskarżeń, bez odpowiedzi. Prosimy o kontakt, chcielibyśmy wyjaśnić sprawę. Nie mając informacji o którym przypadku i procesie rekrutacji mówimy, nie jesteśmy w stanie reagować. Natomiast jesteśmy świadomi, że zdarza nam się nagromadzenie rekrutacji w jednym czasie oraz to że rekrutrzy nie są decyzyjni i muszą poczekać na akceptację managerów. Nie wszystko zawsze udaje się nam załatwić sprawnie i szybko, ale naprawdę nasz dział HR pracuje ciężko, by jak najlepiej komunikować się z naszymi potencjalnymi /przyszłymi pracownikami. Pozdrawiamy
Jak jest teraz w firmie, jaka kasa ? Coś podnieśli ?
Jak wyglada praca biurowa w Częstochowie ?
Dobrze, jak wwszędzie, płacą dobrze, w terminie , zalezy tylko z kim siedzisz w pomieszczeniu bo ludzie różni. Dużo zależy od tego kim chcesz tam być i jakie masz podejście do pracy i życia.
Hejo. Po powrocie z Holandii szukam nowych wyzwań zawodowych, więc obserwuję osądy pracowników. Wydaje mi się, że znajdę wiarygodne informacje o firmach z okolic Częstochowy. Proszę, napiszcie jak się Wam pracuje w firmie Hegelmann? Czy mają wysokie stawki? Czy jest jadłodajnia z obiadami dofinansowanymi przez pracodawcę? Nie mam dzieci więc nie gotuje w domu. Arkadiusz
Witam chcialem sie zapytac , jak jest z tolernacja innych upodoban seksulanych w firmie, bo ja jestem Bi i wlasnie chcialem zlozyc papiery, ale troche sie boje ze moga , reprezentuje srodowisko (usunięte przez administratora)
