(usunięte przez administratora)
dziękuję Kalkulator za uwagę - osoba o pseudonimie "TY" na moje do uszczegółowiające pytania nie odpowiedziała... czyli niestety.. obrzucić błotem.. a później cisza ..
Już spieszę z odpowiedzia Panie Romanie, przepraszam za chwilę nieobecności. Jednocześnie będzie to mój ostatni komentarz bo widzę że i tak Pan usuwa ;) (co nie znaczy że przy usunieciach nie będę go powielał).Nie polecam firmy geopartner do współpracy. Nie wiem czy poprzedni Pan, który się wypowiedział słyszał kiedyś o średnich ważonych ;) dla mnie zachowanie przełożonych w stosunku do pracowników jest ważniejsze niż atmosfera między samymi pracownikami. Pan Roman na drugim profilu swojej firmy nadal nie odniosl się do dziwnych rzeczy dziejących się w firmie o których doskonale wie.. to nawet całkiem zabawne jak udaje Pan że nie wie co się dzieje w firmie. Polecam w takim razie zatrudnić kogoś od HR, może on podpowie ;) (HR i kadry to nie to samo)
W jaki sposób są weryfikowane są umiejętności kandydata na rozmowie kwalifikacyjnej w Geopartner Inżynieria Sp. z o.o.?
umiejętności wychodzą w trakcie rozmowy. Nie ma testów, nie ma nerwow - to ma być rozmowa 2 ludzi którzy pożniej razem piją kawę, herbatę, razem pracują i wiedzą że moga na sobie polegać.
Jak długo trwa proces awansu w Geopartner Inżynieria Sp. z o.o.?
proces awansu - historia - ale sądzę jak w całym kraju w firmach geodezyjnych student - na 3 roku zostaje asystentem najczęsciej pracuje, studiuje - i łączy to razem w wakacje jest na cały etat, w roku akademickim 2-4 dni w tygodniu - to różnie kiedy osoba kończy studnia - jest przygotowana do działania - i wtedy jest takim młodszym geodetą i tu już zależy od niego - jak po 2-3 latach ogarnia sam sporo - w zakresie przekazanym do pracowni - to jest geodetą - w miedzy czasie mamy nadzieję, robi uprawnienia - jak nie robi uprawnień to także działa, kiedy pracuje - 5-6 lat i umie kierować grupą - wtedy staje się koordynatorem. jesli kierowanie grupą, to nie jego "charakter" działa jako osoba w zespole. Tak wygląda proces awansu - zakładam, że inaczej jak w mniejszych firmach - ale na pewno podobnie jak w firmach nawet nie z naszej branzy, - zawsze jest powiedzenie "wszedzie dobrze gdzie nas nie ma" - ale u nas dązymy do tego, żeby u nas było dobrze, przyjaźnie, rozsądnie, rozwojowo - dlatego nasze rozmowy z osobami w pracy, cześto nie standardowe. :)
Jaki dress code obowiązuje w Geopartner Inżynieria Sp. z o.o.?
(usunięte przez administratora)
Jerzy Boczoń to Inzynier z ponad 30 letnim doświadczeniem na kolei - z racji powiązań kapitałowych jeśli doszło do takich nieporozumień z Jerzym - może ja mogę w czymś pomóc, coś wyjasnić. Bo szczerze nie wierzę, aby cżłowiek z tak długą i dobrą historią zawodową kogolowiek chciał oszukać. Prosze o kontakt - mój nr 507788913 Roman Węglicki
Można aplikować spontanicznie przez stronę. W sumie najbardziej podkreślają, że chcą ludzi z chęcią do nauki, bo sami też wciąż uczą się nowych rzeczy. Pytanie - jak często są szkolenia? Z czego ostatnio mieliście, jeżeli nie tajemnica? :)
Witam / rweglicki@geopartner.gda.pl - skuteczny adres, gdzie zawsze odpowiemy. Sprawa 2 - szkolenia - organizowane przez SGP, z zakresów na uprwanienia 1 i 2 / zarządzanie kadrą dla koordynatorów / i wewnętrzne spotkania.
Pracowałam 2 lata, nie miałam żadnego szkolenia, a rozmowa o podwyżkę to ciągła walka z pracodawcą. I zawsze stawianie nowych poprzeczech i obiecywanie ze jak zrobię X to wtedy dostane. Niestety na obietnicach się głównie kończy albo rzuca 100 lub 200 zł mówiąc ze to specjalnie dla mnie jakby to była wielka łaska. Nie wspomnę o poruszaniu tematu ciąży czy nie planuje.
Dziękujemy za komentarz, w ferworze walki, przy ponad 150 osobach, ponad 20 koordynatorach – nie możemy czasem wykluczyć, smutnych sytuacji – ale staramy się, ich bardzo unikać, i wyciągać wnioski na przyszłość. Faktem też jest to, że „złe” opinie najłatwiej się sprzedają, i sa najbardziej nośne… niestety…. Chcemy jako zarząd osobiście przyjrzeć się tej sprawie – bardzo prosiłbym o email na adres rweglicki@geoparnter.gda.pl lub telefon 507 788 913– będziemy zobowiązani.
Napisz proszę, ile wynosiła Twoja ostatnia pensja po podwyżce? Jeśli mniej, niż to, co mam do tej pory, to odpuszczam sobie aplikowanie.
witaj szkolenia są różne, czasem z geodezji, czasem z rachunkowości, a czasem wewnętrzne - np ostatnie są takie: Co mogę, chcę, zaprezentować a będzie to przydatne dla zespołu: > WYCIĄGANIE KILOMETRAŻA LINII KOLEJOWEJ z portalu PKP - zgłaszanie robót do KODGiK Gdańsk > Notepad++ z dodatkami, tworzenie linii Excel+SBG Geo > Praca na 200 arkuszach w excelu jednocześnie+zestawienie (Przykład na obliczeniach RZ kanalizacji deszczowej) > QGIS Tips & Tricks - przykłady zastosowania na projektach drogowych > Obliczenie i wyrównanie kolejowej osnowy podstawowej metodą statyczną. > Jak mieć więcej czasu na kawę - przyspieszenie prac za pomocą aplikacji płatnych, darmowych i własnych > Biofeedback > Kontrola i rozliczanie warstw konstrukcyjnych
no i niestety... minął prawie miesiąc, a Pani @Loki nie odezwała się ... ani anonimowo, ani twarzą w twarz.......... ale zwrócimy na to uwagę, czasem może przejmowanie się jest mylone z wścibstwem.. i to poprawimy u Nas.
To w stosunku do kobiet mial takie podejście? Czy do mężczyzn też miał takie podejście kiedy szli po podwyżkę?
Wanda, Loki - i inne Panie. :) w minione święta robiliśmy paczki - coś jakoś kojarzę dla około 200 dzieci. Pytanie - mało czy dużo? :) obecnie 7 Pań jest u nas na macierzyńskim - pytanie - mało czy dużo ? NIe ma miejsca u nas dla szowinistów - mamy matki, mamy zony, mamy córki - a moze od córek powinienem zacząć. Mamy także w zarządzie kobiety - to pytanie czy Geopartner jest xle nastawiony do kobiet Geodetów?? bo ja sądziłem, zę nie.
W Geopartner (Gdańsk, ul. Franciszka Rakoczego 31) pracowałam 2 lata. Jeśli chodzi o atmosferę w zespole było świetnie, z wyjątkiem podejścia niektórych kierowników projektu, którzy uważają się chyba za Bogów i traktują ludzi nie do końca zawsze w porządku (chamskie odzywki, uważanie się za lepszego pod każdym względem, głupie komentarze, o które nikt nie prosił itp.) Zdarzało się kablowanie, że ktoś używa za dużo telefonu lub za długo je obiad. Szkolenia - w zasadzie nie miałam ani jednego, wszystkiego nauczyłam się w trakcie pracy od współpracowników. Podwyżki - walka o każdą złotówkę, a na koniec tak jak ktoś już wspomniał - "jak zrobisz to i to, to dostaniesz", a później dadzą marne grosze i myślą, że są wspaniałym pracodawcą, bo pracownik ma u Nich tak dobrze... Powiedziano również, że pracodawca wie, że zasługuje się na większą wypłatę, ale z jego perspektywy i ekonomii nie da Ci tyle, ile oczekujesz, bo mu się to nie kalkuluje. Nie chodziło tu o 1000zł podwyżki, tylko o 400zł, by dojść do kwoty 3000zł na rękę, co nie wydawało się jakimiś niesamowitymi pieniędzmi, tylko w miarę godną wypłatą. Nadgodziny - rób jak najwięcej, hobbystycznie, a później upominaj się o zapłatę za nie przez wiele miesięcy, aż po roku w końcu uda Ci się otrzymać zapłatę za Twoją pracę. Stanowiska pracy - na 1000% nie zgodne z BHP, wszyscy pościskani w pokoju jak kury na grzędzie. Może od czasu kiedy tam pracowałam coś się zmieniło, aczkolwiek nie sądzę, że na tyle dużo, żebym kiedykolwiek chciała tam wrócić.
Dziękuje za gorzkie słowa – bo dały mi możliwość porozmawiania z osobami prowadzącymi zespoły. Tą opinię przesłałem do nich także. Kiedy ktoś robi durne, na nic nie wpływające uwagi, i jest koordynatorem – to oznacza, że koordynatorem nie powinien być, bo koordynator to lider, a lider wspiera tłumaczy. Koordynator wie więcej i z racji doświadczenia, i z racji spotkań do których jest dopuszczany. Koordyantorzy w zespole Geopartner widzą umowy, ale widzą także sytuację na rynku, i jak musimy często decydować o zmniejszaniu ofert żeby zapewnić pracę dla zespołu. To nie jest tak, że zarząd wystawia wymyśloną przez siebie ofertę dla Klientów, a dla swoich ludzi daje jak najmniej. TO na bazie wcześniejszych opracowań, a także sytuacji na rynku wyceniamy prace. Co więcej, dzięki jakości, zaangażowaniu i kreatywności często jest tak, ze dostajemy zlecenie choć jesteśmy drożsi od innych firm – dlatego możemy inwestować w sprzęt, i jednocześnie czasem poczekać, aż ktoś z małą wiedzą dogoni pozostałych z zespołu i będzie produktywny na miarę pensji brutto. I taką wiedzę, sądziłem że koordynatorzy przekazują do zespołu – nie ma takiej firmy na świecie, która ma tyle pieniędzy ile chce – to wszystko jest zależne od tego co zespół tej firmy wypracuje – i w także, a w zasadzie przede wszystkim jakie ceny na takie usługi daje rynek, czyli konkurencja. Zarząd w Geopartner to nie wynajęci ekonomiści, którzy patrzą w tabelki i realizują oczekiwany wynik właścicieli – to ludzie którzy na co dzień biorą udział aktywny w realizacjach, negocjacjach, szukaniu rozwiązań – i także są na pensji, żeby jeśli są nadwyżki inwestować w sprzęt, zasoby i rezerwy na długoterminowe kontakty które zapewniają pracę dla całego zespołu. Odnoście scisku i bhp – mamy taki pokój, gdzie jest open space – bo wszyscy z tego zespołu pracowali nad 1 rodzajem prac i do tego chcieli siedzieć razem. Czasem wręcz lepiej posadzić mlodą swieżą osobę w takim zespole bo nawet mimochodem więcej się dowie, nauczy. Bo jak tu posadzić „Panią Inżynier” samą w pokoju, jak potrafią ja przerosnąć tematy typu.. funkcja sumy pośrednie w Excel…. Albo czym się różni mapa drogowa od kolejowej…. Dlatego dla dobra „ambicji” młodego inżyniera, lepiej żeby był w grupie większej, i słuchał, niżeli zostawić go na pastwę losu w pokoju z 2 osobami….
Czy w Geopartner Inżynieria Sp. z o.o. zawierane są umowy zlecenie w okresie próbnym?
Preferujemy umowę o prace na okres próbny, co nie znaczy, że ograniczamy się jedynie na taką formę współpracy z naszą firmą. Jesteśmy elastyczni w zależności od indywidualnej sytuacji.
Uczciwy i sprawiedliwy pracodawca. Do pracownika podchodzi z szacunkiem. Z mojej strony mogę szczerze napisać, że jestem zadowolony z pracy tutaj. Dobra atmosfera i profesjonalizm.
W imieniu całego zespołu dziękuję za miłe słowa/ zespół to my i to cały zespół tak działa, żeby się "nie wstydzić" jak mówiły babcie :)
W firmie pracowałam przez 6 lat i widziałam naprawdę sporo, dlatego kompletnie nie rozumiem negatywnych wypowiedzi. Prawodawca przyjazny dla rodzin z dziećmi czy matek samotnie wychowujących dzieci, o czym świadczy tak duża liczba takich osób tam zatrudnionych. Nigdy nie było problemu z pracą zdalną (w razie realnej potrzeby) czy nawet zwolnieniem L4 na dziecko. Firma stawia na rozwój i nowe technologie i chętnie daje szanse młodym ludziom co w tej branży rzadko się zdarza (najczęściej wymagane min. dwa lata doświadczenia). Tutaj daje się szanse młodym ludziom – również dopiero po lub w trakcie studiów. Firma realizuje naprawdę duże i ciekawe projekty w czasie realizacji których można się wiele nauczyć w praktyce, a nie na teoretycznych szkoleniach. Rotacje są- nie da się ukryć- ale to nie dziwi przy tak dużej liczbie osób zatrudnionych, przy czym zauważyłam, że dotyczy to raczej osób, dla których była to pierwsza praca, które szukają swojego miejsca na rynku i którzy z racji swojego braku doświadczenia w innych miejscach pracy nie maja rozeznania jaka może panować atmosfera w innym miejscu pracy….. a tutaj atmosfera jest naprawdę partnerska, czyli taka, jakiej dotychczas nie zaznałam pracując w urzędzie czy korporacji. Wszyscy łącznie z szefem są na „Ty”- panuje zasada „nasz zespół” , a nie „ Ja i moi ludzie”. Wśród kadry bardziej doświadczonej, czyli takiej 30+, która ma doświadczenie również w innych miejscach pracy rotacji nie ma- mam wrażenie, że właśnie ta grupa szczególnie docenia atmosferę w pracy. Są to osoby z dużym doświadczeniem zawodowym, od których jeśli ktoś chce- może się bardzo dużo nauczyć. Otwartość team’u zarządzającego powoduje, że owszem- czasami rozmawia się również na tematy można by powiedzieć „prywatne”, ale nie spotkałam się z tym aby było to wykorzystywane w negatywny sposób, a wręcz przeciwnie – wielokrotnie wśród moich kolegów spotkałam się tylko z sytuacjami pomocy pracownikowi- np. w sytuacji skróceniu okresu próbnego, bo ktoś planował np. powiększenie rodziny lub starał się o kredyt. Polecam- jeśli ktoś będzie miał szczęście dołączyć do zespołu- przekonać się na „własnej skórze” ;)
Mam kilka pytań na temat specyfiki współpracy z firmą Geopartner Inżynieria Sp. z o.o.. Czy pracodawca oferuje kursy doszkalające? Czy można pracować na 50% etatu? Czy firma gwarantuje awanse? Dziękuje.
witam / szkolenia tak / na uprawnienia zawodowe jak najbardziej / jak pojawiają się z zakresu programów, albo urzadzeń, jak najbardziej. dodatkowo z SGP.
- specjalistyczny dział w firmie, zajmujący się tworzeniem opracowań modeli 3D, które zdecydowanie przyspieszają prace geodezyjne w trakcie realizacji projektów liniowych (3D projekt).
- obsługujący remonty linii kolejowych,
- wykonujący pomiary dla potrzeb regulacji osi toru, wraz z montażem znaków regulacji osi toru, przekopy kontrolne, opcjonalnie pomiary georadarem.
- obsługujący budowy dróg, (w systemie „wykonaj”, oraz „projektuj i buduj”)
- obsługujący budowę obiektów inżynierskich i hydrotechnicznych
- wykonywanie map do celów projektowych oraz dokumentacji do wydania decyzji ZRID oraz ULK
- Współpracujemy z Uniwersytetem Warmińsko Mazurskim Katedrą Geodezji Szczegółowej oraz Politechniką Gdańską – w zakresie nowoczesnych technologii oraz tworzenia narzędzi pomiarowych dla geodezji.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Geopartner Inżynieria Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Geopartner Inżynieria Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 4.
