Opinie o Isl Innowacyjne Systemy Logistyczne Kraków

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(78)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Zniesmaczona

11.05.2024 11:39

Kandydat

Proces aplikacji to jakaś porażka. Złożyłam aplikację na samodzielną księgową. Po rozmowie telefonicznej i ustaleniu warunków zatrudnienia z Główną księgową, zaproszono mnie na podpisanie umowy o pracę (nie widząc mnie na oczy). Niestety na miejscu okazało się, że żadnej umowy nie ma a proces rekrutacji rozpoczął się od nowa. Standardowe pytania i dość nieprzyjemne udowadnianie że moje wymagania finansowe są zdecydowanie za wysokie i że już niedługo sztuczna inteligencja ogarnie sprawy księgowe ????. Widać pracownik nie jest istotny dla tej firmy, tyle że firmy które tak myślą, krótko egzystują. Pani rekrutująca nawet się nie przedstawiła. Zaproszono mnie na drugi etap ale pójdę tylko po to żeby im powiedzieć co o tym myślę. Trochę to wszystko niepoważne a standardy rekrutacji rodem z Bangladeszu ( nie obrażając Bangladeszu). Jestem zbyt poważną osobą żeby uczestniczyć w tej farsie.Teraz pojawiło się również ogłoszenie na Główną księgową. Firma wygląda na niestabilną, jeżeli chodzi o dział księgowości. Poza tym sam proces rekrutacji już świadczy o firmie. Odradzam aplikowanie.

HR ISL

03.06.2024 10:50

Inne

Nawiązując do powyższej opinii, informujemy, że prowadzimy równocześnie kilka, a czasami kilkanaście rekrutacji z wieloma kandydatami, starając się zachować profesjonalizm. Przykro nam, że Pani tak źle odebrała swój proces rekrutacji, nie było to naszym celem. Wszystkie opinie dla nas są oczywiście ważne, o ile są konstruktywne i maja na celu coś poprawić. W tym przypadku też dokonamy analizy tego procesu, bo ciągle doskonalimy procesy rekrutacyjne. Praca w dziale księgowości nie jest łatwa, wymaga dużego zaangażowania, wiedzy oraz często odporności na stres. Pytania mają sprawdzić gotowość do wyzwań jakie czekają kandydatów, a także sposób rozwiązania problemów szczególnie na wysokich stanowiskach. Chcielibyśmy podkreślić, że nasza firma od ponad 23 lat kształtuje rynek automatyzacji intralogistyki (produkcja i magazyny) działając na rynkach nowoczesnych, ale wymagających. Staramy się, aby nie tylko atrakacyjność naszej branży związanej z nowymi technologiami, ale też polityka kadrowa pozwalały pracować z nami długo i w dobrej atmosferze

Zniesmaczona

15.06.2024 11:30

Kandydat

Problem w tym, że Państwo dobrze wiedzą o tym jak wyglądał ten konkretny proces rekrutacji. Jeszcze nie widziałam rekrutacji, która zaczynałaby się od propozycji umowy na konkretnych warunkach, po czym spotkanie, które miało być przeprowadzone w celu podpisania umowy zamienia się w zwykłe spotkanie rekrutacyjne ze standardowymi pytaniami. Ponad to nie było to moje pierwsze spotkanie w sprawie pracy i nie pierwszy proces rekrutacyjny ale ten był wyjątkowo dziwaczny. Poza tym sugerowanie, że ze względu na mój wiek i mimo ogromnego doświadczenia nie poradzę sobie z systemem informatycznym, jest co najmniej niekulturalne, nie chcę tu zarzucać dyskryminacji ze względu na wiek. Poza tym w moim CV był mój rok urodzenia, jak i inne informacje na mój temat, więc może trzeba się z nimi zapoznać. Najlepsze jest to, że mój wiek i moje doświadczenie zawodowe było atutem dla osoby (Głównej Księgowej), która ze mną rozmawiała telefonicznie i zaproponowała podpisanie umowy o pracę. Nie wierzę żeby Główna Księgowa działała samowolnie. Nie trzeba mi również tłumaczyć jak ciężka jest praca w księgowości ponieważ od wielu lat pracuję w księgowości na różnych stanowiskach (ostatnio na stanowisku Głównego Księgowego). Państwa odpowiedź również świadczy o braku profesjonalizmu i dlatego odwołałam swoje spotkanie rekrutacyjne w drugim etapie.

HR ISL

15.04.2022 13:53

Pracownik

Potencjalnym kandydatom, rozważającym dołączenie do naszego zespołu, chcielibyśmy się przedstawić w kilku zdaniach. Zaczynaliśmy w 2001 roku w niewielkim składzie osobowym. Dziś nasz zespół rozrósł się do niemal 100 osób (w czasie pandemii nie tylko nie zwalnialiśmy pracowników, ale zatrudniliśmy kolejnych 20). Mimo dużej liczby pracowników atmosfera firmy daleka jest od kultury korporacji - wszyscy mówimy do siebie po imieniu, nie narzucamy sposobu ubierania a procedury, które organizują naszą codzienną pracę nie blokują nam możliwości koleżeńskiej pomocy między działami. Obecnie zarządzamy w dwóch obszarach: w Polsce jesteśmy integratorem systemów automatyzacji logistyki i produkcji w oparciu o rozwiązania naszych partnerów (m.in. haenel.de) i marki ROTOMAT, LEAN-LIFT czy TGW, zaś w Polsce i na świecie sprzedajemy własną produkcję i markę LogiTower. ISL to głównie firma inżynierska, którą współtworzą: automatycy, konstruktorzy, monterzy, specjaliści IT, wsparcia technicznego, specjaliści usług posprzedażowych - serwisanci oraz inżynierowie sprzedaży i project managerzy. Dbamy o to, by ISL było dobrym miejscem pracy. Z wieloma anonimowymi opiniami się nie zgadzamy, ale też nie przeczymy - i my popełniamy błędy. Okres pandemii a dziś także wojny w Ukrainie, bardzo mocno zagraża fundamentalnym składnikom rynku i jego otoczenia. Nie zawsze pozwala to na płynną i bezproblemową organizację pracy. Staramy się poprawiać i rozwijać w myśl zasady „do it and fix it”. Firma nieustannie się powiększa - o procesach rekrutacyjnych informujemy na platformie pracuj.pl. Zachęcamy do aplikowania i brania udziału w rozmowach kwalifikacyjnych, które są najlepszą możliwością, aby nas lepiej poznać. Serdecznie pozdrawiamy, Zespół ISL

HR ISL

23.08.2022 11:53

Pracownik

Dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą. Z uwagi na sposób prowadzenia naszej działalności w tym momencie możemy zaproponować współpracę studentom dysponującym czasem w pełnym wymiarze godzin. Z tego miejsca zachęcamy do śledzenia naszych mediów społecznościowych - jeśli otworzą się możliwości współpracy w ramach stażu i praktyk będziemy o tym informować. Pozdrawiamy, Zespół ISL/ LogiTower

On

22.09.2022 13:59

Pracownik

Tak są płatne.

marian-na

18.03.2021 22:58

Były pracownik

Wszyscy pracują na UoP chyba że ktoś nie chce lub nie reprezentuje odpowiedniego poziomu. Dział handlowy nie narzeka ani na brak pracy ani wynagrodzenia. Narzędzia pracy: auto, laptop, narzędzia dz technicznego, serwisu bardzo dobre, sprawne i nie "po kosztach", wszystko działa jak należy. Warunki pracy bardzo dobre chyba że jesteś na serwisie lub montażu w siedzibie klienta który nie ma przyjemnych warunków ale za to już nie odpowiada ISL. Brak korporacyjnych konwenansów z każdym można porozmawiać na prywatnej stopie i sporo przyklada sie do tego zeby atmosfera byla "rodzinna". Zależy od działu ale w dz. technicznym w części serwisu, montażu i wdrożeń i handlowym sporo jeżdżenia i delegacji. W dziale technicznym jeżeli chcesz możesz zdobyć bardzo, bardzo, bardzo dużo wiedzy ale musisz samemu też dać od siebie dużo zaangażowania. Dział handlowy czasami ma szkolenia z technik sprzedażowych i również wymaga zaangażowania jak w każdym handlu. Wiąże się to też z nienormowanym czasem pracy ale w przypadku gdy potrzebujesz wyjść coś załatwić, urwać się wcześniej, przyjść później nikt nie stoi z zegarkiem w ręku. Nadgodziny ogólnie nie są rejestrowane ale zawsze możesz się dogadać żeby odebrać "kilka godzin". Potrzebujesz urlopu - bez problemu, masz prywatne problemy też możesz liczyć zarówno na wsparcie załogi jak i szefostwa (rzadko spotykane w dzisiejszych czasach) - podejście do wszystkiego bardzo elastyczne pod warunkiem, że nie próbujesz samemu oszukiwać. Szefowie dość wymagający ale też ciężko pracują, a nie tylko siedzą za biurkiem i wydają rozkazy. Wynagrodzenia to kwestia kto ile wynegocjuje i ile z siebie daje (na tym samym stanowisku mogą być spore rozbieżności ale i pracownicy bywają różni). Ogólnie nie najniższe ale też nie top of the top. Rotacja w firmie dość niewielka (zdecydowanie więcej zatrudniają niż ktoś odchodzi) co świadczy że jednak jest dobrze. Co do rekrutacji i ogłoszeń to nikt nie wie ani załoga ani osoby które przychodzą na rekrutacje. Bywa że ogłoszenia są na stanowiska zajęte przez bardzo dobrze pracujące osoby, a nikt poza szefostwem nie wie czemu na to stanowisko pojawia się ogłoszenie, bardziej stawia się na potencjał i dobre podwaliny wiedzy niż gotowego pracownika. Pozytywny: ze względu na atmosferę, możliwość zdobycia wiedzy, profesjonalizm, wsparcie szefostwa też w trudnych czasach prywatnych. Neutral ale bliżej pozytywu za wynagrodzenia. Mały negatyw za ilość wyjazdów i "nienormowany" czas pracy - UWAGA! w zależności od stanowiska i niektórym się to opłaca $ w dodatku zazwyczaj jest o tym mowa na rozmowie więc ciężko narzekać na coś na co decydujesz się będąc świadomym podpisując umowę.

Wieżowy

17.06.2021 13:03

Były pracownik

Zarobki dzielą się na 3 części - podstawa, prowizja i nagrody za różne szczególne osiągniecia. Podstawa w zależności od wynegocjowania, ale na solidnym jak na tą branże poziomie. Prowizja od kontraktów - tutaj sky is the limit, masz wysoką sprzedaż to i masz wysoką prowizję. Nagrody za osiągnięcia, m.in. za realizację celów, które są bardzo ambitne, ale też nie narzucane z góry, a ustalane bardzo indywidualnie. Są jak najbardziej realne do osiągniecia, a nawet przekroczenia.