Czy pracownicy w FlexLink Systems Polska dogadują się między sobą?
Bylem przyjęty przez agencję ale nie narzekałem bo finansowo naprawdę super! a i socjalka niejagorsza! Więc pod tym względem polecałbym tam pracę! Ludzi których tam poznałem to naprawdę w porządku byli! choć wiadomo jak w takim dużym skupisku ludzi zawsze znajdzie się ktoś kto uważa się za lepszego! Ale z mojego doświadczenia i poznawszy to na własnej skórze to odradzam pracę w dziale operator cnc i piły! ponieważ jest tam pseudolider który nie ma pojęcia o tej pracy, robi tylko wszystko to aby przypodobać się kolegą z poprzedniego działu na którym był! do tego obgaduje ludzi za plecami, zrzuca własne niepowodzenia na ludzi z którymi pracuje, jest niekompetentny i fałszywy, zanim przyszedł na ten dział to Chłopaki zwykli pracownicy bardziej ogarniali tą pracę i powierzone zadania niż on który zjawił się spod jakiegoś biurka! Więc ten dział odradzam. Pozdrawiam chłopaków z piły i cnc! nie dajcie się temu małemu....!!!!???
Czy polecacie prace jako monter elektryk na początek zatrudnienie przez agencje ?
Co się stało, że firma ma otwarte teraz tak wiele rekrutacji? Doszło do jakiś czystek czy pracownicy sami odeszli? A może to z powodu rozwoju firmy?
Ta presja to jak się przejawia? Piszesz, że niepotrzebna, a jakieś inne sposoby na motywację do pracy to już tu stosowali?
Dlaczego nie? To forum o pracodawcach więc wydaje mi się że najlepsze miejsce do wymiany takich właśnie informacji. Oprócz tej presji jak atmosfera wśród współpracowników?
Witam na jakie zarobki można liczyć po roku pracy na produkcji w Flexilinku. Obecnie pracuje 3 miesiące po jakim okresie mogę liczyć na podwyżkę.
O, co do tej kasy to nie wiem, ale chciałabym dopytać się o pewne szczegóły wprowadzania nowej osoby do pracy. Skoro już mowa o nowych pracownikach. Jak wyglądają szkolenia wstępne? Ile ich jest, czego dotyczą i jak długi okres zajmuje taki onboarding?
Akademia Piłkarska Reissa - Trener (praca popołudniowa)
Pracownica sprzątająca/Pracownik sprzątający w sklepie odzieżowym
Witam, ile na start dostaję się jako magazynier wysokiego składu?
Jeśli się dogadasz na rozmowie to nawet 32zl/h jeśli się nie dogadasz to dostaniesz dużo mniej, tylko niestety nie polecam bo atmosfera jest zła, w pierwszym tygodniu będą od ciebie oczekiwać że będziesz wszystko wiedział.
A jakieś szkolenie czeka nowych pracowników? ;) Żeby faktycznie w przeciągu pierwszego tygodnia coś ogarnąć i już wiedzieć? ;)
Szkolenia tylko stanowiskowe, jedynie na wózki cię mogą wysłać, ale nie licz ze kasa się zmieni
A i jeszcze te szkolenia stanowiskowe są takie że dostaniesz pracownika i on ci będzie tłumaczyć i tu zależy na kogo trafisz bo niektórzy cię za dużo nie nauczą i później na kolejny dzień możesz zostać skrzyczany ze czegoś nie wiesz. (Dosłownie następnego dnia) oczekuje się ze będziesz następnego dnia wszystko wiedział
A te osoby co uczą to też te błędy robią nikt nie zwraca uwagi czy o co chodzi? Co do wózka to tu nie zapłacą ale co prawko wyrobione to już zabierasz ze sobą? lojalek nie ma?
Ogólnie praca nie jest ciężka, wypłata nie jest zła za taką prace, ale niestety ludzie straszni, stała ekipa która myśli ze jest najlepsza i wszystko wiedzą najlepiej. Krzyczenie na pracowników (nowych) to też norma, ale tylko na popołudniówkach gdy nie ma koordynatora. Brygadzista jeden w porządku (ten starszy) ten drugi strasznie chamski potrafi cie obrażać przy wszystkich. Jeśli będzie rządzić stara gwardia to nie polecam tu przychodzić. Starzy pracownicy bardzo lubią wykorzystywać „młodych pracowników”. Oczywiście nie każdy taki jest. Najgorzej jest na strefie magazynu. Jeśli to wszystko się nie zmieni to ludzie będą przychodzić i odchodzić. Jest dużo rzeczy do zmiany nie będę sam dawał pomysłów bo co dostanę 1% premii? Bardzo jest dużo do zmiany, nie polecam. Do szefostwa polecam bardziej pilnować pracowników. Bo niektórzy już o 20 tylko siedzą i jak prosisz ich o pomoc to słyszysz tylko słowa „młody teraz nie mogę” (a on siedzi i rozmawia).
masakra jakaś związki w tej firmię są ciągle narzekają że mało ludzi w niej jest a ich szefem jerst bambera ze wsi któras ciągle najeżdza na innych taki mały pies który dużo szczeka że jest super i zajebiusty a sam nic nie potrafi myśleć i zrobić nic taki stary (usunięte przez administratora) który wchodzi głęboko w odbutnicę każdemu aby poczuć się doceniony pod monopol na ławke buraku ze swoim przydupadem mareczkiem stare dziadki co tylo nażekają namłodych a sami lecą w (usunięte przez administratora) bo niby są lepsi od każdego Jkja ma być dobrze gdzie żądzą takie osoby ??????? (usunięte przez administratora) ich na zbity leb i będzie cisza.
Nikomu nie polecam tutaj pracy, szczególnie na magazynie/produkcji. Kierownictwo (beton) i liderzy mają gdzieś potrzeby pracowników. Liczy się tylko, by w tabelach w excelu się zgadzały cyferki na koniec miesiąca i nie dostać zjeby od swojego przełożonego. Jeśli tak nie jest, bo ktoś wymyśla niemożliwe do zrealizowania cele, to zawsze można zwalić winę na pracowników i uwalić im premię. Paski od wypłat też trzeba sprawdzać co miesiąc, bo co chwilę zapomina im się wypłacić część pensji. Na pewno taka polityka ,,motywuje" do bardziej efektywnej pracy. Szczególnie w lato, gdy na hali temperatury są w okolicach 30 stopni i jest straszny zaduch, a firma jedynie co daje, to mętna woda z dystrybutorów i czasem parę minut dodatkowej przerwy. Cały czas brakuje rąk do pracy. Za obecnie proponowane pieniądze mało prawdopodobne, że znajdą kogoś kompetentnego, więc nie zdziwię się jak firma zacznie zmuszać do obowiązkowych nadgodzin. Tylko czy nie osiągnął w ten sposób odwrotnego efektu, na górze chyba ktoś zapomina, że bez nas towar nie wyjedzie. A nowi pracownicy? Jak już znajdą jakiegoś desperata, który uwierzy w to co mówią na rozmowie rekrutacyjnej i podpisze umowę (przez agencję oczywiście), raczej ta osoba szybko weryfikuje fakty i tak samo szybko znika, jak się pojawiła. Jeśli firma chce się rozwijać, powinna szybko zmienić swoje podejście, bo ze zdemotywowanym i przemęczonym zespołem zakładanego sukcesu nie osiągnie.
Czy istnieje możliwość rozwoju w FlexLink Systems Polska?
No to ładnie, a jakiś inny przykład? Może jednak coś bardziej twórczego? Bo nie przesadzajmy jakiegoś doświadczenia z pewnością można tutaj nabrać. ;)
No ja np. świetnie rozwinąłem swoją skolioze. A jeżeli chodzi o cos bardziej twórczego to mozesz wykazać się wymyślaniem kaisenów aby nie zabierali nam premii.
Za co ta premia jest zabierana? Bo pewnie najpierw to trzeba spełnić jakieś warunki by w ogóle ją dostać.
Magazynierom ewentualną premię odbierają za pomyłki ilościowe czy jakościowe. Nie przypominam sobie, żeby premia była uzależniona od czegoś jeszcze. "Setki" za weekendy liczyły się bardziej niż ta premia.
Przecież to jest kłamstwo xd na premię sklada sie więcej rzeczy, niektóre choć stanowią mały jej ułamek to są tak absurdalne, że głupio o tym pisać. Także albo nie wiesz za co Ci placą albo nie jesteś pracownikiem magazynu i kolorujesz warunki
Co jaki okres czasu w FlexLink Systems Polska można ubiegać się o podwyżkę?
Z tego co piszesz pracodawca jest elastyczny w tej kwestii i można ubiegać się o wyższa pensję. Czy firma wpiera także zatrudnione osoby w rozwoju zawodowym i oferuje różnego rodzaju szkolenia i kursy dające nowe uprawnienia?
Hej @On, dzięki za informacje. Być może Flexlink ma do zaoferowania jakieś inne benefity dla swoich pracowników? Multisport, bony świąteczne, itp?
Ubiegać się??? Nie ma takiej opcji. Przyznawana jest ewentualnie co roku, teoretycznie w czerwcu. Są to podwyżki % i z reguły to inflacujna podwyżka, max do 3%
To w takim razie jak to jest z tą podwyżką we FlexLinku? Można się dogadać jak wcześniej wspomniał @pracownik, czy nie? Może pracujecie na innych stanowiskach i stąd różnice w Waszych odpowiedziach? Może ktoś jeszcze się na ten temat wypowie?
Kiedy chcesz i tak jej nie dostaniesz dla zasady. Firma ma politykę że lepszy nowy pracownik mało zarabiajacy niż wyszkolony dobrze opłacany. Przez to rekrutacja trwa cały czas.
Wszystko zależy czy masz umiejętność dogadywania się z innymi. Od zawsze zaangażowanie jest najlepszym wyznacznikiem. Nie ma takich barier jeżeli ktoś ma zapał i chęć do współpracy.
Ok, a Ty na jakim stanowisku pracujesz we FlexLinku? Czy Tobie udało się uzyskać jakieś podwyżki? ;)
Ile jest etapów w procesie rekrutacji w FlexLink Systems Polska? Jak długo trzeba czekać na ostateczną decyzję?
Czemu tak uważasz, możesz rozwinąć myśl? :) Fajnie że masz własne zdanie i postanowiłeś tu o tym wspomnieć, dobrze jednak gdybyś napisał konkretnie dlaczego nie polecasz aplikować do FlexLink. Liczę na więcej szczegółów w kolejnej wiadomości!
Jak wygląda sytuacja automatyków? Warto aplikować? Zarobki są przyzwoite?
Hej, a możesz podać bardziej szczegółowe informacje? Powiedz na przykład, czy na rozmowie kwalifikacyjnej do FlexLink mogłeś negocjować z rekruterami warunki swojego zatrudnienia?
Jaki był powód tych zwolnień? Napiszesz coś więcej na ten temat? O co chodzi i co jest nie tak we FlexLinku?
1.Chaotyczne zarządzanie 2. Prowadzenie projektów na szybcika. 3. Brak perspektyw rozwoju 4. Ogólny (usunięte przez administratora) panujacy we firmie
A czy podasz też dla równowagi jakieś plusy pracy w FlexLinku? Co uważasz za największy atut tego pracodawcy? Bo na pewno coś takiego się znajdzie, prawda? :D Czym firma Cię zachęciła do podjęcia zatrudnienia?
Pracy zdalnej jak zaczynalem nie bylo w takim stopniu jak rok temu. Ale pewnie za chwila to sie skonczy. Zreszta jedni mogą wiecej, inni mniej. Do podjęcia pracy skłoniło mnoe zmęczenie poprzednią. Ale to co się teraz wyrabia...
Czy w FlexLink Systems Polska zawierane są umowy na zlecenie w okresie próbnym?
Czy osoby bez doświadczenia mają szansę na zatrudnienie w FlexLink Systems Polska?
Witam Czy firma dała swoim pracownikom coś na święta?
Flex zamknięty ?
Operatorzy frezarek cnc jakie sterowania sa na maszynach?
Witam Czy dostaliście podwyżkę ?
Można wiedzieć co dostaliście na święta ?
Czy pracownicy FlexLink Systems Polska chętnie uczestniczą w różnych formach integracji?
