(usunięte przez administratora)
Dzień dobry. W imieniu Q service Do Huty dziękujemy za podzielenie się opinią na temat przebiegu procesu rekrutacji. Zrozumienie różnych perspektyw odbioru tego procesu jest kluczowe dla doskonalenia praktyk rekrutacyjnych, więc bardzo dziękujemy. Pragnę tylko wyjaśnić, że nie mieliśmy kandydatki o imieniu Katarzyna na rozmowie w firmie. Nie do końca rozumiem, również jaki jest cel podpisywania się fałszywym imieniem. Jednak z treści opinii jednoznacznie wynika, kto jest jej autorką. W naszej firmie dokładamy wszelkich starań aby proces rekrutacyjny był przejrzysty – co można zauważyć w treści ogłoszenia i opisanych krokach rekrutacji, co również zostało docenione nie tylko przez Panią ale także inne osoby. Nie umawiamy kandydatów/tek na tę sama godzinę, aby zapewnić indywidualny czas na zaprezentowanie swoich umiejętności. Dodatkowo , nie prowadzimy ponownej rekrutacji na to samo stanowisko i nie do końca rozumiem co miało na celu wprowadzanie w błąd osób, które mogą posiadać wartości spójne z naszą organizacją oraz dla których nasza propozycja wartości będzie stanowiła wartość dodaną, której z kolei Pani u nas nie znalazła. Pisząc o naszej propozycji wartości to poza aspektem finansowym, mam tu na myśli: pracę w oparciu o proces, autonomię w działaniu, jasny zakres zadań, pełen pasjonujących wyzwań. Pracę z ludźmi w przyjaznej atmosferze, z szeroką perspektywą widzenia oraz przełożonym, który dba o dobro pracowników i firmy, dający feedback, dzięki temu pracownicy wiedzą jaką wartość przynoszą dla firmy i mają poczucie sensu pracy, a co za tym idzie przynależności do organizacji. Nawiązując do widełek płacowych podanych w ogłoszeniu są one wartością w jakich się poruszamy przy zatrudnieniu kandydata/tki na to stanowisko, a opierają się przede wszystkim na umiejętnościach, doświadczeniu i wartościach kandydatów jakie przynoszą do zespołu i firmy oraz ich potencjałem do rozwoju. Zaproponowane wynagrodzenie jest adekwatne do powyższego i nie jest to najniższy pułap, jak zostało wskazane. Jednakże, gdy aplikuje się na stanowisko i oczekuje się wynagrodzenia o 20% wyższego niż górna granica podana w ogłoszeniu to nie ciężko o rozczarowanie. Cieszymy się, że doceniła Pani obecnego pracodawcę. Jednak pozostawiam do refleksji, fakt, że z jakiegoś powodu poszukuje Pani pracy i chce ją zmienić, a powodem nie są pieniądze, lecz inne wartości, których w tamtej firmie brakuje. Chyba, że celem było wynegocjowanie podwyżki u obecnego pracodawcy, mając alternatywę. Dziękujemy za udział w rekrutacji i życzymy powodzenia w dalszej karierze zawodowej. Pozdrawiam serdecznie
Zgadzam się z Tobą Kaśka w stu procentach . Pracodawca totalnie odjechany ma swój własny świat ???? zauważyłam również jak pracownicy są tam traktowani, odniosłam wrażenie że robotyka, manipulacja ,programowanie jest ulubionym hobby właściciela firmy,nic dodać nic ująć .
Chciałabym podkreślić, że jestem głęboko zaniepokojona publicznym zniesławieniem mojej osoby na tym portalu. Bardzo łatwo jest w pseudo „anonimowy” sposób szkalować innych i aż trudno sobie wyobrazić do czego ludzie potrafią być zdolni, aby podbudować własne EGO. To takie typowe - myśleć, że w internecie jest się anonimowym i hejtować inne osoby. Pragnę poinformować, że w związku z naruszeniem przepisów kodeksu karnego, podjęłam już kroki prawne w celu obrony i uregulowania tej sprawy zgodnie z obowiązującym prawem. Pozdrawiam i do zobaczenia, a Wam życzę więcej życzliwości oraz znalezienia pracy, która będzie waszą pasją i będzie zgodna z wartościami jakie wyznajecie :)
W jaki sposób są weryfikowane są umiejętności kandydata na rozmowie kwalifikacyjnej w Firma Handlowo-Usługowa Ślusarczyk Jakub Ślusarczyk?
Wiele osób zainteresowałaby kwestia, związana z możliwością rozwoju w Firma Handlowo-Usługowa Ślusarczyk Jakub Ślusarczyk. Czy taka w ogóle w niej istnieje?
Rozwój naszych Pracowników jest dla nas bardzo ważny, dlatego już na samym etapie rekrutacji rozmawiamy z potencjalnym kandydatem jak sobie ten rozwój w naszej firmie wyobraża. Nasi Pracownicy przechodzą indywidualne ścieżki rozwoju, a każda z nich jest dopasowana do ich kompetencji, potrzeb oraz predyspozycji. Rozwój powyższego możliwy jest dzięki uczestnictwu w licznych szkoleniach opartych na poszerzaniu wiedzy, umiejętności oraz postaw. Dzięki tego rodzaju działaniom nasi Pracownicy stają się specjalistami określonych dziedzin oraz możliwe jest stawianie im coraz wyższych celów zawodowych. Pozdrawiamy.
Czy pracodawca Firma Handlowo-Usługowa Ślusarczyk Jakub Ślusarczyk motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
Odpowiedź dla mnie jako wieloletniego (już byłego )pracownika jest oczywista – TAK. Motywuje na wiele sposobów, po przez delegowanie zadań, nowych wyzwań i wskazywanie dróg rozwoju, w którym Pracodawca konsekwentnie pomaga. Dla wielu osób motywacją może być również wynagrodzenie, które zawsze odzwierciedlało wkład pracy, a wartością dodaną jest panująca atmosfera. Firma to ludzie, w tym przypadku to ludzie, których łączy wspólna pasja do motoryzacji i dążenie do perfekcji, oczywiście nie jest to najłatwiejsza droga kariery zawodowej ale daje satysfakcję i pozwala się wszechstronnie rozwijać. Zdecydowanie polecam współpracę z zespołem firmy oraz Panem Jakubem
