Wizja & Misja
Wizja Eurojob
Eurojob oczekuje, że w następujących dekadach przez starzenie się społeczeństwa i spadek przyrostu ludności w Holandii powstaną znaczne braki personelu z wyksztąłceniem niższym, średnim oraz technicznym. Aby zachować w Holandii aktywność ekonomiczną i siłę działania prowadzącą do tworzenia nowych miejsc pracy, holenderskie przedsiębiorstwa będą musiały rozglądać się za personelem poza granicami swojego państwa i korzystać z zasobów całej Unii Europejskiej w celu przyciągnięcia elastycznej grupy pracowników tymczasowych.
Przede wszystkim w branży logistyki, handlu detalicznego, produkcji, asemblażu, metalu & techniki i opieki zdrowotnej brak wykwalifikowanych oraz zmotywowanych pracowników staje się coraz większy.
Ten problem gra rolę nie tylko w Holandii, ale również w otaczających ją państwach. Oznacza to, że istnieje duże prawdopodobieństwo, iż w przeciągu następnych lat kraje zachodnio europejskie zaczną ze sobą rywalizować w przyciąganiu międzynarodowego personelu.
Misja Eurojob
Eurojob chce być najlepszym przedsiębiorstwem w dziedzinie umożliwiania i dostosowywania do siebie podażu i popytu na europejskim rynku pracy w celu oferowania swoim klientom maksymalnej dochodowości i wartości dodanej. Eurojob urzeczywistnia to dzięki rekrutacji i angażowaniu optymalnie zmotywowanych i dobrze wyszkolonych międzynarodowych pracowników tymczasowych. Zatrudniając tych pracowników, Eurojob przykłada się do Topjobs w specjalistycznych branżach, dla których trudno jest znaleźć dobrych pracowników lub w branżach, w których podniesienie produktywności i zgrane Topteams mogą uczynić różnicę.
