ETAP 1 OGŁOSZENIE O PRACĘ
Wszystkie nasze aktualne oferty pracy zamieszczamy na portalu pracuj.pl. Można tam na bieżąco śledzić kogo poszukujemy do naszego Zespołu. W ogłoszeniach umieszczamy wszystkie najważniejsze informacje na temat oferty.
ETAP 2 ANALIZA CV
Nadesłane aplikacje przeglądamy dokładnie, analizując czy Kandydat spełnia wymagania na dane stanowisko. Ważne jest dla nas doświadczenie Kandydata, ale nie oznacza to, że nie widzimy potencjału w osobie, która nie pracowała wcześniej w danym charakterze. Jesteśmy Firmą otwartą na Kandydatów, którzy dopiero wchodzą na rynek pracy, a także na tych, którzy chcą zmienić swój zawód.
ETAP 3 ZAPROSZENIE NA ROZMOWĘ
Jeżeli Kandydat pomyślnie przejdzie etap 2 kontaktujemy się z Nim i ustalamy termin spotkania. Staramy się spotkać w najszybszym możliwym dla niego terminie. Jesteśmy przy tym elastyczni i wychodzimy naprzeciw potrzebom Kandydata.
ETAP 4 ROZMOWA KWALIFIKACYJNA
Rozmowa kwalifikacyjna odbywa się z pracownikiem działu HR, podczas której Kandydat ma możliwość opowiedzenia o swoim doświadczeniu zawodowym i oczekiwaniach wobec naszej Firmy. Pracownik HR szczegółowo prezentuje ofertę pracy oraz wyjaśnia warunki przyszłej współpracy, odpowiadając również na pytania. W przypadku ubiegania się o pracę na stanowisku biurowym w rozmowie uczestniczy także przyszły przełożony, który weryfikuje dopasowanie Kandydata do danego stanowiska oraz działu.
Dla osób ubiegających się o pracę na stanowisku produkcyjnym po rozmowie z pracownikiem HR następuje druga część spotkania, czyli obejrzenie hali produkcyjnej. Tą część przeprowadza doświadczony pracownik obszaru produkcyjnego, który na przykładzie wybranej linii produkcyjnej prezentuje na czym polega praca oraz odpowiada na pytania.
ETAP 5 DECYZJA
Jeżeli jesteśmy zainteresowani podjęciem współpracy kontaktujemy się z Kandydatem w celu ustalenia terminu rozpoczęcia pracy. Osoby, których nie zdecydowaliśmy się zatrudnić informujemy o tym drogą mailową lub telefoniczną.
ETAP 6 ROZPOCZĘCIE WSPÓŁPRACY
W pierwszym dniu zatrudnienia podpisujemy umowę o pracę, dopełniamy formalności, Nowy Pracownik odbywa szkolenie BHP i PPOŻ, a następnie szkolenie stanowiskowe. W trakcie procesu wdrożenia ma do dyspozycji wsparcie współpracowników oraz przełożonych, aby aklimatyzacja przebiegała sprawnie i przyjemnie.
