Pytania do firmy Eryk Sp. z o.o.
Witam ! Czy na ten moment lub w najbliższym miesiącu będzie zapotrzebowanie na monterów linii przenośnikowych w centrach logistycznych itp ? Zdaje się że na oficjalniej stronie to stanowisko zwało się monter konstrukcji stalowych. Pracuję w centrum logistycznym jako technik utrzymania ruchu, rozglądam się za nowymi wyzwaniami. Liczę na konkretną odpowiedź, pozdrawiam :)
(usunięte przez administratora)
Wielkie dzięki za taką merytoryczną opinię, oby takich więcej się pojawiało. Z reguły mało kto podchodzi do tego tak obiektywnie, i albo same minusy wymienia, albo plusy. Przyznam ci, że faktycznie nieciekawie ta atmosfera wygląda, ale robić gdzieś trzeba:/ Dawno tu pracowałeś? Podasz jakieś konkretne kwoty jesli chodzi o zarobki? Na samej podstawie pracowałeś, czy są jakieś premie itp? Podwyżki?
pracowałem kilka ładnych lat, nie powiem ile bo mnie zaraz ktos wyczai. Praca na podstawie, ale dużo dodatkow dają za wyjazdy. Podwyżki tez są, wiadomo raz większe raz mniejsze, ale uczciwe trzeba przyznac że są. to co fajne to 100% kosztow biora na siebie za zakwaterowanie i transport a na tych wyjazdach sa tez integracje na koszt firmy, to tak dodam zeby nie bylo ze tylko minusow szukam
Więcej jest plusów czy minusów, bo ja minusów nie widzę już za bardzo? :D I ja tylko jeszcze o te podwyżki dopytam, bo jeśli są to jakich wysokości maksymalnych można się spodziewać? Mam na myśli jednorazowe ich przyznanie.
Witam Zastanawiam się nad złożeniem papierów do firmy , jakie widełki płacowe oferuje firma dla montera z doświadczeniem ? Jaki system rotacyjny ? Czy to prawda że firma oferuje umowy na najniższej krajowej a większość płaci w dietach i dodatkach ? Jak wyglądają wyjazdy , ktoś wozi pracowników do pracy firmowymi autami czy robią to na własną rękę ? Widzę że w komentarzach odpisuje jakaś osoba z firmy więc liczę na konkretną odpowiedź na moje pytania. Pozdrawiam
SASZA, widełki płacowe jaki i regulamin wynagradzania możemy przedstawić podczas rozmowy rekrutacyjnej. Co do rotacji, to zazwyczaj wysyłamy pracowników w systemie 3/1 (3 tygodnie pracy; 1 tydzień w domu). Pracownicy na projekty jeżdżą własny autami i mają zwracaną kilometrówkę, jeżeli natomiast żaden z techników nie ma prywatnego auta, którym chciałby pojechać, wypożyczamy samochód z wypożyczalni. Zachęcam do złożenia CV, podczas rekrutacji na pewno więcej informacji uda się uzyskać.
Witam czy jest możliwość zatrudnienia bez znajomości Języka Angielskiego ?
Tomi, język angielski jest mile widziany podczas rekrutacji, natomiast jeśli nie czujesz się w nim pewnie, to jako pracodawca oferujemy naukę języka angielskiego.
Rozumiem , a czy jest możliwość zatrudnienia bez Doswiadczenia Jako Monter Konstrukcji Stalowych ?
Tak, mamy stanowisko dla osób bez większego doświadczenia jako Monter Konstrukcji Stalowych, jest to Monter/Fitter.
Jak ktoś bierze taki kurs języka od firmy, czy to wiąże się z podpisaniem lojalki na X lat? Trzeba to potem odpracować i zostać w pracy przez dany okres, aby firmie opłacała się taka inwestycja w osobę? Jest coś takiego?
Tomi, u nas w firmie stawiamy na stabilność zatrudnienia. Zachęcam do przesłania CV. Skontaktujemy się z ofertą
A co z innymi językami? Jak nie zna się angielskiego, ale zna się niemiecki, to jest opcja dostania pracy z wykorzystaniem tego języka i ewentualnie wtedy pracownik uszy się angielskiego? Potrzebny jest niemiecki na jakiś posadach?
OU jak najbardziej. Język angielski jest atutem, jednak język niemiecki również jest mile widziany i często przydatny.. Jako firma finansujemy naukę języka angielskiego. Także jak najbardziej zatrudnimy pracowników bez języka angielskiego
Dzień dobry. Czy jest praca dla kobiet z Ukrainy? Język polski+. Mamy karty pobytu.
I bez doświadczenia na stanowisku Monter Konstrukcji Stalowych ?
@Pracodawca Czy w wasze firmie można liczyć na zaliczke?
Dzień dobry czy jest szansa na zatrudnienie w waszej firmie jako spawacz mam certyfikat MAG FM1 FM5,oraz niewielkie doświadczenie natomiast chciałbym się rozwijać
A kiedy ostatnio któregoś szukali do spawania? na stronie jest oferta stażowa ale dla elektryka. Mimo wszystko sama ciekawa jestem czy dobrze przyuczają. Testował ktoś i napisze?
Cześć. Jakie są Wasze opinie o pracy w biurze? Jak atmosfera? Zarobki?
Witam czy jest możliwość pracy dla początkującego elektryka w państwa firmie ? Jestem osobą z krótkim doświadczeniem jako elektryk lecz ambitny i szybko uczący się
Dzień dobry, oczywiście jest taka możliwość. Prowadzimy aktualnie rekrutację w związku z czym zapraszamy do wysłania CV pod adres praca@eryk.com
Z tego co usłyszałem od mojego kolegi to nie wierzyłem co słyszę. Wielmożni biurokraci nie chcą dać urlopu na ślub jedynej córki mojego kolegi, bo co? I teraz niech każdy z Was pomyśli co oni sobą reprezentują, czy tak powinno być.
Drogi Kudłaty Dziękujemy za twoją opinię, jak każdą weźmiemy i tę pod uwagę żeby być w przyszłości jeszcze lepszym pracodawcą. Nawiązując jednak do tej konkretnej sytuacji, to miał Pan rację nie wierząc w to co słyszy. Otóż pracownik, którego sprawa dotyczy dostał zgodę na urlop, na to jakże ważne w jego życiu wydarzenie. Szkopuł w tym, że informację o tym wydarzeniu przekazał pracodawcy (wielmożnym biurokratom) na kilka tygodni przed samym wydarzeniem - w szczycie sezonu urlopowego. W związku z tym, mogliśmy w drodze kompromisu zaproponować temu pracownikowi urlop w wymiarze tygodnia, zamiast wnioskowanych dwóch. W trakcie negocjacji, nagięliśmy się dodatkowo, oferując jeszcze wolny poniedziałek po wydarzeniu. Dla tych którzy będą "myśleli co oni sobą reprezentują" dodam tylko, że żeby udzielić temu pracownikowi urlopu w wymiarze o jaki prosi, musiałbym odmówić urlopu komuś innemu, a zdecydowana większość naszych pracowników planuje swoje urlopy wakacyjne z minimum 3 miesięcznym wyprzedzeniem (zasada - do końca marca) właśnie po to by uniknąć nagromadzenia urlopu w jednym czasie. Pokazałem temu pracownikowi listę osób, które zaplanowały urlop (na ważne w ich życiu wydarzenia) w tym samym czasie co on, ale dużo wcześniej - nie potrafił wskazać, komu mam ten urlop odebrać. Na koniec podtrzymuję Pańskie pytanie - czy tak powinno być? Co oni sobą reprezentują...
A to przecież każdy pracownik ma ileś dni urlopowych więc jakim prawem miałby w ogóle nie chcieć dać?
Droga Emilio na twoje pytanie odpowiem, krótko prawem pracy. Dla zainteresowanych streszczam finał tej historii. Wspomniany pracownik okazał się cwany i i tak został w domu przedkładając pracodawcy L4. W związku z tym inny pracownik, musiał odwołać swój urlop bo praca sama się nie zrobi, a firma ma zobowiązania. Brawo Jacek!!! Już słyszę jak opowiadasz wszystkim jak to wy******eś system. Mam nadzieję, że jesteś z siebie dumny.
Drogi Edwardzie, takie sytuacje zdarzają się niezmiernie rzadko, głównie za sprawą partnerskich relacji (odpowiadając na twoje pytanie :)) i to nie tylko w relacji technik - technik, ale i biuro - technik. Wszyscy rozumieją, że w okresie wakacyjnym, każdy potrzebuje mieć choć dwa tygodnie urlopu. Takie cwaniactwo z L4 to margines. Odpowiadając na drugie pytanie, specyfika naszej pracy polega na wspieraniu naszych klientów w miejscach gdzie tego potrzebują, czyli podążamy za nimi po całej Europie i świecie. W związku z tym, nie poszukujemy pracowników na wymienione przez Pana stanowiska do pracy w Szczecinie. Miłego dnia!!!
Wysyłanie pracownika z narzędziami którymi nie da się pracować na projekt jest zwykłą czystą amatorszczyzną. Potem pretensje do pracownika że daną pracę wykonał niedostatecznie dobrze. A co miał zrobić? Jadąc na projekt żadnych informacji jaka praca, co będzie do zrobienia, nic zero. W dodatku informacja na 3 dni przed wyjazdem. Nie każdy ma tak elastyczne życie, że może sobie na to pozwolić. Uważam, że w dobrym guście i w dobrym tonie jest, gdy wiadomo o zleceniu więcej i co najmniej tydzień wcześniej. Usuwanie negatywnych opinii świadczy mniej więcej o tym że one są prawdziwe. Komuś się wyraźnie nie podoba negatywna opinia o tej firmie. Firma jest duńska ale oderwanie od rzeczywistości typowo polskie.
Dzień dobry, W odniesieniu do narzędzi to kupujemy je od renomowanych firm i są one wysokiej jakości. Dbamy o to, aby były udostępniane dalej pracownikom w bardzo dobrym stanie i niezbyt wyeksploatowane (jeśli takie są to wówczas wymieniamy je na nowe). W przypadku stwierdzenia mocnego zużycia wystarczy zwrócić się do działu Tools. Jeśli chodzi o wyjazdy na projekty to według nas można spokojnie przewidzieć w jakim terminie odbędzie się mobilizacja na projekt ze względu na to, że pracujemy w ściśle określonych ramach czasowych i można powiedzieć, że wyjazdy odbywają się „rutynowo”, z reguły w weekendy. Możliwe że nie będzie dużo wcześniej znana destynacja, ale na pewno na 3 dni przed wyjazdem jest ona pracownikowi przekazywana. W przypadku komentarzy, które zawierają wulgaryzmy są one usuwane zgodnie z regulaminem portalu GoWork. Podobnie ma się sprawa jeśli chodzi o komentarze zawierającymi dane osobowe, przepisy RODO nie pozwalają na ich publikację. Jednak jak widać na naszej stronie głównej na GoWork pozostałe komentarze są publikowane, często również z naszymi wyjaśnieniami aby nie pozostawić niedomówień.
3 dni to gruba przesada dla kogoś z 2 końca Polski. Minimum poprzedni piątek, gdy wyjazd jest w następny. Inna sprawa sporo aroganckich, agresywnych Team leaderów tam u siebie macie. 1 z nich wygrażał mi w taki sposób, że mnie w firmie załatwi, iż do teraz mam problemy zdrowotne z tym związane. Nie wykluczam wytoczenia mu sprawy w sądzie. To było uporczywe (usunięte przez administratora). Trwało kilka tygodni. Nic mu nie pasowało. (usunięte przez administratora)Często przechwala się swoim majątkiem. Pochodzi z pewnego, bardzo chętnie przez Niemców odwiedzanego miasta w Polsce. Gorąco polecam zrobić porządek z nim, zanim zamęczy więcej ludzi.
Witam, Trudno się odnieść do takich zagadkowych opisów kto i co zrobił strasznego nie znając konkretów i całej sytuacji. Na naszej stronie znajduje się "Whistleblower" - narzędzie gdzie można tego typu sytuacje - jeśli faktycznie mają miejsce - zgłaszać anonimowo. Zarówno zarząd firmy jak i dział kadr analizują wpływające tam zgłoszenia z uwagę. Pisanie, że ktoś kiedyś coś zrobił jest jedynie wylaniem z siebie nagromadzonych złych emocji. W naszej firmie pracuje ponad 200 osób, niektóre dłużej niż 10 lat. To chyba mówi samo za siebie :)
Mentalnie siedzą w (usunięte przez administratora) ponieważ myślą że nie am lepszych firm, co jest błędem, gdyż takowe istnieją.
Proszę bardzo: - Sepona Gmbh - DAAR Personal serwis - Smartjobs - Moderne Zeitarbeit Firmy te płacą za standardowy etat tyle, ile firma Eryk za 60 tygodniowo. Jest 1 haczyk - trzeba znać niemiecki i właśnie to trzyma w szachu tych waszych ludzi. Nie znają tego języka często.
dokładnie tak... w firmie źle się działo, więc zmieniłem ją na lepszą - w zasadzie, kazda będzie lepsza. Nie polecam pracy w Eryk.
Aktualnie nasza firma realizuje bardzo wiele projektów w różnych zakątkach Europy (i Świata) i nie otrzymujemy od naszych pracowników żadnych niepokojących informacji. W związku z tym ciężko nam się odnieść w jakim obszarze źle się działo, ponieważ takie sygnały do nas nie docierały.
Witam. Chciałbym się dowiedzieć jak na obecne czasy prosperuje ta firma? Czy warto tam szukać zatrudnienia jako elektryk ? Czy firma jest wypłacalna i potrafi zapewnić ciągłość zleceń? W jakim standardzie można oczekiwać zakwaterowania i jak daleko od miejsca pracy ? Czy atmosfera pomiędzy elektrykami jest znośna Czy to kolejny spęd alkoholików awanturników i (usunięte przez administratora)co nakręcają afery poprzez wiadomości wysyłane z uprzejmości do biura ? Będę wdzięczny za informację.
Hej, Nie spróbujesz samemu, to się nie przekonasz. Pracowałem w tej firmie na projektach przez 5 lat, ostatnie 3 lata to praca przy projektach z poziomu biura. Zapewniam Cię iż stosunek do takich spraw mamy klarowny. Nie ma akceptacji dla patologicznych zachowań na projektach realizowanych przez firmę Eryk. Oczywiście można trafić na jakiś "przypadek", tylko czy to przypadek powinien definować ogół? W mojej opinii raczej nie. Tak więc jeśli szuka pan pracy zapraszam do przesłania cv na adres mailowy Kad@eryk.com z dopiskiem "goWork". Pozdrawiam, Michał.
Jak długo trwa proces awansu w Eryk Sp. z o.o.?
Dzień dobry, niestety ciężko udzielić jednoznacznej odpowiedzi. Jest to uzależnione zarówno od doświadczenia, oceny rocznej, stanowiska jak i szybkości przyswajania wiedzy. Nie mniej jednak chciałbym zapewnić że jest to przez nas cyklicznie sprawdzane, którzy pracownicy w danym okresie spełniają warunki do otrzymania awansu.
Czy przed świętami pracownicy otrzymają premię?
Czy będą przed świętami premie dla wszystkich chłopaków ?
Witam, Jak wygląda sytuacja z zakwaterowaniem w tej firmie? Obecnie pracuje w firmie o podobnym systemie pracy ( wyjazdy zagraniczne) i mieszkamy w pojedynczych pokojach. Czy tutaj jest tak samo, czy trzeba dzielić z kimś pokój?
Dzień Dobry, W związku z obecną sytuacją związaną z koronawirusem ze względu na bezpieczeństwo wszyscy nasi pracownicy przebywający na projektach mieszkają w pokojach jednoosobowych. Przed epidemią nasi pracownicy mieszkali w pokojach dwuosobowych, a pokój jednoosobowy posiadał jedynie brygadzista. Pozdrawiamy, Firma Eryk
Witam. Czy firma zatrudnia osoby, które chciałyby podwyższyć swoje kwalifikacje i pracować dla Eryk Sp. z o.o.? Dodatkowo: Czy firma szkoli osoby dość świeże "zielone" przy projektach i szkoli w trakcie wyjazdów aby stały się samodzielne? Pytam ze względu, że chciałbym pracować dla Eryk Sp. z o.o. ze względu na dobre opinie oraz po socialach patrząc mega podejście do człowieka. :)
na jakie warunki może liczyć u nich Elektryk? Na jak długo trzeba wyjechać?
2500 brutto wyplata podstawowa +Diety + dodatek za wyjazd 1500 brutto w danii 2500 brutto Najczesciej 3 tyg tydzien wolny...Wyzywienie na wlasny koszt...przejazdy oplaca pracodawaca
Dzień Dobry, Jeżeli chodzi o wynagrodzenie to jest ono przyznawane pod względem doświadczenia i umiejętności danego pracownika, w związku z tym wynagrodzenie miesięczne jest zazwyczaj wyższe niż kwoty podane poniżej. Osoby pełniące funkcję brygadzisty otrzymują dodatkowo wynagrodzenie z tego tytułu.
Od 31 Lipca Niemcy kończą z wliczaniem do wynagrodzenia diet pracowników delegowanych do ich kraju. Koszty delegacji i diet nie będą mogły być już wliczane do stawki godzinowej czy miesięcznej, jak robiły to do tej pory firmy delegujące swoich pracowników i agencje pracy. To będą pieniądze ekstra. Mało tego, pracownicy delegowani do pracy w Niemczech będą musieli pracować na takich samych stawkach jak pracownicy Niemieccy na tych samych stanowiskach.
Jakie zarobki moze dostac elektryk po zawodowce z rocznym doswiadczeniem na wyjazdach?
