Zauważyłam, że Erko poszukuje kandydata na stanowisko Dyrektora produkcji, zmiany pokoleniowe, czy inny powód?
ERKO rośnie 20% każdego roku. Przez co mimo zachowywania charakteru firmy rodzinnej , naturalnym jest że zmienia się sposób zarządzania rosnącą organizacją. Nowoczesny - wybrany przez właścicieli to bardziej poziomy , zespołowy,.międzywydziałowy. Nie wszyscy chcą się zmieniać, pracować procesowo, poprzez budowanie zespołów , wolą dawny charakter pracy , struktury hierarchiczne. Cześć pracowników się rozwija razem z ERKO, a część woli robić "po staremu" i to też jest OK.. Zmiana to naturalny sposób dopasowania człowieka do organizacji.
Drogi "nick", czy współpracowałeś kiedyś z właścicielem? Jeżeli tak , to napisz tu na jakim stanowisku byłeś i jak cię wykończył ????? - uwiarygodnisz wówczas swoją tezę. Jeżeli nie - to nie masz żadnych podstaw do tej oceny. Zapewniam Cię, że pracujących obecnie w ERKO 300 osób myśli inaczej. Gdyby właściciel ich "wykańczał" to natychmiast by zmienili pracę - nadal jest rynek pracownika. Co więcej , w ostatnich miesiącach w ERKO podjęło pracę wiele nowych osób i są z niej zadowoleni bo przedłużają umowy z okresu próbnego na czas nieokreślony. Dyrektor produkcji wybrał drogę rozwoju w innej organizacji, miał do tego prawo i postąpił słusznie za co właściciel mu podziękował przy wszystkich kierownikach - ty drogi "niku" o tym nie wiesz, choć twierdzisz że jesteś dobrze poinformowany. Nowy dyrektor produkcji umożliwi rozwój przedsiębiorstwa poprzez zarządzanie procesowe, z rozwojem współpracowników i podejmowaniem decyzji w zespołach w oparciu o dane i fakty, zamiast zarządzania przez obchód i nerwowego gaszenia pożarów. Praca będzie spokojniejsza, z mniejszym stresem i z lepszymi wynikami co się przełoży na dobro pracowników. Bo dobrze ustawione procesy, wspólne cele i rzeczowa współpraca to kolejny, naturalny krok rozwoju firmy.
ERKO bedąc w tym miejscu i w tym czasie zdecydowanie potrzebuje ludzi, którzy podążają z duchem czasu. Każdy ma natomiast prawo do swoich wybrorów i sposobu pracy. To, że ktoś pracuje w schemacie, ciut wcześniejszym, jest także bardzo cenne. Dopasowania się jednak potrzebne z obu stron :-)
zacznijcie płacić ludziom normalne pieniadze a nie pare groszy na 3 lata i jak najnizsza krajowa podskoczy to po 1 zł do wyplaty smiechu warte
Jaki jest wkład kierownictwa ERKO sp. z o.o. sp. k. w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
O, czyli rozumiem, że te nadgodziny są lepiej płatne, skoro są one zgodnie z kodeksem, mam rację? :) Poza tym, ile tygodniowo takich dodatkowych godzin można zrobić? Chętnie pracowałabym więcej, zależy mi na fajnej pensji. :)
Raczej nie dobre jeśli chodzi o czelusnice to kierownik zadzi i nie widzę rozwoju w tej firmie dopóki nie zrozumia ze pracownik jest ważny a im tyło chodzi o kasę pracownik się nie liczy .
Co ty człowieku piszesz widzę kilka twoich wpisow, jak masz problem do Kierownika to mu to powiedz a nie wypisujesz tutaj takie kłamstwa
cos niedobrego dzieje sie w kilku dzialach ze takie wartosciowe i mile osoby odeszly w zeszlym roku. nikt tego nie potrafi zauwazyć? podsumowuje sie tylko osiagniecia a porazek nie ma kto analizowac
W moim dziale łatwo jest być zauważonym jak chcesz robić i robisz dobrze zostaniesz wynagrodzony. Z kierownikami spokojnie idzie się dogadać i nie raz widać jak zastępują gdy kogoś nie ma lub coś się dzieje
Czy jest możliwość zdobycia doświadczenia w dziale IT?
Witam serdecznie. Zastanawiam się nad pracą w Erko. Obecnie pracuje w innej firmie podobnej branży. Jaka jest atmosfera, szefowie, czy są jakieś imprezy integracyjne i jak często? Jakie mniej więcej zarobki? Dziękuje z gory za odpowiedzi.
O wymianie pracowników pokoleniowej to też słyszałem na jakimś spotkaniu z szefem, czy to może chodzi o wymiane na te roboty co mają jeździć po hali produkcyjnej ?? O taką przyszłość chodzi? Ciężko dać parę groszy więcej ludziom lepiej zastąpić ich drogimi robotami?
Nie ma pewnie zbyt wielu chętnych by pracować na 3 zmianę i w niedzielę , wykonywać żmudną nudną, nieciekawą pracę - a roboty mogą i powinny ???? Pracy wartościowej, ciekawej i rozwijącej w ERKO dla ludzi nie zabraknie ????. Słyszałem że zamierzają zatrudnić 40 nowych osób w ciągu dwóch lat ????w samym Jonkowie a i w Czeluśnicy są nabory.
Siemka! No nie ma się co dziwić, ze chętnych brak do pracy w niedziele itp, ale z drugiej strony dobre pieniądze mogą chyba wlecieć, nie? Jest dodatek za ta zmianę? Niedziele liczą jako setki? Wiesz kiedy ruszają te nabory? Ja bym chętnie spróbował się przyjąć
Mam pytanie do osób które dojeżdżają do ERKO z Olsztyna w inny sposób niż autem, jak wygląda sytuacja z dojazdem i powrotem? Bo jak patrzyłem i o ile dobrze pamiętam pociąg na popołudnie wyjeżdża grubo po 14. Jak dojeżdżać by na dzień dobry nie podpaść spóźnieniami?
Czas rozpoczecia i zakończenia pracy moze być elastyczny - do dogadania się, choć zależy od stanowiska pracy. Tylko jak już ustalisz pasującą ci godzinę to się jej trzymaj punktualnie aż do ew zmiany na inną.
Aha czyli można się dogadać że będzie się przychodzi na później i zostawać dłużej. Dużo osób tak ma czy tylko nieliczni z tego korzystają?
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w ERKO sp. z o.o. sp. k.?
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie ERKO sp. z o.o. sp. k.? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
Jak długo czekaliście na odzew z ERKO sp. z o.o. sp. k.? Oddzwaniają zawsze?
Jak na rozmowie rekrutacyjnej się wykażesz i masz nieduże wymagania finansowe to telefonami są bardziej natrętni niż sprzedawcy paneli fotowoltaicznych albo Ci od garnków.
Słyszałem że szukają na elektryka. Jak atmosfer pracy ? Czy kierownictwo prscuje na korzyść pracowników produkcji czy tylko aby dla siebie?
No rzeczywiście - na stronie firmy ERKO widnieje ogłoszenie, dotyczące pracy jako elektryk w dziale utrzymania ruchu, Piszą, że oferują: atrakcyjne wynagrodzenie adekwatne do umiejętności i zaangażowania, szerokie perspektywy rozwoju zawodowego no i właśnie miłą atmosferę w pracy. Powiesz nam, jak już decydujesz się wysłać CV?
Z jakich powodów pracownicy kończą współpracę z ERKO sp. z o.o. sp. k.? Czy sami rezygnują ze współpracy, czy są zwalniani?
Kolesiostwo jest na porządku dziennym, sytuacja z erko przychodzi dziewczyna bez doświadczenia, (usunięte przez administratora) po paru miesiącach z produkcji do biura bez studiów bez niczego. To taki przykład. Nie zarobisz . Na start dostaniesz może (usunięte przez administratora)przy dobrych wiatrach i to z premia a premie można stracić za byle co nawet dzień w którym oddawałeś krew. (usunięte przez administratora) Najlepiej jakbyś umiał wszystko i dużo nie wymagał. Szczerze odradzam . Po tym poligonie przejdziecie wszystko
Mógłbyś napisać czy poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze ewentualne świadczenia dodatkowe?
Jaka atmosfera jest między działami w ERKO Sp.j.?
Zależy o czym mowa. Jeśli dobrze żyjesz z ludźmi to można się dogadać. Problem pojawia się kiedy musisz załatwić temat "z górą". Tam już wszystko zależy od humoru przełożonego :)
Czy ERKO Sp.j. oferuje wszystkim swoim pracownikom umowę o pracę czy jednak należy spodziewać się umowy zlecenia?
Jakie są wynagrodzenia w dziale eksportu?
A to juz zalezy jak sobie wynegocjujesz. Generalnie stawka nie powala. W Olsztynie są firmy, które płacą więcej i atmosfera jest dużo lepsza.
