Pytania do firmy EG System Sp. z o.o. Sp. k.
hej, spec ds kluczowych klientów - mam rozmowę kwalifikacyjną na to stanowisko, jest tu ktoś, kto podpowie, o co chodzi w tej pracy i na co zwrócić uwagę? Z góry dziękuje.
B2B rynek inwestycyjny, duże sprawy, praca w terenie kontakty kontakty i jeszcze raz kontakty. Masz będzie łatwiej, nie masz dużo pracy przed Tobą. Solidna firma dla tych którzy się sprawdzają i angażują. Znam ich jako dostawca produktów....i kilka osób które nie dało rady u nich pracuje u nas :-) Ale u nas jest prościej. Pozdrawiam.
Hej. I jak sytuacja wygląda na dzień obecny? :) Jest ogłoszenie na specjalistę ds. marketingu. Jak jest z tymi premiami, które są oferowane do podstawy? Ogólnie, ogłoszenie naprawdę z ciekawym podejściem, mnie zainteresowało. Chociaż sporo tych negatywów tutaj... - trochę zastanawiające są te opinie.
Miałam spotkanie online - raczej przepadłam -) ale spotkanie bardzo oryginalne jak samo ogłoszenie. To praca dla kogoś z doświadczeniem, tu jest mnóstwo tematów do ogarnięcia, ale fajna konkretna rozmowa a co do premii do konkretnie powiedziane, za co kiedy i ile. Muszą być wyniki po prostu. Polecam komuś, kto pracował z branżą b2b plus e- commerce i digital marketing w dużej skali do tego jednocześnie :-)
O tym spotkaniu poinformowali Cię mailowo czy telefonicznie? Pytam, bo niecodziennie wchodzę na pocztę. Ile trwała taka rozmowa online, dało się zmieścić w godzince? Czy cały ten system premiowania pracownicy mają zapisany w umowach?
Czy pracownicy EG System Sp. z o.o. Sp. k. mają możliwość uczestnictwa w jakichś formach integracji?
Cześć, trochę się zmartwiłam po przeczytaniu komentarzy, że to praca tylko dla ludzi z doświadczeniem. Ale udało mi się znaleźć takie ogłoszenie na młodszego specjalistę działu technicznego, skoro to junior to chyba nie patrzą na to, czy się pracowało wcześniej? Jak wygląda ogólnie przyuczenie? Ciekawa jestem, czy coś z tego wyjdzie i odpowiedzą jak wyślę papiery.
Hej, mam pytanie: mam rozmowę w sprawie pracy jako handlowiec. Może ktoś powiedzieć, na co zwrócić uwagę i jak wygląda ta praca u nich?
Jakich pytań można się spodziewać podczas procesu rekrutacyjnego w EG System Sp. z o.o. Sp. k. na stanowisko Asystent / Asystentka?
Z okazji zbliżających się Świąt Bożego Narodzenia czy końca roku, chcę podzielić się dobrą radą z bliźnimi (czyt. ewentualnymi przyszłymi pracownikami) oraz przestrzec przed dokonaniem złego wyboru. Firma EG System jest istnym wsysaczem z człowieka: czasu, ambicji, poświęcenia, pozytywnego nastawienia do klientów oraz przyjemności z wykonywanej pracy, nerwów aż wreszcie chęci do funkcjonowania w tej jednostce. Totalitaryzm, kolesiostwo, dwulicowość, mobbing i demotywacja to kilka ważnych fundamentów, na których opiera się to przedsiębiorstwo. Skutecznie i trwale tworzą EG System dlatego też, jeśli dla Ciebie również stanowią ważne wartości – niewątpliwie odnajdziesz się. Zarządzanie w tej firmie stanowi niestety śmieszną pomyłkę a może nawet i smutną. Jedyna forma pseudo zarządzania zasobami ludzkimi jakie są tutaj znane, to wspomniany już wcześniej mobbing i demotywacja. Wywieranie presji krzykiem, brak możliwości wypracowania realnych możliwości rozwoju pracownika czy jednostek wewnętrznych firmy oraz obarczanie winą za nietrafnie podjętą decyzję osób zarządzających. Każdy krok i ten większy i ten mniejszy (wspomniana już wcześniej przysłowiowa kropka w mailu) uzależnia się od właściciela co absurdalnie spowalnia pracę. Wszelkie sensowniejsze pomysły są odrzucane, żeby ostatecznie potem pracownik mógł zostać rozliczony z braku chęci do wdrażania zmian. A może chciałbyś się przeszkolić, nabyć dodatkowej wiedzy ? Nie ma takiej potrzeby, nie licz na szkolenia z jakiegokolwiek zakresu a już zwłaszcza z formy i oczekiwań co do wykonywanej pracy. Lubisz spać na tykającej bombie bez zapewnienia stałości zatrudnienia? A może satysfakcjonuje Cię zwalnianie 4 raz z rzędu bo dzisiaj nie jesteś potrzebny ale w okresie wypowiedzenia stwierdzi się, że jednak możesz zostać ? To miejsce dla Ciebie. I tak, nie żartuję , kilkukrotne przekazywanie wypowiedzeń pracownikom żeby potem je anulować i powtórzyć proces to jest fakt. Testowana jest tylko wielkość szacunku jaką pracownik ma do siebie. Szyderstwo, cynizm i wywyższanie się, niestety tylko niekompetencją w wykonywanych obowiązkach, cechuje pracowników najbliżej obsady zarządu jak i jego samego. Nie ma sensu szukania tam wsparcia bo każde takie zgłoszenie zostanie odnotowane jako nieudolność pracownika. Chyba że jesteś fałszywym komplemenciarzem i pochlebcą – wówczas będzie to dla Ciebie raj na ziemi i być może zostaniesz dodany do grona „wspaniałych”. Podsumowując: EG System tworzą toksyczni ludzi i taka też atmosfera tam panuje. Nie dajcie się nabrać na obiecanki, które ulegają zmianie już w pierwszych dniach. Pozytywne komentarze czy opinie są wystawiane przez pracowników na zlecenie zarządu, i nie trzeba chyba pytać skąd to wiem. Niewątpliwie będzie to jedna z najrzetelniejszych opinii o tej firmie i jedna z nielicznych prawdziwych i szczerych rzeczy na ich temat. Moi drodzy, szczerze odradzam wam wyboru TEJ firmy.
W końcu prawdziwa opinia, brawo ! Możnaby dodać tutaj jeszcze wiele ale po co pisać aż tyle o ludziach nieszczęśliwych, którzy unieszczęśliwiają innych aby odbić sobie życie prywatne.
Popieram Twoją opinie na temat pracy w EG System. Jeśli ktoś lubi być traktowany z góry i jak pomiotło to znajdzie tu miejsce, jeśli jednak masz odrobine szacunku do siebie- nie aplikuj tutaj. Poczynając od sprzętu na którym pracujesz, aż po atmosferę w pracy- wszystko tutaj jest na pokaz! Myślisz super będę pracować na Macu, ciesz się wyglądem, bo pracujesz na systemie, który kilkakrotnie w ciągu dnia potrafi Cię z niego wyrzucić, przez co Twoje działania się wydłużają trzykrotnie, a sorry ale klient czeka wiec trzeba sprężać ruchy! Nikt nie będzie słuchał Twoich tłumaczeń, że system nie działa! Myślisz, że wszyscy są tu dla siebie mili, bo czytasz ile tu się nie robi razem eventow, szkoleń itp, nic nie stoi na przeszkodzie by koleżanka, która dziś sączy z Tobą drinka, następnego dnia poszła do przełożonego, zarządu i wszystkich świętych by wyrazić swoje niezadowolenie z pracy z Tobą. Ba! Nawet w comiesięcznym głosowaniu możesz bezkarnie bo anonimo zgłosić z kim pracuje Ci się najgorzej! Oczywiście logika podpowiada że skoro głosowanie jest anonimowe ma takim pozostać- nic bardziej mylnego! Bo dostajesz działanie w systemie do rozliczenia od samego Prezesa- że musisz spytać wszystkich pracowników, każdego z osobna czy to aby nie oni maja zastrzeżenia co do Twojej pracy i co możesz zrobić by to poprawić . Masz problem w rozwiązaniu problemu, myślisz że Twój przełożony Ci pomoże? Zapomnij, radź sobie sam, pomoc otrzymasz jedynie wtedy gdy będzie można się tym pochwalić przed szefem lub w ogóle jej nie otrzymasz. A jeśli nie chcesz pracować z osobą zawistną, zazdrosną i dwulicową to omijaj EG System szerokim łukiem. Rządy swe sprawuje tu jedna Pani Dyrektor , największy lizus Prezesa, lisek chytrusek i wilk w owczej skórze, która jeśli tylko nie przypadniesz jej do gustu, zrobi wszystko byś z stad wyleciał lub sam się zwolnił! Kobieta która ma mniemanie o sobie, że jest nieomylna, która z największa przyjemnością, będzie mailowo( tak by cała firma wiedziała) wytykać Ci błędy( nawet te których nie popełniłeś), która myśli, że pozjadała wszystkie rozumy a niestety sama ma wiele braków. Na zewnątrz kreuje się na królewnę Śnieżkę uosobienie dobra, a tak na prawdę bliżej jej do Królowej Lodu. Nikt w tej pracy jej na prawdę nie lubił, jest to osoba z którą nie chce się pracować. Wieczne zarzuty niekompetencji i nicnierobienia to jedyne co możesz usłyszeć od Pani Dyrektor. Żadnego słowa wsparcia czy motywacji- zrobiłeś coś dobrze, oba zrobiłaby to lepiej! Jeżeli lubiłeś pracować z klientem, po „dobrych radach „ od Pani Dyrektor, tam radach nakazach- odechciewa Ci się pracy na starcie. Zreszta obgadywanie kogoś to jest to co najlepiej jej wychodzi. Spróbuj wytknąć jej błąd, staniesz się wrogiem numer jeden. Największą bolączką, najsłabszym ogniwem, drzazgą w palcu jest właśnie Pani dyrektor! Przykre jest to, że Prezes tak bezgranicznie ufa tej kobiecie i jest zapatrzony w jej decyzje, bo może gdyby nie to, mógłby się pochwalić najlepiej zgranym teamem ever!
Jestem pracownikiem EG System od ponad pół roku. Należę do grona „szarych pracowników”, nie jestem osobą z grona Dyrektorów, ale oskarżenia o mobbing to trochę przegięcie… Praca jest wymagająca, rozwijająca, a czasem także stresująca, ale w sumie gdzie tak nie jest? W której pracy nie ma choćby odrobiny stresu? Bądźmy krytyczni, ale i sprawiedliwi. Jako pracownicy mamy sporo benefitów, co np. dla mnie jest ogromnym plusem. Dostaje zadania, które zmuszają mnie do rozwoju. Prezes oferuje szkolenia, wręcz w kółko o nich powtarza i namawia. Są oczywiście także sytuacje, gdzie jest krytyka - tutaj się zgodzę. Ale zawsze działa to w obie strony. Trzeba rozmawiać, negocjować. Trzeba potrafić się obronić samemu, przełożony nie zawsze wypowiada się za Ciebie. Ale uwierzcie mi, że jeśli jesteście uczciwi jako pracownicy, to da się tutaj pracować. Krytykują Ci, co zostali zwolnieni lub nie została przedłużona im umowa. Nie dziwie się. Ale jednak tutaj trzeba trochę to wyśrodkować. Nie ma tutaj żadnego mobbingu, ludzie..
Wybacz, przez pierwsze pół roku mojej pracy tam też myślałem, że jest cacy, poczekaj przyjdzie ktoś lepszy na Twoje miejsce lub komuś podpadniesz, wtedy szybko zweryfikujesz swoją opinie. Ale rozumiem, że idąc po trupach do celu, można dojść dalej niż mieć jakikolwiek kręgosłup moralny wobec współpracowników i jak to napisałaś/łeś osób zwolnionych ;) Może i prezes stara się inwestować w firmę i pracowników ale bez dobrej energii nikt normalny nie będzie chciał tu pracować! Zachowując „neutralność” warto zachować również obiektywizm.
O czym Ty mówisz.. uważasz że ponad pół roku to już jest sensowny staż w pracy ? Że została poznana cała polityka przedsiębiorstwa, każdy pożar w firmie, zachowania zarządu uzależnione od faz księżyca, traktowanie pracowników przez ponad 10 lat istnienia firmy ? Nie jest to dziwne że staż tzw. "zwykłego szarego pracownika" obecnie pracującego wynosi nieco ponad 2,5 roku ? A gdyby zrobić średnią wszystkich "szarych pracowników" na przestrzeni tych lat to zrobiłoby się stażu może kilka miesięcy, a może nawet dni ? Nie ośmieszaj się sformułowaniem, że wypowiadają się tutaj tylko ludzie którzy zostali zwolnieni lub (o zgrozo) nie została im przedłużona umowa. Pracownicy sami stamtąd uciekają, nie muszą czekać na fanfaryczne wypowiedzenie od pracodawcy bo i nie ma na co czekać. Kto mądrzejszy bierze za wczasu nogi za pas, kto ma jakieś ambicje- próbuje łudzić się że coś się w firmie zmieni, ostatecznie i tak dostając po głowie. Reszta ma po prostu syndrom sztokholmski lub lubuje się w nękaniu ludzi, z czego część pracowników słynie i została za to niegdyś "nagradzana". Szkolenia ? Tak, tak zróbmy je szybko w ciągu kilku miesięcy żeby ukryć jak ciężko utrzymać nam pracownika. Integracja i nieszczere uśmieszki ? Czemu nie. Pewnie są tacy co nabiorą się na miłą aurę w zespole dzięki kolorowym zdjęciom. Te, jak to zostało nazwane, spore benefity tak ? Oczywiście należą się tylko wybrańcom, więc można się domyślić jak na nie zasłużyć. Zostało to już napisane wyżej. Niewątpliwie aspirujesz na pracownika roku, wspomniana Pani Dyrektor chyba powinna się obawiać o stanowisko pierwszego przybocznego lizusa. Szkoda tylko tych, którzy nieszczęśliwie się na to wszystko nabiorą.
Szary pracownik ma mniejsze szanse o otarcie się o wspominany tu mobbing, niż osoby bezpośrednio współpracujące z Dyrektorami czy też Zarządem, stąd może nie było Ci jeszcze dane doświadczyć tego o czym tu się tyle pisze... Cóż, ja też należę do grona byłych pracowników. Mój staż w tej firmie był kilkuletni i odeszłam sama, nikt mnie nie zwolnił, nie skończyła mi się umowa... Muszę przyznać, że większość komentarzy, tych oczywiście negatywnych, jest poniekąd prawdziwa. Pamiętajmy jednak, że chętniej zawsze wylewa się gorzkie żale, niż napisze coś pozytywnego. A prawda zawsze leży gdzieś po środku. Praca jest trudna, wymagania są wysokie, należytej pomocy się nie otrzymuje - to fakt. Jednak ja wyciągnęłam stamtąd bardzo dużo, właśnie przez to. Jedyne czego mnie oduczono to samodzielnego podejmowania decyzji - na wszystko trzeba mieć zielone światło z góry, zero jakiegokolwiek zaufania do pracownika. Wewnętrzy system usprawniający pracę - to super sprawa, bo masz tam listę swoich zadań, jednak do momentu kiedy nie masz ich za dużo, bądź terminy ich wykonania są abstrakcyjne i jedyne o czym śnisz w nocy to, że musisz zrobić swoją robotę + rozliczyć nieskończoną ilość zadań, które zamiast pomocną listą stają się zmorą i utrapieniem. Są szkolenia (no dobra - bardziej ogólne niż branżowe, ale uwierzcie mi, że w perspektywie czasu to i tak wiele daje!), wyjścia firmowe (i to do miejsc naprawdę na poziomie) - nie każda firma to oferuje. Premie są, benefity są. Podsumowanie roku z wyróżnieniami za osiągnięcia to czas kiedy człowiek czuje się tam potrzebny i ważny - ale to jedyny taki moment w roku, bo jednak reszta czasu to ciężka harówka i tykająca bomba. Twój dzień zależy od humoru Twojego przełożonego - to przykre, ale nie oszukujmy się, to występuje w każdej firmie! Grono Dyrektorów trzyma się razem, wzajemnie się chronią - co im się dziwić? Pracują ze sobą od lat, tworzą tę firmę od lat, czy to kryzys czy też nie - wszystko hula. To, że ich zdanie jest zawsze ważniejsze niż "szaraczka" i że mają wpływ na Twój los w tej firmie jest przykre - no ale czy tak nie jest wszędzie indziej? Nowa ekipa, to osoby coraz to młodsze, więc dochodzi różnica pokoleń... Minęło dobrych kilka lat jak już tam nie pracuję, a ja nadal pamiętam wiele trudnych i przykrych sytuacji, ale tych miłych także było sporo! Firma ma naprawdę fajny potencjał, gdyby tak zmienić kilka aspektów. Ja wiem, że w intrenecie jest sporo trolli, które chcą zepsuć reputację, ale skoro pewnie problemy są tu podejmowane kilkukrotnie, przez różne osoby, w różnych okresach i czasu i ich kadencji w firmie to chyba czas aby wyciągnąć z tego jakiekolwiek wnioski. Pozwolę sobie przytoczyć słowa pewnej osoby, który to właśnie prowadziła szkolenie dla firmy, mówiąc że nie ma nic lepszego niż negatywna opinia. Wiadomo, nikt jej nie chce otrzymać, ale pozwala nam ona zdiagnozować źródło problemu abyśmy mogli je zlikwidować i funkcjonować znacznie lepiej. To tak jakby darmowy audyt ;) - także EG System do dzieła! W tej firmie świetnie odnajdzie się osoba twardo stąpająca po ziemi, znająca swoją wartość, rzetelna i nie dająca sobie wejść na głowę, a przy tym nie może być pyskata ;)
Osoba nie dająca sobie wejść na głowę a jednocześnie nie być pyskata ? Dobre sobie, jedno wyklucza drugie. W tej firmie albo musisz wręcz wykłócać się o swoje racje i iść na noże lub zostajesz stłamszony do cna. Innych opcji tutaj nie ma. Jeszcze raz napiszę, EG System to dno i żenada i nic tego nie zmieni.
Zgadzam się. Wszędzie dobrze, gdzie nas nie ma. To po 1. Po 2. Mobbing? Nie spotkałam się z tym w tej firmie. Z częścią opini się zgadzam, ale ujęłabym te wypowiedzi delikatniej. Przez taki ton wypowiedzi ewidentnie przemawia żal i zawód - co znając ostatnie wydarzenia, nie dziwię sie. Rozumiem, tez mi przykro i jestem w szoku. Ale mobbing? Nie zauważyłam. Nie dotknął mnie. Są wymagania, wiadomo, są benefity.... Może praca nie na lata.. Ale na kilka :) Szkoda, że nie mamy odwagi porozmawiać pod prawdziwymi imionami.
"Szkoda, że nie mamy odwagi porozmawiać pod prawdziwymi imionami." ... i pisze to osoba, która także nie podpisuje się swoim imieniem. Wiadomo, że najłatwiej przychodzi nam mówienie złych rzeczy, jeśli WYDAJE nam się, że jesteśmy anonimowi ;)
To że kogoś nie dotknął mobbing to nie znaczy że go nie ma. Każdy wypowiada się na temat tego czego doświadczył. Na tym polegaja indywidualne oponie. Jednak jeszcze wielu pracowników nawet nie wie że jest mobbingowana poprzez wielokrotne krzyki, podważanie kompetencji i wmawianie że są do niczego.
Praca w tej firmie to było surrealistyczne przeżycie, oby nigdy więcej. Od samego początku nic się nie zgadzało z tym co mówili na rozmowie kwalifikacyjnej, wielkie kłamstwo i ściema. Nie wyobrażałem sobie, że są jeszcze takie firmy na rynku. Z całą pewnością nie polecam pracy tam.
Też tam pracowałam, na szczęście krótko. Odeszłam sama. I wiecie co ? Takie firmy powinny być kontrolowane i zamykane przez instytucje rządowe żeby nie marnowały pracownikom czasu i życia. A potem jeszcze życia po pracy poprzez ciąganie po sądach. Dno.
Jak dobrze że wcześniej weszłam na goworka zanim zaaplikowałam do tej firmy. Widzę że oszczędziłam sobie sporo czasu i nerwów.
Z pewnością odradzam wyboru tej firmy. Praca na pierwszy rzut oka, wydaje się być fajna, ale kadra zarządzająca i system pracy pozostawia wiele do życzenia… Wywieranie presji krzykiem to podstawa, brak szacunku dla pracownika, dwulicowość, wywyższanie się to fundamenty tej firmy. Nowoczesne biuro, dogi sprzęt, prestiż, tylko i wyłącznie na pokaz. Jeśli chcesz aplikować na jakiekolwiek stanowisko w tej firmie, poważnie się zastanów. Tak w skrócie: Chciałbyś poszerzać swoją wiedzę, zdobywać nowe umiejętności, uczęszczać na szkolenie – nie ma szans. Firma na pewno Ci w tym nie pomoże. Chcesz wysłać maila do zarządu? Czy na pewno jesteś pewien, że chcesz to zrobić przed wykonaniem telefonu czy jakiegokolwiek maila w ogóle możesz wysłać? Zastanów się. A może wysłałeś maila, nie stawiając kropki na końcu zdania, albo nie zostawiłeś wolnej linijki pod „dzień dobry” – na pewno zostanie ci to wytknięte. Autorski program do rozliczania działań. Chcesz je wykonać? Pamiętaj że masz określone godziny w których możesz to zrobić, inaczej następnego dnia nie masz szans na skorzystanie z systemu niezbędnego do pracy ponieważ zostanie Ci on zablokowany. Nie wiadomo czy przełożony będzie miał czas na rozliczanie go dzisiaj czy za dwa dni… 20 zdań, w tym 10 takich samych – to norma. Rozwiązywanie problemów generuje kolejne działania do wykonania, więc nie licz na wsparcie czy pomoc. Umiesz liczyć? Licz na siebie. Atmosfera bardzo sztywna, chcesz porozmawiać z innymi, opowiedzieć śmieszną historię, albo żart? Uważaj – może to być użyte przeciwko Tobie. Podsumowując, negatywne opinie na temat tej firmy są jak najbardziej trafione w punkt! Więc jeśli masz do siebie szacunek – nie aplikuj.
pojawiła się oferta pracy - kontrolling. czy ktoś mógłby się wypowiedzieć? zgrany zespół? kwestia finansowa? przełożony?możliwości szkoleniowe oraz rozwojowe?
Witam wszystkich zgromadzonych. Widziałem ogloszenie o pracę na produkcję. Pytanie, czy produkcja pracuje na jedną zmianę, dwie, może trzy? W jakich godzinach? Czy kierownictwo nie robi problemów z urlopami i po jakim czasie dostaje się umowę o pracę?
Dobre pytania. Ja bym jeszcze dodała najważniejsze moim zdaniem, ile się zarabia? Interesuje mnie, ile akurat bierze specjalista ds. kluczowych klientów na Mazowieckie. Czy w zależności od regionu płace się różnią. Ktoś coś?
A co się takiego dzieje że ludzie rezygnują po 3 dniach? Przecież w takim czasie nawet nie zdążą ogarnąć kto jest tym kluczowym klientem?
Bo dopiero wtedy orientujesz się jak to wszystko funkcjonuje, Nie ma to nic wspólnego z tym co opowiedzą Ci na rozmowie rekrutacyjnej. Kluczowych klientów firma ta nie ma, więc nie ma czego ogarniać :)
Widnieje oferta pracy na produkcji oddział w Raszynie. Czy firma od pierwszych dni daje umowę o pracę na okres próbny? Później przedłużają (na czas nieokreślony? na rok:) bez problemu, jeżeli ktoś się sprawdzi w tym co ma robić? Z czego składa się pensja - i czy jest na jakimś akceptowalnym poziomie? Będę bardzo wdzięczny za jakieś informacje na temat atmosfery panującej w firmie. Z góry dziękuję za poświęcenie chwili na odpowiedź.
Jakie są mocne strony pracodawcy EG SYSTEM SP. Z O.O. SP. KOMANDYTOWA?
Czołem. Perypetie życiowe wymusiły zmianę miejsca zamieszkania i szukam pracy, wobec tego wszedłem na to forum. Sądzę, że odszukam rzetelne informacje o pracodawcach z okolic Warszawy. Mam prośbę, dajcie znać jak pracuje się w firmie EG SYSTEM SP. Z O.O. SP. KOMANDYTOWA? Czy warunki pracy są dobre? Czy jest tam opcja na obiady w pracy? Jakaś kantyna lub SmartLunch żeby nie nosić obiadu do roboty? Pozdrawiam Bartek
Dzień dobry Bartku. Nie będę narzekać na warunki pracy. Płaca dobrze i na czas, nie zmuszają do nadgodzin. Odpowiadając na pytanie dotyczące jedzenia w pracy to doradzam firmę Havi Logistics z Warszawy. Zatrudnieni (wiem to od brata, który jest tam zatrudniony) mają tam aplikację, dzięki której zamawiają posiłki z dofinansowaniem pracodawcy. Jedzenie jest dosyć tanie a przy okazji różnorodne. Powodzenia! Krysia.
A mnie to wygląda na jakąś reklamę. Jakoś mi nie pasuje aby ten pracodawca dawał dofinasowanie do posiłków, a już tym bardziej w Warszawie, gdzie poza prezesem nikogo nie ma. Ale dobra próba !
Czy w EG SYSTEM SP. Z O.O. SP. KOMANDYTOWA zaszły jakieś zmiany od momentu pojawienia się ostatnich opinii?
Mam wrażenie, że chyba tylko pracownicy się zmieniają. Jedni przychodzą, bo nie wiedzą co ich czeka a drudzy uciekają z tego obozu pracy, bo inaczej się nie da nazwać tego miejsca.
Czyli rotacja jest dość spora. A pracodawca nie zauważa tego? Może warto by było zmienić jakieś warunki pracy skoro jak wspomniałaś pracownicy 'uciekają'.
Ale do takich wniosków musi dojść sam pracodawca, a skoro przez tyle lat tego nie zauważył, to marne szanse aby się coś zmieniło... Poza tym osoby pracujące na wysokich stanowiskach (kierownicy czy prezesi firm) zwykle mają problem z obiektywną oceną i często wydaje im się, że są najlepsi, pod każdym względem, tak jak ich firma. Zatem skoro jest rotacja to może to nie jest wina pracodawcy a samych kandydatów na pracowników?!
Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w EG SYSTEM SP. Z O.O. SP. KOMANDYTOWA?
Co najwyżej wigilia firmowa. Dla części osób wiąże się ona z wyjazdem (z uwagi na kilka oddziałów firmy) i można uznać to za integrację.
Skoro już jesteśmy przy temacie wigilii firmowej... To czy w EG Systemie można liczyć na jakieś paczki lub bony świąteczne? :) Pracownicy mają coś takiego zapewniane? Jeśli tak, to jak wyglądają dokładnie? :D
Na bony nie ma co liczyć. Paczki się zdarzają, a w ich skład wchodzą produkty spożywcze, zwykle włoskie.
Dziękuję za odpowiedź. Czy w EG Systemie poza tymi paczkami dla pracowników przewidziane są jeszcze jakieś inne benefity? Np. prywatna opieka medyczna, karta sportowa lub ubezpieczenie...? Na co można liczyć?
Cześć, czy może ktoś się wypowiedzieć na temat stanowiska Specjalista ds. Kluczowych klientów?? Jakie warunki zatrudnienia, wynagrodzenie na jakie można liczyć, jaki samochód itd. Chodzi mi głównie o Łódź. Będę wdzięczny za jakieś informacje.
Czy jest aż takie bezrobocie, że po przeczytaniu tych wszystkich postów myślisz o pracy w EG System? Chyba jesteś masochistą...
Jak szefostwo w EG SYSTEM SP. Z O.O. SP. KOMANDYTOWA? Spoko traktują ludzi?
Myślę, że właśnie gdyby nie szefostwo firma byłaby super, bo atmosfera wśród współpracowników bardzo sympatyczna.
Czy jest możliwość w EG SYSTEM SP. Z O.O. SP. KOMANDYTOWA pracy na część etatu?
To chyba zależy od stanowiska albo zapotrzebowania na "ręce do pracy". Czasem uda się tam dostać np. na staż, więc może i na część etatu zatrudniają....
Jak długo trwa proces awansu w EG SYSTEM SP. Z O.O. SP. KOMANDYTOWA?
W tej firmie awansujesz codziennie - codziennie masz więcej nowych obowiązków. Rzadko kiedy jest to oficjalny awans. Jak już "awansujesz" to tak naprawdę przy okazji jak kończy się umowa to Ci zmienią nawę stanowiska, żebyś czuł się doceniany, ale ten awans to tylko zmiana nazwy stanowiska i wymiana stopki mailowej - nic więcej. Jeśli liczysz na podwyżkę, możesz się tylko rozczarować.
Odnośnie oddziału w Łodzi: z początku było miło, nauka nowych rzeczy, z zupełnie nieznanej mi wcześniej branży. Autorski system z zadaniami - super, wiem co mam robić danego dnia, nie trzeba sobie wyszukiwać pracy. Punkty za wykonane zadania - tu trochę zaskoczenie, ale niech będzie, +10 punktów za odhaczenie kolejnego ptaszka. Po tygodniu pierwszy szok: minusowe punkty (bodaj -20), ponieważ prezes odrzucił zadanie i ono oczywiście wraca. Jak ktoś napisał wcześniej - po miesiącu ten system już w ogóle nie motywował, już mi było wszystko jedno. Jesteśmy dorośli, a te punkty to jak kara, nagana w szkole, że się nie słucha nauczyciela. Potwierdzam również kwestię dotyczącą "innych obowiązków związanych z funkcjonowaniem firmy" - tutaj może się skrywać dosłownie wszystko i oczywiście dostaniesz to jako nowe zadanie na pół godziny przed końcem pracy. Nie wyrobisz się? Twój problem! -20 punktów oraz -5 za każdą kolejną godzinę opóźnienia w ukończeniu zadania. Było też zadanie dotyczące oceny z kim pracowało ci się w danym miesiącu najlepiej (osoba, która otrzymała najwięcej głosów mogła podobno liczyć na premię) oraz z którą najgorzej. Niby głosowanie anonimowe, ale jednak trochę głupio głosować na prezesa... Zgadzam się również co do wspomnianej pani kierownik: najmądrzejsza na świecie, jak coś od niej potrzebujesz, to lepiej przemyśl czy aby na pewno jest ona jedyną osobą, która może ci pomóc. Wiecznie zajęta, nieprzyjemna, kąśliwa, zjadła wszystkie rozumy. A, i oczywiście absurd, którego do dziś nie jestem w stanie pojąć: dlaczego w firmie wszyscy pracują na Macach, skoro program, w którym pracują dziewczyny zajmujące się zamówieniami, fakturami i kontaktem z klientem (zdecydowana większość zespołu), jest tylko na Windowsa?
