Pytania do firmy Effect Glass S.A.
Obecnie Effect Glass S.A. do swojego zespołu szuka osoby do pracy jako Pracownik Produkcji. Na GoWork.pl dodano ogłoszenie 10 maja.
Nie polecasz przez te niskie zarobki o których pisali ludzie niżej, czy coś jeszcze masz na myśli?
Jaka umowa obowiązuje w Effect Glass S.A. podczas okresu próbnego?
Pytanie jak wygląda praca operatora produkcji na jakie wynagrodzenie można liczyć obecnie?
Obiecują dużo. Mówią że można zarobić np 4000. Ale w tej obietnicy zawarte są wszystkie premie których nikt nigdy nie wyrobił. Tak więc zarobisz 2500
Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem zespołu Effect Glass S.A.?
Witam. Czy pracował ktoś w biurze obsługi? Jak wygląda praca i jakie mają wymagania? Jak z wynagrodzeniem? Pozdrawiam
To oferta po znajomości? Bo w ogłoszeniu pewnie byłyby jakieś informacje o warunkach. Nie widzę tu info dotyczących tego stanowiska, zaaplikowałaś mimo to? Jeśli firma zaprosi Cię na rozmowę, to daj znać, co oferuje.
Ciągle widzę ogłoszenia. Czy tam jest duża rotacja? Zatrudniają i zaraz zwalniają?
Ale pod jakim kątem lepszych? Mówisz bardziej o wynagrodzeniu czy może atmosferze / podejściu do ludzi? Mnie osobiście najbardziej zależy na spokojnej pracy - myślisz że w takim przypadku to dobra firma dla mnie?
No tak jak się nie chce nic robić,bo wszędzie jest ciężko to i tu Cię Danielu trzymać nie będą.
Tak naprawdę to nie, dlatego pytam. :( To sugestia, że nawet sporo? A czy obecnie są braki kadrowe czy zawsze udaje się kogoś znaleźć?
mam pytanie, kiedy jest wyplata na poczatku na umowie zlec3nie? w sensie ktorego dnia?
Ja się podepnę. Dodatkowo interesuje mnie czy firma wypłaca jakieś dodatki na Święta. Możecie napisać jak to jest?
Bajka o pracowitej mrówce (autor nieznany) Codziennie wcześnie rano, mała mrówka przybywała do pracy i natychmiast rozpoczynała wykonywanie swoich obowiązków. Produkowała dużo, a to co robiła dawało jej satysfakcję. Szef lew był zdumiony widząc, że mrówka pracuje bez nadzoru. Pomyślał więc, że jeśli mrówka może wytwarzać tak dużo bez nadzoru, to czyż nie wytwarzałaby jeszcze więcej, gdyby miała nadzorcę?! Zatrudnił więc karalucha, który posiadał szerokie doświadczenie jako nadzorca i znany był z pisania znakomitych raportów. Pierwszą decyzją karalucha było wprowadzenie systemu kart zegarowych. Potrzebował także sekretarki, by pomagała mu pisać i drukować raporty oraz pająka do zarządzania archiwami i monitorowania wszystkich rozmów telefonicznych. Lew był zachwycony raportami karalucha i poprosił go o sporządzenie dodatkowych wykresów, w celu opisania tempa produkcji i przeanalizowania trendów tak, by mógł je wykorzystać w prezentacji na zebraniach Zarządu. Tak więc karaluch musiał kupić nowy komputer, drukarkę laserową i zatrudnić muchę do prowadzenia działu informatyki. Mrówka, kiedyś tak produktywna i zrelaksowana, nienawidziła nadmiaru nowej papierkowej roboty i spotkań, które zabierały jej większość czasu. Lew doszedł zatem do wniosku, że nadszedł czas mianowania osoby kierującej działem, w którym pracowała mrówka. Stanowisko dał więc cykadzie, której pierwszą decyzją był zakup do biura nowego dywanu i ergonomicznego krzesła. Nowy kierownik cykada, również potrzebowała komputera i osobistego asystenta, którego wzięła ze sobą z poprzedniego działu po to, by pomógł jej przygotować Strategiczny Plan Optymalizacji Kontroli Pracy i Budżetu. Dział w którym pracowała mrówka stał się smutnym miejscem, gdzie nikt się już nie śmiał, za to wszyscy byli nerwowi. W tym samym czasie cykada przekonała szefa lwa, co do absolutnej konieczności przeprowadzenia badania środowiska pracy. Po przeglądzie kosztów funkcjonowania działu mrówki lew stwierdził, że efektywność uległa znacznemu zmniejszeniu. Zatrudnił więc sowę, prestiżowego i znanego konsultanta, by ta przeprowadziła audyt i zaproponowała rozwiązania. Sowa spędziła w dziale trzy miesiące i przygotowała ogromny, wielotomowy raport, kończący się następującym wnioskiem: “W dziale jest przerost zatrudnienia”. Zgadnijcie, kogo lew zwolnił jako pierwszego? Oczywiście mrówkę, gdyż wykazywała „brak motywacji i negatywną postawę” To coś jak w naszym kraju...mrówek coraz mniej , a lwów , sów i karaluchów mądrzejszych ,, niby " coraz więcej.
I jak tam (usunięte przez administratora)nadal czekacie na podwyżkę?Urlopy też Wam dają bez problemu nie?
Szukałem pracy, wysłałem aplikacje, zaprosili na rozmowę... MASAKRA. NIE POLECAM. 20zl brutto (14-15zl netto)umowa zlenie xdd. Pytania na rozmowie jak bym staral sie o stanowiska dyrektor.. Po opiniach widać że tam jest tragicznie. Ktos kto pracuje za 3tysiace lub mniej to jest (usunięte przez administratora) znalazłem gdzie na start dali mi 18zl i było pytanie: chcesz pracować? Szukamy na stale.
Gdybyś jednak spróbował tam popracować to dowiedzieliśmy byś się jaka tam jest denna atmosfera...
Witam. Czy przyjmują na pracownika produkcji bez doświadczenia ?
Więcej Ukraińców więcej! Kiedy podwyżki?
Dlaczego tam jeszcze pracujecie? Jest mnóstwo zakładów pracy lepiej płacących i dobrze traktujących pracowników. Może nie znajdziecie ich odrazu, czasem trzeba będzie się przenieść raz czy dwa. Napewno nie warto tracić zdrowia w jednym z najgorszych zakładów w Kielcach.
Może najwyższa pora poruszyć tematy podwyżek? Nie będzie robić za pół darmo. Ceny paliwa poszły w górę, żywność tak samo a my zarabiamy tyle samo a wymagacie od Nas coraz więcej (chodzi o pracowników produkcji)
Przeciez w tej firmie jest wieczny kryzys zapytaj pana dyrektora. Niewdzieczniku ciesz sie, ze masz taka wspaniala prace. Pieniadze to nie wszystko. Pan prezes i zarzad musza jakos wiazac koniec z koncem w tych ciezkich czasach. Pewnie nie raz sobie odejmowali od ust zebys mial tego 10tego swoje tluste wynagrodzenie.Pandemia,wojna,snieg w kwietniu a Ty tylko myslisz zeby sobie kabze napchac materialisto wstretny????
Czy nagrywanie przez przełożonego rozmów z pracownikami bez ich wiedzy jest legalne?
Ktoś wie ilu było tam dyrektorów? Może ktoś ze starszych pracowników policzył? Może ktoś wie dlaczego rak często się zmieniają?
Co myślicie o pracy na recepcji? Bo widziałam że szukaja i nie wiem czy warto.
Do kiedy wypłacana jest pensja? Na koniec miesiąca czy „do 10”?
Rozmowa kwalifikacyjna przebiegła w sympatycznej atmosferze. Szkoda ze firma odpowiada po miesiącu od rozmowy i zapraszają na kolejną, która nic nowego nie wnosi. Wynagrodzenie to jakaś kpina. Praca w biurze na odpowiedzialnym stanowisku za mniej niż najniższa krajowa. Pytanie, czy firma zdaje sobie sprawę, że w tym roku podnieśli minimalna? Razem z "premia" wypłata wynosiła, by mnie niewiele ponad najniższa (jakieś 100 zł). Protip: jeżeli macie proponować śmieszne pieniądze to lepiej podziękować kandydatowi i powiedzieć, że niestety ale nie. Na ten moment zostawiacie po sobie bardzo złe wrażenie i wręcz się ośmieszacie. W Kielcach głosno się mówi że płaca nędzna i lepiej nie kandydować, bo szkoda nerwow i czasu. Dodam tylko, że proponowano mi umowę o pracę na trzy miesiące.
Mamy nowy rok 2022 więc wzrosła średnia krajowa.Kiedy możemy spodziewać się podwyżek?
No wlasnie wszystko w kraju drozeje a w effect glass wynagrodzenia w miejscu .Nas inflacja i drozyzna omija?.A szybki poszly w gore i czy jednak jestescie ewenementem w tym kraju i nie podniesliscie cen?. Moze gdybysmy staneli wszyscy murem to cos by to dalo... ale coz wymagac jak wiekszosc ludzi ja produkcji nie ma pojecia ze przez to co sie dzieje to jeden miesiac w roku pracuje tak naprawde za darmo...Ale co tam dobrze ze robota jest i placa w terminie..Uczcie sie od pracownikow firmy Solaris..
Od razu o 200%