Pytania do firmy E PLUS M SP. Z O.O.
Asystent działu handlowego, czy ktoś może się wypowiedzieć o tym stanowisku? Jaka atmosfera w biurze, czy praca oraz ciśnienie jest na maksa podkręcone? Dużo obowiązków na jedną osobę? Czy ludzie są pomocni?
hej, szukają Kontrolera Jakości Produktu, zastanawiam się czy aplikować, więc mam do Was kilka pytań. Jakby brak pracy zdalnej mi nie przeszkadza, bo widzę w wątku, że trochę osób na ten aspekt narzeka. W ofercie napisali, że przyznają premie. Napiszecie mi w jakiej kwocie są te premie i czy ciężko je wyrobić?
Ten wpis, zapytanie to fejk. Ale można odpisać. Jeżeli chodzi o tą firmę, to lepiej pytać o atmosferę w pracy i traktowanie pracowników przez właścicieli firmy. Finanse w porównaniu z tym aspektem pracy są mało istotne.
Czemu tak bardzo umniejszasz tym finansom? Jest w zasadzie szansa by podać je wprost, skoro i tak o nich wspominasz? Piszesz o relacji z górą ale jaki kontakt z nią może mieć taki szeregowy pracownik? Awansu tak szybko nie ma co się spodziewać?
Wpis nie do końca zrozumiany. Jeżeli napisałem, że lepiej zapytać o atmosferę w firmie, to zrozumiałym jest, że w tym przypadku mają małe znaczenie. Atmosfera jest na tyle toksyczna, że finanse w tym przypadku mają bardzo małe znaczenie. A ta atmosfera dosięga wszystkich. Do ostatniego ogniwa w hierarchii.
Ale na czym dokładnie polega ta zła atmosfera według ciebie? Czym się objawia, bo tak czytam, ale nie rozumiem, co to w praktyce znaczy. W wielu miejscach pracowałem i mam wrażenie, że jestem już uodporniony. I czy na każdym dziale jest tak samo?
@Pracodawca dlaczego nie ma możliwości pracy zdalnej?
Dziękujemy za zadanie pytania. Firma umożliwia różne rozwiązania, lecz uzależnione jest to od, rodzaju wykonywanej usługi czy pracy. Nie zawsze da się wyeliminować pracę ludzką, w zakresie gdzie pracujemy na produkcie. Czasem mamy blokady nałożone przez naszych partnerów a związane z dostępem do materiałów chronionych prawami autorskimi. Pracując z naszymi partnerami na niemal całym świecie, dopasowujemy się mocno i działamy w kierunku wzajemnego zadowolenia. W biurze możemy zapewnić komfort pracy oraz odpowiednie urządzenia, nie zawsze da się wszystko przenieść do domu w skali 1:1. Każdy z nas chciałby z pewnością odbyć wizytę on-line u stomatologa, bezstresową oraz bezbolesną lecz czy jest ona obecnie faktycznie możliwa ? Z drugiej strony mamy świadomość, że maszyny i roboty przejmują coraz więcej naszych obowiązków i z powodzeniem radzą sobie nawet w skomplikowanych operacjach. Sztuczna inteligencja potrafi tworzyć samodzielnie muzykę, pisać wiersze i tworzy lepsze obrazy niż niejeden człowiek, choć nie ma uczuć. Oczywiście nasza skala prac jest inna i być może nie powinniśmy porównywać życia ludzkiego do oceny produktu. Dla nas jednak nasza praca jest ważna, czujemy odpowiedzialność jaką ponosimy, za wpuszczenie na rynek produktów, spełniających oczekiwania naszych partnerów i wyprodukowanych w fabrykach, gdzie przestrzegane są prawa pracowników. Zatem odpowiadając na pytanie, tam gdzie mamy takie możliwości i zwiększa to wzajemny komfort pracy, wdrażamy takie rozwiązania.
Dziękujemy za odpowiedź. Nie jest jednak w dalszym ciągu jasne dlaczego brak jest możliwości pracy zdalnej. Co praca zdalna ma do sztucznej inteligencji czy malowania obrazów? PZ to wygoda dla pracownika,potwierdzony jest też badaniami wzrost produktywności osoby pracującej z domu. Jak firma pracowała w dobie COVID-19? W dzisiejszych czasach większość firm oferuje swoim pracownikom opcję PZ, stąd też moje zdziwienie że w tak dużej firmie nie można pracować zdalnie,czy hybrydowo.
czy te prawa autorskie są może powodem? Mam na myśli te programy czy to właśnie jest przyczyna braku możliwości na prace zdalną? podkreślony został na sam koniec komfort pracy. w jaki sposób jest on teraz jeszcze zapewniany osobom zatrudnionym?
Dziękujemy za odpowiedź i dodatkowe tak istotne pytanie. Tak jak napisaliśmy wcześniej firma umożliwia różne rozwiązania, lecz uzależniamy to od rodzaju wykonywanej usługi czy pracy. Zachęcamy kontaktu bezpośredniego z nami, gdzie z pewnością drogi X będziesz zadać więcej pytań a my będziemy mogli udzielić więcej informacji. Jesteśmy firmą produkująca tekstylia, które zgodnie z obowiązującymi umowami oraz przepisami prawa Unijnego oraz Polskiego, testujemy na każdym etapie powstawania. Podobnie jak większość z naszych partnerów, przechodzi audyty, gdzie pracownik ma za zadanie weryfikacji określonych punktów. Proces audytu częściowo przechodzi się zdalnie, lecz w 80 % polega na obecności w określonym miejscu, zrobienia dokumentacji fotograficznej, kontroli dokumentacji firmy, pobraniu próbek, rozmowach z pracownikami. Proces akceptacyjny próbek prowadzimy jednocześnie między kilkoma partnerami. Nie znaleźliśmy rozwiązania jak jedna próbka, która przyszła do naszego biura, może w tym samym dniu zostać przetestowana przez kilka osób z różnych działów, informacje o wynikach testów zostaną umieszczone w systemach wszystkich współpracowników i tego samego dnia zostaną zapakowane oraz przesłane firmą kurierską do oceny naszych partnerów a to wszystko w ramach pracy zdalnej. Dlatego zadaliśmy pytanie czy stomatolog może pracować zdalnie i uzupełnić ubytek w zębie ? W dobie pandemii covid, wielu naszych partnerów wyraziło zgody na zmiany oraz uproszczenie warunków współpracy i odstępstwa od wielu narzuconych wymagań. Podobnie jak funkcjonowały przejściowe uproszczone przepisy, mające na celu ograniczenie kontaktów. W tym czasie dostosowaliśmy się, choć dla wielu osób było to niekomfortowe oraz uciążliwe. Jak w każdej firmie, część współpracowników była zadowolona z pracy zdalnej i potrafili sobie zorganizować miejsce pracy a część niestety nie. Czas epidemii był bardzo ciężki pod każdym względem i uważamy, iż wprowadzone przez nas zabezpieczenia oraz procedury były skuteczne a firma, nawet na jeden dzień nie była zagrożona zamknięciem czy upadłością. Każdy należne świadczenia otrzymywał w wyznaczonym terminie i nie musiał się martwić wieloma aspektami. Okres pandemii covid dawno się skończył i wszyscy powróciliśmy do naszego wcześniejszego życia. Tak samo, nasi współpracownicy przywrócili większość zasad współpracy z „przed covidu” i było to dla nas naturalnym procesem. Nasza produktywność nawet przy bardzo uproszczonych procedurach znacznie spadła co weryfikowaliśmy w wielu działach pod różnymi aspektami. To co wcześniej zajmowało kilka minut wydłużyło się nawet do kliku godzin czy dni. Staraliśmy się analizować powody, gdy ogólnie wszyscy na podstawie „ jakiś „ niepotwierdzonych badań mają inne zdanie. Możemy wypowiadać się jedynie na temat naszej firmy i naszych wewnętrznych badań, gdzie pomimo wdrożenia wielu rozwiązań wspomagających, nastąpiło pogorszenie wielu relacji, wystąpił u wielu współpracowników spadek tzw. produktywności i brak zaangażowania w nowe projekty. Nasz wniosek był taki, iż dla większości z nas, bardzo ważne są wzajemne relacje nawiązane w pracy. Czujemy się ze sobą dobrze, z przyjemnością pijemy kawy w biurze, rozmawiamy, wspieramy i doradzamy. Wiemy, że to nasz drugi dom, czujemy się w nim bezpiecznie i mamy zaufanie. Dlatego ponownie potwierdzę, iż cały czas działamy w kierunku wzajemnego zadowolenia i wypracowania nowych rozwiązań, mających ułatwić oraz uprzyjemnić nam nasze relacje. Cały czas weryfikujemy nowe rozwiązania na runku IT i naszych współpracowników na niemal całym świecie, aby korzystać z najdogodniejszych rozwiązań. Łatwiej było by nam odpowiedzieć na pytanie, gdybyśmy wiedzieli o jaki rodzaj pracy chodzi a cała konwersacja stała by się bardziej merytoryczna. Zachęcamy zatem do kontaktu bezpośredniego z nami, gdzie z pewnością będziemy mogli udzielić więcej informacji.
Dziękujemy za odpowiedź i dodatkowe tak istotne pytanie. Tak jak napisaliśmy wcześniej firma umożliwia różne rozwiązania, lecz uzależniamy to od rodzaju wykonywanej usługi czy pracy. Zachęcamy do kontaktu bezpośredniego z nami, gdzie z pewnością drogi MH będziesz mógł zadać więcej pytań a my będziemy mogli udzielić więcej informacji. Jesteśmy liderem na runku w produkcji tekstyliów licencyjnych od wielu lat. Mamy podpisanych szereg umów ze swoimi partnerami i zobowiązani jesteśmy do przestrzega przepisów prawa Polskiego , Unijnego, oraz często przepisów międzynarodowych właściwych dla naszych partnerów. Jako lider na rynku musimy działamy na runku praw autorskich zarówno licencyjnych związanych z naszymi produktami jak oprogramowań, które są nam niezbędne do wielu procesów. Zachęcamy do kontaktu z nami i zadania pytania o konkretne stanowisko czy rodzaj wykonywanej usługi. Z przyjemnością odpowiedzmy.
z ciekawości spytam jakie są to różne rozwiązania które umożliwia firma?
Jeżeli w trakcie trwania epidemii COVID firma radziła sobie bez zarzutów, to jednak udało się znaleźć rozwiązanie jak przeprowadzać procesy audytowania. Porównywanie do pracy stomatologa nie ma tutaj racji bytu. Co do możliwości pracy zdalnej ma terminowość wypłacania świadczeń? Na jakiej podstawie oceniono brak zaangażowania czy produktywności? Podtrzymuję też pytanie,jakie rozwiązania są proponowane przez firmę @Pracodawca
Dziękujemy powtórnie za zadanie pytania. Skoro jest ono takie ważne dla osoby pytającej, zapraszamy do nas po odpowiedź w ramach przyszłych rekrutacji. Z przyjemnością i uwagą, wyjaśnimy wszystkie zasady panujące u nas oraz czym się kierujemy. Twoje pytanie jest bardzo enigmatyczne i nie wiemy jakiej pracy zdalnej poszukujesz? Czy możesz zatem jasno określić się jaką pracę zdalną chcesz u nas wykonywać i w jaki sposób udowodnić swoje twierdzenie o zwiększeniu wydajności? Chętnie udzielimy odpowiedzi czy są takie możliwości. Jeśli jesteś obecnym współpracownikiem i nie rozumiesz warunków umów, również serdecznie zapraszam do naszego działu księgowo kadrowego. Powtórnie zapoznasz się z naszymi regulaminami i umowami naszych współpracowników i zadasz dodatkowe pytania. Będziemy mogli szczegółowo Ci wyjaśnić, opierając się na przepisach prawa skąd wynika wiele ograniczeń nałożonych na naszą firmę. Forum publiczne nie jest miejscem do ujawniania treści poufnych umów. W naszej ostatniej odpowiedzi wyjaśniamy, iż nasi współpracownicy w czasie covidu wprowadzali rozwiązania upraszczające wykonywanie części prac. Czas covidu dawno minął i wróciliśmy do wcześniejszych zasad. Powtórnie przypomnę, iż pracujemy z produktem, gdzie niezbędna jest jego bieżąca kontrola i ocena. Nie znaleźliśmy rozwiązania jak jedna próbka, która przyszła do naszego biura, może w tym samym dniu zostać przetestowana przez kilka osób z różnych działów, informacje o wynikach testów zostaną umieszczone w systemach wszystkich współpracowników i tego samego dnia zostaną zapakowane oraz przesłane firmą kurierską do oceny naszych partnerów a to wszystko w ramach pracy zdalnej. Wszyscy nasi partnerzy również wycofali się z takich rozwiązań, powracając do pracy w biurze i tego oczekują od nas. Może nam się to nie podobać, lecz w naszych ogłoszeniach jest to jasna informacje zwrotna o braku takich możliwości ze względu na wymagania naszych partnerów. Co do ostatniego pytania związanego z wydajnością pracy zdalnej. Zostały przeprowadzone szczegółowe analizy realizacji tych samych czynności, zakładając ten sam czas dla tych samych współpracowników. Podam tutaj przykładowe czynności, ponieważ nie możemy na forum publicznym podawać wielu informacji. Czynność skanowania dokumentów. Przyjęte normy to wykonanie pięćdziesięciu scanów dokumentów, wraz z ich podziałem i przerzuceniem do systemu, na godzinę pracy. Praca zdalna w pierwszym miesiącu. Średnia ilość dokumentów to 30 na godzinę, bez przerzucenia do systemu. Po pół roku, ilość dokumentów 15-20 na godzinę bez podziału i przerzucenia do systemu. Wniosek o wydłużenie dwukrotne czasu pracy na wykonywanie czynności scanowania i dodatkowego czasu na ich podział oraz wprowadzenie do systemu. Informacja zwrotna o brak możliwości wykonania zdalnie części zadania.
Czy osoby, który były na rozmowie kwalifikacyjnej, mogłyby podać jakieś rady odnośnie rekrutacji do E PLUS M SP. Z O.O.? Na co zwrócić uwagę przygotowując się do rozmowy na stanowisko Księgowa?
Na czym ta atmosfera polega? Może gdybym wiedział więcej byłbym w stanie stwierdzić, czy to miejsce dla mnie. I czy to właśnie atmosfera przyczynia się do rotacji, o której piszesz?
Dziękujemy bardzo za ponowny wpis oraz przekazanie na forum swoich subiektywnych odczuć choć jesteśmy pewni, iż dotyczą innej firmy. Jeśli byłeś naszym pracownikiem lub współpracownikiem musiałeś w ramach procedury onboardingu przejść szkolenie. Jesteśmy pewni że jako młoda, ambitna i inteligenta osoba rozpoczynająca swoją karierę na drodze zawodowej, napotkałeś na wiele trudności. Jesteśmy tym poruszeni, ponieważ żadne tego typu uwagi nie są przekazywane do nas w żadnej formie. Zatem nie możemy pomóc osobie, które nie ujawnia swoich intencji ani nie przekazuje żadnej informacji zwrotnej. Jako lider na rynku Europejskim rozwijamy się i powiększamy grono naszych współpracowników co mylnie jest interpretowane jako rotacja. Serwis Gowork zobowiązany jest do weryfikacji wpisów i jako administrator ma prawo zgodnie z regulaminem do archiwizacji pewnych niestosownych treści. ” Bez względu na powagę sytuacji, komentarze zawierające wulgaryzmy czy obelgi są usuwane, podobnie jak opinie oderwane od rzeczywistości. ” Twoje uczucia i subiektywna ocena określonych działań naszej firmy, jej polityki, zachowania przełożonych, współpracowników oraz partnerów, przepisów prawa to kwestie niezmiernie istotne. Postaraj wypowiadać się w tonie kulturalnym i stricte informacyjnym, nawet jeżeli aspekty pracy były dla Ciebie bulwersujące. Wulgaryzmy i obelgi nie będą przez nas tolerowane oraz przez portal Gowork. Robiąc wpisy podszywając się pod różnych użytkowników potwierdzasz swoją nierzetelność wypowiedzi oraz jako niegodną zaufania.
Dzień dobry, a jak teraz wygląda sytuacja ?Czy pracodawca organizuje imprezy integralne? Jak dużo osób pracuje w tej firmie ? Jak atmosfera? Czy często wymieniają pracowników?
Hej, mnie ciekawi też atmosfera. Głownie, jakie są relacje pracowników z przełożonymi? To są relacje partnerskie, czy mocno hierarchiczne? I czy oni też biorą udział w integracjach, czy tylko 'szeregowi pracownicy'??
To nie oni wymieniają pracowników. Sami odchodzą jak tylko się połapią jak tam jest. Atmosfera jest grobowa.
(usunięte przez administratora)
Jestem obecnym pracownikiem i sądzę, że wpisy robione są przez nielicznych byłych pracowników, którzy się tutaj nie odnaleźli. Mi pracuje się bardzo dobrze. Lubię, gdy w firmie są ustalone zasady i gdy wszyscy je przestrzegają. Zmieniamy pracę z różnych powodów przez całe życie. Sądzę, że sporo wpisów tworzonych jest przez konkurencję i osoby, które nigdy w tej firmie nie pracowały. Podawane są ogólniki, które mogą być wszędzie lub zupełnie wymyślone jak o oddziałach w innych miastach. Zastanówcie się z czego żyje właściciel portalu i czy wasze adresy IP są faktycznie bezpieczne. Nikt nie jest anonimowy.
Jaki jest wkład kierownictwa E PLUS M SP. Z O.O. w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
Co wchodzi w socjal E PLUS M SP. Z O.O.?
A czy firma zapewnia swoim pracownikom jakiekolwiek benefity? Mówię tu np. o prywatnej opiece medycznej lub karcie multisport. Niektórzy w wyborze firmy kierują się właśnie tym czy pracodawca oferuje jakieś dodatki.
Wiesz jaka jest różnica między socjalem i benefitem? No właśnie, nie ma. Więc po co pytasz, jak odpowiedź masz powyżej.
Jaki dress code obowiązuje w E PLUS M SP. Z O.O.?
O ile się orientuję, to styl panuje swobodny schludny. Chyba że masz kontakty handlowe to standardem jest elegancja-Francja ;).
