Opinie o CSP Customer Services Polska sp. z o.o.
Z racji tego, że sporo tutaj negatywnych ocen i opinii stwierdziłem, że zabiore głos. Najłatwiej jest krytykować, tak już zostaliśmy przyzwyczajeni i wychowani. Główne programy rozrywkowe w TV opierają się na krytyce, dlatego mają pewnie taka widownię... Ale do tematu - nie będę kwestionował opinii negatywnych, każdy ma prawo mieć swoją, jednak dość mało tutaj krytyki konstruktywnej. Szkoda. Moja opinia o firmie CSP jest bardzo pozytywna. W firmie pracuje 1.5roku, wnioski? Bardzo mili i sympatyczni ludzie, wspierający HR, bardzo w porządku projekt managerowie, w firmie panuje partnerska atmosfera. Prezes nie oczekuje, że Ty musisz mówić dzień dobry na korytarzu pierwszy, zanim się orientujesz, że jest w pobliżu, słyszysz od niego mile "dzień dobry" Jest dużo różnych projektów, są szanse rozwoju i wcale nie trzeba się "podlizywać". Osób odpowiedzialnych za rekurtacje wewnętrzna jest kilka i to na podstawie ich ocen decyduje się o dalszym rozwoju pracownikow. To nie jest decyzja jednego czlowieka... W wielu projektach jest możliwość HomeOffice, są oczywiście benefity, nowoczesne biuro i dobra lokalizacja... Próbuje znaleźć jakąś złą stronę CSP , ale niestety bez skutku. Pozdrawiam wszystkich i zadowolonych i niezadowolonych , , , bo prawda jest, ze wszystkim dogodzić się nie da oraz każdy ma prawo do swojej opinii. :)
Herbata z reguly tez zawsze jest i to do wyboru: czarna, owocowa, zielona. Mleko do kawy nawet jest do wyboru bez laktozy, czy owsiane itp. 3 lata temu jak zaczynalam prace to byla sama czarna kawa, teraz jest szeroki wybor. Firma pod tym wzgledem sie rozwinela.
Pracuje tu od 5 lat i byłem już na 3 projektach. Każdy jest inny , różne zarobki różni TL. Według mnie najlepszy jest proces Videoweryfikacji . Zarobki 7.000 brutto na umowie i premia nawet 500 brutto która dość łatwo wyrobić. Praca jest bardzo monotonna . Ja akurat pracuje na pół etatu , drugie pół gdzie indziej . Plusem jest to ze nigdy nic nie zostaje tu na jutro .Minus - praca 365 dni w roku . Pracujemy we wszystkie święta i egal czy polskie czy niemieckie. Ja akurat mam zmiany układane tak jak chce , jest to mega prosta praca , w życiu nie miałem łatwiejszej
Każdy projekt typu tak ładnie wskazywany na stronie automobil, energetyka czy weryfikacja to duże firmy niemieckie, dla których usługi świadczy CSP. Ale czy pracownik faktycznie odczuwa ze chaos w projekcie to kontrahent jak w komentarzu to bym nie powiedział
Nie wiem skąd tu większość opinii, najbardziej rozwaliło mnie 15 minut przerwy... Człowieku, ja mam 50 przy 8h i dodatkowe 5 przy każdej nadgodzinie. System rozliczenia czasu pracy roczny, powtarzane milion razy na rekrutacji, więc nie rozumiem o co pretensje, nie będę się rozpisywać, bo działa to tak a nie inaczej i każdy wiedział na co się pisze... Zgodzę się, że dużo zależy od Teamliderow i kierowników, zależy na kogo się trafi. Ja trafiłam widocznie na dobrą, z ludzkim podejściem i jeszcze nigdy problemu nie miałam, a nawet pomogła i to nie raz. Jest problem to się stara go rozwiązać dla wszystkich stron dobrze. Odniosę się do tematu włączonych kamerek na HO - skąd ta plota? Kamerki są, ale na teammeetingi, kto nie chce, nie odpala. Firma planuje różne akcje angażujące pracowników, co też jest fajne i nie każdy musi brać udział. Jeśli chodzi o ludzi to nie spotkałam nikogo niemiłego czy pretensjonalnego, wręcz przeciwnie - ludzie mega mili, mówimy sobie na "Ty" (chyba, że ktoś sobie nie życzy) w różnym przedziale wiekowym, choć nie wszyscy się znamy, bo spotkania między projektami to raczej głównie w kuchni. Stawka póki co moim zdaniem adekwatna, pracuję prawie 1,5 roku. Właściwie jedynym co zauważyłam w komentarzach, a co byłoby rzeczywiście fajne to dofinansowania do nauki języka, ale tematu nigdy nie poruszyłam z nikim z firmy, więc nie wiem jak to wygląda. P.S. KIM JEST (usunięte przez administratora)?
Czy możesz rozwinąć swoją wypowiedź? Prosimy o kontakt mailowy na csp_hr@csp.com.pl - chcielibyśmy pomóc, jeśli czujesz się niekomfortowo w zespole lub jeśli doszło do sytuacji, która nie powinna mieć miejsca. Pozdrawiamy.
@Irena, W firmie CSP pracowałem 3 miesiące i z całą pewnością nie jestem jej aktualnym pracownikiem. Według mnie projekt identyfikacji video dla DP to naprawdę fajna praca, o ile lubi się ludzi i ma się stosowne podejście do nich. Jeżeli ktoś uczy się języka niemieckiego, bo poznał go tylko w teorii, to rozmowy video są najlepszą możliwością doskonalenia języka na żywo. Żaden kurs j. niemieckiego nie jest bowiem w stanie nauczyć cierpliwości do ludzi, rozumienia dialektów, wad wymowy, dziesiątek odmian językowych (obcokrajowcy). To tak, jak by się żyło w Niemczech w wielu regionach jednocześnie. Kto ma głowę na karku, na pewno wyciągnie z tej pracy sporo korzyści, bo nic tak nie kształci, jak praca z ludźmi na żywo.
Czy to norma w tej firmie, ze nie ma nawet automatycznej wiadomości mailowej na brak zainteresowania po złożeniu cv? albo po odbytej już rozmowie z rekruterkami? :/
Ofc że to norma, pan P. ma ważniejsze rzeczy do roboty niż dawać feedback jakimś tam kandydatom. Za to nieprzychylne komentarze zawsze są usuwane na czas.
(usunięte przez administratora)
Tak, jeden projekt się zawinął i przenoszą teraz ludzie na inne. Co do integracji, była w grudniu, na razie się nic nie szykuje.
Choc nie pracuje w tej firmie juz pare lat to musze przyznac ze byl to jeden z najlepszych pracodawcow. Zaczynalem od Video weryfikacji, pozniej DHL i doswiadczenie jakie tam nabylem jest nie do zastapienia. Z perspektywy czasu widze ze moj poziom jezyka obcego nie byl biegly ale dano mi szanse i rozwinalem skrzydla. Zarobki tez nalezaly do wysokich kiedy zaczynalem prace, teraz slysze ze zarobic mozna nawet wiecej. Nie bylo (usunięte przez administratora) nadgodzin, atmosfera byla OK. Szczerze mowiac wrocilbym, gdybym nie mial innej pracy.
Witam serdecznie:) Czy mogłabym prosić o podanie orientacyjnych zarobków w tej firmie dla nowej osoby? Raczej 7000 brutto czy bardziej może 8000 brutto? Dzięki z góry! ????
Wymagany był poziom min. B2 w mowie i piśmie. Podejrzewam, że za A2 dają jeszcze mniej.
Prezentacja firmy, zakresu obowiązków, standardów pracy. Uważam, ze spełniłam wymagania rekrutacji i posiadałam odpowiednie doświadczenie. Tak jak moi poprzednicy otrzymałam zapewnienie o kontakcie zwrotnym, niezależnie od wyniku rekrutacji, jednak firma nie odezwała się słowem. Bardzo nieprofesjonalne zachowanie, dlatego odradzam aplikowania. Szkoda waszego czasu.
Tłumaczenie banalnie prostego tekstu, zadania w wordzie i excelu-tez proste
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Dzień dobry. :) wiem, że od jakiegoś czasu jest potrzebny Specjalista ds. wideoweryfikacji z językiem niemieckim. Parę osób już pytało o pracę na tym stanowisku. Ja ze względu na brak znajomości tego języka i tak odpadam w przedbiegach. Na jakie inne stanowiska będą możliwe zatem nabory w najbliższym czasie?
Dzień dobry, poszukuję pracy na maksymalnie ćwierć etatu. Ile najmniej godzin w tygodniu trzeba przepracować, żeby można było myśleć o zatrudnieniu (@Pracodawca). Istnieje możliwość przyjścia na kilka godzin w tygodniu? Dziękuję
Cześć, zapraszamy do wysłania aplikacji, chętnie przedstawimy możliwe rozwiązania w trakcie rozmowy. Jeśli chodzi o niewielki wymiar etatu - takie możliwości oferujemy przede wszystkim w projekcie wideoweryfikacji. Pozdrawiamy!
Hej, patrzę tak wstępnie na te ofertę dla specjalisty ds. wideoweryfikacji z językiem niemieckim. wymogi językowe na pewno spełniam, co do pozostałych myślę ze też raczej warunki są spełnione. Możecie mi przy tym opowiedzieć o tej pracy i ją ocenić? czy to zajecie na dłuższa metę?
Cześć :) Projekt wideoweryfikacji to świetny projekt, aby rozgadać się po niemiecku :) Nowozatrudnione osoby rozpoczynają pracę od szkolenia projektowego, gdzie uczą się systemu, standardów obsługi i nowych obowiązków. W tym projekcie spotkasz zarówno wiele osób z kilkuletnim stażem, które pracują na pełen etat, jak i osoby, które chcą dorobić w trakcie studiów lub szukają dodatkowej pracy. Więcej szczegółów chętnie przedstawimy na rozmowie rekrutacyjnej :) Zapraszamy do aplikacji!
(usunięte przez administratora)
Atmosfera w zespole to zależy jak się trafi, ale naciski z góry na targety są niewyobrażalne.
W ofercie dla specjalisty ds. back office ze znajomością niemieckiego na poziomie A2 jest napisane, że pracuje się na SAPie oraz innych systemach komputerowych, jakich tak konkretniej? I dodatkowo ile może trwać to szkolenie projektowe przygotowujące do realizacji danych obowiązków?
Dzień dobry, czy praca na stanowisku specjalista ds. back office jest możliwa na pół etatu?
Mam pytanie do osób, które pracują lub pracowały w tej firmie w backoffice z niemieckim A2. Czy w tej firmie trzeba siedzieć po godzinach? Czy w większości przypadków udaje się skończyć o czasie? Nie mogę sobie pozwolić na pracę popołudniami, żeby robić karierę i 200% normy. Nie interesują mnie awanse tylko zwykła praca.
Witam, widziałam ofertę pracy dla specjalisty back office i chciałabym się dowiedzieć czy jest opcja pracy w trybie 100% zdalnym od tak naprawdę momentu rekrutacji ? Jestem z 2 końca Polski i zastanawia mnie czy jest taka opcja.
Tak, jest taka opcja. Umowa i komputery poczta idą/kurierem, a szkolenie na teams Jest wiele osób w formie które nigdy nie były w Szczecinie
Przy awansie na starszego specjalistę z j. niemieckim nie liczy się wiedza i doświadczenie, tylko twoja produktywność. Ile średnio dziennie jesteś w stanie zrobić normy. Oczywiście najbardziej docenia się te osoby, które robią po 150-200% normy, nie wiem jak i nie wiem po co...
Ale skoro pracodawca ustawił normę na dany poziom, a pracownicy chcą się 'wykazać' i potrafią zrobić 2 razy więcej? To czyja to zasługa? Że reszta musi nadrobić?
Racej nie ma wielu poszkodowanych w tej grupie bo.wiele osób tak robiło. To raczej wskazówka dla przyszłych kandydatow bo nie wiem czy na rozmowie o pracę mówi się k tym, że warto pracować ponad sto procent
Witam, co stanowi przyczynę tego, że podczas pracy na dziale w wideokonferencji nie można pracować zdalnie? Taka odpowiedź niedawno się pojawiła i teraz w jednej z aktywnych ofert faktycznie opisany jest tryb stacjonarny. Nigdy nie myślano o przejściu na tryb HO?
Dlatego, ze maja wymagania. Masz specjalny uniform, masz specjalne tło, telefony komorkowe nie sa akcepfowane w tym pomieszczeniu. Pewnie dlategp.
I to jest mówione wprost na rozmowie jeśli ktoś o to spyta? I jak oceniacie taka pracę? jest w ogóle jakaś ścieżka kariery dostosowana do tego stanowiska?
Iść czy nie iść na tego młodszego specjalistę ds. rekrutacji? opinie tutaj jak widać są różne, interesuje mnie konkret, ponieważ szukam pracy bardziej na stale, liczę wiec na awans. po jakim czasie przechodzi się już na prawdziwego specjalistę? I pod jakimi warunkami?
Hela, zapraszamy do aplikacji - my również szukamy specjalisty na stałe! Zapewniamy możliwość rozwoju i awansu - o szczegółach chętnie opowiemy na rozmowie rekrutacyjnej.
Witam, a w jaki sposób w tym przypadku sam proces rekrutacyjny jest przeprowadzany? czego można w praktyce można się spodziewać na samej rozmowie? jest to juniorskie stanowisko, wiec zastanawiam się czy później ktoś dostaje swojego mentora czy jednak należy sobie samemu radzić?
Sonia, dla nowozatrudnionej osoby zawsze starannie przygotowujemy wdrożenie i może liczyć ona na pełne wsparcie doświadczonych Specjalistów. Na stanowisko Młodszego specjalisty ds. rekrutacji nie wymagamy doświadczenia, to stanowisko juniorskie, zamierzamy nauczyć naszą nową koleżankę lub kolegę wszelkich tajników skutecznej rekrutacji ;)
Hej, bardzo polecam prace na tym projekcie ! Jeśli ktoś chce faktycznie pracować, a nie gotować w pracy obiad czy siedzieć na tik toku, to nie będzie narzekać. Prac interesująca, nie jest monotonna, a co najważniejsze dziewczyny zarzadzajace projektem oraz zastepczyni TL sa wyrozumiale pod warunkiem, ze podajecie sensowne argumenty, a nie "mialem trudne kejsy! !!". milego
Cześć, cos już zaczęli pisać na temat szkoleń ale nie w kontekście stanowiska które mnie interesuje. obecnie widnieje oferta dla specjalisty ds. obsługi klienta z językiem niemieckim i w opisie także podkreślają właśnie szkolenia projektowe. Jak one wyglądają? Co się na nie składa i ile czasu mogą zabrać?
ER, szkolenia projektowe różnią się zakresem i długością trwania w zależności od projektu, którego dotyczy rekrutacja :)
Czy są realne szanse w zatrudnieniu osoby, która zupełnie zmienia branżę (gastronomia) na pracę biurową? Bardzo zachęcająco wyglądają oferty pracy w csp a mieszkałam kilka lat w Niemczech i zastanawiam się czy warto, czy raczej rekruter z miejsca odrzuci CV? Może ktoś zatrudniony odpowiedzieć na to pytanie tutaj? :)
Tak, dla nich liczy się poziom języka. Jeżeli znasz niemiecki to możesz bardzo szybko awansować nawet wyżej.
Chyba jednak bez znaczenia, 2 tygodnie temu wysłane CV i zero odzewu. Status aplikacji otwarty i to by było na tyle. Chyba jednak doświadczenie na znaczenie :) trudno, szukam dalej ale dzięki za odpowiedź!
A ja widzę, że dalej kogoś od HR szukają, ktoś pisał o tym w postach a oferta dalej wisi. Myślicie, że te niedociągnięcia w procesach rekrutacyjnych są uwarunkowane jakimiś brakami? Mnie robota na back office interesowała ale przy tym jak tak piszecie to nie wiem czy w ogóle się dostane? Macie przy tym jakieś porady?
Praca w HR wymaga mimo wszystko doswiadczenia na podobnym stanowisku i pewnie tez studiow. Natomiast jezeli chodzi o prace w projektach to tam nie powinno byc problemu, szczegolnie jesli znasz jezyk.
Studia masz na myśli kierunkowe czy z pobocznych osoby również by się załapały? Ciekawi mnie jak rozmowa przy tym może wyglądać. czy to nie na niej wszystko się rozstrzyga? Chyba ze na okresie próbnym jednak? Zazwyczaj każdy go przechodzi?
Jesteśmy otwarci na osoby, które chcą zmienić branżę i w większości projektów wystarczy nam bardzo dobra znajomość języka niemieckiego. Mamy jednak też projekty, gdzie doświadczenie jest mile widziane i będzie atutem w trakcie rekrutacji. Być może do projektu, do którego aplikowałeś zostali wybrani kandydaci, którzy lepiej pasowali do poszukiwanego profilu. Jednak zachęcamy do aplikowania na inne nasze rekrutacje - dla nas liczy się kandydat, a nie jego CV!
Czekam na odpowiedź ponad MIESIĄC Proszę o odpowiedź. DLACZEGO NIE UDZIELACIE INFORMACJI ZWROTNEJ PO REKRUTACJI? Pytam bo podczas rozmawy było to zapewnione przez Pana Patryka który był osobą rekrutująca.
Cześć Katarzyno, feedback jest stałym elementem i filarem każdego naszego procesu rekrutacyjnego i zawsze staramy się udzielić go jak najszybciej - nie później niż w ciągu 2 tygodni od rozmowy rekrutacyjnej. Chcielibyśmy zweryfikować to zdarzenie - bardzo prosimy o kontakt na: rekrutacja@csp.com.pl Potrzebujemy więcej informacji o na temat Twojej rekrutacji, niestety po samym imieniu nie jesteśmy w stanie odnieść się do opisanej sytuacji. Pozdrawiamy!
@Pracownik co masz na myśli? Myślę o pracy w tej firmie
@ abc czy możesz napisać cos więcej adn energetyki na priv? Pracowałaś w tym dziale?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w CSP Customer Services Polska sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy CSP Customer Services Polska sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 99.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w CSP Customer Services Polska sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 48, z czego 13 to opinie pozytywne, 18 to opinie negatywne, a 17 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy CSP Customer Services Polska sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w CSP Customer Services Polska sp. z o.o. napisali 5 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.