Czy firma Cityboard Media w całości finansuje szkolenia dla pracowników?
tak - są finansowane szkolenia, które odbywają się wewnętrznie oraz w zalezności od stanowiska sa przewidziane w budzecie rocznym - dla np. grafika szkolenie z jakiegoś narzędzia, czy dla copy na warsztaty dot. kreatywności etc.
Dzień dobry, Którego dnia sa dostarczane wynagrodzenia dla pracowników? I czy każdy ma taka sama date?
z tym jest największa tragedia, zgodnie z umową wynagrodzenie powinno zostać dostarczone do 10. jeszcze nigdy nie miałem wypłaty na czas, przeważnie jest to 15, a nawet raz zdarzyło się 20. dostać pieniądze
Praca w CBM w Warszawie była ciekawym doświadczeniem, od wdrożenia po prace samodzielną, ciągle nowe projekty i nowi klienci. Zespół, w którym pracowałem składał się z młodych ludzi, którzy chętnie współpracowali, pomagali jeśli to było potrzebne, byli normalnymi ludźmi i można było porozmawiać o wszystkim. Miałem styczność również z działem kreatywnym (jeśli dobrze pamiętam nazwę), IT, HR, sprzedaży i wszystkich wspominam pozytywnie. Brałem udział w kilku szkoleniach, spotkaniach z klientami oraz w cyklicznych spotkaniach zespołu i jeżeli chodzi o profesjonalizm oraz podejście firmy do klienta to jest ona bardzo wysoka, każdy dążył do wykonania swojej pracy rzetelnie i na czas, niestety czasami zdarzały się małe opóźnienia terminów, ale to chyba normalne w tej branży. Wypłaty wypłacane na czas, miejsca parkingowe są dla pracowników z dłuższym stażem, ale reszta może parkować na ulicy z innymi pracownikami/mieszkańcami, zawsze można coś znaleźć. Firma proponuję umowę zlecenie lub B2B, brak umowy o pracę. Z minusów wydaję mi się, że czasami jest zbyt mały nadzór pracowników nad wykonywanymi działaniami (możliwe, że to zależy od stanowiska, ale takie miałem wrażenie). Pod koniec swojej pracy miałem mały problem z ostatnim przelewem wynagrodzenia, ponieważ kontakt z osobą, która dostarcza rachunek (który należy podpisać i dostarczyć do działu kadr przed końcem miesiąca) nie chciała (?) lub nie miała czasu, aby mi odpowiedzieć na maila przez ponad 6 dni czy rachunek jest już dostępny (niestety choć pytałem jeszcze 2 dni przed końcem miesiąca czy rachunek jest już gotowy, dostałem odpowiedź, że nie, a finalnie jak później się dowiedziałem dziewiątego dnia kolejnego miesiąca, że rachunek był wtedy gotowy). Nie wiem co się stało, nie wnikam. Podsumowując polecam zastanowienie się nad rozpoczęciem pracy w CBM, ja oceniam pozytywnie. Pozdrawiam Paweł
Czy w Cityboard Media są jakieś super benefity - jakieś wtorki z warzywami, środy z owocami, wyjazdy, konkursy pracownicze, akcje charytatywne? Coś mega cool?
Brand Manager (Sektor Przemysłowy)
Czy w Cityboard Media w Warszawa pracuje się w piątek do godz. 15:00?
Citybard Media to firma, o absurdach której można napisać wielostronnicową książkę. Postanowiłem podzielić mój wpis na kilka kategorii nawiązując do kilku wcześniejszych opinii. Rodzaj współpracy: w Cityboard jedyne formy współpracy to zlecenie i B2B z czego zlecenie to forma umowy próbnej. NIE MA UMÓW O PRACĘ. Oczywiście jak słusznie zostało wczezśniej napisane forma B2B jest tylko dla CItyboard, żeby czasem pracownicy nie pomyśleli, że mają jakies prawa pracownicze. W biurze musisz siedzieć od jego otwarcia do zamknięcia, no chyba, że masz jeszcze pracę przed otwarciem, albo po zamknięciu to oczywiście pracuj i niestety nadgodzin wyrabia się sporo - oczywiście nikt Ci za to nie zapłaci ;). Z plusów to jedynie płatny urlop i fakt, że czasem można coś załatwić w trakcie pracy - bo teoretycznie nikt Ci czasu nie liczy, ale to działa tylko ja wyrabiasz więcej godzin. Biura: piękne jest biuro centralne - ściany są świeżo malowane, jest klima, a w toalecie gra muzyka. Poza centralą biura to lata 90-te. Zimą lodówka, latem piekarnik. Oczywiście centrala zapewnia tylko niezbędne wyposażenie. Gorąco Ci? Kup sobie wiatrak! Zimno? Piecyki są na promocji! Herbata, kawa, mleko - masz działalnośź, kup i wrzuć sobie w koszta! Co do sprzętu to najlepiej, żeby nic się nie psuło, ale jak już naprawdę, naprawdę, naprawę nie masz na czym pracować i chciałbyś inny sprzęt to nie licz na nic nowego. Dział IT wygrzebie Ci komputer po kimś ;). Współpraca: zależy na kogo trafisz i w jakim jesteś dziale, ale nie jest tajemnicą, że zjawisko na "m" funkcjonuje od dawna. Pokolenia pracwników "wychowani" zostali przez swoich poprzedników, którym obce były jakiekolwiek standardy współpracy. Pracowników traktuje się jak małe dzieci, które trzeba ustawiać po kątach i śledzić każdy ruch. Z pracy trzeba się spowiadać i wytknięty zostanie Ci każdy błąd, nawet jeśli 99% zrobiłeś dobrze - ot typowy pracodawca hołubiący praktykom stosowanym 20 lat temu. Pracowników traktuje się tutaj jak złodzieji i (usunięte przez administratora) W Cityboard liczą się dwie rzeczy: kasa i kasa. Nie ważne jak i gdzie - masz przynosić do firmy miliony i to jest Twój problem. Klienci są widziani jedynie przez wzgląd na to ile mogą zapłacić. i nie ma tutaj taryfy ulgowej dla nikogo - rotacja wśród działu sprzedaży mówi sama za siebie. No chyba, że jesteś wieloletnim pracownikiem, który miał szczęście przytulić najbardziej dochodowych klientów lata temu. Od strony elksploatacji nie jest lepiej. Harówka w znoju do późnych godzin i jeżdzenie po 10 razy te same miejsca. Co do długoletnich pracowników to jest to koło wzajemnej adoracji. Trzymają ze sobą sztamę i od lat żyją w firmie wg okreslonych zasad,a jak Ci coś nie pasuje to Twój problem i zapewne czeka Cię rozmowa, mająca na celu udowodnienie CI jak bardzo się mylisz. Co do wypłat: jak dobrze się ustawisz ze sprzedażą to zarobisz. Cała reszta + inne dzialy - bez komentarza. Obowiązków masz tyle, że czasem starczy dla dwóch osób - oczywiście musisz sobie z tym radzić sam, nikt nie będzie Ci pomagał. Pensja też jedna. Góra jest głucha na wszystko, mają się zgadzać lokalizacje i sprzedaż, a umowy na jedno i drugie mają być podpisane raz-dwa. Pochwał się nie spodziewaj, raczej pretensji i wyrzutów Brakuje komunikacji, brakuje zrozumienia, a pracownicy obgadują się w każdym możliwym kierunku, niezależnie od szczebla. Firma oczekuje dużo, ale Ty nie oczekuj nic od firmy. Smutne, ale prawdziwe. Trzymajcie się tam w tym Cityboardzie.
Serio tylko B2B? Bo liczyłem że jednak zatrudnię się na etacie i normalnej umowie o pracę. A jak z prowizją od sprzedaży? Pisałeś że można dobrze zarobić. Ile to wychodzi na rękę? Bo nie wiem czy w ogóle się opłaca aplikować.
@Zbigniew tak tylko b2b. Na rękę to zależy od miesiąca i ile sprzedasz kampanii (oczywiście musisz odliczyć wszystkie koszty prowadzenia działalności). Napisałem, że osoby, które zawczasu wyrwały najlepszych klientów potrafią w miare zarobić, ale tych jest kilka. Dla nowych ludzi są okruchy i presja, żeby jak najszybciej przynieść kase do firmy.
A ja tam pracuje od roku i jestem zadowolony, jak to mówią wszędzie dobrze gdzie nas nie ma. @Brunet wieczorową porą powodzenia w innym lepszym miejscu pracy dla Ciebie. Dobrze, że możesz realizować się tam gdzie chcą z tobą pracować.
W pełni się zgadzam z każdym słowem! Szczególnie z uprzywilejowaniem wieloletnich pracowników. Oczywiście to nie ich wina, że mają najlepszych klientów- nie ma co oczekiwać, że ktoś oddałby kurę znoszącą złote jajka- bo i dlaczego. To już wina „góry”, że nie potrafi zapewnić choć minimalnych możliwości sprzedaży nowym pracownikom (nowi klienci idą według widzimisię, ci z większym potencjałem do „lepszych”), albo zatrudniają zbyt wielu handlowców, skoro część wyrabia kilkaset procent normy i nie są to nowi pracownicy tylko zawsze ci dłużsi stażem. Sprzedaż tutaj ma sens, jak przychodzisz już z własnym portfelem klientów, z którymi dobrze się znasz. Oczywiście pod warunkiem że nie ma jej już w bazie, bo ciężko znaleźć sensownego, „wolnego” klienta ;) Chciałbym też dodać, że szkoła sprzedaży jest mega przestarzała, zarząd chyba też przespał te kilka dekad. A szkoda, bo nośniki mają świetne pod względem jakości. Digital potrzebuje zmian.
Czy w Cityboard Media pracownicy mają dostęp do samochodów służbowych na wyjazdy w delagecję?
Jak można dostać -mam na myśli dodzwonić się do Cityboard Digital? Czy to ta sama firma co Cityboard Media? Gdzieś czytałam, że to spółka współpracująca, ale nie już nie rozumiem, czy to są identyczne firmy, czy nie.
Podzielę się moim doświadczeniem z rozbiegu rekrutacji. Otrzymałem wiadomość na Linkedinie, że po zapoznaniu się z moim profilem zawodowym pasuję jako kandydat do pracy w Cityboard, po czym dostałem zaproszenie na rozmowę telefoniczną. Rekruterka była bardzo miła i merytoryczna w zakresie przedstawiania pracy w firmie i na stanowisku. Rekrutacja przebiegła ciekawie - 2 etapy, jednak zadania rekrutacyjne są zbyt trudne i czasochłonne! Czy samo portfolio i CV wam nie wystarczy?
Czy w Cityboard Media są wyjazdy integracyjne?
Są co roku organizowane wyjazdy, najczęściej jest to Słowacja, Czechy i Włochy. Pobyt na 2-4 dni.
Czy jest możliwość pracy w Cityboard Media na część etatu?
Jak przebiega proces rekrutacji w firmie Cityboard Media? Na Pracuj.pl jest 28 lutego kilka ogłoszeń.
Padły zarzuty, że wiele z poniższych opinii jest od klientów, nie pracowników. Oczywiście to nie miejsce na ocenianie współpracy z firmą przez klienta (choć swoją drogą, opinia klientów wiele mówi o firmie), dlatego wypowiem się jako były pracownik. Uważam, że pracę w Cityboard oceniają pozytywnie głównie pracownicy, którzy pracują tam od wielu lat lub po wielu latach spędzonych w innej firmie, przeszli do Cityboard - czyli ludzie, którzy nie mają pojęcia, jak wygląda rynek pracy i obecne standardy we współczesnych firmach, więc nie mają pojęcia w jakim PRLu żyją. Biura: może poza warszawską siedzibą, która musi być miejscem reprezentatywnym, biura regionalne to powrót do magii lat 80'/90' - typowe małe, obskurne pokoiki, zawalone papierami, pachnące sypaną kawą, ozdobione szumem wiatraków i widokiem starych, stacjonarnych komputerów - pierwszy dzień pracy w tym biurze był dla mnie totalnym szokiem kulturowym. Oczywiście z perspektywy firmy nie ma na co narzekać, przecież w tym biurze spędzasz TYLKO 8 godzin dziennie, 40 godzin tygodniowo, więc nie marudź i pracuj!:) Współpraca: skoro już o spędzaniu 8 godzin w biurze. Współpraca z firmą opiera się w ogromnej większości przypadków o umowy B2B - jedyny element, gdzie poszli z duchem czasu (bo opłacało się to im finansowo i nie narzuca im to praw dla pracownika), bo jest to model bardzo często spotykamy we współczesnych firmach/agencjach. Oczywiście forma B2B jest tylko B2B z nazwy, żebyś Ty nie mógł wymagać od firmy za dużo, żeby mogli obniżyć fakturę, żeby mogli się Ciebie łatwo pozbyć. Twoje prawa/obowiązki? A tutaj już jak umowa o pracę: praca "od-do", obowiązkowo w biurze, spowiadanie się ze wszystkiego co robisz przełożonemu - aż dziwne, że do dzisiaj uniknęli Państwowej Inspekcji Pracy, bo ciężko by było znaleźć choć jedną osobę, z którą PIP nie nakazałby zawarcia umowy o pracę, bo praca to spełnia wszelkie przesłanki UOP. Tak, B2B to ma być tylko i wyłącznie przywilej dla Cityboard. Koniec. Kropka. Reasumując. Firma pod względem zarządzania żyjąca nadal w latach 90' (świetnym tego przykładem jest też wystawa pucharów, dyplomów i medali w głównej siedzibie - cudowny artefakt firm tamtych lat), praca raczej dla osób, które grzecznie podporządkują się przełożonym, skulą ogon i będą dziękować za wypłatę. Klient ma być tylko trybkiem w systemie księgowym i kasa z niego ma się zgadzać, bo w kuluarach jest jedynie dojną krową (nawiązanie do macierzy BCG przypadkowe). Próby podążania za światem i wprowadzenie do sprzedaży usług internetowych (nazwanych digitalem) to głównie pośredniczenie w realizacji tych usług, a te które wychodzą bezpośrednio z pracy Cityboard to... eh, trzeba wiele się natrudzić, żeby klienta uspokoić lub utrzymać, kiedy otrzymuje taki poziom usługi. Spora rotacja pracowników jest chyba najlepszym przykładem dla powyższych twierdzeń. Nawet wielu klientów irytuje fakt, że w ciągu krótkiego okresu czasu mają już kolejnego "opiekuna".
Bardzo ciekawa opinia, ale daleka od prawdy (sic!). Trochę się uśmiałem czytając te wypociny z pewnością napisała go osoba, która zdecydowanie bardzo dawno temu pracowała w Cityboardzie :) Powodzenia w nowym miejscu pracy.
Nie na tyle dawno, by wszystkie te kwestie uległy poprawie/zmianie - miło, jeśli którekolwiek się poprawiły, a już szczególnie wątpię w jakiekolwiek zmiany w obszarze współpracy B2B z wymaganiem od firmy obowiązków zgodnych z UOP. W nowym miejscu zdecydowanie lepiej, więc dziękuję i życzę każdemu, by doświadczył tego, jak może i powinna wyglądać praca na miarę firm XXI wieku. Szczególnie, że pracuje tam wiele utalentowanych osób, które w innych firmach byłyby TOP pracownikami, mogłyby się rozwijać, często zarabiać znacznie więcej. Oby tylko przestały bać się świata i siedzieć na jednym stołku przez kilka czy kilkanaście lat, bojąc się wyjść poza strefę komfortu, bo zakrawa to w niektórych przypadkach o syndrom sztokholmski.
Oj nie fałszywa ;) Podpisuję się pod tą opinią obiema rękami. W tej firmie liczy się wyłącznie zysk a szansę na jakiekolwiek godne zarobki są tylko na samej górze i jeśli jesteś posłusznym pieskiem. Mam wrażenie że poza kilkoma osobami ze "starej gwardii" które są tu trzymane chyba tylko przez wzgląd na stare, dobre czasy reszta pracowników to trybiki których można się pozbyć w każdej chwili i są wymienne. Firma faktycznie zatrzymała się gdzieś w połowie pierwszej dekady dwutysięcznych i wciąż wspomina dawne sukcesy. Konkurencja już dawno weszła na rynek "na pełnej" a CBM z swoim przestarzałym myśleniem po prostu nie ma szans nadążyć. Spróbuj poprosić o drobną podwyżkę albo wyrównanie rosnących kosztów prowadzenia działalności które firma powinna bez gadania wypłacać bo się do tego zobowiązali, dostaniesz odmowę bez podania przyczyny ;)
Czy pracodawca Cityboard Media organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Oczywiście, że tak. Szkolenia odbywają się regularnie dotyczą głównie nowych technologii, strategii negocjacji czy wdrażanych nowych rozwiązań wewnątrz organizacji.
Martyno, uchyl rąbka tajemnicy, jak wyglądają szkolenia pracowników? Jaka była ostatnia tematyka? Jak przebiegało szkolenie, ile godzin trwało i kto je prowadził (firma prowadząca szkolenie)?
też jestem ciekaw jakie są szkolenia. Możesz powiedzieć, kto ostatnio prowadził szkolenie i co było tematem szkolenia?
Czy w Cityboard Media jest skuteczna reakcja na zgłaszane przez pracowników problemy?
Na jaką podstawę można liczyć w CBM? I czy w grę wchodzi tylko umowa B2B??
Droga, wszystko zależy czy pracujesz w siedzibie głównej w Warszawie, czy w satelicie. Dodatkowo w jakim dziale i jaka jest twoja specjalizacja. Stawki w Cityboardzie nie odbiegają od stawek rynkowych. Dodatkowo są miesięczne premie i różne konkursy. Polecam
Czy Cityboard Media narzuca terminy urlopów wypoczynkowych?
Oczywiście że tak. Przyklad 1 maja wolny 2 maja zostaje ogloszonym wolnym od pracy ale zostaje to wszystkim zabrane z urlopu.
Piszesz tu o takich pojedynczych przypadkach, ale pytającemu pewnie chodziło o to, czy można razem ze współpracownikami ułożyć grafik urlopów według własnych oczekiwań, czy terminy są narzucane ze względu na przestoje w firmie lub sezonowość pracy. Chętnie się tego dowiem.
