Pytania do firmy CCC
U nas już oficjalnie ogłosili że w całej Polsce likwidacja liderów do końca stycznia.A dekoratorzy też do likwidacji tylko jeszcze nie wiadomo kiedy.I teraz dobrze piszecie pupilki kierowników zostaną zastępcami kierowników ha,ha,ha żeby broń boże dalej nic nie robić na sklepie bo nie zniżą się żeby (usunięte przez administratora) zbierać,a jak już wyjdą z tego zaplecza to dla nich najgorsza kara zrobić coś na sklepie.No tak przecież firma im zabrania cokolwiek robić! Nie mogą kasować na kasie ha,ha,ha towaru też przyjąć nie mogą,nic robić tylko chodzić i rozkazy wydawać!!! To jest naprawdę chore.! Kreowanie sztucznych stanowisk? Po co tylu kierowników i zastępców na sklepie? Jeden kierownik i jeden zastępca w zupełności wystarcza!. Przecież firma nie ma pieniędzy! A tu nagle są dużo większe pieniądze dla sztucznych stanowisk!. Dla sprzedawców nie ma pieniędzy na całe etaty !!! a to sprzedawcy robią wszystko na sklepie! W głowie się nie mieści co się tu wyprawia! Nagle jednak są pieniądze na nowe stanowiska!? Żeby jeszcze większe pieniądze brali !? Kto daje przyzwolenie na stwarzanie dodatkowych stanowisk na sklepie!!!??? Czy właściciel tej firmy wie o takich rzeczach!!?? . Kiedy ludzi do pracy na sklepie brak ! Klienci nie obsłużeni bo nie ma kto ich obsłużyć!!! Bałagan wszędzie bo nie ma kto sprzątać!. Cele sprzedażowe nie zrobione bo nie ma kto ich robić! A tu dodatkowych kierowników będą wprowadzać !. Towaru na sklepie nie ma kto wyłożyć ani przyjąć! A teraz będą sami rządzący na sklepach ha,ha,ha, A kto będzie pracować!? Koszmar się tu dzieje!! Dobrze piszecie!! . Teraz sami rządzący zostaną na sklepach, większość sprzedawców się zwalnia. Niech rządzący robią sobie sami jak dostaną za to grubą kasę!!!.
Czy ktoś wie jak wygląda praca w Half Price w Gnieźnie?
Mam pytanie. Jeśli mam umowę na 3/4 etatu, to muszę przychodzić na 'dopracowania' ? Bo kierownik twierdzi,że sytuacja w firmie tego wymaga
Nie masz takiego obowiązku, pracodawca nie na prawa zarządzać twoim wolnym czasem. Skiro sytuacja w firmie yego wymaga to juech dadzą całe etaty.
To prawda, ze to co podziało się na (usunięte przez administratora) przeszło ludzkie pojęcie. Wiadomo nie od dziś, ze szanowna pani rks uwzięła się na kierownika. Po prostu go nie lubiła, a dlaczego? Bo miał swoje zdanie, a swojego zdania mieć nie można. Znaczy można o ile mowisz jak rks wtedy jesteś wysłuchany i lubiany. Kierownicy, zastępcy, sprzedawcy o odmiennym zdaniu są przeszkoda. W ccc nie można być dobrym kierownikiem, ludzkim, który patrzy na potrzeby swojej załogi. Trzeba być maszyna, która stoi z batem nad każdym pracownikiem i stoperem liczy czy mieścisz się w odpowiednim czasie na przyjęcie i rozpakowaniem towaru. Potem liczysz czas na pakowanie jednej paczki zwozki. Nie mieścisz się w czasie to znaczy, ze masz zła organizacje i się nie nadajesz. Tutaj nie można mieć swojego życia, ccc to życie za miskę ryżu. Na rks tez zawsze można liczyć, kaze do siebie dzwonić, a jak przychodzi problem to radź sobie sam. (usunięte przez administratora)jestem z Tobą. Jak większość ludzi w firmie. Jestes nieoceniona. Jeśli ktoś miał wylecieć to wszyscy wiemy, ze to nie powinnaś być Ty. Ale sprawiedliwości i równości w Małopolsce nie ma.
Praca w Half Price Leszno Zostałam telefonicznie zaproszona na rozmowę, dostałam smsa ze szczegółami rozmowy. Spotkanie odbyło się na sali sprzedażowej w galerii. Ale uwaga! W tym samym czasie ze mną na spotkaniu były jeszcze 2 inne kandydatki! No powiem, że pierwszy raz się z takim czymś spotkałam i muszę przyznać, że zostałam tam tylko ze względu na moją ciekawość jak to dalej będzie wyglądać, bo dla mnie to było bardzo żenujące. No chyba, że tak teraz wygląda rekrutacja w tego typu firmach... Na spotkaniu była kierowniczka i jej zastępczyni. Pierwsza opowiedziała o firmie, specyfice pracy, frmie zatrudnienia, dodatkach i pensji. Zastępczyni opowiedziała jak wygląda dzień pracy. Ogłoszenie o pracę na 1/4 1/2 i 3/4 etatu ale propozycja tylko na 1/2 etatu za najniższą krajową z możliwym dodatkiem pod koniec roku w postaci premii. Poźniej pani kierowniczka poprosiła o kilka słów o sobie każdą z nas uwzględniając swoje doświadczenie. Na koniec był czas na pytania. Całość trwała z 15 min i ogólnie atmosfera była dość luźna, jakby szukali kogoś do budki z hotdogami. Plus za słowność i telefon zwrotny w zapowiedzianym terminie oraz za umowy o pracę od początku. Dostałam propozycję pracy na 1/4 etatu z opcją dodatkowych godzin. Dla osób wchodzących na rynek pracy taka praca może być całkiem ok.
1. Opowiedz kilka słów o sobie i swoje doświadczenie w pracy.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Czy Wy też macie zmiany po 5 godzin (długoletni pracownik)??? Przecież to jest chore, mnie na przykład dojazd zajmuje prawie godzinę, powrót kolejną godzinę, a tu kiero sobie wrzuca takie "piąteczki" coraz częściej, przez co prawie codziennie jest się w pracy!!! A już pod koniec miesiąca w grafiku to obowiązkowo zapychanie dziur... :/ Druga sprawa: jakim prawem my pracownicy (na te marne 3/4 i za te marne 2200) mamy w wolnym czasie po pracy albo przed pracą czytać instrukcje, komunikaty, informacje na Intranecie? Rozwiązywać jakieś durne quizy i robić szkolenia poświęcając swój wolny czas...???
Też jestem bardzo ciekawa jak to prawnie wygląda. Dla mnie to chore że szkolenia mamy robić w czasie wolnym w domu. Mam naprawdę ciekawsze rzeczy do robienia w czasie podobno wolnym
U nas jak tylko znieśli 12 godziny system pracy czyli już jakieś 2 lata najpierw gdy były całe etaty to codziennie 8 godzin i to większość osób zawsze te najgorsze środkowe choć miało być sprawiedliwie dla wszystkich raz pierwsza raz druga zmiana.To nigdy to nie było i nie jest przestrzegane.Tylko wybrańcy mieli i mają pierwsze zmiany od rana do 13 lub 14 ( bo teraz etaty pocięte są na 3/4 a wtedy gdy były 8 to pracowali do 15 .A reszta zespołu dymała i nadal (usunięte przez administratora) albo środkowe zmiany albo 80% drugich zmian.I nic się w tym temacie nie zmienia mimo że zgłaszane było wszędzie i nikt z firmy nic z tym nie robi.A 5 godzin a nawet 4 są też często dawane bo pracownik ma się dostosować do największego natężenia ruchu na sklepie i nikogo nie obchodzi ile kto dojeżdża i skąd i ile go kosztuje dojazd.Są pracownicy co dojeżdżają do pracy po 30 km w jedną stronę i też przyjeżdżają na 7 lub 5 godzin. Więc na paliwo idzie krocie.Więc w większości idą na L4 i pracują sporadycznie w większości ich nie ma I tak kółko się zamyka.Mamy powiedziane nie pasuje to wypad !!! Zero docenienia pracownika, nie ważne że jeden pracuje dużo lepiej od drugiego każdy dostaje taką samą pensję 2200 góra na 3/5 .Premi zero od wielu miesięcy bo plany kosmiczne nie do wyrobienia.Szkolenia od lat robimy w domu i nawet nigdy nikt nam nie dał czasu żeby zrobić na sklepie podczas pracy bo ciągle robota!!!! Już w teraz nawet nie ma obsługi klienta bo ciągle robota i sprzątanie i to na czas !!!! Jest naprawdę bardzo źle na sklepach.
kierownik jest od tego żeby zaplanować czas na szkolenie w godzinach pracy, u nas dziewczyny niektóre wolą robić w domu ale wtedy kierownik dopisuje godzinę do grafiku
U nas jeszcze gorzej, dają nawet po 3 godziny !!! Żeby przychodzić do pracy. To co się wyprawia na sklepach to normalnemu człowiekowi się w głowie nie mieści.Ja jestem nowym pracownikiem studiuję więc dla mnie to luz ale nigdy jako dorosła osoba nie pracowała bym w takim systemie pracy.Co to wogóle jest? Pracują ze mną dziewczyny które mają dzieci, rodziny swoje życie!!!! A tu codziennie zmiana grafiku!!! I tu 3 godziny,tu 5 godzin,tu 6 godzin.Ucięli im etaty z całych na 3/4 lub 1/2 . Przecież wszystko poszło w górę !!! A ich pensje w dół !!! To jest chore !!! Bardzo się dziwię dorosłym osobom że godzą się na takie rzeczy.My studenci mamy zawsze dodatkowe pieniądze od rodziców, dziadków......I nie traktujemy tej pracy jako pracy na lata !!! Tylko jako okres przejściowy.Bardzo się dziwię że w ten sposób zostali potraktowani przez firmę naprawdę oddani pracownicy !!!! Czytałam te wszystkie opinie tutaj i bardzo mi Was żal.Życzę Wam lepszej pracy i płacy !!! .My młodzi zmieniamy pracę i będziemy zmieniać dużo częściej niż Wy.To są już inne czasy!!! A tu myślenie o pracownikach jest jak w minionej epoce!.
Tutaj nie myśli się o pracownikach tylko o kasie i tyle. Firma, która była wobec pracowników fair stała się nastawiona wyzysk.
U nas też tragicznie,grafik zmieniany codziennie nieraz nawet dwa razy dziennie !!! Tak jak piszecie to jest nienormalne!!!!. Etaty na 3/4 i 1/2 a wymagania jakbyśmy po 20 tyś miesięcznie zarabiały!!!! A my pracujemy za marne 2,200 miesięcznie !!!! Koszmar nikt nie chce tu pracować tylko tak jak tu piszecie studenci na chwilę bo na dłużej też nie chcą za te same pieniądze szybko znajdują inną pracę w której pracują dziesięć razy mniej.A te 4 godziny dziennie czy 5 godzin dziennie czy 3 godziny dziennie to jest porażka na całej linii !!!!! U nas też każdy szuka nowej pracy za normalne pieniądze teraz od stycznia 3,200 netto na rękę!!!! .A nie za dwa tysiące pracować z czego później mieć emeryturę ????? Ale przecież firmy to nie obchodzi !!!
Standardy takie jak w każdej innej dużej firmie. Może czas już odejść zamiast cały czas narzekać. Mam wrażenie, że tylko jedna osoba wypisuje ciągle te same komentarze.. na jedno kopyto!
Standardami nazywasz ten wyzysk- kilka stanowisk w jednym ,, na najnizszej krajowej bez premi hahahaha dobre sobie . Szkoda, że tylko jedna niezadowolona a jakoś tysiąca pozytywnych opinii tu nie widać??
A może warto żeby firma w końcu poszła po rozum do głowy i wysłuchała pracowników, skoro jest tyle negatywnych opinii? Na sklepach tyle roboty, że nie wiadomo w co ręce włożyć, plany do realizacji z kosmosu więc i premii nie ma, pieniądze słabe i brak doceniania pracowników który wypruwają sobie żyły za (usunięte przez administratora).. Zamiast podziękowania dostajemy komunikat od dyrektora o pełnej mobilizacji do sprzedaży... Czy my idziemy na wojnę że takie wiadomości przysyła? Niech szanowny pan B. sam przyjdzie na którykolwiek sklep i bierze się do roboty,a nie tylko czeka aż mu spadnie manna z nieba. To zwykli sprzedawcy pracują na jego premie i nagrody...
Taaa dobre sobie, w firmie której teraz pracuje na cały etat wyplata za listopad 4200zł netto plus do tego w dniu dzisiejszym 400 zł netto dodatku. Więc proszę nie porównuj ccc do duzych firm gdzie szanują pracownika. Zaznaczę, że jestem nowym pracownikiem a pensję dostałem godziwą, że tak to nazwę. Gdzie masz premię w ccc? Limity są tak ustawione by ich sklepy nie spełniały... Poza tym sprzedawca musi znac wszystkie wskaźniki i hakby najlepiej robił wszystko na 3/4 etatu za pensję, która nie starcza na życie... Więc żyj w swoim świecie jak ci tak idealnie w ccc...
Jakie standardy i w ktorych firmach takie sa? U mnie czegos takiego nie ma, a pracuję w placowce handlowej. Nie opowiadaj, ze to sa jakies standardy, bo takich nie ma w firmach. No rzeczywiscie musi to pisac jedna osoba, powaznie?!
Ale absolutnie nie macie takiego obowiązku, u nas kierownik daje nam chwilę na zapleczu zeby zrobić szkolenia a zaglądanie do intranetu to jest nasz obowiązek chociaż i tak większość nie czyta
Taaa już widzę jak kierownik daje czas na szkolenia w trakcie pracy xD Nie wiem gdzie pracujesz ale takie bajki to opowiadaj własnym dzieciom na dobranoc. Tak jest obowiązkiem zaglądanie na intranet ale w czasie pracy a nie czasie wolnym od pracy.
Pracowałam w CCC trzy lata. Nerwy i stres na porządku dziennym. Sama nie mogę odpowiedzieć na pytanie ,, dlaczego tak długo ?". W końcu po odejściu z tego (usunięte przez administratora) zarabiam godziwe pieniądze i mam święty spokój. Nikt nie patrzy mi na ręce i nie pogania. Idę do pracy z uśmiechem na twarzy, robię swoje i do domku, gdzie nie muszę wykonywać durnych szkoleń. Teraz wiem, że dobrze zrobiłam. Nie bójcie się zmian.Pozdrawiam
Kiedy podniesiecie liderą stawki ? Minimalna krajowa idzie w górę od nowego roku później w lipcu …. Lider to robi już za menagerów i za sprzedawców … najgorsza fucha od paru miesięcy … a cisza dalej … zaniedługo kierownik zmiany będzie zarabiał tylko samo co sprzedawca nie mówiąc że obowiązków coraz więcej . Dramat .
Orientujecie sie czy po podwyzce placy minimalnej pracownicy dostana wyrownanie do tej kwoty czy firma planuje dac cos wiecej na zachete?
Śmieszne, w tamtym roku kiedy jeszcze pracowałem miałem dodatek stażowy 450 zł, przyszła minimalna krajowa i nie dość że mi zabrali ten dodatek stażowy to jeszcze obniżyli pensje do minimalnej krajowej na 3/4 etatu...
hej, orientuje się ktoś z Was czy w ccc są robione paczki dla dzieci na święta? umowa mi wygasła z dniem ostatniego listopada a coś kierowniczka mówiła przy zatrudnieniu a teraz cisza.
Czy ktoś może powiedzieć co zrobic gdy nie złożyłam o dodatek świąteczny i dowiedziałam się po fakcie ? Przebywam na urlopie
ale obowiązkiem pracownika jest czytanie komunikatów na intranecie, zresztą wypłacane są co roku o tej samej porze i jak zwykle wszyscy zdziwieni
nikt nie wymaga czytania wszystkiego ale dodatki świąteczne nie są nowością i co roku są mniej więcej o tej samej porze, a ty nie wymagaj od kierownika że będzie cię informować o wszystkim bo z tego co wiem nikt do pracownika na urlopie i zwolnieniu nie ma prawa wydzwaniać w sprawach pracy, to w kwestii pracownika jest pilnować swojego interesu
Czy macie aplikacje intranetu na telefonie ? Dawniej była aplikacja a teraz nie wiem jak i skąd ją można pobrać. Dajcie znać
W internecie nie ma znianki o dodatkach świątecznych ? Ktoś wie gdzie w internecie szukać takich informacji ?
Informacje o dodatkach były w ntranecie. Kierownik miał obowiązek informować o tym nieobecnych ratowników. Wnioski były do wypełnienia w listopadzie już dawno są wyplacane
Już za późno to było do 17 listopada do wypełnienia a dodatek już był wypłacony
Czy orientujecie się czy będą podwyżki dla kadry kierowniczej od stycznia ?
Czy w tym roku były jakieś wnioski o dodatek świąteczny ?? Jeśli tak to gdzie go szukać ??
Czy ktoś już dostał dodatek świąteczny? I jest możliwe że są dwa oddzielne przelewy dodatek a osobno mikolaj na dziecko ?
Hejka , jestem zainteresowana pracą na stanowisko kierownika w CCC . Widziałam kilka ogłoszeń o pracę na olx. Dajcie znać jak się pracuje? Zależy mi na elastycznym godzinach pracy i w ogłoszeniu jest taka informacja dopisana jako benefit .Czy rzeczywiście kierownictwo ma elastyczne godziny pracy ? Czy to po prostu blef?
Jeśli w dzień wolny ogladanie kamer z prywatnego kompa i odpisywanie z prywatnego numeru na grupie whats up bo na już pilna odpowiedź to elastyczność radzę się dobrze zastanowić. Co do tego ciągłe wizytacje, kontrole kamer przez regionalną. Nie ma kto przyjść masz być Ty i koniec. Planowanie dnia ma być jak kolorowanka dla dzieci +5 lat. W dodatku jak masz swoje zdanie to długo tu nie popracujesz. 7 lat tu wytrzymałam, ale dość.
Plus czarny kalendarz urlopów gdzie nie można brać dłuższego urlopu. A tych czarnych okresów jest bardzo dużo .
Zaczynam prace w jednym ze sklepow w lubelskim i szukam opinii o tutejszych kierownikach i rks, ktos sie wypowie?
(usunięte przez administratora)
Podobno regionalni będą codziennie jeździć na sklepy i prowadzić zmiany ????
Ktoś wie ile dostaniemy tego dodatku świątecznego ?
Czy ktoś orientuje się jak obecnie wygląda sprawa z oddawaniem krwi przez pracowników? Dotychczas krew oddawałam zawsze w dniu wolnym, ale od pewnego czasu za oddanie przysługują 2 dni wolne i jako ZHDK chciałabym z nich skorzystać. Czy kierownik ma prawo odmówić mi wolnych dni, bądź na przykład nanieść zmiany w grafiku że okaże się że te dwa dni wolne wynikały akurat z mojego grafiku i nic więcej? Albo że wpisze mi wtedy np urlop jeśli mam go jeszcze na tyle? Kiedy należy poinformować kierownika że danego dnia (zaplanowana praca) będę oddawać krew? Proszę o rzetelne informacje
Ja na twoim miejscu zadzwoniła do kadrowej. One nie gryza. A będziesz miała info z pierwszej ręki
Ale co to znaczy wpisać urlop ? Od kiedy to kierownik może dawać pracownikowi urlop jak mu się podoba ? Powinnaś uzgodnić z kierownikiem datę kiedy masz możliwość oddać krew i kierownik nie może zabronić ci jej oddawania. Za oddanie krwi przysługują ci dwa dni wolnego, z RCKiK po donacji otrzymujesz zaświadczenie o oddaniu krwi które kierownik powinien przesłać do kadr. Jeżeli twój kierownik uniemożliwia ci oddawanie krwi powinnaś to zgłosić do inspekcji pracy bo jest to łamanie prawa . No i licz się z tym że za dni wolne po oddaniu krwi nie dostaniesz premii , ta firma kocha ją zabierać za wszystko . Mam nadzieję że kiedyś wypłynie to do mediów i firma dostanie wizerunkowego bana .
