proces rekrutacji
Znajdź interesującą Cię ofertę |
Informację o rozpoczęciu rekrutacji zamieszczamy na naszych stronach internetowych oraz w wybranych źródłach zewnętrznych, poprzez publikację ogłoszenia rekrutacyjnego. Nasze ogłoszenia znajdziesz na witrynach sklepowych, portalach internetowych, portalach społecznościowych, lokalnych stronach internetowych, a w wybranych przypadkach, w gazetach lokalnych.
Pamiętaj, że odpowiednia oferta pracy to taka, która najbardziej odpowiada Twojemu przygotowaniu, doświadczeniu i kompetencjom.
Wypełnij formularz on-line |
Jeśli zdecydujesz się zaaplikować na wybraną przez siebie ofertę zostaniesz poproszony/a o wypełnienie formularza on-line, który zawiera podstawowe pytania dotyczące Twojego doświadczenia i umiejętności adekwatnych do proponowanego stanowiska oraz o załączenie dokumentów rekrutacyjnych – CV i listu motywacyjnego.
Zadbaj o odpowiednie i staranne przygotowanie tych dokumentów, stanowią one Twoją pierwszą wizytówkę, a na pewno zależy Ci na dobrym wrażeniu! Wszystkie formularze gromadzone są w naszej elektronicznej bazie danych i analizowane pod kątem bieżących potrzeb rekrutacyjnych.
Daj się zauważyć |
Przysłane aplikacje podlegają następnie procedurze selekcji. Na tym etapie analizujemy również aplikacje kandydatów i kandydatek, którzy spontanicznie przesłali do nas swoje aplikacje i spełniają wymogi stanowiskowe. Dlatego tak ważne jest abyś w swoich dokumentach aplikacyjnych podkreślił/a wszystkie swoje mocne strony i doświadczenie pod kątem stanowiska o jakie się starasz, szczególnie te, które wyróżnią Cię na tle innych kandydatów/kandydatek.
Po selekcji wszystkich aplikacji kontaktujemy się jedynie z wybranymi kandydat(k)ami, których następnie zapraszamy na spotkanie rekrutacyjne w wybranej lokalizacji.
Spotkaj się z nami |
Rozmowę rekrutacyjną prowadzi bezpośredni przełożony lub przedstawiciel Departamentu Personalnego. Zada Ci on/a pytania dotyczące Twojego doświadczenia w handlu oraz pogłębi interesujące go/ją fakty z Twojego CV. Przygotuj się dobrze do Tej rozmowy. Zabierz ze sobą również świadectwa pracy od poprzednich pracodawców. W niektórych przypadkach spotkanie to może być poprzedzone wywiadem telefonicznym lub video rozmową.
Sprawdź się w praktyce |
Na tym etapie zostanie przedstawione Ci zadanie praktyczne, które ma na celu weryfikację Twoich predyspozycji na dane stanowisko. W przypadku stanowiska Sprzedawcy zadanie to polega na odegraniu scenek sprzedażowych, np. zaproponowaniu odpowiednich produktów według oczekiwań „klienta”, doboru odpowiedniego fasonu obuwia do ubioru „klienta”, dopasowania torebki do obuwia, przekonania do zakupu niezdecydowanego „klienta”, itp. W przypadku stanowisk kierowniczych (Kierownik Salonu/ Zastępca Kierownika Salonu) możliwy jest też Twój udział w Assessment Center.
Jest to kilkugodzinne spotkanie, gdzie grupa kandydatów na dane stanowisko mierzy się z różnymi zadaniami praktycznymi (zarówno indywidualnymi, jak i grupowymi), w trakcie których oceniane są kluczowe kompetencje menedżerskie. Kandydaci/kandydatki podlegają ocenie przez grupę kilku asesorów, głownie przełożonego wyższego szczebla oraz przedstawicieli Departamentu Personalnego.
Na tym etapie możesz również zostać poproszony/a o udział w testach mierzących specyficzne umiejętności i predyspozycje niezbędne do kierowania zespołem oraz do realizacji celów sprzedażowych Spółki.
Podpisz z nami umowę |
Ostatnim etapem jest poinformowanie Cię o decyzji rekrutacyjnej. W przypadku decyzji pozytywnej, zostaniesz poproszony/a o kolejne spotkanie z bezpośrednim przełożonym w celu uzgodnienia szczegółów umowy oraz terminu rozpoczęcia przez Ciebie pracy. Po zaakceptowaniu warunków współpracy przez obie strony, zostanie z Tobą podpisana umowa o pracę.
Gratulujemy i witamy w naszym zespole!
