Osoby zainteresowane odbyciem praktyk/stażu lub zatrudnieniem zapraszamy na naszą stronę www.bringmore.pl/kariera zamieszczamy tam bieżące ogłoszenia rekrutacyjne.
Przesłanie dokumentów aplikacyjnych
W pierwszym kroku prosimy o przesłanie nam swojego CV, a w przypadku stanowisk artystycznych również portfolio.
Analiza dokumentów aplikacyjnych
Do każdej aplikacji podchodzimy indywidualnie. Analizując CV zwracamy uwagę na doświadczenie oraz kompetencje kluczowe dla danego stanowiska. W przypadku stanowisk artystycznych szczególnie interesuje nas portfolio. W przypadku kandydatów aplikujących na stanowiska stażowe prosimy o podesłanie prac wykonanych na uczelni (dział graficzny) lub tekstów (dział kreacji). Kontaktujemy się z wybranymi kandydatami.
Rozmowa telefoniczna
Rozmowa telefoniczna rozwiewa ewentualne wątpliwości, które mogły pojawić się podczas analizy aplikacji. To również dobra sposobność, by uzupełnić informacje zawarte w CV i by kandydat mógł dowiedzieć się czegoś więcej o stanowisku, na które aplikuje. Rozmowa telefoniczna trwa zazwyczaj 10-20 minut. Ta wstępna rozmowa na temat dotychczasowych doświadczeń oraz oczekiwań kandydata pozwala nam podjąć decyzję o zaproszeniu na rozmowę kwalifikacyjną.
Rozmowa kwalifikacyjna
Rozmowa kwalifikacyjna pozwala nam lepiej poznać kandydata i jego dopasowanie do kultury firmy. Podczas rozmowy pada szereg pytań służących sprawdzeniu, na ile kandydat będzie również pasował do naszego zespołu i na dane stanowisko.
To również dobra sposobność, aby nas lepiej poznać. Dlatego zapraszamy na spotkanie do siedziby naszej firmy w Chorzowie. W zależności od działu, do którego prowadzona jest rekrutacja, zazwyczaj w rozmowie uczestniczy dyrektor danego działu i dyrektor HR. Rozmowa trwa około 60 minut.
W zależności od stanowiska, na które prowadzona jest rekrutacja, czasem po spotkaniu prosimy o wykonanie zadania. Zazwyczaj jest to prośba o opracowanie koncepcji kreatywnej, projektu graficznego lub tekstu. Efekt pracy wysyłany jest przez kandydata mailem i jeżeli jego poziom odpowiada wymogom danego stanowiska, zapraszamy na kolejne spotkanie.
Rozpoczęcie współpracy
Nowi pracownicy biorą udział w spotkaniach, których celem jest poznanie kultury firmy i jej pracowników. Kolejnym krokiem są szkolenia wdrożeniowe z udziałem bezpośredniego przełożonego i współpracowników.
.svg)
.svg)
