Dla nas liczy się pozytywna atmosfera – przyjazne miejsca pracy, codzienny komfort klientów i racjonalne, zrównoważone korzystanie z zasobów planety. Jeśli i Ty chcesz pracować w miejscu, gdzie pasja do innowacji spotyka się z odpowiedzialnymi ideami, dołącz do nas.
Pracuj w nowoczesnym zespole, który pozwoli Ci rozwinąć skrzydła.
Kogo szukamy?
Osób dynamicznych, ciekawych świata, otwartych na nowe wyzwania. Profesjonalistów z pasją, którzy dobrze odnajdują się zarówno w samodzielnych zadaniach, jak i w zespole.
Sprawdź nasze aktualne oferty i aplikuj.
Jak przebiega proces rekrutacji w Beko?
Etap 1
Aplikacja CV
Wybierz stanowisko, które Cię najbardziej interesuje. Prześlij CV i wypełnij formularz.
Pamiętaj, że CV jest twoją wizytówką, skup się na konkretach, aby twój życiorys był przejrzysty – niech podkreśla twoje atuty, ważne na stanowisku, o które się ubiegasz.
Etap 2
Analiza CV
Na tym etapie analizujemy wszystkie dokumenty aplikacyjne, jakie otrzymaliśmy na daną rekrutację.
Etap 3
Wstępna rozmowa telefoniczna
Jeśli twoje CV zostało pozytywnie przez nas ocenione możesz się spodziewać telefonu od nas. Gdy ktoś od nas zadzwoni do Ciebie bądź przygotowany na krótką rozmowę i potwierdź, czy wciąż interesuje Cię praca z nami. Na tym etapie dowiesz się też więcej o rekrutacji i dalszych krokach.
Etap 4
1 spotkanie rekrutacyjne (on-line)
W końcu mamy okazję lepiej Cię poznać oraz przedstawić szczegóły oferty, na którą aplikujesz – opis stanowiska oraz wyzwania, jakie mogą Cię spotkać w pracy. Podczas rozmowy dowiesz się także więcej o samej firmie Beko.
Ty także masz okazję, aby opowiedzieć nam co nieco o sobie – opisać swoje doświadczenie, kompetencje i oczekiwania tak, abyśmy wzajemnie się dopasowali. Rozmowa odbędzie się z przedstawicielem HR oraz przyszłym przełożonym.
Etap 5
Testy on-line
Na tym etapie poprosimy Cię o wypełnienie kilku testów badających Twoje kompetencje i predyspozycje. Możesz także usłyszeć prośbę o wykonanie jakiegoś zadania lub prezentacji związanej z przyszłą pracą.
Etap 6
2 rozmowa rekrutacyjna (on-line)
Czas na rozmowę z HR oraz Dyrektorem pionu. To będzie wywiad pogłębiający wiedzę o Tobie i Twoich kompetencjach.
Etap 7
Przekazanie informacji zwrotnej
Wiemy, jak ważne jest otrzymanie informacji zwrotnej, oraz że jest to moment, na który czekasz. Dlatego dajemy znać zawsze – niezależnie od tego, czy decyzja jest negatywna czy pozytywna.
