Wywiady BA Glass Poland Sp. z o.o.
Wywiad udzielony przez użytkownika Jessica Kujawa
Pracownik firmy - Recruitment and Employer Branding specialist
Czym zajmuje się Państwa firma?
Firma BA Glass Poland należy do międzynarodowej grupy BA GLASS i jest jednym z największych producentów opakowań szklanych dla branży spożywczej.
@Pracodawca dzień dobry. w jaki sposób można nawiązać kontakt bezpośredni z logistyką, aby można z Wami współpracować bez pośredników w zakresie przewozów międzynarodowych ?
Z ilu osób składa się Państwa firma?
W 12 hutach zatrudniamy blisko 4000 pracowników.
W jakich miastach Państwo działacie?
Jeżeli mówimy o Europie Centralnej to jesteśmy zlokalizowani w: Sierakowie, Jedlicach oraz Gardelegen (w Niemczech). Nasze centralne biuro znajduje się w Poznaniu. Jesteśmy znani nie tylko na polskim rynku. Skala działania przedsiębiorstwa jest znacznie większa - nasze produkty dostarczane są do ponad 70 krajów na całym świecie!
Jak wyglądały początki firmy? Skąd pomysł na działalność w tej branży?
Nasza historia ma początek w 1912 roku, czyli od założenia firmy poświęconej komercjalizacji butelek - Barbosa e Almeida. Firma została założona przez dwóch wspólników – Raula da Silvę Barbosę i Domingosa de Almeida. W 2012 roku nastąpiło przejęcie polskiej grupy Warta Glass. Wspomniana akwizycja umożliwiła Grupie BA osiągnięcie geograficznej ekspansji rynku na Europę Wschodnią, co stanowiło krok naprzód w kierunku umiędzynarodowienia Grupy. Z drugiej strony, wspomniana akwizycja umożliwiła także poszerzenie asortymentu produktów i portfela klientów Grupy BA, wzmacniając swoją pozycję w segmencie napojów spirytusowych.
Jaka wizja stoi za tak znaną marką i firmą opartą na wieloletniej tradycji i doświadczeniu?
W BA mamy ambicję wyjścia poza produkcję szklanych pojemników. Staramy się brać udział w procesach tworzenia i innowacji, aby pomóc naszym Klientom w dostarczaniu Konsumentom wyjątkowych doświadczeń. Wierzymy, że zrównoważona innowacja jest drogą do doskonałości i to jest nasz fundament. Tworzenie wartości jest tym, co napędza zaangażowanie i wsparcie naszych Akcjonariuszy. Ufamy, że dążenie do realizacji naszej wizji, wpłynie na zrównoważony i rentowny wzrost.
Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w 2023 roku?
Jeśli chodzi o zatrudnienie w hutach, głównie będziemy poszukiwać specjalistów. Przykładowe stanowiska to: Elektromechanik, Elektryk, Mechanik, Ślusarz, Operator maszyn CNC, Tokarz/Frezer. Posiadamy również atrakcyjny program stażowy dla studentów - Young Engieneer.
Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?
Nasz dział HR liczy 6 osób. W pierwszym etapie rekrutacji ma miejsce telefoniczna rozmowa z kandydatem. Najczęściej jest to zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną – zdalną lub w siedzibie firmy. Kolejna rozmowa pozwala nam na zapoznanie się z kandydatem i zweryfikowanie naszych wspólnych oczekiwań. Jeżeli obydwie strony uznają, że chcą dalej kontynuować rozmowy, przeprowadzamy jeszcze jeden etap. W przypadku niektórych stanowisk, jest to właściwie niezbędne, by prawidłowo określić kompetencje kandydata. Po etapach rozmów i konsultacji, przychodzi czas na wybranie najlepszego kandydata. Podjęcie decyzji wcale nie jest takie łatwe. Dlatego pod uwagę brane są różne kryteria, nie tylko kompetencyjne, lecz także personalne – zależne od ludzi, z którymi nowa osoba będzie pracować. Zależy nam na tym, żeby nowy pracownik pasował do istniejącego już zespołu i żeby ograniczyć ewentualne problemy komunikacyjne. Jednym z ostatnich etapów jest powiadomienie kandydata o pozytywnym wyniku rekrutacji. Kontaktujemy się ze wszystkimi kandydatami, niezależnie od decyzji o zatrudnieniu. Dzięki temu sytuacja tych osób będzie klarowna i nie będą biernie oczekiwać na telefon, który i tak nie zadzwoni. Ostatnim – ale z pewnością bardzo ważnym zarówno dla nas, jak i przyszłego pracownika – etapem procesu rekrutacji jest zatrudnienie, czyli ustalenie wszystkich szczegółów i podpisanie umowy o pracę.
Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?
Pierwszy dzień w pracy to najistotniejszy etap onboardingu, dlatego zawsze mamy opracowany plan wdrożenia oraz przygotowane stanowisko pracy nowego pracownika. Plan uwzględnia wszystkie niezbędne czynności, spotkania, szkolenia oraz czas na aklimatyzację. Po pojawieniu się nowej osoby i dopełnieniu wszelkich formalności, oprowadzamy pracownika po biurze, zapoznając go z zespołem. Onboarding trwa zwykle kilka tygodni i każdy nowy pracownik na bieżąco dostaje feedback od przełożonego.
W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?
Przede wszystkim, oferujemy stabilność zatrudnienia oraz satysfakcjonujące wynagrodzenie. Regularnie dajemy feedback, który wspomaga rozwój osobisty pracownika. Podczas takiej rozmowy wskazujemy obszary do rozwoju oraz doceniamy dotychczasowe osiągnięcia pracownika. Każda osoba ma określoną przejrzystą, indywidualną ścieżkę kariery. Mamy jasno określony system oceniania, premii i warunków, które należy spełnić w danym czasie, by rozwijać swoją karierę w strukturach naszej firmy – niekoniecznie na aktualnym stanowisku. Pomagamy naszym pracownikom w spełnieniu ich zawodowych aspiracji, poprzez łatwy dostęp do: szkoleń, kursów, konferencji, dofinansowania nauki języków. Wszystko jest uzależnione od preferencji pracownika. Wydatek na tego rodzaju aktywności traktujemy jak inwestycję w rozwój firmy. Organizujemy również liczne spotkania integracyjne, co jest szczególnie ważne, gdy praca w zespole przebiega w trybie hybrydowym. Rozmowa na żywo z kolegami z zespołu na tematy niezwiązane z pracą i nawiązanie przyjacielskich relacji, pozwalają efektywniej komunikować się na stopie zawodowej.
Jakie macie Państwo plany rozwojowe?
Biznes i rynek pracy są bardzo dynamiczne, więc my – dział HR – staramy się nie tylko do tego dopasować, ale być o krok do przodu. Przewidujemy trendy we własnej organizacji i jesteśmy na bieżąco, aby móc dostarczać managerom i pracownikom tego, czego potrzebują. Budując plany zatrudnienia i plany rozwojowe pracowników, odnosimy się zawsze do naszej lokalnej specyfiki i możliwości, które stwarza polski rynek. Jednym z naszych projektów jest "Futuraprogram", czyli program stażowy dla osób, które dopiero rozpoczynają karierę zawodową. Szukamy osób, które: chcą pracować w międzynarodowym środowisku oraz znają język angielski w stopniu komunikatywnym, fascynują się AI, digitalizacją, przemysłem 4.0 i oraz zrównoważonym rozwojem. Zapewniamy: roczny, płatny staż w nowoczesnej hucie w Jedlicach lub Sierakowie, możliwość szkoleń na półwyspie Iberyjskim, pracę nad realnymi wyzwaniami produkcji opakowań szklanych. Po zakończeniu stażu, oferujemy pracę na stanowisku kierowniczym lub specjalistycznym.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Przejdź do następnego kroku. Przejdź dalejChcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
