Ja chciałem tylko zapytać czy tylko u mnie na stacji nikt nie dostał aneksu z podwyżką czy na innych stacjach to też tak jest opóźnione?Jest koniec stycznia,minimalna pensja wzrosła a ja na umowie zlecenie pracuje teraz na czarno bo operator twierdzi że księgowa aneksów nie ogarnęła jeszcze.
To taki standard w firmie, że umowy czy aneksy dostaje się z takim opóźnieniem? Czy pierwszy raz taka sytuacja jest? Co do tych podwyżek, to wyrównali wam wynagrodzenie zasadnicze do pensji minimalnej, czy to "normalna" podwyżka była?
U nas to standard.A potem szef każe nam podpisywać z datą styczniową.Dalej aneksów brak.Amic,sprawdzacie swoich operatorów?
Eh, to słabo, a z tym wyrowaniem o które ktoś wyżej pytał to jak wyglada. Brzydko to określę, ale te warunki ustalone „na gębę” chociaż dotrzymują, mimo ze aneksów brak?
Jak wygląda kwestia awansu w AMIC Energy? Jakie są możliwości w ramach jednego działu oraz w perspektywie całej firmy dla stanowiska Sprzedawca?
Ja chciałam tylko zapytać czy zostawienie pracownika samego przy otwartych drzwiach na noc jest zgodne z prawem?Nie jest winą naszą(pracowników)że Orlen (usunięte przez administratora) Polskę na Vacie a wy szukacie oszczędności gdzie się da.Może cięcia powinniście zacząć od Warszawy?Gwiazdy Amica lansują się np.na rajdzie,w drogich kostiumach i innych pseudo delegacjach.Reklama TVN?A szarego pracownika narażacie na niebezpieczeństwo?Zamknijcie lepiej ten interes.
Zamknięcie „tego interesu” oznacza pozostawienie bez pracy ponad 1000 fantastycznych pracowników stacji. Nie skorzystamy z takiej porady. Aby do tego nie dopuścić, wdrożyliśmy działania prosprzedażowe, jak również optymalizujące koszty, również w biurze w Warszawie. Oczywistym jest, że są one zgodne z prawem. Zdajemy sobie też sprawę, że część wprowadzanych zmian jest mniej komfortowa. Tym nie mniej, na stacjach mamy systemy mające zapewnić maksimum bezpieczeństwa pracowników, o których nie powinno się tutaj pisać, aby nie ułatwiać niczego ludziom o złych intencjach. Z obsługą 1-osobową można się spotkać w wielu punktach sprzedaży, jak również w innych zawodach. U nas dotyczy to tylko ograniczonej ilości stacji i tylko w wybranych godzinach.
Zapraszam zarząd z Warszawy na pojedyncza nocke na otwartej stacji lub ma pojedyncza zmianę w środę. Wtedy porozmawiamy. Oczywiście obsługujemy i robimy wszytsko według standardów
Jednoosobowe zmiany nocne funkcjonują tylko na stacjach z małą ilością transakcji. Jeśli uważa pan/pani, że na pana/pani stacji to niewykonalne, prosimy o kontakt bezpośrednio z nami na adres powiedznam@amicenergy.pl
Szanowana/y. Bezpieczeństwo pracowników jest najważniejsze! Dlatego stacje wyposażone są przyciski antynapadowe i opiekę firm ochroniarskich.
Ochrona przyjedza często po 1h-40min wiec nie ma mowy o bezpieczeństwie ;) co mialo na celu kupowanie nowych aut kiedy dla nas pracowników brakuje pieniędzy?
Pani Kordelio, ochrona ma być na stacji w ciągu 10 min. Jeśli w Pani przypadku zdarzyło się inaczej, prosimy o natychmiastowe zgłoszenie tego faktu przełożonemu! Co do zakupu aut SŁUŻBOWYCH dla pracowników terenowych , jest to ich NARZĘDZIE PRACY umożliwiające im codzienną pracę.
W 10 minut to jest, ale może w ciągu dnia jak sprawdzany jest czas przyjazdu od momentu wezwania, w nocy kilkukrotnie gdy dochodziło do nieprzyjemnych sytuacji ochrona była po czasie i przyjeżdżała zaspana i zła że dostali wezwanie :) Więc bezpieczeństwo w nocy jest niestety na bardzo niskim poziomie jak zostaje się samemu. Jak dojdzie do tragedii wasze oszczędności będą wszystkiemu winne ;)
Nie rozumiesz że kupując nowe auto firma nie dała podwyżki swoim praciwnikom terenowym ????.Dobra taktyka. Zrobili sobie koszty A oni się cieszą bo mają nową furę. Szkoda że nie swoją
@Pracodawca nie rozumiecie Państwo, że nie chodzi tutaj o liczbę klientów, bo rzeczywiście na wielu stacjach zapewne wystarczy zmiana jednoosobowa w nocy. Chodzi o otwarte drzwi w nocy będąc na zmianie jednoosobowej. Na zewnątrz nie wyjdziesz bo strach, towaru z zaplecza nie dołożysz, bo strach, toalet nie sprzetniesz bo strach. W każdej chwili może wpaść pijany typ i zrobić awanturę, a jesteś tam sam z nim w twarzą w twarz. Pytanie jeszcze o 15 minut przerwy w pracy na zmianie nocnej z otwartymi drzwiami. Dlaczego nie wolno nam wywiesic kartki, że mamy przerwę która nam przysługuje ? Siedząc za kasą i pilnując czy nikt nie wchodzi na stację, nie mamy przerwy. Na przerwie powinno się iść spokojnie zjeść na zaplecze i mieć w przysłowiowym nosie co się w tym czasie dzieje na sali sprzedaży. W wielu kwestiach pracuje się u państwa nieźle, jednak wiele pozostawia trochę do życzenia i niestety widać to po państwa komentarzach tutaj, że nie liczycie się za bardzo z opiniami pracowników, którzy chcą u państwa pracować, jednak nie podobają im się pewne kwestie.jestescie nastawieni na maksymalne zyski najniższym kosztem dla pracowników, jednak na dłuższą metę nie jest to możliwe. Bez stałej załogi na stacji, która jest dobrze nagradzana za swoją pracę, nie osiągnie się wyników. Nie da się tego zrobić, gdy ciągle zmienia się cała ekipa, ludzie przychodzą na kilka miesięcy, nie zdążą się porządnie nauczyć technik aktywnej sprzedaży, i odchodzą, bo widza że ich praca nie jest doceniana. Jest ciężki okres w każdej firmie, ale może warto zrezygnować np z części banerów i reklam, na które w dzisiejszych czasach nikt nie zwraca uwagi i np zwiększyć etaty na stacji, aby było zawsze czysto,a pracownicy mieli czas na aktywna sprzedaż i koncentrowaniu się na potrzebach klienta.
O jakim bezpieczeństwie mowa? Zabieranie przycisków antynapadowych na inną stacje i narażanie pracownika na niebezpieczeństwo? Ochrona to co najwyżej przyjedzie już na sekcje zwłok ..
Jeśli chce pani zgłosić nieprawidłowości ze swojej stacji, prosimy o bezpośredni kontakt powiedznam@amicenergy.pl
Wolałabym zamknąć ten interes bo za taką pensje jaką dajecie to można pracować wszędzie to raz a dwa nikt za taką pensje nie będzie wymagał od was miliona rzeczy będąc sam 12 godzin cały dzień przy kasie obsługując klientów paliwowych jak i Subwyea. (usunięte przez administratora) Dziękuje nie pozdrawiam i życze każdemu żeby omijał tą firme. Bye
Szanowna Pani, informacje o nieprawidłowościach weryfikują wyznaczone osoby w centrali firmy, a nie Regionalni czy Operatorzy.
Hej, a na jaka pensje może tu liczyć pracownik? Nie chodzi mi o żadne kierownicze stanowisko, tylko o sprzedawcę. Te nocki po 12h nie są inaczej rozliczane jakoś? Tylko tak samo jak dniówki? Tak się zastanawiam, bo ktoś tu wspominał, ze na nocne zmiany w grafiku jest jeden pracownik, a na te w ciągu dnia dwóch, to na moje powinni być coś więcej dorzucane do stawki godzinowej. Tu jest tak?
najniższa krajowa + premia pod warunkiem WYROBIENIA normy. Dodatek do zmiany nocnej otrzymuje tylko osoba na UoP wg podstawy prawnej. Umowy zlecenie takiego dodatku nie otrzymują. I tutaj też musze zaznaczyć, że otrzymanie UoP jest mało prawdopodobne - Operatorom bardziej opłaca się zatrudniać osoby na zlecenie i najlepiej uczące się. To czy zmiany są po 12h czy po 8h i czy są podwójne, czy też pojedyncze zależy tylko od Operatora i tego ile ma przyznanych etatów.
Ale kim jest ten Operator? Chodzi Ci o firmę AE? No przecież ona sama sobie przydziela etaty. Chyba, że piszesz o franczyzobiorcach, ale to wtedy AE nie jest pracodawcą dla kasjera tak naprawdę. Mógłbyś wyjaśnić, bo przez to ja połowy wpisów nie rozumiem.
Dlaczego nowe benefity dla pracownika są gorsze od poprzednich? Zniżki na paliwo, z których zyska się maksymalnie kilka groszy rabatu pomijając fakt, że podobna zniżka jest w środy i w weekendy dla wybranych klientów karty Amic nie będących pracownikami?Czy 2 zł mniej ze strefy food jest aż dla Was takie atrakcyjne? Przecież biorąc ogólne ceny FF to cena po tej” obniżce” jest dalej wysoka. Czy firmy naprawdę nie stać żeby ta kawa/ hot dog były po cenie przynajmniej o połowę niższej? Skoro na święto kawy ma być za 1 zł i straty na tym firmą nie poniesie to dla pracowników zrobienie jej w podobnej cenie w formie podziękowania za tą ciężką pracę też nie powinno być problemem…
od 01.10.2023 pracownicy stacji AMIC Energy będą mieli możliwość otrzymać benefity, których wcześniej nie było. Skąd opinia, że są gorsze od poprzednich ..? Rabat -15gr/ltr na benzynę i olej napędowy w każdy dzień tygodnia. Promocja dla klientów dotyczy tylko środy i wynosi -10gr/ltr. Rabat -10gr/ltr na LPG również w każdy dzień tygodnia. Klienci w środy otrzymują rabat -3gr/ltr. Naprawdę nie widać różnicy? Rabat na strefę food dla pracowników będzie wynosić -20%, a nie 2 zł. W każdy dzień tygodnia. Jak można porównać to z 3-dniową promocją kawy za 1 zł przy jednoczesnym zakupie min. 20 ltr paliwa? Przemilczałeś abonament medyczny LUXMED, gdzie większość jego kosztu pokrywa AMIC. Szanujemy każdą opinię Pracowników stacji, ale pod warunkiem że jest ona prawdziwa
A te zmiany benefitów to są na prośbę pracowników czy Państwo wyszliście z taką inicjatywą? Te wszystkie okazje dotyczą nawet nowych pracowników czy dopiero po jakimś czasie przepracowanym?
A co to za skrót ltr? Rabat na LPG wynosił również 10 groszy dla wybranych klientów w weekendy(proszę się doinformować) po zatym myślę że nie każdy z pracowników posiada samochód i taka zniżka im się nie przyda.. Co do rabatu food -20% proszę wziąć pod uwagę proste równanie matematyczne wskazujące na to że jeśli kawa/HD kosztuje 10,99 zł i mamy odjac od tego 20% to wychodzi te magiczne 2,20 zł za dany produkt :) o abonamencie medycznym Luxmed nic mi nie wiadomo wiec jak mam o tym mówić ????
Większość kosztów pakietu medycznego pokrywa firma, ale ile procentowo? To nie jest podchwytliwe pytanie, zbieram informacje jako potencjalny kandydat.
pokrywają jakieś 50% z tym, że doproszenie się o taki pakiet jest praktycznie niemożliwe. Może dlatego, że Operator musi podpisać umowę z Luxmed..
Programista PLC, HMI, SCADA
(usunięte przez administratora)
Prosimy o kontakt na @RSC powiedz nam Praca na stacji związana jest na pewno z wykonywaniem różnorodnych czynności. Co nie oznacza, że występują one jednocześnie. Zaplanowana organizacja pracy zawsze powinna być dopasowana do natężenia ilości transakcji. Być może jesteśmy w stanie pomóc w jej poprawieniu, ale musimy poznać szczegóły. GoWork nie jest odpowiednim miejscem do tego typu dyskusji.
Witam, mam krótkie pytanie. Czy w tym roku możemy spodziewać się jakiejś paczki na Święta Bożego Narodzenia??? Czekam na odpowiedź ????
To operator stacji jest pracodawcą osób zatrudnionych na stacji i w jego gestii są nagrody, premie i ewentualne upominki okolicznościowe.
Czyli z góry nie ma narzuconych jakichś zasad odnośnie tego? Nawet jeśli chodzi o sprzedaż, żeby potem premie wyliczyć dla pracowników?
Drogie biuro. Czy w tym roku,możemy spodziewać się jakiejś paczki na Święta Bożego Narodzenia??? Czekam (my) na odpowiedź
Witam, jak wygląda sprawa wypłacanych nadgodzin czy obowiązują dodatkowe 50/100 i jak wygląda sprawa pracy w święta i niedziele , czy nie powinny być płatne dodatkowo
A nie są płatne dodatkowo? Bo ja to się kompletnie nie orientuje jak to tutaj wygląda. Tych nadgodzin to w ogóle dużo na miesiąc wypada?
Różnie to bywa , chyba 50 są płacone , za nad godziny choć nie zawsze . A święta i niedziele tylko podstawowa stawka . Więc proszę się do tego odnieść , jak powinno być
Ogólnie powiem tak, żenada i nic więcej. Pracuję w tej firmie kilka lat. Traktujecie pracowników jak najgorsze (usunięte przez administratora) I patrząc na Wasze odpowiedzi do opinii innych osób, tylko upewniacie wszystkich w tym, że jesteśmy dla was nikim. I w sumie wiem jakiej odpowiedzi (o ile w ogóle) mogę się spodziewać ----->(zostanę zrównana z ziemią i się dowiem, że do niczego się nie nadaje i nie jestem zaangażowana...) Wmawiacie komuś, że się nie nadaje do takiej pracy, bo coś tam, coś tam.... Ale dobrze wiecie jakie są realia. Wymagacie coraz więcej.. Robimy wszystko co chcecie. Każde wasze widzimisię, które wymyślacie spełniamy, a przynajmniej W MIARĘ możliwości się staramy... WIELOZADANIOWOŚĆ?! Mam propozycję, niech kochana "góra" przyjdzie na jakąś zmianę sobie popracować i ciekawe jak będziecie się czuli na naszym miejscu, bo wydaje mi się, że jedyne co potraficie robić to (usunięte przez administratora) w stołek i wymyślać jak tylko uprzykrzyć życie pracownikom. Szczerze? Nie można was nazwać ludźmi, bo to jest niepojęte jak nas wyzyskujecie... Mam pewnien pomysł, który idelanie wam sie spodoba, patrząc na te absurdy, które robicie. Poucinajcie etaty na maxa i zostawcie jedną osobę na zmianie, bo dwie to przecież za dużo. AHA NO TAK i dodajcie jeszcze dwie inne restauracje. Może kuchnia chińska i pizzeria? Oczywiście wszystko świeżo przygotowywane, bo dbajmy o klientów. A teraz tak na serio, proponuję zrobić anonimową ankietę wśród pracowników. Mielibyście czarno na białym co o was sądzimy, bo nic nie robicie dla naszego dobra i wydaje mi się, że wiele osób jest niezadowolonych z pracy. I dla sprostowania, kiedyś AŻ TAK nie było. Oczywiście nie patrzycie na to, że już nie wyrabiamy, bo ileż można... Tylko dokładacie i dokładacie obowiązków. A my prosilibyśmy tylko o jedno. Dajcie na zmianę jedną osobę więcej... Tak wiele?! Oszczędzacie na wszystkim kosztem zdrowia i samopoczucia pracowników. Szczerze? Jedyne co mnie trzyma w tej pracy to zespół, bo atmosfera jest coraz gorsza tylko i wyłącznie przez was. Wiem, ze mój wywód nic nie wniesie i nie ma sensu, zdaję sobie sprawę również z tego, że szkoda gadać, bo i tak napiszecie to co zawsze... Można się tylko łudzić, że coś się zmieni...
Twoja opinia jest krzywdząca i szkoda, że publikujesz ją anonimowo, zamiast wejść z nami w dialog i przyczynić się do zmian. Ponawiamy prośbę o kontakt bezpośredni np. poprzez powiedznam@amicenergy.pl. Zawsze słuchamy opinii naszych pracowników, a także jesteśmy otwarci na konstruktywną krytykę. Każdy pracownik ma możliwość zgłaszania swoich uwag i pomysłów optymalizacji różnych procesów, a problemy nigdy nie są bagatelizowane. Jako firma nieustannie się rozwijamy i badamy też o pracowników naszych stacji.
Jestem stałym klientem państwa stacji. Dzisiaj miałem tą nieprzyjemność i widziałem zamęt jaki miały pracownice. Tylko dwie Panie na zmianie, jedna biegała i rozkładała towar (chyba dostawa) druga obsługiwała kolejkę klientów i nagle zaczęło coś dzwonić, podejrzewam, że jakieś zamówienie. Powiem tak.. Patrząc na ilość obowiązków tych Pań jestem w szoku, że sobie na to pozwalają. I dlaczego nie ma więcej osób na zmianie? Zapytałem się, jednej z Pań - dlaczego są tylko we dwie? (bo najzwyczajniej w świecie zrobiło mi się żal tych młodych kobiet) Uzyskałem odpowiedź: "Nie mamy na to wpływu, tak to niestety wygląda". Stąd moja opinia... Ja jestem wyrozumiały i nie jestem "problematycznym klientem" ale wiem że ludzie są różni. Nie wiem natomiast czy osoby, które kierują mają uczucia ale z perspektywy klienta wygląda to strasznie.
Pracowałam na Amic dobre pare lat, w sumie od czasów Lukoila. Lubiałam to, wcale nie pracowało się źle. Klient przychodził po paliwo, jakieś małe zakupy, trzeba było dbać o porządek miejsca pracy, podjazd, przyjmować dostawy, rozkładać towar - jak na stacji benzynowej. Bardzo dłuuugo zagryzałam zęby jak dochodziły kolejne obowiązki. Targety - co miesiąc coraz większe tylko po to zeby były niewykonalne i nie wypłacać premii za sprzedaż, rejestrowanie klientów Amic club - oczywiście tutaj tez target coraz większy. Restauracja subway do tego uber eats, glovo z czasem pyszne.pl. Na subway mnóstwo obowiązków, z targetem to samo - coraz więcej tylko po to zeby nie wyrobić i nie dostać premii. BA! Jakby to było premia za prace na subway.. albo wypłatą za prace na subway.. Nie, tutaj szanowna firma pluje nam prosto w twarz, dostajemy śmieszne 50 zł/miesiąc, a przelew nazywa „Nagroda Subway” - ja się pytam jak za naprawdę ciężką prace można dostać nagrodę? Mniej obowiązków jest na stacji, a tam za prace dostajemy wypłaty - nie nagrody. Skoro subway to konkurs to ja nie chce brać udziału - ale nie ma opcji pracować na stacji a na subie nie. A jeszcze to jest za mało, na stacji się robi tez makarony z dostawą, hotdogi, podpłomyki!? Niewiem co na to sanepid ani kontrola subwaya, kiedy podpłomyk wg.dostarczonej instrukcji trzeba robić w piecu subwaya, a ten ma zaś być nieużywany do innych celów niż sub. Więc jak dla mnie firma każe Ci być kłamcą i (usunięte przez administratora) Mam wrażenie, że biuro sobie siedzi na stołkach i codziennie sie zastanawia jak uprzykrzyć życie pracownikom, którzy tak naprawdę robią na to wszystko. Czemu oszczędzacie na ludziach, którzy dla was zarabiają? Jeżeli chcecie żeby magicznie wyrosła trzecia ręka i robiła to wszystko to za to konkretnie tez zapłaćcie, a nie minimum i jakieś ochłapy jako premia. Większość zmian wyglada tak, ze nie wiesz już co robić - mnóstwo klientów, dostawa, ktoś zasrał kibel i trzeba posprzątać, dzwoni glovo, uber, ktoś stoi w kolejce po kanapkę, dzwoni ktoś na podjeździe żeby pomoc gaz zatankować, a na zmianie 2 osoby!? Jak to zrobić? A gdzie rozłożenie towaru? Gdzie ogarniecie stacji? Pomycie naczyń? Dolanie wody na podjazdach? Na stacji jest napięta atmosfera bo jedna zmiana sie wkurza, że poprzednia tego nie zrobiła a jak ma mieć czas? To tez wpływa na całą panującą atmosferę, co przerzuca sie na klientów - nie chcą przychodzić, a niektórzy są zażenowani widząc ten wyzysk i tez rezygnują z wizyt. Ja po tak intensywnej zmianie usłyszałam ochrzan, że zużyłam za dużo prądu bo podkręciłam klime już prawie mdlejąc! W tym momencie już wszystko puściło i sie zwolniłam, przez tyle czasu znoszenia tego jak dodają obowiązków a sami dają coraz mniej od siebie zakończyłam prace z bardzo negatywną opinia!! Nikomu nie polecę, każdemu doradzę. Operatorzy stacji są naprawdę w porządku, podobnie jak zespół, ale cały zarząd to jakaś kpina. Stacja jest Austriacka, w Austrii na stacji możecie zauważyć sprzątaczkę, która przychodzi ogarniać stacje, podjazdowego, a w Polsce.. urządzili sobie (usunięte przez administratora) Kończę mój długi wywód, ale jeśli to przeczytałem bo chcesz tam pracować - to tak to niestety wyglada. Jestem szczerze ciekawa czy dostanę odpowiedz z Amic, bo tam gdzie szukacie oszczędności to tam właśnie stracicie. Starzy, ogarnięci pracownicy odchodzą bo mają tego dość, będą przychodzić co chwile nowi, którzy nie będą nic ogarniać i przerzuci sie to na klienta i sprzedaż. Nie życzę upadłości, ale jak nic sie nie zmieni to tak będzie.
Dziękujemy za przedstawienie swojej opinii. Musimy jednak doprecyzować kilka kwestii. Wysokość nagrody Subway określa tylko i wyłącznie Operator, a AMIC je wypłaca, nie ingerując w ich wysokość. Jeśli rzeczywiście w Twoim przypadku wynosiły tylko 50 zł, to prawdopodobnie Operator tak właśnie ocenił Twoje zaangażowanie, gdyż znacząca ilość wypłacanych nagród Subway to co miesiąc kwoty kilkuset złotych. Wielozadaniowość jest w dzisiejszych czasach ważną kompetencją cenioną przez każdego pracodawcę – szczególnie w handlu detalicznym. Dla wielu osób charakter pracy na stacji, miejscu gdzie naprawdę dużo się dzieje, stanowi istotną zaletę. Rozumiemy jednak, że nie wszyscy dobrze się czują w takim środowisku. Chcemy jednocześnie uspokoić osoby mniej zorientowane w charakterze pracy na stacji, że jednoczesny zbieg wszystkich opisanych zdarzeń, to… musiał być wyjątkowy pech Tych, którzy chcą zgłosić swoje wątpliwości, prosimy o mail na adres: powiedznam@amicenergy.pl, gdzie indywidualnie zajmujemy się każdym sygnałem ze stacji.
Jak można narażać pracownika na samotną zmianę w nocy od 23.00-do 6.00 .Chodzą różni niebezpieczni ludzie..dziewczyna sama na stacji o takiej porze ?jesteście chorzy na głowę ?
Tylko jedna osoba jest na stacji na zmianie w nocy Nie ma podwójnych obsad? To faktycznie takie niebezpiecznie? Nie ma środków ochrony, alarmu albo czegoś podobnego? Za nockę na stacji płacą chociaż więcej?
Niestety za nocki dodatek dostają tylko osoby na umowie o pracę. Zalecenie, mimo iż wykonuje pracę dwóch osób, będąc samym, różni klienci się pojawiają, tracimy czas na bezsensowne kłótnie z osobami pod wpływem alkoholu, a mimo to dostajemy takie same pieniądze jak za pracę w dzień, gdzie jest dużo mniej obowiązków oraz bezpieczniej. Posiadamy alarm i ochronę, jednak nie zawsze jest możliwość, aby to uruchomić, zwłaszcza jeśli problematycznym klientem nie jest jedna osoba, a grupa.
A każdy tutaj ma umowę o pracę? Czy są jakieś osoby, które mają zleceniówkę? To pracownicy decydują o formie zatrudnienia, czy pracodawca?
Witam, zastanawiam się nad złożeniem aplikacji na operatora w Trójmieście, ale nie mieszkam w Trójmieście, autem około 1,5h jazdy. Czy jest tu jakiś operator, który dojeżdża? Czy firma bierze taką aplikację pod uwagę? Pozdrawiam
Jakie narzędzia pracy zapewnia AMIC Energy? Można liczyć na telefon? Czy można z niego korzystać również poza godzinami pracy?
Wszyscy, którzy piszą jak jest ciężko na Amic. https://www.gowork.pl/opinie_czytaj,7234 Polecam poczytać na tej samej platformie o LIDLU, BIEDRONCE itd. Wszyscy pracownicy (usunięte przez administratora) Dlaczego? Wszystkie firmy powstają w jednym celu... Osiągnięcia ZYSKU. Tak funkcjonuje świat. Nie chcesz (usunięte przez administratora) Znakomicie, trzeba się wziąć za siebie, dać z siebie 200%, wyedukować się w zakresie, ktory Ciebie interesuje i osiągnąć ZYSKI. Może właśnie z pomocą pracowników ;). Sam doszedłem do swojego, zbankrutowałem i zaczynałem od nowa. Między innymi na stacji, tej stacji. DA SIĘ, nawet kilka razy SIĘ DA, od zera.
W punkt . W lidlu i biedronce maja większe stawki i dodatki . Wolne niedzielę I święta. Nie pracują na subweyu za darmo. Swoją drogą czy to legalnaj est praca na subweyu za premię lub za darmo. Bo premia jest nie zawsze
Pani Dago, praca na Subway to część pracy na stacji, za którą dostaje się wynagrodzenie oraz DODATKOWO premie sprzedażową
Masz na myśli premię od sprzedaży kanapek i kawy? A ile procent można dostać? Czy jest stała dodatkowa kwota do wypłaty?
Nie polecam tej pracy nikomu. Z początku zapowiadało się fajnie, ale to było jakoś w tamtym roku. Po paru miesiącach ta praca stała się istną katorgą i strasznie panuje tutaj wyzysk pracownika. Ciągłe dzwonienie, żeby przyjść za kogoś do pracy, brak poszanowania czasu wolnego, który pracownik i tak ma mało! Bo cały dzień lub noc siedzi w pracy. Tak brakuje tutaj pracowników, że niektórzy mieli wpisane w grafiku po 230 (!) godzin. Już nie wspomnę, że operator wykorzystuje na maxa, tu zrób to tu tamto, a potem nagle kolejka na 50 osób się robi, bo poszłaś zrobić audyt, który swoją drogą powinien robić operator, ale operator jest leniwy i każdy swój obowiązek zrzuca na pracownika, a potem i tak marudzi, że brakuje dużo rzeczy do wyrobienia targetów, które swoją drogą nie są wykonalne. Ja się dziwię, że AMIC nie zatrudnia podjazdowych, bo sprzątanie stacji i wokół oraz toalety jest wręcz niewykonalne w ciągu dnia, a potem przyjdzie ci taki klient i marudzi, że jest benzyna wylana i że czy chce mu płacić odszkodowanie. Ale skoro takie są warunki to może jakaś premia? Nie! Premie wahają się od 20-50zł miesięcznie za wyrobienie targetów. Konkursy sprzedażowe mają taki badziewny regulamin, że szkoda gadać. Jedyne co na plus w tej pracy to byli niektórzy współpracownicy, chociaż niektórzy serio sobie jaja robili i szli sobie na papieroska co godzinkę po 15 minut, ale przecież duże osiągi robią to nie ma co się przyczepiać ;)
Zastanów się czy te kolejki to przez operatora czy 15 minutowe przerwy na papierosa. A co do telefonów to nie jest winny operator tylko Ci co nie stawiają się w pracy
Czy możecie sprawdzić czy kwota premii przeznaczona dla pracowników jest odpowiednio wypłacana przez kierownikow ? Może jakieś zainteresowanie regionalnych? Nie dość że ucinane są etaty to jeszcze kierownik zabiera nasze pieniądze za nasze starania i sprzedaż ... Z puli ponad 1000 zł do podziału łącznie jest wyplacane około 600 ???? jak ma być generowana sprzedaż skoro widać że nic za to nie ma w zamian.. proszę o zainteresowanie się tematem tymbardziej że takie ucinanie pieniądzy również jest na środkach czystości !!! Nawet jak rozleje się paliwo to do dyspozycji pozostaje stary sorbent który dawno powinien być zutylizowany bo jest drogi i szkoda zamawiać nowego.
U nas to samo, z miesiąca na miesiąc kwoty premii są coraz niższe mimo wysokiej sprzedaży, widać że coś jest nie tak. Z środkami czystości również się zgadzam, mamy na stacji same stare mopy przez które jest wiecznie pomazana, ręczniki papierowe są zamieniane gorsza wersja która nawet nie pochłania wody i ciężko nimi cokolwiek wytrzeć, a gdy prosimy o wymianę słyszymy tylko że trzeba używać to co jest a na nowe nie ma co liczyć bo jest za drogo mimo tego że firma na pewno jakieś pieniądze na to przesyła ale po co wydać na to do czego są przeznaczone skoro lepiej wziąć te pieniądze dla siebie . Amic prosimy o wsparcie dla pracownikow i zapewnienie normalnych warunków pracy !!!!
Szanowna Pani, takie trudności da się rozwiązać.! Prosimy o kontakt z kierownikiem regionalnym lub powiedznam@amicenergy.pl
Myślisz że kasa na premie i środki czystości wędruje gdzieś indziej? Trochę zdziwiło mnie że pracownicy sami muszą sprzątać i dbać o czystość a nie jest do tego zatrudniona odpowiednia osoba, która tylko to robi? W umowie jest taki zakres obowiązków łącznie ze sprzątaniem?
A możecie sprawdzić czemu operator nie zatrudnia ani sprzataczki ani placowego ani nikogo na zmywak? Wszystko robią sprzedawcy. A przecież pieniądze na to idą
Bardzo cieszymy się że w zamian za to, że robiąc dobrą sprzedaż MEGA kaw i BIG DOGÓW firma zabiera etaty a pracownicy muszą robić za dwie osoby, narzuca się im szereg dodatkowych obowiązków. Dlaczego inne stacje stać na osobnych pracowników, którzy zajmują się podjazdem, inni są od robienia kanapek a kolejni od obsługi klientów? Na Amic wszystkie te czynności wykonuje jedna osoba. Fakt liczy się wielozadaniowość, ale wszystko ma jakieś granice. Proponuję osobom które to wymyśliły iść na te WYBRANE STACJE I W WYBRANE GODZINY pracować samemu spełniając tym samym standardy, które narzuca firma. Kilka zmian i może zobaczylibyście w czym tkwi problem, bo analizując same tabelki pokazujące sprzedaż i mówiąc, że na stacji nic się nie dzieje- nie macie racji.
Szanowny Pracowniku, zapewniamy, że inne sieci paliwowe „żyjące” z marży detalicznej, również szukają oszczędności, gdzie jest to tylko możliwe. Starannie analizujemy liczbę transakcji/klientów na stacjach w poszczególnych porach dnia, a zmiany jednoosobowe są wprowadzane wyłącznie tam, gdzie jest to niezbędne. Jeśli chcesz o tym porozmawiać, prosimy o kontakt bezpośredni powiedznam@amicenegry.pl
Zbliża się północ, czas rozliczenia dobowego. Niestety firma zakazała zamykania drzwi, tylko mając gotówkę na wierzchu zachęcamy potencjalnych złodziei do kradzieży gotówki. Na stacji Shell mają prawie godzinna przerwe, łącznie z zamkniętymi drzwiami oraz z informacją że jest zamknięte. Dlaczego Amic nie chce tego wprowadzić, skoro i tak zawsze sprzedawcy starają się jak najpóźniej zrobić rozliczenie, a jednocześnie jak najwcześniej otworzyć kasę i rozpocząć sprzedaż? Taka rzecz powinna być obowiązkowa, a nie ze co chwila wchodzi potencjalny klient i z pretensja, dlaczego nie może zatankować, w efekcie pracownik musi od początku liczyć pieniądze, bo się pomylił i jak nie zdąży, to słucha operatora, dlaczego jest taki wynik i musi wszystko prostować.
Jeśli nadal pracujesz na stacji, przemyślał bym zwolnienie... Po coś mamy limity kasowe gotówki, która powinna znajdować się w szufladzie. To nie jest stworzone po to, żeby utrudnić Ci życie, czy wydawanie gotówki. To ma ułatwić Ci zliczenie . Co do trzymania gotówki na wierzchu i zachęcania "potencjalnych złodziei". Jeśli będziesz wypisywał takie głupoty o trzymaniu kasy na wierzchu - na pewno wszyscy w firmie będziemy bezpieczni... Takich rzeczy nie załatwia się, czy też nie wymusza przez fora publiczne. Jeśli chodzi o gotówkę - nigdy nie zdarzyło mi się trzymać gotówki na widoku więcej niż 3 minuty. Szybkie przeliczenie, umieszczenie w woreczku i do sejfu. Jeśli klienci sprawiają Ci problem - informujesz jedynie formułką "obecnie mam zamknięcie doby, do 0:05 nie mogę Pana/ni obsłużyć". Jeśli już problem sprawia Ci zliczenie - używaj kalkulatora, on nie zapomina nawet kiedy go zagadasz... Podsumowując ostatnią kwestie - jakoby to wymagana była przerwa czy zamknięcie drzwi - na zamknięcie doby masz 10 minut. Od 23:55 do 0:05 - uwierz mi, że trzymając się tych godzin, trzymając się limitów kasowych i zdrowo myśląc - zliczysz drobne chwilę szybciej - w tych 10 minutach znajdzie się czas na papierosa i rozmowę telefoniczną. A jedyne do czego operator się przyczepi - to właśnie o tego fajka. Pracuje tutaj 7 miesiąc i mam wrażenie, że opinie piszą ludzie pracujący w zupełnie innej marce stacji.
