Pytania do firmy Akademia Humanistyczno-Ekonomiczna
Czy studia online są w 100% online (zajęcia, rekrutacja, egzaminy itp)? Bo nie dam rady do Łodzi jechać
Na zjazdach pojawia sie niewielka ilość osób i tak.naprawdę wiele zajęć anulują gdyż przy ćwiczeniach z jedną osobę obecną nie są wstanie nic zrobić.Ja przylatuje od dwóch lat i tydzień temu byłam sama.Dydaktycy są bardzo fajni i idywidualne zajecia dla mnie to prawdziwy komfort ,dlatego też z nich korzystam..Jeśli chodzi o egzaminy nie wszystkie przedmioty możesz zaliczyć projektem czy zadaniami przez platformę.Egzaminy wiążą się z przyjazdem na uczelnie często tylko na jeden egzamin który trwa 45 min. Nie ma innej możliwości zaliczenia ,(zarządxenie Rectora). Pozdrawiam
Czy Akademia wykupiła Złoty Profil na GoWork i ukrywa i usuwa nieprzychylne komentarze?
Czy w Akademia Humanistyczno-Ekonomiczna wypłacają dodatkowe nagrody dla pracowników?
Nic podobnego. Brak nagród. Świątecznego upominku, już nie wspomnę o życzeniach Świątecznych! O zywiscie pomijam te, które znajdują się na stronie "akademii" Żenada,! Czy to będzie już stałe?
jeszcze pracujesz, więc awansu nie było? wracając do tego rozwoju to go podważasz czy jakiś konkretny kierunek jest tu możliwy? pytam, bo odp nie padła precyzyjnie i dalej nie wiem
Czyli mało kiedy się zdarza, żeby mogło dojść do jakiegokolwiek zwolnienia ze strony firmy? Jakie tu rotacje teraz w razie czego są?
Przepraszam mogłem posprzątać jak taka (usunięte przez administratora)mi miga między oczami… ale to już inna bajka !!!
Masz na myśli też szkolenia? Wysyłają na nie pracowników czy samemu trzeba dbać żeby być na bieżąco w branży?
Mało kiedy. Najwyżej co miesiąc i tylko kilka osób. Czyli standardowe rotacje, jak w każdej firmie ;)
Dlaczego Regulamin pracy w AHE nie jest udostępniony, jest schowany? Zapoznałam się z nim zdawkowo w kadrach - z powodu braku warunków.
Nie może być dostępny, gdyż jest w odpowiednim momencie wykorzystywany - zmieniany wedle wewnętrznych potrzeb kierownictwa przeciwko pracownikom. O to chodzi byś rzeczytała albo i nie, lecz podpisujesz że zapoznalas się z treścią regulaminu pracy a co dalej? Liczy się twój kreatuwnosc
Regulamin Pracy jest dostępny na portalu pracowniczym Cyfrowa, więc wystarczy się zainteresować. Nikt niczego nie ukrywa.
widać w tej odpowiedzi brak znajomości przepisów i procedur. Każdy regulamin przy każdej zmianie pracownicy otrzymują do zapoznania Nie da się tego ukryć
Nie jest to prawdą,że jest schowany i niedostępny. Regulamin oracy dostępny jest na Cyfrowej AHE gdzie każdy ma dostęp. Bardziej proszę skupić się na swojej wiedzy a może i nawet niewiedzy w tym zakresie.
@ok A co ma data do tego skoro od lat ten dokument jest dostępny dla pracowników?
(usunięte przez administratora)
Licz też na Inspirujące i rozwijające (chyba zmysł równowagi) sukcesywne wkręcanie żarówek w międzynarodowym środowisku akademickim na solidnie opartej o mowę o pracę drabinie.
Stanowczo nie polecam. Małe pieniądze, nieprawdopodobny chaos organizacyjny i informacyjny, zdarza się władzom nie dotrzymywać wcześniejszych ustaleń. Pion administracyjny często nie współpracuje. Miejsca pracy zwalniają się co chwila i nie jest to bez powodu. Jeśli ktoś chce zebrać pierwsze doświadczenie w pracy na uczelni, to tutaj można to łatwo zrobić, ale na pewno lepiej jest to zrobić gdzie indziej.
Chaos wprowadza Makuś ,swoimi metodami zarządzania czyli zwalnianiem pracowników ,tzw. wieczna karuzela stanowisk. Zanim ,ktoś się wdroży już jest na wylocie. Definitywnie (ostatecznie) ,nie polecam.
A co jest przyczyną tak częstych zwolnień, wiesz może? O jakich ustaleniach piszesz? Małe pieniądze, tzn. jakie, minimalna czy coś więcej?
No i za co zwalnia tak tych pracowników? Przyjmuje, chociaż nowe osoby, czy obowiązki przejmowane są przez innych? Chociaż to i tak bezsensu, przecież firma traci na tak wysokiej rotacji, nie opłaca się to w ogóle. Co tu jest grane?
Minimalna obecnie. Zmiany wynikają z tego, że na uczelni jest chaos i władze podczas rozmowy o pracę obiecują jedno, a potem robią drugie, więc pracownicy sami odchodzą (nie są zwalniani). Więcej zdradzić nie mogę (anonimowość).
Rozumiem że obietnice z rekrutacji nie są dotrzymywane. Czemu mówią jedno a potem jest inaczej? Bo takie przyciąganie pracowników raczej jest na krótką metę. Nie można rozliczyć z obietnic kierownictwa. Ktoś w ogóle próbował zawalczyć o swoje?
Zwalnia i zatrudnia co chwilę, bo tak lubi. Jego zdaniem na tym polega kreatywność. Postawa antybiznesowa i przeciwskuteczna. Będzie tak fikał aż do kolejnego sadowego zakazu zajmowania stanowisk
Ze skąpstwa. Makary zatrudnia np. ekonomistę czy finansistę na stanowisko kierownika, a powierza mu zadania dyrektora lub prezesa - za pensję szeregowego pracownika. Przy tym nie lubi słuchać opinii i poodważa wszystkie decyzje oraz bardzo lubi sam zwalniać - wystarczy go o to poprosić. Spółki to jego zabawka, a nie poważny biznes.
Makuś, znowu szuka do IPT do administracji człowieka. Tam musi być niezły b........l. Ile to razy zmieniła się tam obsada? Ktoś już to policzył?
Nic nie zmienia się od lat: ciągle zwalnia i ciągle szuka. Tyle że połowa łodzian już tu pracowała, a druga połowa wie, co tu się dzieje - więc ma coraz mniejszy wybór. Zarządzanie przez stresowanie załogi i stałe kryzysy, niestety.
Serio taki tam stres że ciągle jest rotacja pracowników? Czy może jest jeszcze jakiś inny powód tego?
Właściciel szybko nudzi się pracownikami .Cały czas szuka nowych.To tyle w temacie ,poczytaj komentarze, tam jest cała prawda.
Można nie czytać, nie wierzyć w to co jest napisane i przekonać się na własnej skórze zwłaszcza jak się nie ma nic do stracenia, bo się jest bezrobotnym. Gorzej jak porzucisz swoją stałą pracę, nawet taką, która wydaje Ci się, że jest zła i beznadziejna.
Zapraszamy niedowiarków - można wpaść na 3 miesiące i przekonać się na własnej skórze :D :D :D
Można wpaść na jakieś trzy miesiące i przekonać się na własnej skórze... Zapraszamy niedowiarków!
właśnie dlatego, że materiału sporo. Tu obowiązuje ta sama zasada co wszędzie: Im większa próba tym większa szansa na to, że wiarygodność danych jest lepsza. Skoro masz setki komentarzy, od kilku lat w tym samym tonie, wszystkie z grubsza opisują i potwierdzają to samo, to chyba należy wziąć pod uwagę, że jednak w jakimś stopniu oddają jednak rzeczywistość.
A te 3 miesiące to rozumiem okres próbny, jaki obowiązuje w firmie? :D Jaką umowe mozna dostac? Zlecenie? skoro non stop nowi pracownicy
No tak to co piszesz jest logiczne, zastanawia mnie tylko jedno, skoro tak to skąd tam cały czas ktoś nowy się bierze i normalnie to sobie działa?
Tajemnica tkwi w personelu niskim np. panie sprzątaczki i średnim np . specjaliści . Te osoby z reguł pracują długo, ale to tez nie jest reguła. Zawsze wyfruwają kierownicy,kanclerze oraz na polecenie Makusia osoby ,które już go nie cieszą.
Aby w dzisiejszych czasach być bezrobotnym :))) To naprawdę trzeba mieć specyficzne predyspozycje :))) przy których 3 miesiące pracy mogą być wyzwaniem nie do pokonania :)))
Jakieś benefity do tego są, czy sama podstawa i nic więcej? Chodzi mi o jakieś dodatki w stylu karty multisport na przykład.
Nie wiem co oznacza "normalnie", ale AHE, wraz ze spółkami powiązanymi do 10-15 lat temu była ogromna firma z gigantycznym zapleczem w postaci majątku. Dziś zamiast kilkudziesięciu (?) nieruchomości jest ich kilka razy mniej, zamiast kadry liczonej w tysiącach - pracowników etatowych jest kilka razy mniej, zamiast kilkudziesięciu tysięcy studentów - jest ich kilka razy mniej. Samych spółek/uczelni, które się jednak wzajemnie wspomagały- też jest mniej (część upadło, część sprzedano, część zlikwidowano). Więc Firma trwa, ale na ile jest to trwanie kosztem "zjadania własnego ogona"??? Patrząc na to, jaki potencjał miała, a co pozostało? A czemu ludzie zatrudniają się nadal? Bo mimo ogromnego zmniejszenia potencjału - firma nadal jest sporym pracodawcą, który dodatkowo, przez dużą rotację - cały czas się ogłasza na rynku pracy (liczba przyjmowanych pracowników w stosunku do liczby etatów jest bardzo duża, a dodatkowo Firma co do zasady nie wymaga specjalistycznej wiedzy + chętnie przyjmowani są ludzie prosto po studiach). Nic więc dziwnego, że ludzie tam aplikują, szczególnie prosto po studiach, bez doświadczenia, lub potrzebujący się zaczepić na szybko np. po utracie pracy. Poza tym część ludzi nie wie gdzie idzie. Inna część pewnie czyta te opinie, ale ma nadzieję, że będzie tam pracować dłużej. W kryzysowej sytuacji każdy kto płaci na bieżąco (a AHE płaci) jest ok, choćby na krótko. Ilu mądrych tam zostaje, to inne pytanie. Ktoś też tu słusznie zauważył, że dodatkowo - rotacja (i większość tego co jest tu opisywane) obowiązuje przede wszystkim wyższe stanowiska. Pracownicy niskiego szczebla mają tam szansę pracować dłużej i pewnie nadal znajdziesz tam osoby zatrudnione od dekady. To nie tak, że KAŻDY jest zwalniany po 3 miesiącach. Im bliżej stanowiska Dyrektora/Kierownika - tym większa szansa na krótki staż, ale oko szefa może jednak dosięgnąć Cię wszędzie. Ogólnie - im niżej, tym lepiej. Problemem jest to że Firma jest coraz mniejsza (patrząc długofalowo), a więc struktura się spłaszcza i tych stanowisk "bezpiecznych" jest coraz mniej
Jaki jest czas na odpwoiedź na maila wysłanego do dziekanatu?
jeśli do dziekanatu w Warszawie to nigdy po odejściu dyrektora i dziekana to co się tam dzieje nie wiadomo jak skomentować, do dnia dzisiejszego studenci nie mają planu, przydałaby się kontrola
O! To (usunięte przez administratora)- znaczy Prezydent AHE (LOL) już zwolnił kierownika i Dziekana filii w Warszawie??? Chyba jednak PKA odbierze im kierunek pielęgniarski w Warszawie. Ciekawe o co tym razem ich obwinił - czyżby o zakup nieprzydatnego budynku na filię, o którym sam zdecydował nie słuchając zdania najbardziej zainteresowanych???
Z tego co wiem to dyrektor rzuciła papierem właśnie z powodu niegospodarności Makarego. Brak budynku, brak pracowni, ile można tak działać. Laskę ponoć podkupiła inna uczelnia. Oby PKA szybko przyszła.
Podobno Makary Stasiak miał drugi udar. Prawda to? Przychodzi do pracy, czy już się nie pokazuje?
Miał. Przychodzi. Chwilę go nie było jak był w szpitalu, trochę więcej siedzi w MOLO, ale generalnie działa aktywnie. Aktualnie znów dokonuje zmian w Zarządzie IPT.
@gowork Spodziewałem się przeczytać opinie o firmach, które mnie interesują ale, że przy okazji uda mi się uzyskać informacje na temat stanu zdrowia pracowników i zarządu to przyznam...że a to nie liczyłem :)))
No ale tutaj też wynika info, że dokonuje jakiś zmian w zarządzie, a to jednak chyba istotne?
powiedz mi Krzysiu, gdzie uzyskałeś informację o stanie zdrowia pracowników? Zarządu? Jest pytanie o to, czy Właściciel miał udar i czy w związku z tym przychodzi do pracy. O tym, że miał udar sam głośno mówi. A o stanie jego zdrowia w związku z tym nie ma ani słowa. Praca w tej Firmie jest w dużym stopniu związana z jej właścicielem. To on specyficznym stylem zarządzania determinuje jak się pracuje w AHE i spółkach powiązanych, o czym poniżej masz setki postów. W związku z powyższym pytanie o to, czy przychodzi do pracy i nadal zarządza bezpośrednio jest istotnym czynnikiem mogącym wpłynąć na decyzję o podjęciu tam pracy. Nie rozróżniasz tego, co oznacza informacja, ze ktoś miał udar/wypadek/inne zdarzenie (które mogło mieć istotny i bezpośredni wpływ na warunki pracy w tej Firmie) od informacji o stanie zdrowia poszkodowanego w związku z zaistniałym zdarzeniem.
Jeżeli jesteś osobą upoważnioną przez Makarego Stasiaka do publikowania informacji na temat jego zdrowia to wszystko jest ok. Jeśli jednak nie masz takiego upoważnienia to lepiej przemyśl co wypisujesz zanim dopatrzy się jakiś prawnik. Moim zdaniem to, że ktoś Ci coś powiedział na temat swojego lub czyjegoś zdrowia nie upoważnia Cię do publikowania tej informacji całemu światu. Ale to tylko moje zdanie...
Hej, byłem na spotkaniu o prace i przyznali mi ja od razu. zaskoczyło mnie to ze zaproponowano mi ze część wynagrodzenia odstane z AHE a część > uwaga < z tytułu prezesa zarządu spółki Armada...hmm... jak dobrze rozumiem prezes odpowiada majątkiem za np zadłużenie. czy dobrze rozumiem ze lepiej nic nie podpisywać i wycofać się z tego tematu? to wyglada średnio legal.
Zrób rozdzielczość majątkową z żoną albo przepisz wszystko na rodziców i bierz tę robotę. Jak przyjdzie co do czego to powiesz ja nic nie mam. Bierz przykład z rządzących. oni maja to opanowane do perfekcji.
Jeśli zadajesz takie pytanie na forum, to znaczy, że nie masz doświadczenia w zarządzaniu w spółce na stanowisku prezesa. Wzięli Cię jak to w AHE bywa z łapanki i możesz wdepnąć na minę, bo podpiszesz coś co będzie działaniem na szkodę spółki. Odradzam.
Pytanie miało na celu otrzymanie informacji czy ktoś tez tak miał. Doskonale wiem jak to wyglada prawnie. Praktyka dziwna. Podejrzana.
Tak to częsta praktyka. Niestety brak umowy o pracę a kontakt nie zabezpiecza Cię i z dnia na dzień możesz zostać na lodzie. Jako były pracownik i była osoba z Zarządu szczerze odradzam. Odpowiedzialność i ciemne interesy w tej Grupie nie są warte tych nędznych pieniędzy. Po czasie oceny ryzyka i poznania spraw od podszewki szybko będziesz uciekać. Szczerze radzę odpuść.
@Prezes, zadałeś pytanie czy dobrze rozumiesz, że odpowiadasz swoim majątkiem za długi jako prezes i stąd moja odpowiedź. Absolutnie nie było tu żadnej złośliwości, a jedynie troska, o to, że zostaniesz kolejną zabawką Makarego na chwilę. W tej grupie zatrudnianie w taki sposób to norma. Jeśli ktoś takie stanowisko oferuje na pierwszej rozmowie, to jest ewidentny znak, że coś jest nie tak. Dlaczego nie biorą kogoś z wewnątrz organizacji, zaufanego, zatrudnionego od lat, sprawdzonego, tylko kogoś kto przychodzi na pierwszą rozmowę? Bo tu zatrudniają Cię w modelu kreatywnym czyli prawda jest taka, że prezesem w tej firmie jest się tylko z nazwy. Decyzyjność masz taką, że możesz zdecydować czy chcesz się na spotkaniu napić kawy czy herbaty. O niczym ważnym nie decydujesz, a odpowiedzialność masz - nie żartuję. Do tego możesz przyjść do pracy i za 5 minut już tej pracy nie mieć. Odradzam, bo szkoda czasu, nerwów i zdrowia.
Dzielenie wynagrodzenia to praktyka stosowana tam od lat. W etacie masz tylko część, a reszta jest z tej samej lub innej spółki, w innej formie - najczęściej powołaniem. Takie dodatki funkcyjne możesz stracić z dnia na dzień, ponieważ z funkcji możesz być odwołany w każdej chwili. Oszczędzają wtedy na wynagrodzeniu podczas okresu wypowiedzenia, za który dostajesz tylko to wynagrodzenie, które masz w etacie (raczej niskie). Druga rzecz - to poszukiwanie "osób chętnych" do pełnienia funkcji członka Zarządu. W skrócie - Ty odpowiadasz za zobowiązania spółki, ale masz wykonywać polecenia jak szeregowy pracownik. Jak nie - Ty opuszczasz pokład, zostają dokumenty, które zdążyłeś podpisać. Przed wejściem do Zarządu oczywiście sprawdzasz dokumenty spółki, ale nawet jeżeli spółka na dzień wejścia jest czysta, to w każdej chwili może pojawić się genialny pomysł przejęcia/sprzedaży/obrotu majątku, szczególnie w tej spółce. W tej grupie jest taka tradycja przyjmowania do Zarządu osób, które wcześniej nie pracowały na takich stanowiskach, wręcz aplikujących na stanowiska na poziomie specjalisty. Brakuje im potem doświadczenia, są dość tani (jeszcze przed chwilą aplikowały na stanowisko dużo niższe), i łatwiej nimi sterować, do tego często rośnie im ego, bo przecież z dnia na dzień stały się "kimś", więc uznają się za kogoś kto wszystko wie, a w rzeczywistości boją się Szefa i nie chcą stracić pracy "Prezesa" więc łatwiej wymusić na takiej osobie, aby robiła wszystko co ma nakazane. Z prawdziwym Zarządem nie ma to wiele wspólnego. Jeżeli jesteś doświadczonym managerem - jest bardzo prawdopodobne, za dwa tygodnie będziesz sam szukał pracy, jeżeli Cię do tego czasu nie wywalą. Jeżeli doświadczenia nie masz, to ja odradzam. To nie jest dobre miejsce na naukę zarządzania, a potem w CV i tak nic Ci to nie da.
Rozmowa kwalifikacyjna trwała 10 minut. Na rozmowie komisja trzyosobowa. Rekruter, bez uprzedzenia i prośby o zgodę na nagrywanie, wyciągnął telefon i zaczął nagrywać rozmowę. Najwidoczniej decyzję o tym kogo zatrudnić podejmował ktoś kogo nie było na rozmowie. Jeśli uczelnia wyższa narusza prawo to czego może uczyć studentów. Cwaniactwa?
@kandydat poczytaj info z tej strony i popytaj na mieście i dowiesz się/potwierdzisz, iż sędziwy i "prawy" starzec wielce panujący od dziesięcioleci dzierży w swoich dłoniach wszelką moc w tej instytucji, czyniąc ją tym samym niepoważną.
Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem zespołu Akademia Humanistyczno-Ekonomiczna?
W zasadzie to żadnych...wystarczy dobry humor/dzień Makara. Działa też to w dwie strony, jak ma gorszy dzień to już przestajesz być członkiem tego zespołu aHE HE. Nim jednak zdecydujesz się w ogóle dobrowolnie na to zgodzić to przejrzyj sobie dokładnie opinie. Bardzo często jest tak, że ktoś przychodzi do pracy, po kilku dniach widzi co się tam dzieje i za chwilę go już nie ma. Ludzie sami rezygnują jak widzą jaki tam jest bajzel, stres i słabe wynagrodzenie. Jak nie wierzysz to zajrzyj na poniższą stronę (wakaty co kilka tygodni na kanclerza, prorektora). Z pracownikami nie jest lepiej. Ogólnie porażka i najgorszy pracodawca w Łodzi. To nie jest odosobniona opinia. https://www.ahe.lodz.pl/akademia/wladze
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w Akademia Humanistyczno-Ekonomiczna?
Jak można interpretować to stanowisko? Kogo szukają? (usunięte przez administratora)
Z ogłoszenia: To oferujemy: "Stabilne zatrudnienie w oparciu o wskazany typ umowy" - O Ku....Mają rozmach..... "Nowoczesne narzędzia pracy." - Ciekawe co tu mają na myśli? Studio Arterion? Z "najnowszym" sprzętem z przed lat 15? "Dostęp do najnowszych technologii" - jw. "Pracę w kreatywnym zespole"- O tak, zdecydowanie. Szczególnie kreatywny jest przełożony wszystkich przełożonych. "Szerokie pole świadomej wolności." - to już ktoś pięknie ładnie w jednym z poniższych postów.
Mnie najbardziej rozbawiło "stabilne zatrudnienie". Ktoś kto pisał ogłoszenie nie sprawdził w słowniku znaczenia słowa "stabilne".
Jak wyglądają procedury antycovidowe w Firmie? Można pracować zdanie? Stosowane są rozwiązania ułatwiające pracę w domu?
zabrał wszystkich managerów na strategię do swojego hotelu, gdzie przebywali wszyscy razem, po czym okazało się, że jeden z nich jest pozytywny. Jak tylko się to wydało, poszło zapytanie - czy reszta może zostać w domu ze wzgl. bezpieczeństwa, ale oczywiście mowy nie było. zamiast tego odbyło się kolejne stacjonarne zebranie w centrali.
Nie ma procedur. Są tylko POZORY PROCEDUR, tak żeby sanepid się nie doczepił (w razie kontroli). Praca zdalna tylko w wyjątkowych przypadkach (bo np. w domu pracownika jest już ktoś chory na (usunięte przez administratora) albo masz dobre układy z szefostwem). Szef ten najważniejszy każe ZDEJMOWAĆ MASECZKĘ na zebraniach (kolegiach, coachingach). Mówi, że ... nie dosłyszy!
Poszukują Specjalista ds. Finansów AKADEMIA HUMANISTYCZNO-EKONOMICZNA W ŁODZI Kilka miesięcy temu poszukiwali Finansisty-Analityka. Wie kto czy to stanowisko bardziej analityka na potrzeby zarządcze czy bardziej analityka do księgowości ? Analiza projektów biznesowych od strony finansów, Kontakt z zarządami spółek z naszej grupy kapitałowej, Doradztwo w zakresie realizowanych projektów, Monitorowanie realizacji głównych wskaźników biznesowych, Przygotowywanie raportów finansowych i ich prezentacja. wymagania Wykształcenie wyższe kierunkowe lub studenci ostatniego roku kierunków - ekonomia, finanse i rachunkowość, Mile widziane doświadczenie na stanowisku finansisty - analityka, Znajomość metodyki pozyskiwania, modelowania oraz specyfikowania projektów biznesowych, Znajomość metod rachunkowości zarządczej. Zakres wydaje się dla absolwenta. Ale wymagania podobne do poprzedniego ogłoszenia. Jakie tam mogą być warunki, tak naprawdę?
Nie licz na dłuższą prace w AHE czy IPT. Poczytaj forum poniżej a będziesz wiedział a co biega. To tyle w temacie.
Czyli jednak nie znalazł finansisty z poprzedniego ogłoszenia? Czy jednak znalazł i pozbył sie go po miesiącu ? Stanowisko jest jakby niżej pozycjonowane od tego z poprzedniego ogłoszenia, ale zakres wygląda podobnie. Ludzie tak się cenią czy szkoła ma coraz mniej pieniędzy i proponuje zbyt niskie stawki?
Jest osiem ogłoszeń z AHE W tym na stanowisko Specjalisty ds nieruchomości. Kto coś wie o tej ofercie? Co to jest za stanowisko: Zakres: "Bieżący nadzór nad stanem technicznym dużego kompleksu nieruchomości, Planowanie, organizowanie i nadzór nad przeglądami technicznymi budynków, Ewidencjonowanie, kontrola dokumentacji technicznej budynków oraz prowadzenie jej zgodnie z wymaganiami prawnymi Nadzór nad realizacją prac remontowych oraz usuwaniem usterek, Przygotowywanie i monitorowanie realizacji planów remontów, inwestycji i działań dotyczących zapewnienia bezpieczeństwa użytkowania nieruchomości, Kontrola wydatków i wystawionych faktur oraz windykacja należności i zabezpieczeń umów najmu, Sprawowanie nadzoru nad gospodarką odpadami, przeglądami technicznymi, bieżącymi naprawami, remontami oraz planami zagospodarowania, Aktywna współpraca z innymi działami Firmy." Na czym polega aktywna współpraca z innymi działami? Opisali zakres benefitów - chyba nieistotnych: "Stabilne warunki zatrudnienia na umowę o pracę Dostęp do niezbędnych narzędzi pracy Pracę pełną wyzwań w młodym, energicznym zespole Możliwość rozwoju i zdobywania nowych doświadczeń Dobrą atmosferę w pracy Pyszną kawę z ekspresu i bogaty wybór herbaty System benefitów: karta sportowa, ubezpieczenie grupowe, dofinansowanie do studiów, wczasów i wyjazdów dzieci, zniżki do prywatnego przedszkola, szkoły podstawowej i liceum, szkolenia."
Mnie najbardziej podoba się w jednym z ogłoszeń w sekcji co oferujemy: "Szerokie pole świadomej wolności." Piękne. Gdyby to ktoś bardzo chciał to jednak zrozumieć i zinterpretować, to przy dobrych chęciach mógłby stwierdzić, że to chyba dobrze. Powiem od razu - to jest pusty frazes. I jak ktoś z niego chciałby wyczytać, że np. będzie miał swobodę w podejmowaniu decyzji i możliwość kreowania własnej polityki w jakimkolwiek obszarze..... no nie. No po prostu nie. I nie ważne czy Twoje stanowisko będzie się nazywać Prezes Zarządu czy Sprzątaczka. Jak makary nie zechce, to płynu do podłogi nie zmienisz z poziomu żadnego z tych stanowisk. Chyba, że mu o tym nie powiesz, a on się sam nie dowie (małe szanse, bo dubluje zadania, żeby jak najwięcej wiedzieć) - co oznacza, ze większą szansę na powodzenie w tym przykładzie ma jednak Pani sprzątająca.
W ostatnich 2 latach było chyba 5 specjalistów d/s nieruchomości. Nie licz na długą prace max 3 ,4 miesiące
"Szerokie pole świadomej wolności" oznacza, że możesz poruszać się po wielu obszarach, niekoniecznie przypisanych do Twojego stanowiska, a czasem nawet spółki (szerokie pole) ale musisz być świadomy, że w każdym z nich możesz dokładnie tyle, na ile pozwoli Ci Pan Makary (świadoma wolność), czyli z reguły bardzo niewiele. Ewentualnie za jego zgodą, tfu, na jego polecenie będziesz mógł wyjść poza ramy (ale najczęściej będą to niestety ramy powszechnie obowiązującego prawa), co w przypadku zgody na to, może skrócić Twoje pole wolności - nie tyle świadomej, co osobistej.
ktoś z AHE mi opowiadał, że Makary ostatnio niezbyt jarzy co się koło niego dzieje :) ile on może mieć lat ? robiłem u niego krótko dwadzieścia lat temu ale słabo go znam - dwa razy krótko z nim gadałem
toż to młody tatuś podobno niedługo będzie a Wy mu tu od niezrównoważonych dziadków po udarze wytykacie.....
Takim prostym sposobem, że przyniosła je do pracy i mu się nim chwaliła, cymbałku.
To jednak trochę dziwne gdy pracownica nawet niech będzie z zarządu w dodatku zbyt młoda jak na takie stanowisko, chwaliła się swojemu pracodawcy zdjęciami USG swojej ciąży. I w dodatku mu przekazywała takie zdjęcia. Nie żeby Makary zaraz miał być ojcem ale to bardzo dziwna zażyłość, może akurat równie dobrze być dziadkiem ;-)
Ale prostytutki sprowadzał sobie do biura? Co prawda po godzinach urzedowania?
Poszukują "Finansista w grupie kapitałowej AHE". Takie ogłoszenie pojawiło sie w tym miesięcu. Preferują studenta. AHE jest holdingiem? Jakie spółki w nim są? Czy duzo jest przy nich pracy? Na jakie zarobki mozna liczyć?
ten 'finansista' musiałby wykonywać funkcje dyrektora finansowego grupy, za pieniądze praktykanta w dziale księgowym. W dodatku rozplatanie problemów w strukturze kapitałowej, które narobił prezydent Makary wymagałoby wielu lat pracy i odsunięcia go od władztwa w spółkach. Nie ma na to szans bo on uważa się za najlepszego, najbardziej kreatywnego finansistę, a wszystkich innych odsyła na kursy i 'kołczingi' do siebie, by stali się bardziej 'kreatywni'. Ta 'kreatywność' w jego wypowiedziach jest powszechna, wielokrotna i niezbędna jak papier toaletowy.
"ten 'finansista' musiałby wykonywać funkcje dyrektora finansowego grupy, za pieniądze praktykanta w dziale księgowym" - no dokładnie przecież tak jest. Rozpisywane jest ogłoszenie na szczebel albo dwa niżej - żeby się zbyt merytoryczni (czyt. ceniący się) nie zgłaszali, a następnie z tych, którzy się zgłosili często wybiera się na wyższe stanowisko za niższe pieniądze. Ewentualnie np. zamiast "dyrektor finansowy" pisze się "analityk finansowy" - a potem wymaga się od tej osoby zarządzaniem finansami spółki (de facto pełnienie funkcji dyrektora) I tą zasadę można zastosować do wszystkich wyższych stanowisk w spółkach. Oczywiście osoby bez wystarczającego doświadczenia nie są w stanie tego udźwignąć + maja nad sobą Szefa, który i tak storpeduje każdy rozsądniejszy pomysł wkładając na jego miejsce np. po raz 20-ty "opracowanie systemu premiowego"
:) Świetnie uchwycony przekrój absurdów codziennej pracy finansisty (i nie tylko) w tej grupie. Jakże to prawdziwe.... Pozdrawiam serdecznie autora powyższej opinii.
Być może część prawdziwych weteranów WSHE pamięta, że był kiedyś taki dział, którego zadaniem była weryfikacja wszystkiego czego sobie tylko właściciel zażyczył w całej Grupie (od sprawdzania kwestii finansowych po liczenie sztućców czy prześcieradeł w hotelu), co sprowadzało się w zasadzie to tego co napisałeś wyżej, czyli szukania "kto kradnie" (słynne pytanie kontrolera - kiedy przyjechał na kontrolę w spółce i dostał ciepłą herbatę bo zimno - "a kto za to zapłaci"?). I w tymże dziale na eksponowanym miejscu wisiał przez pewnien czas cytat z Dzierżyńskiego: "nie ma ludzi niewinnych, są tylko źle przesłuchani". Niech to będzie wyznacznikiem poziomu zaufania w tej grupie do pracowników.
Szef wszystkiego w AHE i WSPiA Lublin– właściciel Armada Capital - Makary Stasiak zachowuje się infantylnie. Wybuchy złości, żądanie wszystkiego na już, natychmiast i za darmo, wymyślanie „kreatywnych” rozwiązań problemów finansowych - jego koronny argument na propozycję działania niezgodnego z prawem brzmi - „zmień ustawę”. Tak zachowują się rozwydrzone dzieci przed okresem socjalizacji. Jego ulubione zajecie, to ciągły nabór pracowników. Masowość tego procederu prowadzi do zatrudniania podobnych mu osobliwości. Np. w marcu tego roku osoby do kontroli finansowej z symbolicznym doświadczeniem zawodowym, która była w pracy jakieś dwa tygodnie? W tym czasie zdążyła nagrać rozmowy pracowników w sekretariacie uprzejmie donosząc je Makaremu. Może nie z jego inicjatywy ale na pewno z jego aprobatą, bo bardzo chciał ją zatrzymać kiedy złożyła wypowiedzenie. W dniu odejścia z pracy przesłała jeszcze paszkwilancki anonim na adresy zarządu AHE. Wypełniła przesłanki przestępstwa karnego,, a uczelnia powinna uczestniczyć w zbieraniu dowodów zgodnie z K.p.k. Jednak anty-kultura założyciela tej „korporacji” najwyraźniej zachęca chore osobowości do takich patologicznych zachowań. Rok wcześniej Makary w dzień po zatrudnieniu awansował osobę z kierownika na Kanclerza uczelni – bo w AHE jak w reklamie Old Spice – „ dzisiaj awansowałem trzy razy, a dopiero minęło południe”. Przepracowała może tydzień? Zanim odeszła na zwolnienie (czym pobudziła Makarego do działania) zdążyła polecić prawnikom wysłanie jakiegoś pisma, które potraktował jako pretekst do zwolnienia jednego z nich. Każde zwolnienie pracownika w AHE przez prezydenta Makarego zaczyna się od rzucenia podejrzenia na pracownika – pewnie mnie (usunięte przez administratora) nie mówi mi prawdy, nic nie robi, tylko ja tutaj pracuję za was - itp. A gdy nie ma pod ręką tego pracownika - bo np. poszedł na zwolnienie albo akurat wziął urlop - to znajdzie sobie ofiarę zastępczą, na którą rzuci pomówienie by w poczuciu spełnionego obowiązku zarządczego mógł ją zwolnić. „W języku ludzi cywilizowanych, brak dostatecznie obelżywych słów na określenie zachowania” Prezydenta Makarego. Chyba tylko w państwie z dykty jako wyjątek od przestępstwa pomówienia działa fakt, że czyni je pracodawca wobec pracownika? Prawnicy AHE nie powinni wychodzić z sali rozpraw.
Szanowny Adminie: Słowo (usunięte przez administratora)- nie jest słowem niecenzuralnym https://sjp.pwn.pl/szukaj/oszukuje.html . Mimo tego, że Makary z AHE czesto go używa. Zmieńcie słownik korekcji z czeskiego na polski albo zwolnijcie tego niegramotnego admina, który cenzuruje.
