Czy Ekoplus Sprzedaje węgiel na miejscu czy tylko poprzez składy?
Aby udzielić właściwej odpowiedzi, musi Pan podać czy to zakup dla firmy, czy prywatnie (sprzedaży detalicznej nie prowadzimy) oraz ile i jaki asortyment Pana interesuje (sprzedajemy miał, orzech I i II oraz kostkę).
Witam jaka stawkę może liczyć uwagę górnik kombajnista z doświadczeniem jeżdżący do tego dochodzi strzałowy z doświadczeniem 7 letni staż w górnictwie
(usunięte przez administratora)
Aktualnie mamy komplet załogi. Jednak, jeżeli ktoś ma doświadczenie w pracy pod ziemią i zdobyte dodatkowe kwalifikacje może zgłosić się na rozmowę osobistą z CV i dokumentami potwierdzającymi kwalifikacje (świadectwo szkolne, zaświadczenie o uprawnieniach, itp.). Należy zgłosić się do sekretariatu kopalni w godz. 7.30 - 12.00, pani sekretarka skieruje zainteresowanego pracą do konkretnej osoby, która sprawdzi przydatność tej osoby i możliwość zatrudnienia. Taka rozmowa zainteresowanego nic nie kosztuje, więc zapraszam. UWAGA! Osób niewykwalifikowanych obecnie w ogóle nie przyjmujemy.
Mam rozumieć, że na każdym stanowisku pracy w waszym zakładzie pracy jest komplet załogi?, nikt się nie zwalnia ,lub nie jest zwalniany?, i mam jeszcze pytanie, dużo wśród załogi pracuje emerytów górniczych?
Odpowiadając na Pana pytanie, w ciągu minionych 7 dni, od czasu mojej odpowiedzi nic się nie zmieniło, nikt się nie zwolnił. Obecnie mamy komplet załogi, co oczywiście nie świadczy o tym, że na jakieś stanowiska pracy kogoś brakuje. Dysponentów przewozu nie mamy, ze względu na prostu układ transportu, maszynistów lokomotyw dołowych stale poszukujemy. Niestety, każdy pracownik to jest dla firmy koszt. EKO-PLUS jest firmą prywatną, w trudnym z punktu biznesu przemyśle. Jak Pan zapewne wie, kopalnie państwowe zaniżają ceny sprzedaży węgla, sprzedając go poniżej kosztów wydobycia. My tak robić nie możemy!!! Nie muszę tłumaczyć, że prywatną firmę takie działanie prowadziłoby do ... likwidacji. Budżet prywatnej firmy musi się zamykać się przynajmniej na "zero". Państwowe kopalnie dostają dotacje, ulgi, kasę na wypłaty z "Warszawy". Oczywiście, w zeszłym roku ceny węgla były wyższe i było całkiem nieźle. Dzięki temu zatrudniliśmy więcej pracowników, odnowiliśmy park maszynowy i poczyniliśmy kilka inwestycji. Ale skończyło się ... teraz zaczęła się walka o istnienie. A odnośnie emerytów ... jest ich u nas spora grupa. To pracownicy z kompletem uprawnień, z doświadczeniem i zdyscyplinowani. Oni chcą pracować i starają się, bo wiedzą, że jak będą nieprzydatni, zaraz jest z nimi kończona umowa o pracę. No i oni uczą zatrudnianą młodzież bez kwalifikacji. Powiem więcej, ogarnięci emeryci są dzisiaj na rynku pracy poszukiwani, pracują w wielu firmach, w tym w czynnych kopalniach i Spółce Restrukturyzacji Kopalń. Rozpisałem się, żeby też innych wprowadzić w realia. takie czasy, że prywatne firmy "węglowe" walczą o istnienie. Patrz np. kopalnia Silesia. Pracownik to koszt dla firmy, musi zarobić na siebie i dać "górkę" na prąd, wodę, remont urządzeń, dzierżawę maszyn i obiektów, odbudowę parku maszynowego, itp. Wtedy firma wychodzi na "0". Reasumując, jeśli jest Pan doświadczonym maszynistą lokomotyw dołowych, proszę wysłać CV na maila: kadry@ekoplus-kopalnia.pl. Jak odblokują się przyjęcia, odezwiemy się do Pana.
Witam, ja również bardzo dziękuję za obszerne wyjaśnienia. Całkowicie rozumiem trudną sytuację w firmie. Liczę jednak że firma ponownie będzie miała dobrą passe i zakończy się jej "walka o istnienie" :) Nie jestem doświadczony, bardziej do przyuczenia właśnie(uprawnienia mam, np. sep) i rozumiem, że na ten moment nie ma miejsca w firmie na takich pracowników. Tak czysto teoretycznie, jesli przyjęcia kiedyś się pojawią, to byłbym zainteresowany. Ciekawi mnie tylko, jak to wygląda z państwa strony? Firma często rezygnuje z takich pracowników, bo np. nie widzi w nich potencjału? Czy większośc z nich już zostaje i pracuje w firmie?
W nawiązaniu do Pana wpisu ... Jeśli oprócz posiadania SEP-a, jest Pan z wykształcenia elektrykiem, elektronikiem, czy też jakimś pokrewnym ... i mieszka Pan w okolicach Bytomia, to zapraszam na rozmowę. Nic to Pana nie kosztuje. Proszę tylko wcześniej się ze mną umówić przez sekretarkę tel. 32 787 81 43 lub przez dyspozytora tel. 32 787 80 31 (oni połączą na wewnętrzny) - proszę pytać o KDEM-a.
Ile zarabia ślusarz solowy? Na osiedlu po Barbórce obecnej słychać byloz9-10 tys z Barbórka. Czy to prawda, czy to dużo, czy to brutto czy netto??? Co dalej z kopalbiqbpo zakazach palenia w Rzeczpospolitej od dziś w niektórych miastach....zmierzamy ku końcowi???
Odpowiadając na pytanie, stawka godzinowa brutto w roku 2023 dla ślusarzy wynosiła od 24,20 do 31,50 dla najlepszych fachowców. Do tego dochodzi kartka żywnościowa (40,-zł) i premia indywidualna zależna od postawy pracownika w danym miesiącu. Trudno mi oszacować prawdziwą wielkość zarobków ślusarzy w stosunku do tego co "na osiedlu słychać". Naszym zdaniem pracownicy są zadowoleni, o czym świadczy fakt, że mamy komplet załogi i nikt się nie zwalnia z powodu małych zarobków. Jedynymi zwolnienia są w ostatnim okresie wyłącznie te, z przyczyn dyscyplinarnych (alkohol, bumele). Jeśli chodzi o przyszłość kopalni, to z racji statusu prawnego nie ma nas na liście do likwidacji, a koncesję mamy do 2043r. W porównaniu do polskiego przemysłu węglowego wydobywamy niewielką ilość węgla dobrej jakości, ze zbytem której nie mamy problemów (mamy swoich stałych odbiorców).
W jakiej wysokości jest ta premia indywidualna? Można prosić o podanie jej widełek? I tak poza tym, jakich warunków trzeba przestrzegać, aby ją otrzymać? Są jakieś konkretne wytyczne? Mąż zastanawia się nad złożeniem CV...
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Programista PLC, HMI, SCADA
Elektromonter ds. pomiarów elektroenergetycznych
Czy można liczyć w Zakład Górniczy EKO-PLUS Sp. z o.o. na prywatną opiekę medyczną?
Witam, odpowiadając na pytanie informuję, że w zamian za pracę oferujemy wyłącznie wynagrodzenie, zgodne z zapisami KP i Regulaminem Pracy. Nie żadnych dodatkowych form (np. dodatkowe ubezpieczenia, itp.) wynagradzania pracownika.
Jakie godziny pracy obowiązują w Zakład Górniczy EKO-PLUS Sp. z o.o.?
Zdecydowana większość pracuje na IV zmiany 6.00-13.330, 12.00 - 19.30, 18.00 - 01.30 i 0.30 - 08.00, oddział szybowy pracuje w układzie III zmianowym 6-13.30, 13.30-21.00, 21.30 - 5.00., pracownicy powierzchni w układzie III zm. 6-14, 14-22, 22-06. (waw)
Poprawiam literówkę, IV zmiany 6.00-13.30, 12.00 - 19.30, 18.00 - 01.30 i 0.30 - 08.00. (waw)
Czy pracując na zmiany nocne jest jakiś dodatek do postawy?:) Można wybrać zmianę, na jaką się pracuje, czy to nie jest zależne od pracownika?
Zgodnie z Kodeksem Pracy art. 151 dodatek nocny jest wypłacany za każdą nocną godzinę,w wysokości 20% minimalnej stawki stawki godzinowej obowiązującej w danym roku kalendarzowym. Zgodnie z KP pora nocna obejmuje okres między godziną 21:00 a 7:00 i wynosi ona równo 8 godzin. Pracodawca zobowiązany jest określić regulaminie zakładu pracy porę nocną. W EKO-PLUS jest to 22.00-06.00. Praca zmianowa w EKO-PLUS polega na tym, że brygady wydobywcze w komplecie rotują po zmianach, II, III i IV zmiana. Pierwsza zmiana w naszym zakładzie jest zmianą remontowo-konserwacyjną i pracownicy z brygad remontowych pracują stale na zmianę ranną (6.00-13.30). W indywidualnych sytuacjach jest możliwa pojedyncza zmiana zmiany roboczej, ale to dotyczy wyjątkowych sytuacji i tylko wtedy, jeśli nie zakłóca to pracy kopalni. (waw)
Zamiany są w systemie ciągłym? To znaczy praca też w soboty i w niedziele czy weekendy są wolne?
System pracy w zakładzie jest następujący: w dni robocze obowiązuje system czterozmianowy (6.00, 12.00, 18.30 i 0.30). W dni wolne wszyscy pracują na zapisy, czyli dobrowolnie. Wtedy przeważnie obowiązuje system III zmianowy (6.00, 14.00, 21.30).
A w weekendy są większe stawki, czy takie same jak w tygodniu? Można zapisać się na wszystkie weekendy?
Witam Są przyjęcia dla osób na wykwalifikowanych z wykształceniem podstawowym?
Aktualnie wykwalifikowanych nie przyjmujemy. (waw)
UWAGA!!! Niewykwalifikowanych też nie przyjmujemy (waw)
Czy są obecnie przyjęcia do pracy na stanowiska biurowe?
Nie prowadzimy naboru na stanowiska biurowe. Mamy pełną obsadę i nie przewidujemy żadnych zmian.
W jaki sposób są weryfikowane są umiejętności kandydata na rozmowie kwalifikacyjnej w Zakład Górniczy EKO-PLUS Sp. z o.o.?
W trakcie rozmowy kwalifikacyjnej sprawdzane najpierw są dokumenty świadczące o posiadaniu wymaganego wykształcenia, np. zasadnicza szkoła górnicza, technik górniczy, elektromonter, mechanik. Kandydat musi mieć jakieś wykształcenie, bo gimnazjum nie wystarcza do podnoszenia kwalifikacji w pracy na kopalni. Osoby po gimnazjum nie przyjmą na żaden kurs - takie są przepisy. Wiec pracownik po gimnazjum w tym rozumieniu nie jest rozwojowy. Trzeba mieć wykształcenie zawodowe techniczne. Potem sprawdzamy posiadane uprawnienia, np. tytuł młodszego górnika, górnika, strzałowego, uprawnienia SEP dla elektryka, itp. Następnie zapoznajemy się ze świadectwami pracy, na jakich stanowiskach dana osoba pracowała, jak długo w danej firmie (oczywiście im dłużej tym lepiej), czy miała jakieś dłuższe L-4, sposób rozwiązania umów o pracę (czy dyscyplinarne). Następnie jest prowadzony z kandydatem wywiad na temat tego co umie zrobić i dokonuje się oceny, czy dana osoba jest przydatna na kopalni. To są oczywiście informacje pracownika, ale pierwsza umowa jest na okres próbny 3 m-ce i ten czas potwierdza, czy facet jest nam potrzebny. Jeśli okazuje się, że jednak "wychwalał" swoje umiejętności ponad fakty, to umowy z nim nie przedłużamy. Nasz zakład nie prowadzi jakiś specjalistycznych postępowań przy rekrutacji, decyduje o tym rozmowa bezpośrednia, a potem faktyczna postawa w pracy to weryfikuje. Przyznam, że 25% nowoprzyjętych nie spełnia oczekiwań i odchodzą w pierwszych 3 m-cach. (waw)
Mój mąż szuka pracy jako górnik lub kombajnista chodnikowy, ma odpowiednie uprawnienia. Czy można poznać widełki płacowe na tych stanowiskach? Czy jest zapotrzebowanie?
Czy w firmie Zakład Górniczy EKO-PLUS Sp. z o.o. są regularne szkolenia pracownicze?
Tak, zgodnie z przepisami prawa pracy, każdy pracownik ma obowiązek odbywać regularnie pracownicze szkolenia okresowe 1x rok. Niezależnie od tego, kopalnia wysyłała wyróżniających się pracowników na dodatkowe szkolenia, umożliwiające podwyższenie kwalifikacji (np. maszynisty lokomotyw, operatora kolejek podwieszanych, itp.). (waw)
czy firma przyjmuje do pracy robotnikow dolowych bez uprawnien na gornika?
Obecnie przyjmujemy wyłącznie pracowników mających przynajmniej kilkumiesięczny staż pod ziemią z kwalifikacjami górnika, mechanika, elektromontera, telefonisty, maszynistów dołowych i kolejek podwieszanych. Przyjęcia pracowników niewykwalifikowanych są obecnie wstrzymane.
Jakie są zmiany w tej firmie?
Kopalnia pracuje na cztery zmiany, 6.00, 2.00, 18.30 i 0.30 (czas pracy pod ziemią 7,5godz.).
Za nocki jest jakiś dodatek finansowy? Myślisz ze można sobie ustawić zmiany elastycznie czy jednak narzucają odgórnie? Bo chce się przyjąć, ale nie wszystkie godziny mi pasują.
Dodatek nocny przysługuje za pracę w godz. 22-6. Wynika on z przepisów i na każdy miesiąc jest on podawany jednakowy dla wszystkich pracowników w Polsce. Można to sprawdzić sobie w internecie, np. na luty jest to 3,90zł / godz. brutto. Jeśli chodzi o ustawienie zmian, to generalnie brygady chodzą "w koło". Jeśli jest Pan w brygadzie i chce Pan na kolejny tydzień zostać na tej samej zmianie, trafia Pan do innej brygady, a za Pana muszą kogoś innego dać do pańskiej. Wszyscy pracownicy rozpoczynający u nas pracę, na początek chodzą na zmianę I (6-13.30) remontowo-konserwacyjną, żeby poznać wyrobiska podziemne. Dla niewykwalifikowanych ten okres jest dłuższy, bo do brygad zmianowych trafiają pracownicy posiadający konkretne umiejętności. Takie są zasady zgodnie z Regulaminem pracy. Oczywiście "elastyczne zmiany" nie są wykluczone, ale to już indywidualna sprawa kierownika oddziału, z którym można próbować je ustalić. Jeśli będzie taka możliwość , być może jest to do dogadania. (waw)
Jakie są mocne strony pracodawcy Zakład Górniczy EKO-PLUS Sp. z o.o.?
Zdecydowanie najmocniejszą stroną pracodawcy ZG EKO-PLUS jest determinacja, aby utrzymać miejsca pracy dla 300-osobowej załogi. W czasach pandemii i przy stale zmiennej koniunkturze na węgiel i jego cenie, prowadzenie prywatnej kopalni nie jest łatwe. Trudno tu więc o jakieś super warunki pracownicze, jednak spora część załogi pracuje tu od początku istnienia firmy (rok 20210) i ceni sobie tę pracę. Wynagrodzenie zależy od kwalifikacji, umiejętności i ... wykonu. Zarobki (z różnymi dodatkami) tych najlepszych pracowników są wyraźnie powyżej 4.000zł na rękę. Kierownictwo firmy dba również o szkolenie i pomaga w podwyższaniu kwalifikacji niewykwalifikowanym, pozwalając im na wyuczenie się konkretnego zawodu.
Jakie są warunki zatrudnienia w Zakład Górniczy EKO-PLUS Sp. z o.o.?
Jaki dress code obowiązuje w Zakład Górniczy EKO-PLUS Sp. z o.o.?
wymieniając od dołu do góry: -Gumowce ze stalkapami -onuce (tylko i wyłącznie czyste) -bawełniane slipki- dobrze żeby codziennie zakładać świeże a nie chodzić w jednych cały tydzień jak niektórzy sztygarzy -spodnie są nie potrzebne bo na dole w przodku jest ciepło około 30*C -pas skórzany górniczy (do niego przyczepia się akumulator z lampy górniczej) -koszulka i bluza są nie potrzebna bo na dole w przodku jest ciepło około 30*C -grube rękawice robocze ze świńskiej skóry -ze 3 maski przeciwpyłowe na jeden dzień (służą zarówno do zakrywania ust i nosa jak również do wycierania pewnego miejsca po załatwianiu grubszej potrzeby) -kask+gogle ochronne+lampa górnicza+torba brezentowa na kanapki i wodę tzw. "hajerka" -w zależności od indywidualnych potrzeb trzeba zabrać minimum 1,5litra wody do picia (ja zabieram 3 litry) bo człowiek w tym gorącu podczas pracy fizycznej strasznie się poci. -przydaje się także mieć kawałek kredy- przydaje się do opisywania różnych przedmiotów w miejscu pracy oraz wypisywania na ścianach głupot na współpracowników oraz podkreślania swojego przywiązania/nienawiści do poszczególnych klubów piłkarskich
