(usunięte przez administratora)
Tak
Czy Yieldbird Sp. z.o.o zatrudnia studentów?
Wszystko zależy od danego stanowiska - zazwyczaj potrzebujemy osób, które są dostępne na pełen etat. W tym momencie nie mamy otwartych rekrutacji na praktykantów/ki :)
Czy jest możliwość pracy w Yieldbird Sp. z.o.o na część etatu?
Cześć! Wydaje mi się, że w Yieldbird jest najgorszy dział rekrutacji z jakim w życiu pracowałem. Proces, język korporacyjny i bardzo nie fajne podejście do człowieka. ODRADZAM !!!!!!!!!
Witam, a czy wiesz może, jak wygląda zarządzenie i podejście do pracowników w pozostałych działach Yieldbird? Kilka dni temu pojawiło się ogłoszenie dla Product Manager, stąd moje dociekania. Super byłoby, jeśli ktoś pracował w tym konkretnym dziale i może opisać sytuację z warunkami oraz atmosferą w biurze.
Kierowniczka jest osobą z poza Organizacji, która wdraża rozwiązania out-sourcingowe. Odradzam.
W tym dziale jest akurat kierownik nie kierowniczka :) Na plus: - Dużo się uczysz - Duża samodzielność - Dostęp do nowoczesnych technologii - Fajni ludzie ! Na minus: - Niewelka organiacja więc w końcu rozwój się kończy - Duży nacisk na zmiany - Momentami jeszcze startupowa atmosfera
Ja mam bardzo dobre doświadczenie, dostałam ofertę pracy i zaczynam od września ! Rekrutacja bardzo fajna i z przyjazną osobą po drugiej stronie, ale nie jest łatwo dlatego że są zadania do wykonania po drodze co jest trochę męczące bo często nie ma na to dużo czasu.
@przyszly pracownik widzę, że jesteś kolejną osobą z działu HR której zarząd wciska pisanie tych komentarzy wiec powodzenia. Firma bardzo źle patrzy na pracownika który chce się rozwijać albo awansować płacąc za to nie rynkowe stawki. Wybaczcie ale ja się nie podpisuję pod pozytywną rekomendacją i uczulam wszystkich którzy do nich dołączają - to krętacze !
Co wchodzi w socjal Yieldbird Sp. z.o.o?
Recruitment and Employer Branding Specialist
Jak długo trwa proces awansu w Yieldbird Sp. z.o.o?
Dziękuję za pytanie. W YB funkcjonuje ścieżka karier, która w jasny i klarowny sposób opisuje, jakie działania należy podjąć i jakie kompetencje rozwinąć aby wejść na poziom wyżej. Nie ma z góry określonego czasu, w którym powinno się to wydarzyć, ale generalnie pracownik powinien awansować w ciągu 2 lat od objęcia pierwszego stanowiska. Jeśli będzie bardzo zaangażowany i zmotywowany może oczywiście to się wydarzyć szybciej - szczególnie jeśli mówimy o awansach ze stanowiska junior -> specialist -> senior. W przypadku stanowisk eksperckich / team leaderskich / managerskich droga do awansu może być nieco dłuższa, ale wynika to z wyższych oczekiwań.
Czy w Yieldbird Sp. z.o.o zawierane są umowy na zlecenie w okresie próbnym?
Dziękuję za pytanie. Standardem u nas jest umowa o pracę - również na okresie próbnym. Nie proponujemy nowym pracownikom umowy zlecenie, chyba że takie jest życzenie pracownika (np w przypadku kiedy jest studentem przed 26 r.ż i taka forma zatrudnienia jest dla niego po prostu korzystniejsza). Zawsze pracownik ma możliwość wyboru formy współpracy niezależnie czy jest to umowa o pracę, zlecenie czy umowa b2b. Pozdrawiamy!
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie Yieldbird Sp. z.o.o? Są one dodatkowo płatne czy jest możliwość odbioru godzin?
Nasza polityka jest ukierunkowana na work-life balance , więc z góry nie zakładamy i nie zachęcamy naszych pracowników do nadgodzin. Raczej zachęcamy do pracy w ustalonych godzinach pracy. Wiadomo jednak, że zdarzają się czasem bardziej wymagające projekty gdzie pracownik jest zaangażowany w niestandardowych godzinach (np ze względu na strefy czasowe). Wówczas sprawa jest rozpatrywana indywidualnie i pracownik może otrzymać dodatkowe wynagrodzenie za udział w takim projekcie.
