Poszukuje obecnie pracy jako: Specjalista Ds. Rekrutacji w mieście Warszawa. Czy wiecie coś na temat dostępnych ofert pracy?
Mała firma, płaska struktura, fajni ludzie, okej kasa Sporo się trzeba samemu wykazać i nauczyć, ponieważ branża bardzo zmienna.
Zamierzam aplikować na pozycję Customer Success Manager. Ale... widzę tutaj wpis z 2019 r. dotyczący NN stanowiska, w którym autor wspomina o 3 K netto zarobków. W tym świetle wolę zapytać Was, czy znacie budżety na menedżerskie stanowiska?
Customer Success Manager nie jest stanowiskiem menedżerskim. To stanowisko specjalistyczne, nie zarządzasz zespołem. Opiekujesz się klientami. Stawka będzie wyższa niż ta z komentarza z 2019 roku, ale nie myśl o tym jako o pozycji menedżerskiej ;)
To tak dla jasności co by nikt już się nie pomylił, jakie macie do wyboru stanowiska menadżerskie? I skoro już o stawkach piszemy i tym, że będzie nieco wyższa niż parę lat temu, to czego można się spodziewać od nowego roku? czy na każdym stanowisku nastąpią proporcjonalne podwyżki?
Pracuje w Yieldbird kilka lat, można się dużo nauczyć w fajnej branży i pracuje się z super ludźmi :) Praca zdalna jest super plusem, ale jest czasami trochę chaosu w pracy pomiędzy działami
Brand Manager (Sektor Przemysłowy)
Bardzo pozytywne wrażenia po procesie rekrutacji. Panie prowadzące rozmowy oraz cały proces wykazują profesjonalne podejście do kandydata, są bardzo uprzejme i przekazują konkretne informacje. Czas oczekiwania na wiadomości zwrotne, w porównaniu do wielu innych firm wręcz ekspresowy.
Po rozmowie z HR dostałem zadanie rekrutacyjne. Zostałem poinformowany, że zadanie zostanie sprawdzone w przeciągu 2 dni. Mijają właśnie 2 tygodnie, a odzewu od firmy żadnego, brak dostępu do jakiejkolwiek informacji, nawet ogólnej na temat mojej aplikacji (pomimo prób nawiązania kontaktu z mojej strony). Totalny brak szacunku do mnie i mojego czasu. Nie polecam.
A na czym polegało to zadanie? Nie zmarnowałeś chociaż zbyt dużo czasu na to?
Chyba nie mogę ujawniać tego typu danych, ale usłyszałem, że miało mi zająć około 1-2h. Zajęło trochę dłużej, bo musiałem doczytać kilka rzeczy z dokumentacji względem jednej z użytych tam technologii, z którą do tej pory miałem mało do czynienia. Oczywiście to nie jest bardzo dużo czasu, jednak olewatorski stosunek firmy do kandydatów jest dla mnie nie do zaakceptowania, dlatego chciałem ostrzec potencjalnych kandydatów, którzy mogą mieć podobne zdanie
A zdradzisz tę niesforną technologię, bo ciekawa w sumie jestem? I wobec tego też się zastanawiam jak to w pracy już tutaj w praktyce wygląda skoro takie podejście tu jest widoczne
Pracowałam tam od 3 lat i pomimo wielu pozytywnych doświadczeń niestety musze stwierdzić że kadra menadżerska jest na najniższym poziomie jakiego doświadczyłam :( To zbieranina ludzi którzy rozmawiają między sobą, używają technik aby zmanipulować pracownikiem i wykorzystać go do pracy po godzinach oczywiście za to nie płacąc- bardzo to przykre. Jeśli macie możliwość to aplikujcie w inne miejsce bo się tylko rozczarujecie :(:(:(
Aż ciekawa jestem konkretów ich technik. Ciekawe czy się tego wyuczyli czy intuicyjnie mają takie podejście po prostu?
Myslę, że po prostu manipulacja jest dla wszystkich w firmie akceptowana dlatego to robią- ja miałem doświadczenie bycia tam 2 miesiące i odszedłem właśnie dlatego że ciągle były jakieś zmiany i pod koniec dnia była taka menadżerka (niska, złośliwa, egoistka) cały czas uprawiała spychologię a sukcesy przypisywała sobie - bez sensu !
Czyli większość do manipulacji jest już tak naprawdę przyzwyczajona? Jakie sukcesy np., masz na myśli, osiągnęliście coś zespołowo w ciągu tych 2 miesięcy i odebrała wam to? Jak?
Jeśli chodzi o wsparcie przełożonych, presja, cele, które nie są poparte logicznymi argumentami - gehenna. Absolutnie nie polecam. Ja i wiele osób, które zakończyły pracę w Yieldbird mają traume do dziś. (usunięte przez administratora) i spychologia. W dalszym ciągu pracuje tam osoba, która nie powinna zostać Team Liderem. Kobieta zazdrosna i zawistna. Pracuje od wielu lat w szeregach Yieldbird. Jeśli Cię nie lubi, to nie zrealizujesz celu i nie otrzymasz awansu oraz premii. Dodatkowo przypisuje sobie czyjeś zasługi. Mała firma z kulturą ,,korpo". Poszczególne działy nie są rozwijane. Każdy dział jest traktowany inaczej, tak samo jak poszczególni pracownicy. Każdy ma inne benefity i inne możliwości rozwoju lub ich brak. Plusem jest na pewno to, że firma korzysta z nowoczesnej technologii i pracuje z globalnymi markami, co wpływa na poziom dotychczasowych umiejętności (jeśli potrafisz się samemu uczyć) i ładny wpis w CV.
a to w tym jednym dziale w którym ty pracowałeś jest tak nieprzyjemnie jeśli chodzi o atmosferę czy na wszystkich?
Heheh te komentarze to chyba wypisuje najlepsza załoga w YB. Jeśli chodzi o technologię i naukę polecam jak najbardziej. Jeśli chodzi o atmosferę, slabo. Niemile odzywki, zarozumiali ludzie, konfidenci, a jeśli zgłosisz, że cos jest nie tak to Ty jesteś problem,który należy wyeliminować, Same kierowniki, którzy codziennie radzą na spotkaniach coby tu jeszcze ci dołożyć do pracy. Szeregowych pracowników do pracy brak, wiec robisz za trzech i jeszcze mało, więc dostajesz upomnienia ze jestes mało wydajny i nie pasujesz do kółka wzajemnej adoracji. Ach i jeszcze jedno nosisz swoja kawe, herbate i kubek..... Jeśli masz doświadczenie na rynku zagranicznym od razu to będą chcieli wykorzystać do robienia kasy, daj kontakty oni zrobia deal a ty dostaniesz niecałe 3 netto wynagrodzenia, i moze czasem premia wpadnie, ale zawsze znajda cos zeby Ci obciąć kasę:)
Dziękujemy za tak szeroką opinię, szkoda że anonimową. W każdej firmie są sprawy do poprawy i wyzwania personalne jednak w YB bardzo mocny akcent kładziemy na dobre stosunki między pracownikami, na odpowiedni sposób zarządzania zespołami a także pozytywną atmosferę pracy. Przykro nam jeśli Pańskie doświadczenia są inne, jednak nasze badania zaangażowania przeprowadzane corocznie jasno pokazują, że Yieldbird to jednak bardzo przyjazne i angażujące miejsce pracy :) Życzymy samych pozytywnych doświadczeń w przyszłości.
Najlepsze tylko jest to, że do ankiet mają dostęp bezpośredni przełożeni i doskonale wiedzą, kto i co odpowiedział. Więc, ciężko być w takich przypadkach szczerym.
No ale w sumie chyba po to są - żeby przełożeni wiedzieli co jest według pracowników ok a co nie tak, no nie? A to te ankiety nie są anonimowe?
Duża korporacja z bardzo niskimi widełkami i nie płaceniem na czas. NIE POLECAM
(usunięte przez administratora)
Tak
Czy Yieldbird Sp. z.o.o zatrudnia studentów?
Wszystko zależy od danego stanowiska - zazwyczaj potrzebujemy osób, które są dostępne na pełen etat. W tym momencie nie mamy otwartych rekrutacji na praktykantów/ki :)
Czy jest możliwość pracy w Yieldbird Sp. z.o.o na część etatu?
Cześć! Wydaje mi się, że w Yieldbird jest najgorszy dział rekrutacji z jakim w życiu pracowałem. Proces, język korporacyjny i bardzo nie fajne podejście do człowieka. ODRADZAM !!!!!!!!!
Witam, a czy wiesz może, jak wygląda zarządzenie i podejście do pracowników w pozostałych działach Yieldbird? Kilka dni temu pojawiło się ogłoszenie dla Product Manager, stąd moje dociekania. Super byłoby, jeśli ktoś pracował w tym konkretnym dziale i może opisać sytuację z warunkami oraz atmosferą w biurze.
Kierowniczka jest osobą z poza Organizacji, która wdraża rozwiązania out-sourcingowe. Odradzam.
W tym dziale jest akurat kierownik nie kierowniczka :) Na plus: - Dużo się uczysz - Duża samodzielność - Dostęp do nowoczesnych technologii - Fajni ludzie ! Na minus: - Niewelka organiacja więc w końcu rozwój się kończy - Duży nacisk na zmiany - Momentami jeszcze startupowa atmosfera
Ja mam bardzo dobre doświadczenie, dostałam ofertę pracy i zaczynam od września ! Rekrutacja bardzo fajna i z przyjazną osobą po drugiej stronie, ale nie jest łatwo dlatego że są zadania do wykonania po drodze co jest trochę męczące bo często nie ma na to dużo czasu.
@przyszly pracownik widzę, że jesteś kolejną osobą z działu HR której zarząd wciska pisanie tych komentarzy wiec powodzenia. Firma bardzo źle patrzy na pracownika który chce się rozwijać albo awansować płacąc za to nie rynkowe stawki. Wybaczcie ale ja się nie podpisuję pod pozytywną rekomendacją i uczulam wszystkich którzy do nich dołączają - to krętacze !
Plusy: - dostęp do nowoczesnej technologii - duży nacisk na rozwój biznesowy - organizacja ucząca się Minusy: - rozproszona struktura - niby spoko firma, a jednak pseudokorpo (łączenie kompetencji, odpowiedzialności, zadań) - dużo pracy, słaby hajs
Co wchodzi w socjal Yieldbird Sp. z.o.o?
Jak długo trwa proces awansu w Yieldbird Sp. z.o.o?
Dziękuję za pytanie. W YB funkcjonuje ścieżka karier, która w jasny i klarowny sposób opisuje, jakie działania należy podjąć i jakie kompetencje rozwinąć aby wejść na poziom wyżej. Nie ma z góry określonego czasu, w którym powinno się to wydarzyć, ale generalnie pracownik powinien awansować w ciągu 2 lat od objęcia pierwszego stanowiska. Jeśli będzie bardzo zaangażowany i zmotywowany może oczywiście to się wydarzyć szybciej - szczególnie jeśli mówimy o awansach ze stanowiska junior -> specialist -> senior. W przypadku stanowisk eksperckich / team leaderskich / managerskich droga do awansu może być nieco dłuższa, ale wynika to z wyższych oczekiwań.
Super firma, polecam!
Czy w Yieldbird Sp. z.o.o zawierane są umowy na zlecenie w okresie próbnym?
Dziękuję za pytanie. Standardem u nas jest umowa o pracę - również na okresie próbnym. Nie proponujemy nowym pracownikom umowy zlecenie, chyba że takie jest życzenie pracownika (np w przypadku kiedy jest studentem przed 26 r.ż i taka forma zatrudnienia jest dla niego po prostu korzystniejsza). Zawsze pracownik ma możliwość wyboru formy współpracy niezależnie czy jest to umowa o pracę, zlecenie czy umowa b2b. Pozdrawiamy!
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie Yieldbird Sp. z.o.o? Są one dodatkowo płatne czy jest możliwość odbioru godzin?
Nasza polityka jest ukierunkowana na work-life balance , więc z góry nie zakładamy i nie zachęcamy naszych pracowników do nadgodzin. Raczej zachęcamy do pracy w ustalonych godzinach pracy. Wiadomo jednak, że zdarzają się czasem bardziej wymagające projekty gdzie pracownik jest zaangażowany w niestandardowych godzinach (np ze względu na strefy czasowe). Wówczas sprawa jest rozpatrywana indywidualnie i pracownik może otrzymać dodatkowe wynagrodzenie za udział w takim projekcie.
Czy można liczyć na stałe zatrudnienie ?
Pani Beato, Umowa jest zawsze ustalana w zależności od preferencji pracownika. Najczęściej na start jest to umowa o pracę , bądź umowa B2B. Zachęcamy do rozmów :) Pozdrawiam!
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Yieldbird Sp. z.o.o?
Zobacz opinie na temat firmy Yieldbird Sp. z.o.o tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 7.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Yieldbird Sp. z.o.o?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 4, z czego 1 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Yieldbird Sp. z.o.o?
Kandydaci do pracy w Yieldbird Sp. z.o.o napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
