Witam serdecznie. Czy mógłbym prosić o opinię nt pracy w warszawskim biurze Vestas? Atmosfera, zespół, zarobki, nadgodziny, benefity, itd.
Czy Wigilia jest dniem wolnym od pracy w firmie Vestas? Jeśli nie, to jak to wygląda, są skrócone godziny pracy?
@były pracownik czyli od wielu lat nie było podwyżek i nic ich nadal nie zapowiada?
Wymagania ogromne stawiają ale ich nie stac na zatrudnienie pracownika spełniającego kryteria .... zwykly elektromechanik ma lepsza stawke niz to co oferuje vestas . Proponuje sie zastanowić przed zmianą pracodawcy
To prawda, stawki nie zmieniły się od lat. Pracownicy jeszcze tego za bardzo nie widzą, management czeka z reakcją aż ludzie się zaczną zwalniać. Ci ktorzy pamiętają chłopaków z Gołdapii potwierdza, tak działa polski vestas Ludzie, nie akceptujecie pracy za takie stawki, bo psujecie rynek, płaca jest nieadekwatna
Do uczestnictwa w rekrutacji nigdy nie doszło, ponieważ wszystkie moje aplikacje są na etapie selekcji odrzucane. Nie wiem kto/czy w ogóle ktoś się zajmuje procesem selekcji, ale dziwne jest dla mnie to, że CV osoby posiadającej kilkuletnie doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi oraz spełniającej pozostałe wymagania nie są wystarczające, aby zaprosić taką osobę na rozmowę. Na profilu kandydata przy aplikacjach są podane ich statusy, przy ustawieniach języka English- screening natomiast Polish- to be disqualified i tak też się dzieje, ostatecznie podając, że osoba nie spełnia minimum wymagań (a spełnia wszystkie). Szkoda czasu na podejmowania próby aplikowania do Vestas
Od kiedy jesteś dyspozycyjny/wynagrodzenie brutto
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
Dlaczego cały czas zatrudniają mimo że aplikują ludzie z doświadczeniem w branży ? Wolą ciemne masy które nie wiedza co im się należy czy jak ?
Przeglądałem ich ogłoszenia. Wymagania mają teraz firma po sąsiedzku się zamyka także ludzi im przybędzie
Upadłość ogłosił Total Wind... A w Vestasie teraz to kariera na szmacie i sprzątaniu to tu to tam... Podziękuje
Vestas już raz numer wykręcił dwa razy nikt się na to nabrać nie da ! Za dużo osób z branży już sie poznało na nich
Witam, robię rozeznanie wśród firm oferujących pracę na farmach wiatrowych, ze swojej strony szukam godnego polecenia pracodawcy dla mojego partnera, który obecnie pracuje w portugalskiej ANYWIND (wind turbine technician) , z centralą w Portugalii. Doświadczenie na farmach w Niemczech , Francji i innych krajach Europy. Z prywatnych względów szukamy pracy bliżej Polski, będę wdzięczna za podpowiedź - jeśli jakąś konkretną, proszę na maila :anette67@op.pl pozdrawiam
Anet, wiele osób na grupie interesuje również to o co pytasz. Czy jeśli dowiesz się czegokolwiek więcej na temat tej pracy, to czy możesz udzielić na forum takich informacji? Będę wdzięczna.
Witam. Jako osoba 3 nie związana z w/w firma wiem co się dzieje wewnątrz firmy tzn w biurze. Myślę, że powinno się zrobić ponowne szkolenie na temat RODO!!!! Wyciek informacji na temat byłych podwykonawców czy inwestorów nie powinien mieć miejsca w tak dużej i dobrze preferujacej firmie. Pozdrawiam
Skąd wiesz o rzekomym wycieku informacji na temat byłych podwykonawców i inwestorów firmy Vestas? Są to bardzo poufne informacje, dlatego jestem ciekaw, skąd się o nich dowiedziałeś. Mam nadzieję, że zechcesz sprecyzować dodany komentarz.
Witam. Mam pytanie odnośnie pracy w dostępie linowym. Chciałbym zostać konserwatorem łopat. W firmie FairWind dowiedziałem się, że na początek muszę zostać technikiem turbin. Zależy mi na pracy w powietrzu w systemie Irata i zbieraniu doświadczenia. Czy zawsze droga wygląda tak, że najpierw technik, a później liny? Według mnie to dwa zupełnie różne stanowiska, ale mogę się mylić. Proszę o odpowiedź ludzi pracujących w branży. Dziękuję i pozdrawiam
Twoje pytania mają już bardzo sprecyzowany charakter i tylko osoba, która - jak nadmieniłeś - pracuje w tej branży może udzielić Ci na nie rzetelnej odpowiedzi. Ze swojej strony mogę dodać jedynie tyle, że firma Vestas w chwili obecnej poszukuje nowych osób do pracy. Podaję Ci link do ich oficjalnej strony internetowej, na której znajdziesz wszystkie niezbędne informacje: http://www.vestas.pl/kariera#!praca-vestas Daj nam później znać, co postanowiłeś. Powodzenia!
Patologia tej firmy mnie poraża za przemianami i transformacjami struktur tej firmy chyba nikt normalny nie nadąży a gdzie czas na adaptację i zapoznanie się ze stanowiskami ?
Przyjdą lepsze czasy. Vestas zaczyna likwidację stanowisk. Niektórzy tyłkami już trzęsą.
Likwidacja stanowisk zaczęła się już dawno ! Technicy na wszystkich regionach są wyganiani do pracy za granicę bo tylko tam jeszcze firma może na nich zarobić. W macierzystych regionach nie ma pracy ze względu na obecną politykę firmy. Kto nie chce/nie może jeździć za granicę zostaje zwolniony. Zazwyczaj z powodów zwanych "utratą zaufania" Zgodnie z podpisywanymi umowami miejscem wykonywania pracy jest Polska... nie UK,Szwecja, Finlandia czy Niemcy. Nowi przyjmowani do firmy dostają poprawione umowy gdzie miejscem wykonywania pracy jest już EUROPA !
A jeszcze z 10 lat temu była to fajna firma z potencjałem. W branży zewsząd płyną niezbyt pochlebne opinie czyżby vestas robił miejsce konkurencji ?
Czy faktycznie w Polsce w Vestas są likwidowane miejsca pracy? Czy u Pana w umówie o prace jest zawarta informacja o możliwości oddelegowania/delegacji? Czy Technicy są nie potrzebni w danych regionach i dlatego są oddelegowani do pracy za granicą? Może Vestas Polska powinna zredukawać kadrę? I jeszcz jedo, czy naprawdę Pan sądzi, że praca Technika serwisu w Polsce jest niopłacalna i dlatego pracownicy są oddelegowywani?
Niestety w branży jest kryzys właściciele farm walczą przy podpisywaniu kontraktów o każdy grosz a firma chcąc utrzymać kontrakt negocjuje i obniża stawki oczywiście można sobie wyobrazić jaki to ma wpływ na wysokość wynagrodzenia bezpieczeństwo pracy. Ciecie kosztów nigdy nie szło w parze z bezpieczeństwem i higieną pracy tym bardziej w takiej branży gdzie mamy tak wiele czynników niebezpiecznych
W punkt nie trzeba wielkiego filozofa i ekonomisty żeby dojść do tych wniosków branża pada na kolana
Ilość techników w stosunku do obecnej ilości pracy w PL jest za duża. Firma redukuje ilość godzin na kontraktach w Polsce i deleguje pracowników poza granice. I fakt jeśli wszyscy technicy pracowali by w kraju to było by to niekorzystne dla polskiego oddziału firmy co oczywiście skutkowało by nie osiągnięciem narzuconych zarządowi celów. Przekaz jest dosyć jasny "Nie obniżamy wynagrodzeń redukujemy ilość godzin na polskich kontraktach ale delegujemy za granicę"
Jaka Inspekcja pracy ? Jak tu nawet wypadki w pracy są tuszowane. Nawet głupie skręcenie nogi czy złamanie ręki nie jest zgłaszane tylko daje się pracownikowi prace zastępcze które jest w stanie wykonać. Jak sie nie zgodzisz to przełożony już cie odpowiednio doceni... Praca ciężka ale ciekawa tylko zagrywki nieczyste
Wpadłem z ciekawości. Pracuję w biurze od pół roku - jestem megazadowolony. Dobre wynagrodzenia, bardzo duży socjal, fajne biuro, owoce, śniadania w piątki na koszt firmy... Bardzo duże skupienie na czasie pracy - o dziwo nadgodziny nie są mile widziane - mamy odpoczywać z rodziną. Duże wsparcie ze strony firmy. Jestem megazachwycony.
Szkoda że pracownicy terenowi mają diametralnie odmienne zdanie... chociażby o nadgodzinach i przymusowych wyjazdach w delegacje których nie ma w biurze jak mówisz...
Firma zwalniając pracowników próbuję im zamknąć gębę pieniędzmi by nie ujawniali skali różnego rodzaju oszust i machlojek firmy rzucają na stół wypowiedzenie z dodatkowymi pieniędzmi by skłonić cię do podpisania dokumentu w którym deklarujesz że nie będziesz wchodził na drogę sądową przeciwko firmie i wszystko zostanie w wielkiej rodzinie o nazwie Vestas. Nieznajomość prawa nie zwalnia z jego przestrzegania koledzy po fachu. Udało mi się ustalić że przypadek nie jest odosobniony. Tak firma zabezpiecza sie przed pozwami do sądu wiedząc ze jest z góry na przegranej pozycji.
Lepiej siedzieć cicho i gromadzić dowody jak przyjdzie czas będzie czym zagrać przeciwko tej firmie.
Dlaczego przewidujesz, że dojdzie do takiej sytuacji, że będziesz mieć potrzebę, jak to określiłeś "zagrać przeciwko tej firmie"? Jesteś niezadowolony ze swojej współpracy z firmą Vestas? Mógłbyś napisać nieco więcej na ten temat? Chciałbym lepiej poznać Twoje doświadczenia dotyczące tego miejsca pracy.
Czy ktoś może napisać jak kształtują się zarobki pracowników biurowych? Dziękuję.
W biurze ok zarobki jak na szczecin średnie wymagania dość wysokie i typowo korporacyjne podejście do człowieka
Mógłbyś rozwinąć kwestie zarobków? Czy pracodawca oferuje premie lub inne bonusy do wynagrodzenia w postaci szkoleń lub świadczeń socjalnych? Takie bonusy znacząco mogą podnieść wynagrodzenie. Jak konkretnie wygląda atmosfera w pracy - oceniasz ją jako korporacyjną, co przez to rozumiesz?? Jesteś z niej zadowolony? Na stronie http://www.vestas.pl/kariera#!praca-vestas jest sporo ofert pracy. Może któraś z nich Was zainteresuje.
Karierowicze niech gniją w tym biznesie ;) Donosicielstwo kwitnie tu jak bez w lato....
Mogłabym prosic Państwa o opinię w sprawie pracy koordynatora? Pozdrawiam
Dla tych co mieli nadzieję że coś się zmieni i będzie lepiej. Minister energetyki rozwiał wszelkie wątpliwości i nadzieje. Czas zacząć szukać pracy albo jechać za granicę tam na byle jakiś kontrakcie 10k /miesiąc
Niezbyt przychylne czasy nadeszły dla tej firmy... przechwalanie się odbiło się czkawką
Poczytałem, pośmiałem się a teraz do roboty ;) Pozdrawiam wszystkich narzekających i zadowolonych, byłych i obecnych. AVE! P.S. Firmę wspominam pozytywnie i z uśmiechem na twarzy - pamiętajcie, że po pewnym czasie tematy się nudzą i trzeba zamian a Vestas daje duże pole manewru. Wiadomo coś za coś jak to w życiu.
Vestas pole manewru a i owszem... "nie podoba się to sie zwolnij" Pewnie za twoich jak i za moich czasów w tej firmie załoga (mowie tutaj głównie o technikach ponieważ byli najliczniejsza grupą pracowników) była traktowana z szacunkiem wszystko za sprawą finansów. Jak technicy zarabiali dla firmy kokosy to firma ich szanowała jak ustawodawstwo w PL przykręciło kurek w branży wiatrowej i inwestorzy okroili kontrakty serwisowe do niezbędnego minimum to traktowanie diametralnie się zmieniło. Teraz technik serwisu dla firmy to zło konieczne. Kiedyś o doświadczonego technika firma potrafiła walczyć, pieniądze na podwyżki się znalazły a teraz drzwi otwarte droga wolna. Bo dział SDC jest teraz filarem firmy stamtąd płyną największe zyski. P.s Grzesiu weź nie liż (usunięte przez administratora) bo to już nie to samo...
Czy dział SDC to jest działem zarządzającym całą firmą? Pisze Pan, że ,,SDC jest teraz filarem firmy’’ i że cały zysk jest ,,stamtąd’’ Czy to prawda? Czy może Pan opisać mi w kilku zdaniach w jak sposób SDC wypracowuje największe zyski w Vestas Polska?
Z mojego punktu widzenia to powidzenie ,,nie podoba się, to się zwolnij'' pasuje mi bardzo do ciebie. Czyli nie jest tobie na rękę, że firma w której pracujesz robi wszystko co może w czasach totalnego paraliżu biznesu, żebyś mógłspokojnie pracować w swoim wygwizdowie? Ja z tego co pamiętam to w czasach kiedy przykręcono nam kurek to były podwyżki, merity, bonusy, wszystkie dodatki pozapłacowe zostały, nawet podnieśli stawkę za dyżury, podnieśli stawkę za pranie, dodali 1euro za pracę za granicą również do mobilizaji i demobilizacji. Wymień jedną firmę, która po przykręceniu kurka robi coś takiego. I to jest twoim zdaniem diametralnia zmiana traktowania Technika? Jaja sobie robisz, albo masz słabą pamięć. Tak odnośnie płac doświadczonych Techników to chyba też za dużo nie wiesz, bo zapewne do takich nie należysz, to ci powiem, że zarabiają razy dwa w porównaniu do nowych. Moim zdaniem droga wolna do SDC jest świetną alernatywą dla osób chcących się zmierzyć z pracą za biurkiem. Ja ledwo daje rade przy poleceniech i osobiście wole na polu. Pozdrawiam Praanonymousa.
"Z pustego to Salomon nie naleje " Żebyś ty dostał podwyżkę na którą na pewno zasłużyłeś tak jak wielu z nas inni musieli jej nie dostać a też zasłużyli. Co do prania odzieży roboczej z tego całego syfu żadne pieniądze nie zwrócą ci utraconego zdrowia. Firma powinna oddawać odzież do pralni chemicznej a tego nie robi ! Jeśli ci to pasuje to widocznie nie masz dzieci albo z czystością u ciebie na bakier. Ja nie zamierzam prać ubrań w smarze i oleju a potem wrzucić do pralki ubrania dziecka. I tylko głupiec nie potrafi walczyć o zdrowie swoje i rodziny ! Jednostka w tej firmie nic nie znaczy ale kiedy wszyscy podniosą głos to coś zmienimy !
Zgadzam się z Mów Pan do Rzeczy, są plusy i minusy, ale opisywanie Vestas w ten sposób to gruba przesada. Męczy mnie czytanie Twoich bzdur, bardzo nieszczęśliwie widzisz świat. Pomogę, zmień pracę, a może ty jesteś z tych "wybitnych " co już nie pracują :)
Nie rozumiem dlaczego myślisz, że jest pusto? Nie kumam. Wielu dostaje i z tego co rozmawiamy w moim regionie to widzę, że wystarczy robić swoje i nie biadolić, że zupa za słona. Zawsze można dolać wody. Co do prania to oczywiście się zgadzam (ale po co pisać takie bzdety?) i dlatego oddaje ubrania do pralni, są tacy co kupili sobie drugą pralkę, dobre rozwiązanie jeżeli masz miejsce. Ty faktycznie jesteś nastawiony bojowo, kiero nie stukną ci babki? Jeżeli chcesz coś zmienić to już za momencik jest survay. Nie poropnuje ci zmiany pracy, bo w dziurce, w której mieszkasz, to raczej nic nie znajdziesz za 3 brutto.
Heheh Sławku pewnie byś chciał żebym już nie pracował ;) W tej firmie jedynym anonimowym narzędziem do wyrażania swojej opinii na temat firmy jest Gowork dlaczego ? A dlatego że Survey jest pozornie anonimowy tylko świeżaki jeszcze o tym nie wiedza ;) Napisz na surveyu prawdę co myślisz na temat chociażby pracowników zatrudnianych bez doświadczenia czy czujesz się bezpiecznie pracując z nimi ? Bo ja w zespole z hydraulikiem nie czuł bym się komfortowo... Zapewniam cie że kolejnego surveya już nie napiszesz. Survey jest po to żeby podkablować kolegę a nie żeby sprzeciwiać się nagannemu zachowaniu firmy. Zatrudniają po znajomości kolegów bez bladego pojęcia a ty ucz gościa podstaw albo rób za niego żeby sobie krzywdy nie zrobił pod twoją opieką. Żenada
Jak sam potwierdzasz są plusy i minusy do plusów można zaliczyć wynagrodzenie na czas ale już do tego trzeba dodać ze trzeba tego wynagrodzenia pilnować bo często się nie zgadza ! Plusem jest też samochód służbowy niestety nie na użytek prywatny jak w większości firm oferujących podobne usługi. Plus laptop na którym nie można nic zainstalować Minusem jest dezorganizacja życia prywatnego, Totalna inwigilacja Plusem jest ubezpieczenie grupowe ale warunki są mocno nieaktualne i żona ma lepsze warunki niż ja. Za długo można o tym wszystkim pisać a to za duża organizacja żeby w rok czy dwa młodzi połapali się o co chodzi i jak to działa. Nie będę tu nikogo przekonywał że nie warto bo warto! Się przekonać ! Poza tym tu i tak panuje nepotyzm więc małe szanse...
Dział SDC pracuje na polskim runku jego pracownicy są opłacani w złotówkach jednak praca wykonana jest dla rynków zagranicznych stacjonarnie, które płacą stawki w euro. Można to porównać do dzierżawy pracownika płacąc mu 15zł/h a inkasując za niego 15e/h od kontrahenta. Tak jak powiedziano dział SDC jest drugą co do wielkości strukturą w firmie.
Monia i Sławek rządzi ! Rada pracownicza na ślepo ich wspiera, ponieważ w tej firmie lepiej nie mieć swojego zdania - dawno już powinny powstać związki zawodowe i nie było by takiego syfu.
Każdy kto dłużej pracuje to zauważa... Choćby nie wiem jak źle w firmie się działo masz gadać że jest (usunięte przez administratora) bo inaczej dostaniesz wypowiedzenie z wszystkim dobrze znanego powodu. (usunięte przez administratora)
Czy rada pracownicza jest wybierana przez „Monia i Sławek”? bo w normalnych firmach są przeprowadzane wybory wśród wszystkich pracowników. Jak jest w Polskim Vestasie? Związki zawodowe są dobre, ale w przypadku kiedy związkowcy wiedzą o co chodzi w prowadzeniu biznesu, w przeciwnym razie jest jak u mnie w firmie, są największym oponentem w tematach które pozolą utrzymać się firmie na powierzchni wody. Moim zdanie długo tak nie pociągniemy.
Czy od czasu pewnej kampanii społecznej w Hollywood system awansowania się zmienił?
Może to kolejny etap rozwoju poza granicami kraju? Nie wiemy wszystkiego więc trudno oceniać.
Slyszalem ze firma lubi zatrudniac lubi po znajomosci nie z branzy (swiezakow) na serwisy A czlowieka z papierami na serwisy z levelem c i d z doswiadczeniem 4 latni nie chca
Stary ty będziesz chciał konkretne pieniądze bo wiesz że praca do lekkich nie należy a świeżak będzie robił za 5k brutto i będzie sie cieszył... Od dawna widać co się dzieje zatrudniają malarzy tynkarzy a tobie każą ich uczyć jak się podszkolą zajmują twoje miejsce bo pracują taniej. Takie teraz nastały czasy w tej firmie. Najwyższe uprawienia sep mają ludzie którzy prądu w obwodzie cęgami nie umieją zmierzyć !
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Vestas?
Zobacz opinie na temat firmy Vestas tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 66.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Vestas?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 35, z czego 2 to opinie pozytywne, 23 to opinie negatywne, a 10 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Vestas?
Kandydaci do pracy w Vestas napisali 4 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
