Pracowałem w tej (usunięte przez administratora)firmie przez około 2lata do czasu gdy nie poprosiłem o podwyżkę byłem jednym z lepszych pracowników gdy poprosiłem o to co OBJECALI PRZY NASTEPNEJ ROZMOWIE dalej(usunięte przez administratora) zbywali mnie. Takich jak Ja było nas 3ech samodzielnych monterów każdy z nas odszedł że względu na brak szacunku do pracownika (usunięte przez administratora) Ktoś tu napisał że śmieszą go te wszystkie komentarze że nam pracownikom przeszkadza praca haha panie (usunięte przez administratora)-kierowniku proszę sie cofnąć do czasu jak wspólnie pracowaliśmy na stoczni Czysta hipokryzja. Ciągły bajzel z wypłatami brak jakikolwiek szkoleń gdzie zawsze zapewniają ,zaniżanie stawek pracowniczych i mówienie że mają konkurencyjne stawki buhaha nie mam co ukrywać byłem samodzielnym monterem a miałem 32zl / h czy to są konkurencyjne stawki? No i oczywiście Pani(usunięte przez administratora) która nie wie co się dzieje w danym dziale każdy ja okłamuje z każdej strony a ona tak naprawdę dobrze wykonuje swoją pracę zaniżając stawki wydłużając okresy podwyżek i (usunięte przez administratora)że w tym kwartale nie mamy przewidzianych podwyżek pamiętajmy że ta oto pani miała objąć to stanowisko z myślą o pracownikach a nie tylko o sobie i o kierownikach. Stawki typu 23-35 na godzine za samodzielne wyginanie rur i montaż systemu rurarskiego beż żadnych poprawek ani spóźnień do pracy niestety ale musiałem podziękować tej firmie że względu na to że pracownicy muszą dosłownie się prosić o adekwatna stawkę godzinową do pracy niestety ale później kierownicy dziwią się pracownikom że siedzą w kontenerach albo wydłużają dana robotę Jak Kuba Bogu Tak Bóg Kubie
Zdecydowanie nie zgadzan się z tą krzywdzącą opinią. Pracuę w firmie i nie potwierdzam tych zarztów ,a może powodem braku podwyżki było to co napisałeś w ostatnim zdaniu.
Śmieszą mnie te komentarze. Piszą to wszystko ludzie, którzy się zwolnili bo im praca przeszkadzała. Ludzie którzy najlepiej to siedzieliby w budzie i kawę przez cały dzień pili. Nic sobą nie reprezentowali... Tylko narzekanie jak to źle i niedobrze. Jeśli chodzi o pracę w Hydromedze na serwisie jest spoko. Nie jest oczywiście idealnie bo są minusy. Stocznia jest bardzo specyficznym miejscem pracy. Zapylenie, hałas ogólny (usunięte przez administratora) Praca nie jest lekka to fakt. Nie robi się nic poza rurociągami na jednostkach. Czasem daleko trzeba chodzić na robotę co jest uciążliwe. Praca na przekopie ciężka. Jeśli chodzi o resztę serwisu to ich największą wadą jest ilość godzin. Zdarzają się pracownicy co mają w miesiącu ponad 250h. Taki styl pracy to chyba trzeba lubić... Ale to ich wybór... Jeśli chodzi o dział budowniczych. Tu są osoby które minęły się z powołaniem... Odbiło im totalnie. Sami po kontenerach kawę pili na robotę walili, a teraz głowa do góry i kierownikują... Ale są też tacy co im nie odwaliło. Szef serwisu. Jeśli chodzi to wszystkie te komentarze są wyssane z palca. Jest ogólnie ok. Myślę że daje radę. Musi wymagać coś od ludzi bo po coś do pracy się przychodzi. I nie jest to kawa. Ma swoje zachowania ale sądzę że fałszywy nie jest. Ma swojego asystenta, który z lekka podpier... Praca na produkcji. Jest ciekawa budujesz różne urządzenia. Pracy dużo ludzi mało ogólnie jest co robić. Kierownik to jakaś porażka. Wydziera się na ludzi. Ma swoje do powiedzenia i nie zawsze jest to słuszne. Myśli że rozumy pozjadał, a tak naprawdę to brakuje mu swojego. Wprowadza słabą atmosferę w pracy. Miszewo to samo co na produkcji ale bez tego kierownika. Robią swoje ogólnie jak osobna firma. Jeśli chodzi o plusy. -Kasa na czas - odzież robocza - zusy od wszystkiego - paczki na święta dla dzieci - atmosfera jest ok - ogólne luźne podejście - możliwy awans wewnątrz firmy Minusy: - brak 50 i 100 więc jak planujesz nadgodziny to jesteś stratny - żadnego socjalu - ogólny problem z narzędziami - budowniczy jako tako Podsumowując : Firma warta pracy, szkoda że nie płaci chociażby 50. Problemy z narzędziami się poprawiają. Mogłyby być socjale. Jakaś opieka zdrowotna czy multisport. Można liczyć na stabilne zatrudnienie. Jeśli znasz się na robocie czy to stocznia czy mechanika i coś potrafisz to to docenią. Atmosfera spoko. Ogólnie polecam "Pozdrawiam" wszystkie MARUDY I NIEUDACZNIKÓW KTÓRZY TYLKO SIEJĄ ZAMENTI WYLEWAJĄ ŻALE ZA TO ŻE IM SIĘ ROBIĆ NIE CHCIAŁO.
A to ciekawe. A jak odchodzi taki brygadzista, to wtedy inny pracownik awansuje na ten wakat, czy zatrudniają kogoś z zewnątrz?
Czy Hydromega Sp. z o.o. organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
w serwisie są szkolenia ale na uprawnienia i jest kika osób od których można się czegoś nauczyć. A podwyżka to zależy od ciebie jak się dogadasz na rozmoeie
Witam. chłopak wstępnie interesuje się praca jako Asystent Organizacyjny w Dziale Serwisu. W ogłoszeniu widzieliśmy, że na wynagrodzenie składają się prócz podstawy czy też premii również delegacje. Jak one w praktyce mogą teraz wychodzić? Jak są częste i w jaki sposób płatne?
Pracowałem w tej (usunięte przez administratora)firmie przez około 2lata do czasu gdy nie poprosiłem o podwyżkę byłem jednym z lepszych pracowników gdy poprosiłem o to co OBJECALI PRZY NASTEPNEJ ROZMOWIE dalej(usunięte przez administratora) zbywali mnie. Takich jak Ja było nas 3ech samodzielnych monterów każdy z nas odszedł że względu na brak szacunku do pracownika (usunięte przez administratora) Ktoś tu napisał że śmieszą go te wszystkie komentarze że nam pracownikom przeszkadza praca haha panie (usunięte przez administratora)-kierowniku proszę sie cofnąć do czasu jak wspólnie pracowaliśmy na stoczni Czysta hipokryzja. Ciągły bajzel z wypłatami brak jakikolwiek szkoleń gdzie zawsze zapewniają ,zaniżanie stawek pracowniczych i mówienie że mają konkurencyjne stawki buhaha nie mam co ukrywać byłem samodzielnym monterem a miałem 32zl / h czy to są konkurencyjne stawki? No i oczywiście Pani(usunięte przez administratora) która nie wie co się dzieje w danym dziale każdy ja okłamuje z każdej strony a ona tak naprawdę dobrze wykonuje swoją pracę zaniżając stawki wydłużając okresy podwyżek i (usunięte przez administratora)że w tym kwartale nie mamy przewidzianych podwyżek pamiętajmy że ta oto pani miała objąć to stanowisko z myślą o pracownikach a nie tylko o sobie i o kierownikach. Stawki typu 23-35 na godzine za samodzielne wyginanie rur i montaż systemu rurarskiego beż żadnych poprawek ani spóźnień do pracy niestety ale musiałem podziękować tej firmie że względu na to że pracownicy muszą dosłownie się prosić o adekwatna stawkę godzinową do pracy niestety ale później kierownicy dziwią się pracownikom że siedzą w kontenerach albo wydłużają dana robotę Jak Kuba Bogu Tak Bóg Kubie
Zdecydowanie nie zgadzan się z tą krzywdzącą opinią. Pracuę w firmie i nie potwierdzam tych zarztów ,a może powodem braku podwyżki było to co napisałeś w ostatnim zdaniu.
cześć. chłopak widział ofertę dla malarza konstrukcji stalowych. nie ma teraz w niej wpisanych ewentualnych zarobków ale już wiemy, że to praca tylko na podstawie wynagrodzenia. więc jeśli on ma z ponad 3 lata doświadczenia to na jakie kwoty mógłby się załapać?
Czy pracownicy Hydromega Sp. z o.o. mają możliwość uczestnictwa w jakichś formach integracji?
Imprez integracyjnych czy innych świadczeń socjalnych nie ma, kawa herbata czy mydło trzeba swoje przynosić . W tej firmie luksusem jest jak woda z kranu leci i papier toaletowy jest w wc
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
Cześć, gdzie macie jakieś ogłoszenia do siebie? chyba ze nie ma rotacji? z parę miesięcy temu pisali o odejściu starszych pracowników, dlatego to sprawdzam. Ostatnie ogłoszenie jakie udało mi się odszukać pochodzi sprzed praktycznie dwóch lat. o dział zaopatrzenia mi chodzi. czy przyjmują jeszcze do niego? Mam doświadczenie
patrz na olx/praca, tam często mają, zawsze możesz też po prostu napisać na mejla @rekrutacja@hydromega.com.pl
Zastanowiło mnie to że trzeba czasem chodzić na robotę i wtedy to jest uciążliwe. A jak jest zazwyczaj? Jesteście jakoś dowożeni w obrębie terenu stoczni? Jak to działa?
Dzięki za odpowiedź. Po tych paru miesiącach inflacji myślę, że chodzenie to chyba najmniejszy problem :/ Mieliście podwyżki równające procent inflacji? Ile się tak w ogóle zarabia?
Podwyżki były, ale też nie dla wszystkich i nie zawsze w takim stopniu aby zrównać się z inflacją. Bardziej chodziło o zatrzymanie obecnych pracowników.
Czy jest możliwość pracy w Hydromega Sp. z o.o. na część etatu?
Na wszystkich stanowiskach można się dogadać na część etatu? Pracownicy biurowi też mają taką możliwość?
Czy Hydromega Sp. z o.o. organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Dla pracowników fizycznych były SEPy, wózki widłowe, suwnice, rusztowania i inne więc coś tam się dzieje, ale dla pracowników biurowych nie ma żadnych!
A czy jak robi się takie szkolenia oferowane przez firmę, to czy trzeba podpisać jakąś lojalkę, czy papier, że trzeba X lat odpracować to w firmie? Jak to wygląda?
A czy wysokość zwrotu, jest różna? Chodzi mi o to, czy jak zwolni się taka osoba np. miesiąc przed upływem tego roku to oddaje np. 20% całości, czy też cały koszt takiego kursu?
To, jak tu się można czegoś nowego nauczyć? I co jest podstawą do otrzymania podwyżki, czy awansu?
w serwisie są szkolenia ale na uprawnienia i jest kika osób od których można się czegoś nauczyć. A podwyżka to zależy od ciebie jak się dogadasz na rozmoeie
Śmieszą mnie te komentarze. Piszą to wszystko ludzie, którzy się zwolnili bo im praca przeszkadzała. Ludzie którzy najlepiej to siedzieliby w budzie i kawę przez cały dzień pili. Nic sobą nie reprezentowali... Tylko narzekanie jak to źle i niedobrze. Jeśli chodzi o pracę w Hydromedze na serwisie jest spoko. Nie jest oczywiście idealnie bo są minusy. Stocznia jest bardzo specyficznym miejscem pracy. Zapylenie, hałas ogólny (usunięte przez administratora) Praca nie jest lekka to fakt. Nie robi się nic poza rurociągami na jednostkach. Czasem daleko trzeba chodzić na robotę co jest uciążliwe. Praca na przekopie ciężka. Jeśli chodzi o resztę serwisu to ich największą wadą jest ilość godzin. Zdarzają się pracownicy co mają w miesiącu ponad 250h. Taki styl pracy to chyba trzeba lubić... Ale to ich wybór... Jeśli chodzi o dział budowniczych. Tu są osoby które minęły się z powołaniem... Odbiło im totalnie. Sami po kontenerach kawę pili na robotę walili, a teraz głowa do góry i kierownikują... Ale są też tacy co im nie odwaliło. Szef serwisu. Jeśli chodzi to wszystkie te komentarze są wyssane z palca. Jest ogólnie ok. Myślę że daje radę. Musi wymagać coś od ludzi bo po coś do pracy się przychodzi. I nie jest to kawa. Ma swoje zachowania ale sądzę że fałszywy nie jest. Ma swojego asystenta, który z lekka podpier... Praca na produkcji. Jest ciekawa budujesz różne urządzenia. Pracy dużo ludzi mało ogólnie jest co robić. Kierownik to jakaś porażka. Wydziera się na ludzi. Ma swoje do powiedzenia i nie zawsze jest to słuszne. Myśli że rozumy pozjadał, a tak naprawdę to brakuje mu swojego. Wprowadza słabą atmosferę w pracy. Miszewo to samo co na produkcji ale bez tego kierownika. Robią swoje ogólnie jak osobna firma. Jeśli chodzi o plusy. -Kasa na czas - odzież robocza - zusy od wszystkiego - paczki na święta dla dzieci - atmosfera jest ok - ogólne luźne podejście - możliwy awans wewnątrz firmy Minusy: - brak 50 i 100 więc jak planujesz nadgodziny to jesteś stratny - żadnego socjalu - ogólny problem z narzędziami - budowniczy jako tako Podsumowując : Firma warta pracy, szkoda że nie płaci chociażby 50. Problemy z narzędziami się poprawiają. Mogłyby być socjale. Jakaś opieka zdrowotna czy multisport. Można liczyć na stabilne zatrudnienie. Jeśli znasz się na robocie czy to stocznia czy mechanika i coś potrafisz to to docenią. Atmosfera spoko. Ogólnie polecam "Pozdrawiam" wszystkie MARUDY I NIEUDACZNIKÓW KTÓRZY TYLKO SIEJĄ ZAMENTI WYLEWAJĄ ŻALE ZA TO ŻE IM SIĘ ROBIĆ NIE CHCIAŁO.
Naprawdę Twoja opinia jest mocno rzetelna. Mogłbyś rozwinąć wątek o awansach? Za co konretnie można je uzyskać, w jakiej wysokości i po jakim czasie przeważnie są przyznawane?
Odnośnie kierownika z produkcji w Gdyni, odeszło z jego działu dwóch stuprocentowych, zaangażowanych pracowników w dodatku byli to brygadziści. Przypadek??? Duża strata dla firmy, porażka działu HR.
No i tak właściwie to co teraz w związku z tym? Będą walczyć o nowe kompetentne osoby czy tak naprawdę nikt już za bardzo nie będzie chciał tu przyjść?
W tej firmie nawet jak by wszyscy odeszli to zarząd stwierdziłby że nic się nie stało firma z dużym potencjałem ale z brakiem szacunku do swoich pracowników co nie którzy w tych biurach nie powinni tam pracować osoby nie kompetentne i nie odpowiedzialne
Nie no nie przesadzaj chyba nie mogą mieć aż tak złego nastawienia. W takim razie tak właściwie jaki stosunek masz do tej obszernej opinii tutaj w wątku? Według Ciebie wcale aż tak nie marudzą a jak już to mają do tego podstawy?
W tej firmie szanuję się tylko osoby wykształcone po studiach pracowników fizycznych ma się za nic zero szacunku nie ważne że jesteś fachowcem że się znasz na tej pracy chcesz odejść proszę bardzo na twoje miejsce jest ktoś inny nie ważne że ten drugi nic nie umie polityka tej firmy jest szkodliwa dla niej samej ale co zrobić taka polityka firmy byle jak byle do przodu jakoś to będzie
Kolego napisałeś rzetelną opinię tylko w jednym aspekcie twoja opinia jest nie do końca prawdziwa . Tomek kierownik produkcji to człowiek nad wyraz utalentowany z szeroką wiedzą i umiejętnościami , facet który zna się na robocie i kitu mu nie wciśniesz , a to że czasami podniesie głos to taka jego rola Pozdrawiam
Blogosławienstwo dla ludzi pracujacych w dziale produkcji było odejście brygadzisty M.O który odszedł do innej firmy dla wiekszych pieniedzy a nie z winny kierownika tak w nawiasie był najbardziej nie lubianym w całym dziale strasznie fałszywy i wredny człowiek o drugim brygadziscie sie nie wypowiadam nie znam kulis jego odejścia
A to ciekawe. A jak odchodzi taki brygadzista, to wtedy inny pracownik awansuje na ten wakat, czy zatrudniają kogoś z zewnątrz?
Jakie są mocne strony pracodawcy Hydromega Sp. z o.o.?
A ja jestem ciekawa stanowisko Technologa, bo nabór właśnie trwa rekrutacja w sieci i widziałam w ogłoszeniu, że dają benefit jako prywatny pakiet medyczny. I czy wiecie coś o tym, czy można swoją rodzinę dołączyć do tego pakietu?
Można ale odpłatnie, cena zależy od pakietu. I jest to Compensa, która w porównaniu z np. Medicoverem wypada tragicznie. Często nie są w stanie umówić wizyty, a jak im się uda to w Gdańsku albo po 2 miesiącach. Terminy które mają w rgulaminie można między bajki włożyć, ale wciąż szybciej niż NFZ. Brązowy Plus indywidualny - 1 zł partnerski - 59 zł rodzinny - 112 zł Srebrny indywidualny - 18 zł partnerski - 97 zł rodzinny - 162 zł Złoty + 20 zabiegów rehabilitacja indywidualny - 37 zł partnerski - 138 zł rodzinny - 220 zł
Nadgodziny płatne normalnie, wieczny pośpiech i zamieszanie. Zaletą są całkiem dobre stawki na umowie (jak się dobrze wytargujesz na rozmowie) Socjalu i atmosfery pracy brak.
I te stawki jak już przyklepane to nie do tknięcia czy podwyżki normalnie i chętnie są przyznawane?
O podwyżki trzeba walczyć. Przy okresie próbnym dużo nie dają bo chcą sprawdzić jak człowiek pracuje, później przy podpisaniu umowie na rok trzeba dobrze negocjować bo kolejna podwyżka będzie przy przedłużeniu umowy, bądź przy rozmowie jeśli ktoś chce się zwolnić. W skrócie sami z siebie nic dają.
Ubezpieczenie zdrowotne i czajnik elektryczny do dyspozycji. Herbata we własnym zakresie. :D
Cześć odradzam prace w firmie hydromega firma nie szanuję swoich pracowników słaba organizacja pracy nad godziny nie płacone braki w narzędziach (usunięte przez administratora) jedyny plus pieniądze zawsze na czas
Hydromega jest moją ukochaną Firmą , z którą związałem swoje życie , dlatego bolą mnie osobiście te krzywdzące opinie , tym bardziej , że przez chyba 33 lata nikt nigdy o niej źle nie mówił.
To może napisz coś pozytywnego, jak tak dobrze ci się tam pracuje. Można uzyskać premie za wydajność albo dostać jakiś benefit z sojala?
Tak się zastanawiam, ta reakcja oznacza że się zgadzasz czy w sumie to nie?
Nie polecam pracy w tej firmie na serwisie praca głównie odbywa się na stoczniach w trudnych warunkach i szkodliwych pszedewszystkim zarząd w cale nie bierze tego pod uwagę w zarobkach są nie adekwatne do wykonywanej pracy ciągłe problemy z nażęciami słaba organizacja pracy przez budoniczych jeden wieki chaos nie płacone nad godziny tak jak powinno być (usunięte przez administratora)
Jak nie płacą nadgodzin to słabo. A ile tej pensji dają skoro według ciebie jest nieadekwatna do warunków pracy?
To niedobrze. Bo taka atmosfera nie wpływa dobrze na prace i zaangażownie. Wiesz czemu tak jest? Przecież szacunek do pracownika to podstawa, bo to dzięki niemu firma przynosi zyski. Nie rozumiem tego.
Czy pensja w wysokości 4800 w mieście Gdynia jest możliwa? Ile zarabiacie, pracując jako Specjalista ds. Zaopatrzenia?
Czyli praca po godzinach jest obowiązkowa żeby dobrze zarobić. A są szkolenia, które podnoszą kwalifikacje? Firma je sponsoruje, czy raczej nie na na co liczyć?
Pomocnik serwisanta jak jest traktowany finansowo czy ktos zna szczegoly...?
Co z socjalem w tej firmie ? Jakiś fundusz musi przecież być .Co się dzieje z pieniędzmi odkładanymi na tym koncie ? Jakaś kontrola powinna się tym zająć(usunięte przez administratora).Może kurs obycia i kultury ?.Żenada ,że firma nie dba o pracowników .Dobry pracownik to zadowolony i dobrze opłacony pracownik .
Nie polecam pracy w firmie Hydromega firma pozbywa się dobrych pracowników zarząd wychodzi z założenia że na twoje miejsce jest dwudziestu ludzi mają za nic do tego szef serwisu traktuje ludzi jak (usunięte przez administratora) zero szacunku do pracownika
(usunięte przez administratora)
???
(usunięte przez administratora)
Dobry czlowieku , a czy Ciebie sumienie nie kole
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Hydromega Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Hydromega Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 17.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Hydromega Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 16, z czego 1 to opinie pozytywne, 11 to opinie negatywne, a 4 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
