Ktoś pracował jako Statystyk Medyczny w SZPZLO Warszawa-Ochota? Warto starać się o zatrudnienie tutaj?
Jakie są plusy i minusy pracy w tej firmie?
plusem jest to, że marna ale zawsze jest kasa na koncie, minus brak stabilności nigdy nie wiesz co zrobią i jak się będą bawić
@Ania Mogłabyś rozwinąć swoją wypowiedź? Brak stabilności mam rozumieć poprzez brak umowy o pracę w SZPZLO Warszawa-Ochota?
Brak stabilności na polu odpowiedzialności, nieprofesjonalny personel zarządzający, braku możliwości rozwoju zawodowego. Stabilny jest tylko niski poziom wynagrodzeń w porównaniu z innymi jednostkami na terenie Warszawy. Podsumowując praca na chwilę aby mieć na przeżycie, ale nic więcej.
Jaki konkretnie jest to poziom wynagrodzeń? I przede wszystkim na jakim stanowisku? Bo zakładam, że na posadzie biurowej w SZPZLO wynagrodzenie będzie inne niż na przykład pielęgniarki.
Poziom wynagrodzeń jest przeciętnie na poziomie najniższej krajowej, czasem starają się więcej dać (ale bez zbytniej rozrzutności) jak jest to stanowisko strategiczne, ale jak coś na początek wyrwiesz to nie licz, że potem jeszcze coś dostaniesz.
plus - odprowadzają składki na ubezpieczenie, minus - niska pensja bez perspektyw podwyżki, plus - ogólnie miła atmosfera, minus - mile widziane donosicielstwo ukrywające braki kompetencyjne, plus - praca zmianowa na grafiki, minus - odebrane dodatki świąteczne, minus - na niektórych stanowiskach mobbing i przyzwolenie na niego, minus - zmienność nastrojów i stosunku przełożonych niezależnie od kwalifikacji pracowników
Opinia sprzed dwóch lat i KOMPLETNIE NIC SIĘ NIE ZMIENIŁO. Pensja minimum krajowe lub ustawowe, pracownicy na równoległych stanowiskach w porządku i wzajemnie sobie pomagają a jeśli chodzi o kierownictwo... I powyższe minusy - to niestety wszystko prawda.
Co wchodzi w socjal SZPZLO Warszawa-Ochota?
Humor Dyrektora. Jak Cię lubi i jesteś jego Pupilem, będziesz co roku dostawał 13stki i premie świąteczne. Jak podpadniesz, cały czas będziesz zlewany i płaca będzie na poziomie minimalnej krajowej. Tam nieliczni mają coś ponad.
A na czym polega praca w SZPZLO? I co konkretnie należy do obowiązków pracownika w tej firmie? Opowiesz coś więcej? Możesz też coś wspomnieć o atmosferze w pracy. :)
Socjal nie istnieje. Minimalna płaca i poza dofinansowaniem wczasów nie ma premii, dodatków, podwyżek etc. Do tego umowa na czas określony najdłużej jak się tylko da i nigdy do końca nie masz pewności, czy ją przedłużą. Mnie nie przedłużyli i na moje miejsce od razu był "ktoś z polecenia"
Rozumiem. A takie dofinansowanie do wczasów to ile to by było? Ciekawe, czy chociaż połowa...
Dofinansowanie uzależnione było od zarobków całej rodziny i po przeliczeniu na jedną osobę w gospodarstwie domowym. Wliczając dodatki, renty, 500 plus oczywiście. Najniższa kwota przy najwyższej kwocie na domownika wynosiła 400 złotych, najwyższa 600 lub 700 może? Niestety nie pamiętam, ale realnie większość pracowników miała to minimum.
Nie polecam lek. Pawła Domańskiego!!! Ten człowiek nie powinien być lekarzem. To w jaki sposób traktuje pacjentów jest karygodne. Człowiek ma nierówno pod sufitem.
I etap pytania o cv i przebieg kariery zawodowej. nic wielkiego.drugi etap to samo , tylko z dodatkową osoba.Panią z działu kadr.
j.w
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Konsultant medyczny w sklepie medycznym (Fizjoterapeuta, Technik farmacji)
Jeśli chodzi o poziom rozmowy rekrutacyjnej na stanowisko w kancelarii to naprawdę słabo. Szanowne Panie nie umieją rozmów przeprowadzać. Zero przedstawienia warunków pracy. To że się one zdecydują nie oznacza że kandydat będzie zainteresowany. Dodatkowo jeśli tylko są w stanie zaproponować minimalną pensję to się pisze o tym w ogłoszeniu albo przed rozmową się informuje jakie są warunki płacy i pracy, benefitów itp. Od razu jak ktoś im się nie podoba lub ktoś im profilowo do firmy nie pasuje powinny w kulturalny sposób zakończyć rozmowę a nie wyrzucać z gabinetu jak psa. Nawet kierownictwu się nie chciało pofatygować i przeprowadzić rozmowy a zlecają to nie kompetentnym osobą. Najpierw to trzeba by ich przeszkolić do takich rozmów (google już chyba nie wystarczyło do przygotowania się do rozmowy rekrutacyjnej) dziwne że z pacjentami potrafią rozmawiać.
Naprawdę nie przedstawiono ci szczegółów o warunkach pracy na rozmowie w SZPZLO? A wiesz chociaż, jaką umowę oferują? Jeśli tak, to napisz proszę, bo taki szczegół też mnie interesuje.
Szczerze to nie,(szanowne Panie nie wiedzą ,że każdemu potencjalnemu kandydatowi powinni przedstawić warunki pracy nawet jeśli kogoś nie zamierzają zatrudnić) prawdopodobnie dają umowę o pracę jak zazwyczaj to w przychodniach i w szpitalach. Jakby mogli to by chcieli żeby człowiek za darmo pracował. Raczej osoba która chce tam pracować powinna się spodziewać że dostanie minimalną pensję to nie ma różnicy czy sprząta czy pracuje w księgowości. Również można się spodziewać brak benefitów.
Dzień dobry, dzisiaj zadzwoniłam w sprawie wizyty dla mojej mamy. Telefon odebrała, przesympatyczna, ciepła, miła, uczynna p. Beata Woźniak. Byłam bardzo mile zaskoczona, gdyż w prywatnej Klinice, której jestem pacjentem od lat, nie ma tak wspaniałej i fachowej obsługi. Z serca, szczerze polecam Wszystkim p. Beatę Woźniak, osobę, o której można śmiało powiedzieć, że prowadzi cudowną terapię psycho-telefoniczną. Po rozmowie z tą Panią, aż chce się żyć i życie staje się piękniejsze, a i człowiek czuje się zdrowszy... Ten pierwszy kontakt jest przecież tak ważny, a zwłaszcza kiedy ludzie są już mocno schorowani i nieraz potrzebują już tylko, aby ktoś z nimi tak ciepło i miło chciał porozmawiać, wysłuchać, pomóc, doradzić - jak to czyni ta Pani... Mało jest tak Wspaniałych, ciepłych i serdecznych ludzi, którzy w swoją wykonywaną pracę, wkładają tyle serca i poświęcenia jak ta Pani. Muszę przyznać, że nigdy wcześniej nie trafiłam na tak sympatycznego urzędnika. Ciepła, sympatyczna, przemiła, życzliwa i bardzo empatyczna osoba. Wysłuchała, doradziła i pomogła. Pani Beato, Dziękuję Pani za okazane serce, empatię i zrozumienie w rozwiązaniu mojego problemu i życzę zdrowia oraz wszystkiego dobrego w tym trudnym dla nas czasie...
W pracy usłyszałam co się tu wypisuje a pracuję tu bez mała 10 lat jako pielęgniarka. Przez kilka lat udziela się tu w kółko kilka osób i wylewa jad. Tu pracuje kilkadziesiąt pielęgniarek, kilkudziesięciu lekarzy i wielu innych od wielu wielu lat i jakoś ich żalów tu nie widzę. A jedynie tych, którzy już nie pracują z jakichś powodów ( oczywiście zawsze to wina pracowawcy, bo ten zawsze musi być zły) lub tych, którzy nie zostali przyjęci. Większość jednak jest zadowolona tak jak ja i nie wypisują tu żal -postów. Za głupie uwagi dziękuję. To moja opinia i jic nikomu do tego. Dziękuję ☺
Proszę nie porównywać warunków pracy i płacy personelu medycznego do administracyjnego. Głównie widzę tu wpisy pracowników biurowych, a oni i zarabiają mniej i najczęściej gorzej są traktowani. Pani jest pielęgniarką, a pielęgniarek na rynku brak. To samo tyczy się lekarzy. Na rejestratorkę jest kilkaset osób chętnych na jedno miejsce.
Na rejestratorkę kilkaset osób chętnych? Proszę się nie ośmieszać i nie wypisywać takich bzdur. Natłok ludzi i urywające się telefony-nikt się tam nie pcha.
Dzień dobry, skoro pracuje już Pani tak długo jako pielęgniarka w firmie to może przybliży Pani jak wyglądają warunki pracy z Pani punktu widzenia? Wiem, że mogę uzyskać rzetelną opinię od kogoś kto pracuje już tak długo w danym miejscu. Będę bardzo wdzięczna za wszelkie informacje.
Jeżeli chodzi o zarobki to najniższa krajowa. Najpierw po 3 miesięcznym okresie próbnym i następnie 2 latach pracy na czas określony można tylko pomarzyć, że Cię nie zwolnią jak przyjdzie czas na umowę na stałą. Robią wszystko Aby nikt nie pracował tam dłużej niż parę miesięcy. Sama miałam styczność z mobbingiem w pracy przez osoby wysoko postawione. Nie polecę nikomu pracy w placówkach należących do SZPZLO Warszawa-Ochota. Co do sytuacji lekarzy i pielęgniarek się nie wypowiem.
Hej, czy w firmie SZPZLO Warszawa-Ochota płacą za nadgodziny?
Nie widzę tu optymizmu co do zarobków, pielęgniarek chyba też. A może nie wypowiadają się osoby tam obecnie pracujące? Ponawiam pytanie, co z obiecanymi przez rząd podwyżkami 4x100 i 1100???
Dziwne miejsce, wszystko zależy od nastroju dyrekcji w rozmowie kwalifikacyjnej, nie jest to miejsce z którym można wiązać swoją przyszłość.
Jestem zainteresowana pracą w tej przychodni. Mam pytanie, bo za miesiąc chcę iść na rozmowę wstępną. Czy w SZPZLO na Ochocie pielęgniarki dostały wreszcie te obiecane podwyżki 4x400 czy 1100 zł do podstawy ?
Nie ukrywam, że także interesuje mnie ta kwestia - dobrze by zatem było, jakby ktoś zorientowany zechciał odpowiedzieć. Dowiedziałam się jedynie, iż SZPZLO oferuje pielęgniarkom pakiet benefitów pozapłacowych oraz elastyczne formy zatrudnienia. Jaką formą współpracy byłabyś zainteresowana?
Jeśli ktoś zaczyna pracę to może tzreba pokazać co się potrafi i wtedy stawiać warunki finansowe, to jest spoko firma
Wstepna rozmowa wyglada bardzo obiecujaco i zachecajaco ! jesli jednak jestes rehabilitantem, nie zajmuj sobie czasu na starania sie o prace, propozycja zarobkow na poziomie absolwenta, Duzo obowiazkow, chyba mało PRAW.. Panowie (usunięte przez administratora)oszczedzaja na kolejna Tesle..
Byłam dziś świadkiem braku profesjonalizmu pań z rejestracji obsługujące zapisy do lekarzy internistów. Panie te wiedząc, ze jest nowy pracownik rejestracji obsługujący zapisy do lekarzy specjalistów nie wykazały się żadna chęcią pomocy tej pani a jedynie dokładały jejwiecej obowiązków , tak aby nie mogła obsługiwać pacjentów czekających w kolejce do zapisu do lekarza specjalisty. Ogromny brak profesjonalizmu bycia Poprostu koleżeńskim w stosunku do nowozatrudnionego pracownika. Może kierownictwo przychodni powinno pomyśleć o przeniesieniu tych pań do innej pracy aby zrozumiały co znaczy bycie nowym pracownikiem i pomoc drugiemu. A i warto by im przypomnieć ze pacjent to nie jest ścianą by wyrzucać na niego swoje frustracje.
Pracowałem w tej firmie przez kilka lat. Miła atmosfera wśród pracowników i bardzo dobre podejście do pacjentów. Firma z wieloletnią tradycją. Polecam jako miejsce pracy. Zaangażowana dyrekcja, która dba o pracowników. Wynagrodzenia nie są wysokie ale to specyfika branży medycznej. Pensje były wypłacane terminowo, dodatkowo dwa razy w roku płacili pieniądze na święta, dodatkowo jak wziąłem 14 dni urlopu to dofinansowano mi urlop, opłacali do kart Benefit sport. I jeszcze kilka innych dodatkowych plusów.
To prawda to dobry pracodawca. Z tego co się orientuję to istnieją na rynku ok. 60 lat- stabilizacja zatrudnienia. Moja sąsiadka przepracował tam ok. 40 lat i miłe wspomina tam pracę. Ja tylko miałam przyjemność korzystać z usług rehabilitacyjnych. Bardzo polecam. Długie oczekiwania ponieważ są dobrzy i ograniczenia NFZ ale warto ponieważ są bardzo skuteczni i miła obsługa.
Może kiedyś to był dobry pracodawca, obecnie zarządzają tą firmą panowie, którzy bawią się pracownikami. Osoby ogromnymi brakami merytorycznymi, ale z ogromnym ego - bezpodstawnym
przy wcześniejsza dyrekcji tak zgodzę 40 lat, mogę uwierzyć, ale przy obecnej nigdy. Panowie dbają tylko swoje sprawy i nie szanują pracowników, płaca terminowo, ale to nie zasługa dyrekcji tylko znowu pracowników działu kadr i płacy i księgowości i jak dyrektor podpisze przelew. O premiach można zapomnieć
A co mi ten Benefit, wszyscy go proponują część z kasy pracownika, więc to żadna łaska. (usunięte przez administratora)Co do płacenia za święta jest fundusz obowiązkowy socjalny.(usunięte przez administratora) Nie polecam obecnie
No tak droga Pani, bebefit to się porostu należy, za święta się porostu należy... jak się należy to jest płacone. To jak z 500 plus... dostać i narzekać.
W prywatnych firmach można zapomnieć o benefitach, brak dofinansowania do świąt, do wypoczynku....
Raczej m9zna otrzymac wieksze i trzeba wybierac czy wolisz na boze narodzenie czy na Wielkanoc
No to chyba jesteś w nieczasie, bo benefit to teraz jest podstawą, w firmach zatrudniających powyżej 20 osób, teraz to pracodawca szuka pracownika i stara się bo zachęcić. Często ważniejszy jest spokój niż benefit., ważniejsze są premie motywujące do pracy. Demotywuje, bałagan, brak profesjonalizmu jaki panuje w tym zakładzie, nawet pacjenci to widzą....
dofinansowanie do świąt i wypoczynku ma tylko niewielka grupa pracowników bo brane są pod uwagę również zarobki współmałżonków a socjalne powinno być dla każdego pracownika albo wcale
Jakiego rzędu są to dofinansowania? Są one uzależnione od całości dochodów rodziny pracownika, czy może Ci, co otrzymują to dofinansowanie, dostają równo tyle samo tego dodatku? Będziesz tak uprzejmy i dodasz również informację o zarobkach, które oferuje placówka SZPZLO nowo zatrudnionym osobom? Opisz proszę, co wiesz w tym wątku.
Pani Natalio, dofinansowanie do wypoczynku to wczasy pod gruszą, akurat jest to ustawowym obowiązkiem pracodawcy, szczegóły na ten temat może sobie Pani znaleźć w Internecie (w tej firmie świadczenie to wypłacane jest jakoś miesiąc po urlopie z tego co się orientuję). Dodatek świąteczny jest jednorazowy na Wielkanoc lub Boże Narodzenie i jego wysokość jest uzależniona od zarobków. Co do zarobków, o które Pani również pytała, to utrzymują się na dość niskim poziomie, natomiast podwyżki są raczej niezależne od kompetencji pracowników. Generalnie jak szuka Pani pracy do uzupełnienia budżetu domowego, musi się Pani zająć też dziećmi (skrócony czas pracy dużo pomaga w kwestii ominięcia korków) może być, ale jak chce Pani zarabiać dobre pieniądze i rozwinąć się zawodowo to odradzam.
Zbliżają się święta Bożego Narodzenia. W swojej wypowiedzi napisałeś o dodatkach świątecznych, które oferuje pracodawca dla zatrudnionych pracowników. Mógłbyś przedstawić, czy dodatki zostały już wypłacone? Jeżeli tak, to będziesz tak uprzejmy i przedstawisz dokładnie, jakiego rzędu są to kwoty? Będę wdzięczny za odpowiedź.
@pZz, z Twojej wypowiedzi wynika, że pracujesz w biurze. Wyraziłaś swoją opinię na temat wynagrodzeń, a jak wyglądają według Ciebie pozostałe aspekty pracy, w jakim systemie pracy pracujesz, czy godziny pracy można dopasować w miarę możliwości do swoich potrzeb, czy wynagrodzenie połączone jest z systemem premiowym i według jakich kryteriów przyznawana jest premia?
@Były/byla, dziękuję za Twoją odpowiedź. Twoja opinia dotyczy głównie atmosfery, a jak pozostałe aspekty zatrudnienia? Jak przedstawia się kwestia benefitów pozapłacowych oraz wynagrodzeń? Jakie zalety można wymienić tego pracodawcy?
Pracowałam w Przychodni kilkanaście miesięcy, na stanowisku Rejestratorki. Atmosfera cudowna - rodzinna, przyjacielska. Zarówno Kierownictwo przychodni, jak i pozostali Pracownicy - Lekarze, panie Sprzątaczki, wszyscy na równi współpracujący, wszyscy przyjacielscy. Jednak to kwestia przychodni - w mojej było wspaniale, jeśli chodzi o atmosferę, ale w innych placówkach bywa inaczej. Wszędzie jednak płace są takie same - czyli (dla personelu niemedycznego) najniższa krajowa. Niezależnie od stażu pracy, bo pracownicy długo-: 20-, 30- letni stażem zarabiają tyle samo. Dodatek stażowy traktowany jako nieodłączna część pensji, jest mitem, bo pensja jest tak dostosowana, że z dodatkiem wchodzi ok. 2100 brutto. Rodzinna atmosfera, to coś, co trzyma Zespół w mojej byłej pracy. Jednak w placówkach, gdzie atmosfery nie ma, jest ogromna rotacja pracowników. Praca na Rejestracji nie jest perspektywiczna - bardzo niewielkie możliwości awansu, a gdy taka szansa się pojawi, przegrywasz z kolesiostwem.
Zdecydowanie nie
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w SZPZLO Warszawa-Ochota?
Zobacz opinie na temat firmy SZPZLO Warszawa-Ochota tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 11.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w SZPZLO Warszawa-Ochota?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 9, z czego 1 to opinie pozytywne, 8 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy SZPZLO Warszawa-Ochota?
Kandydaci do pracy w SZPZLO Warszawa-Ochota napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
