Jak czytam info. Pani Paulina K. została zwolnio. Na pewno szefem był facet. Jak zwykle chłop zawinił, ale to kobieta ponosi konsekwencję
Moja przygoda z Havas PR zaczęła się od sprawnego, naprawdę profesjonalnego procesu rekrutacyjnego. I na tym koniec. Na stanowisku PR Assistant zarobki (usunięte przez administratora)netto: no powiedzmy, że okej. Problem był już na wstępie: zero onboardingu, integracji. Atmosfera bardzo napięta, osoby między zespołami nie rozmawiają. Spotkania zespołu przebiegają w dosłownej ciszy, każdy wstaje, mówi co zrobił w zeszłym tygodniu, siada, jak na spowiedzi. Podział prac jest nierówny, agencja ma milion klientów i za mało osób, przez co wszyscy klepią nadgodziny, często też w weekendy, które nie są płatne. (usunięte przez administratora)Odeszłam stamtąd szybko i nie radzę aplikować. Ludzie w PR są po prostu zmęczeni i na skraju wypalenia zawodowego. Zestresowani, bez czasu na rodzinę. (usunięte przez administratora) Brak podwyżek, premii czy wsparcia. (usunięte przez administratora)
Pewnie by się zainteresował o ile to co piszesz to prawda i mogłabyś to zgłosić? No to faktycznie nieciekawie te nadgodziny są rozwiązane, one są chociaż jakoś rzetelnie odnotowywane czy znikają na słowo?
Brałem udział w rekrutacji. Rozmowa na platformie MS Teams odbyła się w dość sympatycznej atmosferze. Natomiast podczas rozmowy otrzymałem informację, że niezależnie od rezultatu rekrutacji otrzymam odpowiedź. Żadna odpowiedź do dziś nie przyszła, a rekrutacja już dawno zakończona. Z grubsza w wielu firmach tak się zdarza, więc nie dziwi mnie to zbytnio Jednak ta, wnioskując po sposobie prowadzenia rozmowy przez rekruterki, wydawała się być profesjonalna. No cóż... najwidoczniej pozory mylą.
A napiszesz więcej, jak wyglądała rozmowa online? O co pytali? Myślę, że skoro mówili, że poinformują bez względu na wynik, to niezbyt profesjonalne z ich strony takie milczenie.
skoro szefostwo nie ma pomysłu na firmę to może warto zaproponować jakiś pomysł? Fajnie się wszystkim pisze jak to nie jest źle, ale zero własnej inicjatywy...
Brand Manager (Sektor Przemysłowy)
@xyz A skąd pewność, że szefostwo nie planuje wprowadzenia zmian?
Praca rozdzielana nieadekwatnie do kompetencji pracowników, pracownicy uciekają, nowych prakrycznie nie ma, a liczba pracy się nie zmniejsza. Plusem są sympatyczni pracownicy, którzy stwarzają naprawde miłą atmosferę, ale co z tego skoro kierownictwo wszystko psuje, a na dodatek nie potrafi ich zatrzymać. Brak pomysłu na firmę i wyciągania wniosków z tego co sie dzieje. Jeśli szukacie pracy po której odechciewa się wszystkiego to polecam.
Czy tylko dobra praca jest przyczyną tej ciszy?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Havas PR?
Zobacz opinie na temat firmy Havas PR tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 2.
