Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aŁukasz
07.04.2024 14:09
Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?
Pracowałem w tej firmie i myślę, że jest fajna. Zasługuje na wyższą ocenę niż ta, jaka prezentowana jest w serwisie.
Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?
Account Specialist.
Czy miałeś/aś możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynikała ta decyzja?
Tak, głównie pracowałem zdalnie. Ogólnie w firmie obowiązuje praca hybrydowa.
Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?
Zrezygnowałem z dalszej współpracy. Nie zaproponowano mi satysfakcjonujących warunków, nie czułem możliwości czerpania korzyści w kolejnych miesiącach współpracy.
Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?
5000-5700 PLN.
Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?
1,5 roku.
Jakie dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?
Dużo pozytywnych aspektów mógłbym wymienić. Mega fajny zespół, wartościowi i ambitni ludzie to naprawdę złoto! Możliwość poznawania wielu osób w branży.
Jakie dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?
Specjalista w SalesMore zarabia mniej niż specjalista w budżetówce - to dość niespotykane, patrząc na branże i warunki u konkurencji, także wśród tych dużo mniejszych firm.
Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?
Była pełna ścieżka rozwoju.
Czy firma planowała szkolenia i jak często się odbywały? Napisz jakich obszarów/ tematyki dotyczyły.
Planowała. Były szkolenia onboardingowe, czasem pojawiały się jakieś inne. Niektóre osoby mają też możliwość wziąć udział w jakichś certyfikowanych szkoleniach.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?
10/10.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?
Ze swojej strony daję 10/10, ale to wiadomo, że jest kwestią personalną.
Co najbardziej wpływało, według Ciebie, na atmosferę w firmie. Wskaż przykłady sytuacji i zachowań.
Myślę, że bardzo dobra atmosfera jest efektem DOBREJ REKRUTACJI. Tak, dokładnie tej, na którą ludzie w opiniach narzekają. Fakt "odstrzelenia" (przepraszam za kolokwialny zwrot) osób, które mają problemy z logiką, sprawia, że komunikacja stoi na wysokim poziomie, a zatrudnieni pracownicy są ambitni i podnoszą między sobą poprzeczkę.
Czy pracodawca wywiązywał się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie było zgodne z ustaleniami?
