Opinie Sales & More Warszawa - 82 opinie - GoWork.pl

Opinie(82)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Anonim

10.11.2025 11:16

Kandydat

Aplikowałem na stanowisko do zepołu technologicznego. Ogólnie pierwsza część rekrutacji odbyła się z Panem CEO. Po rozmowie z nim byłem wręcz zachwycony firmą, bardzo ciekawe podejście do człowieka. Nie była to typowa rozmowa o pracę, lecz o podejściu do niej, to jakim jestem człowiekiem i jak myślę. Naprawdę bardzo mi się spodobała. Lecz drugi etap rekrutacji... To była totalna porażka. Spotkanie się odbyło z dyrektorem tech. Panem A. i drugim panem też chyba z zarządu. Spotkanie trwało około 40min. Panowie pytali mnie o moje doświadczenie i co robiłem i pod prawie każdy koniec mojego zdania, Panowie robili sobie podśmiechujki ze mnie. Czułem, że żadne moje słowo nie zostało wysłuchane do końca, a dodatkowo Panowie śmiali się wykluczając mnie z mojej rozmowy. Czułem się bardzo niekomfortowo oraz umniejszany ze strony Pana A. Miałem w głowie jedno, jak po takim spotkaniu z CEO można tak zepsuć pierwsze wrażenie. Panowie nie robili nic innego niż podśmiechiwanie się ze mnie, z tego co mówię oraz z mojego doświadczenia. Zaproponowano słabe pieniądze a do tego podejrzewam, że jakby pan A. został moim przełożonym to poziom zarządzania pracą były jeszcze gorszy. Dodam tylko, że jak wspomniałem, że mam doświadczenie w jakimś obszarze to zaczęli mnie wypytywać z wiedzy, która była z 20 lat temu, bo kiedyś coś takiego robili. Jedynym wnioskiem, który wyciągnąłem z tej rozmowy jest to, że zmarnowali mi czas i nerwy. Myślę, że sposób komunikacji i forma odnoszenia się do drugiej osoby kompletnie zawiodła. Nie wiem jak to wygląda w rekrutacjach do innych zespołów, ale rozmowy w dziale technologicznym stanowczo odradzam. Życzę powodzenia w rektrutacjach, może kiedyś rozmowy będą na wyższym poziomie.

Anonim

07.02.2026 20:50

Były pracownik

Jako były pracownik też muszę potwierdzić, że sposób komunikacji pana A. i to w jaki zarządza swoim obszarem to tragedia w najczystszej postaci. Gdybyś został przyjęty zmarnowałbyś jeszcze więcej czasu i nerwów.

Nowy wpis

Celina

08.02.2026 07:55

Inne

A ta osoba, o której mówisz, to w jaki sposób zarządza (a raczej nie), że woła to o pomstę do nieba? Nie brzmi to bajecznie.

Były pracownik

16.05.2025 02:12

Były pracownik

1. Proces rekrutacyjny wspominam bardzo dobrze. Pierwsza rozmowa z HR - rewelacja! Na luzie, fajne pytania, super wyjaśnione stanowisko, benefity etc. Druge etap w CEO faktycznie był wymagający, sporo analitycznych/matematycznych pytań, ale nic turbo trudnego, ogarnięta osoba spokojnie sobie poradzi, jeśli ma głowę na karku ;) Sama rozmowa bardzo miła! Ostatni etap to rozmowa z teamem, też wspominam bardzo dobrze, konkretne pytania, bez lania wody. 2. Samą pracę wspominam wspaniale, głównie z tego powodu, że trafiłam do świetnego zespołu. Nie było żadnych elementow micromanagementu, pozostawiona duuża swoboda, która owocowała świetnymi rezultatami i dobrze wykonaną pracą. 3. Ludzie w Sales są cudowni, pomocni i serdeczni! :) 4. Można się tu wieeeeeele nauczyć o perfo, świetne miejsce zarówno dla accountów jak i specjalistów. 5. Ogromny plus za benefity i elastyczny tryb pracy 6. Jedyny minus to pensje (i brak bonusów rocznych), które niestety nie są wysokie jak na stawki rynkowe. Podwyżka idzie w parze wyłącznie z awansem (które pracownicy dostają regularnie, więc nie jest to niemożliwe).

Patka

26.06.2025 10:28

Kandydat

Również ubiegam się o stanowisko w firmie sale&more ale trochę przestraszyłam się kiedy usłyszałam, że będę rozmawiała z CEO, mógłbyś napisać przykładowe pytanie zadawane na rozmowie bo kompletnie nie wiem czego się spodziewać.

Pracownik

26.06.2025 12:06

Pracownik

Hej, totalnie nie ma się czego obawiać. Nie jestem w stanie Ci przywołać dokładnie tych pytań, bo jednak moja rekrutacja była parę lat temu, ale są to pytania w formie zagadek logicznych, które pozwalają CEO spojrzeć na Twój sposób myślenia i rozumowania. Tak naprawdę to czy znasz prawidłową odpowiedź czy nie, nie jest tak ważne jak pokazanie Twojego sposobu rozumowania, bo często na te pytania nie ma dobrej odpowiedzi 😉 Ale naprawdę nie ma się czego obawiać. Obecność CEO w procesie rekrutacyjnym wynika po prostu z tradycyjnego zaangażowania CEO w rekrutację, ale też i proces szkoleniowo-onboardingowy, w którym Tomek pełni ważną rolę i przekazuje bardzo dużo wiedzy nowym pracownikom. Moim zdaniem to fajne, że CEO nie siedzi w jakimś szklanym gabinecie, tylko że jest mocno zaangażowany w interakcję z kandydatami i nowymi pracownikami 😊

Były pracownik

28.09.2024 10:22

Były pracownik

Tak cofając się myślami do przeszłości, przygoda w Sales&More wiele mnie nauczyła. Były ogromne plusy, ogromne minusy jak i błędy, których dało się uniknąć. Przechodząc po kolei: Proces rekrutacji - był bardzo przyjemny, częściowo wymagający i wskazywał na to, że współpraca wyjdzie dobrze dla obustron. Lecz popełniłem błąd, ponieważ nie zapytałem się o jedną ważną rzecz (nie widzę, aby ktoś inny o tym pisał). Mój zespół pracował w modelu bazującym na scrumie, ze sporą dawką micromanagementu, co dla mnie nie było wygodne pracując na zadaniach technicznych (dokładniej o tym poniżej) Onboarding - najlepszy i najbardziej praktyczny onboarding jakiego doświadczyłem z samym CEO firmy. Spora dawka na temat digital marketingu i dobrych praktyk, o których wcześniej nie wiedziałem. Był wymagający i świetnie wyjaśnił czym firma zajmuje się na ogół Doświadczenie zawodowe - początek był całkiem przyjemny ze względu na współpracę z jednym świetnym klientem. Lecz szybko zaczęły mi przeszkadzać codzienne poranne spotkania, które w moim odczuciu bardziej utrudniały pracę niż wnosiły cokolwiek pozytywnego. Presja ciągłego rozliczania zadań w godzinach oraz ciągłe sprawdzanie i ocenianie tego co się robi. Potem zaczęły pojawiać się taski operacyjne dotyczące klientów, których pierwszy raz widziałem na oczy. Trzeba było je wykonać na podstawie samego opisu zadania, bez możliwości dowiedzenia się czegokolwiek o kliencie, jego celach i potrzebach (pytałem o to, lecz nawet nie uzyskałem dostępu do konwersacji mailowych). Zdecydowanie preferuję pracę projektową, gdzie spotkanie odbywa się raz na tydzień, a w ciągu tygodnia zawsze można luzem poprosić przełożonego o opinię co jest dobrze, a co zmienić, tak, aby dowieźć oczekiwany efekt na wyznaczony deadline Jeżeli wszystkie zespoły w Sales&More opierają się na micromanagemencie to na pewno odnajdą się tu świetnie osoby, które lubią codzienne, krótkie spotkania, na których mogą pochwalić się co robili ostatniego dnia. Osoby preferujące wolną pracę nad jednym, większym projektem jak ja mogą nie odnaleźć się w strukturze firmy Plusy: +Świetna rekrutacja i onboarding +Super biuro i dofinansowanie na jedzenie +Brak atmosfery typowo korporacyjnej +Eksperci performance marketingu w zarządzie, od których można sporo się nauczyć Minusy: -Dla mnie stosowany micromanagement kompletnie nie zadziałał -Rozliczanie zadań na podstawie godzin, w efekcie ogrom presji, która powodowała, że zadania wykonywałem dłużej niż powinienem. Prowadziło to do popełniania błędów oraz szybkiego wypalenia -Zadania były przydzielane bez wcześniejszego onboardingu do klientów. Czułem, że zostałem rzucony na głęboką wodę -Brak indywidualnego i elastycznego podejścia do pracownika, albo działasz w 100% jak zespół, albo odpadasz (przynajmniej w moim zespole tak było) Mój błąd jest taki, że nie wypytałem podczas rekrutacji o model zarządzania projektami oraz jak wygląda proces wdrożenia do klientów. Mając te informacje mocno bym się zastanowił czy na pewno odnajdę się w firmie. Lecz jeżeli chcesz nauczyć się performance marketingu i lubisz micromanagement to Sales&More jest świetnym pracodawcą W moim odczuciu brak kontynuacji współpracy wyszedł obydwóm stronom na plus

Wkrótce były pracownik

27.03.2025 23:32

Pracownik

Potwierdzić mogę micromanagement, codzienne poranne spotkania

Wywiadu udzielił/aŁukasz

07.04.2024 14:09

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Pracowałem w tej firmie i myślę, że jest fajna. Zasługuje na wyższą ocenę niż ta, jaka prezentowana jest w serwisie.

Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?

Account Specialist.

Czy miałeś/aś możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynikała ta decyzja?

Tak, głównie pracowałem zdalnie. Ogólnie w firmie obowiązuje praca hybrydowa.

Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?

Zrezygnowałem z dalszej współpracy. Nie zaproponowano mi satysfakcjonujących warunków, nie czułem możliwości czerpania korzyści w kolejnych miesiącach współpracy.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?

5000-5700 PLN.

Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?

1,5 roku.

Jakie dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

Dużo pozytywnych aspektów mógłbym wymienić. Mega fajny zespół, wartościowi i ambitni ludzie to naprawdę złoto! Możliwość poznawania wielu osób w branży.

Jakie dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

Specjalista w SalesMore zarabia mniej niż specjalista w budżetówce - to dość niespotykane, patrząc na branże i warunki u konkurencji, także wśród tych dużo mniejszych firm.

Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?

Była pełna ścieżka rozwoju.

Czy firma planowała szkolenia i jak często się odbywały? Napisz jakich obszarów/ tematyki dotyczyły.

Planowała. Były szkolenia onboardingowe, czasem pojawiały się jakieś inne. Niektóre osoby mają też możliwość wziąć udział w jakichś certyfikowanych szkoleniach.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?

10/10.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?

Ze swojej strony daję 10/10, ale to wiadomo, że jest kwestią personalną.

Co najbardziej wpływało, według Ciebie, na atmosferę w firmie. Wskaż przykłady sytuacji i zachowań.

Myślę, że bardzo dobra atmosfera jest efektem DOBREJ REKRUTACJI. Tak, dokładnie tej, na którą ludzie w opiniach narzekają. Fakt "odstrzelenia" (przepraszam za kolokwialny zwrot) osób, które mają problemy z logiką, sprawia, że komunikacja stoi na wysokim poziomie, a zatrudnieni pracownicy są ambitni i podnoszą między sobą poprzeczkę.

Czy pracodawca wywiązywał się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie było zgodne z ustaleniami?

Tak. Nie mam uwag.

Programmatic King

28.03.2024 13:02

Były pracownik

Pracowałem około 1,5 roku w Sales&More jako specjalista i z mojej perspektywy wyglądało to tak (idąc po kolei): 1. Proces rekrutacyjny - właściwie dość standardowy, najpierw telefon i umówienie się na spotkanie, później 2 etapy rozmów (wtedy online, bo była to końcówka pandemii). Może jedyna nietypowa rzecz to bezpośrednia rozmowa z prezesem na 1 etapie (nietypowa, bo w większości agencji prezesa to może 2 razy w życiu się na oczy zobaczy), ale przebiega wszystko w miłej i dość luźnej atmosferze, generalnie na obu etapach rozmawia się raczej o konkretach, pojawiła się prośba o jedno czy dwa naprawdę proste obliczenia, co nie powinno nikogo zdziwić biorąc pod uwagę, że to praca w mediach. Cały proces od wysłania CV do złożenia oferty zajął z 3-4 tygodnie. 2. Wdrożenie - najpierw oboarding, później wdrożenie we współpracy z innymi pracownikami, najpierw małe zadanka, później z czasem coraz większe, ale bez jakieś ogromnej presji. Zdecydowanie NIE trzeba się obawiać sytuacji typu "rzucamy Cię od razu na wielki projekt i teraz radź sobie sam". 3. Praca na co dzień - typowe obowiązki specjalisty w mediach, natomiast kiedy już się wdroży i ma się już na stałe przypisanego klienta, wtedy jest całkiem sporo przestrzeni, żeby sobie testować jakieś ciekawe rozwiązania, firma mocno zachęca, właśnie do testowania i innowacji. Ogólnie porównując z innymi agencjami, specjaliści mają dużą wiedzę więc można się sporo nauczyć, zwłaszcza że jest tam duże nastawienie na performance marketing. Co do atmosfery pracy uważam, że była mocno koleżeńska, nie spotkałem się nigdy osobiście z żadnym nieprzyjemnym traktowaniem czy to ze strony kadry zarządzającej, czy innych pracowników, nawet jeśli akurat trwał jakiś intensywny okres. Praca była full-zdalna, biuro jest zawsze otwarte, większość pracowników pojawiało się i tak 1-3 razy w tygodniu, ale to bez żadnego odgórnego przykazu. 4. Atmosfera "towarzyska"- dla mnie 10/10, ludzie bardzo fajni, większość otwarta i bardzo miła. Ogromnym plusem był non-korpo klimat, biuro w oldschoolowej kamienicy na powiślu, może jedyny minus to strefa płatnego parkowania. Ogólnie rzecz ujmując, bardzo polecam

AnonimowaOpinia

29.05.2023 14:32

Pracownik

Szczerze mówiąc, jednym z elementów, które najbardziej zachęciły mnie do dołączenia do Sales&More były rozmowy kwalifikacyjne z Członkami Zarządu firmy. Nie były one łatwe - w zasadzie były to najbardziej wymagające rozmowy z jakimi miałem do czynienia w swojej karierze zawodowej, ale był to dla mnie znak, że jest to miejsce, w którym jest duża szansa na rozwój oraz, że moi współpracownicy będą prezentować równie wysoki poziom, skoro taki proces rekrutacyjny zakończyli sukcesem. Rzeczywiście później okazuje się, że w praktyce tak jest - standardy merytoryczne w Sales&More zawieszone są bardzo wysoko, ale dzięki nim bardzo szybko można stać się wysoko wykwalifikowanym specjalistą, nie mają nawet wcześniej zbyt wiele doświadczenia w branży. W trakcie rozmowy z Prezesem nie obywa się bez solidnego challenge’owania, trudnych, podchwytliwych pytań i zagadek. Można po całej rozmowie odnieść wrażenie, że nie wie się nic, że absolutnie się rozmowę ,,położyło", jednak to wszystko ma na celu sprawdzenie naszych zdolności intelektualnych, które są wystawione na próbę. Nie ukrywam, że przed aplikowaniem sporo się naczytałem o testach - rzeczywiście kiedyś miały one miejsce, natomiast od kiedy tu pracuję (2 lata), o przeprowadzaniu takich testów nie słyszałem, a sam go nie doświadczyłem. Oprócz wyzwań w procesie rekrutacyjnym spotkałem się również z bardzo zindywidualizowanym podejściem. Mimo, że nie miałem wcześniej doświadczenia na stanowisku Accounta, ani nie pracowałem w Marketingu, dano mi szansę, bym mógł przedstawić swoje umiejętności i doświadczenie z innych branż. Otrzymałem propozycję ze ścieżką rozwoju, którą stosunkowo szybko udało mi się przejść i dzisiaj mogę o sobie mówić jako o pełnoprawnym specjaliście, a przychodząc do firmy, nie wiedziałem o digitalu bardzo niewiele. W trakcie pracy, zauważono również moje predyspozycje - dzięki czemu mogę skorzystać ze szkoleń dostosowanych do mojej wizji rozwoju, a także podążać indywidualną ścieżką rozwoju, którą mogę współtworzyć. Moja opinia w znacznej mierze dotyczy kwestii zawodowych, jednak rzeczą, którą Sales&More na pewno się wyróżnia jest atmosfera i ludzie. Salesi stworzyli miejsce, gdzie po prostu można się dobrze poczuć będąc sobą w grupie. To coś co wiele dużych firm próbuje stworzyć w sposób sztuczny, czasem na siłę - tutaj nie ma potrzeby by to robić, a najlepsze chwile, które się tutaj spędza, nie lądują w postaci postów na socjalach.

Marcin

28.04.2023 12:43

Pracownik

Wie ktoś jak obecnie wygląda proces rekrutacyjny? Nadal składa się z wielu etapów?

Witold

23.05.2023 18:17

Pracownik

Tak, proces jest kilkuetapowy włączając to konieczność rozwiązania testu analitycznego

@Sales&More

25.05.2023 16:07

Pracownik

Marcinie, zgadza się proces składa się z kilku etapów, ale od ponad 3 lat nie stosujemy metody testu analitycznego. Poniżej znajdziesz szczegóły dotyczące poszczególnych etapów rekrutacji. Zapraszamy do aplikacji poprzez naszą stronę www.salesmore.pl - w zakładce "Pracuj z nami" znajdziesz stanowiska, na które obecnie rekrutujemy. Jak wygląda rekrutacja w Sales&More? 1. W ramach zespołów rekrutacyjnych analizujemy nadesłane CV. 2. Najlepsze (naszym zdaniem) CV trafiają w ręce naszej rekruterki Marty, która kontaktuje się z wybranymi Kandydat(k)ami proponując kilkunastominutową rozmowę telefoniczną. Podczas niej Marta zadaje kilka ważnych pytań, które pozwalają określić kierunek rekrutacji i odpowiada na pytania od Kandydat_(ek)ów Po takiej rozmowie telefonicznej każda osoba otrzymuje feedback z informacją dot. dalszego procesu. Standardowo opcje są dwie: ✔️Pierwsza - zaproszenie na rozmowę do naszego biura w Warszawie lub zdalnie ✔️ Druga - podziękowanie za udział w procesie rekrutacji (jeśli chcesz poznać powody odrzucenia Twojej kandydatury przekażemy Ci taką informację na Twoją prośbę) Pierwsza rozmowa w naszej firmie prowadzona jest przez osobę z Zarządu. Drugie spotkanie prowadzą 2 osoby, a wśród nich potencjalny Manager. Po każdym etapie wracamy do Kandydat_ek_ów z informacją zwrotną dot. wyniku rekrutacji. Standardowo dajemy sobie 14 dni, ale w praktyce staramy się przekazać feedback możliwie najszybciej:) Jeśli to się nie dzieje, to najpewniej wynik przeoczenia, bo w końcu jesteśmy tylko ludźmi:) Nasze potrzeby rekrutacyjne zmieniają się bardzo dynamicznie i nawet jeśli obecnie nie szukamy osoby, o danym profilu to może się to zmienić z dnia na dzień. pozdrawiamy i do miłego usłyszenia Sales&More

Dobre miejsce na start

20.04.2022 15:01

Były pracownik

Pracowałem kiedyś w Sales & More S.A. przez 2 lata przy planowaniu kampanii i mogę uczciwie powiedzieć ze swojej strony, że jest to dobre miejsce do rozpoczęcia swojej kariery i nauczenia się wielu rzeczy. Towarzystwo sympatyczne, otwarte, traktujące się z szacunkiem i zawsze chętne do podzielenia się wiedzą lub dobrą radą. Współpraca z innymi działami również szła bez zarzutów. Do tego onboarding był jednym z lepszych przez jakie przechodziłem - pokazano mi wykorzystywane systemy, wyjaśniono jak one działają i podzielono się wiedzą potrzebną do zrozumienia w jaki sposób przeprowadzane są kampanie przez tę firmę, bez omijania niełatwych zagadnień technicznych. Do tego szkolenia z marketingu internetowego i poszczególnych kanałów, prowadzone przez pracowników, na bazie własnych doświadczeń. Do tego miejsce pracy przy Mariensztacie powodowało, że praca tam była przyjemna. Cicha, spokojna i ładna okolica zamiast zagłębia biurowego. W pewnym momencie nasze drogi się rozeszły z racji, że chciałem się rozwijać w trochę innym kierunku. Jeśli jednak miałbym wskazać minus - praca tam przed pandemią była w open space i często było głośno, czasami ciężko szło się skupić. Myślałem wtedy, że tak po prostu jest, ale obecnie wiem, że da się inaczej. Poza tym nie wiem jak obecnie - ale przed pandemią firma była bardzo niechętna wobec pracy zdalnej i wchodziła ona w grę tylko w szczególnych przypadkach. Jeśli chodzi o proces rekrutacyjny - nie jest najłatwiejszy. Pamiętam, że był test matematyczny, rozmowa z prezesem i potem rozmowa z kierownikiem działu i jego przełożonym. Rozmowy pamiętam jako profesjonalne, z poszanowaniem mnie, ale jedna rzecz po latach mnie dziwi - pytanie o oszacowanie ile osób zmieści się w pokoju. Ale po zastanowieniu myślę, że o ile wprost to pytanie nie ma nic wspólnego z charakterem wykonywanej pracy, to jego celem mogło być sprawdzenie sposobu myślenia i tego jak bym podszedł do rozwiązania zadania - zwłaszcza, że rozmowa nie była wprost "tak/nie", tylko przebiegała bardziej w charakterze dyskusji, więc myślę, że jeśli ktoś nie poda wprost odpowiedzi na pytanie, to o ile wykaże się, że jest się kumatym i umie się kombinować by znaleźć odpowiedź, to można na rozmowie zaplusować. Generalnie pracę tam oceniam jako pozytywne doświadczenie i będę S&M miło wspominał.

Patrzą

20.10.2022 11:32

Kandydat

Bardziej na kompetencje niż status. Dużo u nich analityki i pracy z liczbami bo działają głównie w performance marketingu.

Patrzą

25.10.2022 12:40

Pracownik

To już zależy od poziomu, na specjalistę pewnie jakieś zaawansowane raporty, narzędzia, analizy, a na Juniora po prostu predyspozycje do pracy z liczbami.