Opinie Panlink Tczew - 1550 opinii - GoWork.pl

Opinie(1550)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

PRAWDA

22.01.2020 21:05

Inne

podkusiła mnie 1 zmiana - podpytałem kolezanki ile ma nowy - 2600 brutto (1890zł na rękę ochłapów) przez 12 mies przez Progres a pózniej nie wiadomo...ŚMIECH NA SALI..POŚMIEWISKO ZAROBKÓW W TCZEWIE I TE POŚREDNICTWO.

Wika

04.02.2020 18:37

Inne

Piękna pani z kadr uważa że premia się wlicza!! To wszystko jest śmiechu warte, nie dość że robisz poniżej najniższej krajowej to jeszcze jak zrobisz sobie nadgodziny a potem weźmiesz wolne to świnie ci nawet nie zapłacą za te nadgodziny no twierdzą że mogą sobie zabrać z twoich nadgodzin!!!!! To jest straszne co się dzieje w tej firmie, to jest jeszcze gorsze niż flex! Ludzi też zaczynają zwalniać, już wyleciało 5 osób, parę się zwalnia. Ciekawe ile w lutym zwolnią!!!!!!

Kto szuka nie błądzi.

06.02.2020 18:52

Inne

Minimalna płaca nie dotyczy wynagrodzenia zasadniczego, ale ogólnej kwoty wypłaty miesięcznej pensji. Jednym słowem oprócz płacy zasadniczej zalicza się tu także inne sumy oraz świadczenia wynikające z umowy o pracę. A zatem na minimalne wynagrodzenie mogą składać się m.in.: - wynagrodzenie zasadnicze (może być określone jako stawka miesięczna, godzinowa, akordowa lub wynagrodzenie prowizyjne), - dodatki do wynagrodzenia zasadniczego, np.: za staż pracy, za pełnione funkcje, niekorzystne warunki pracy itp., - nagrody i premie regulaminowe (czyli wypłacane jako element pensji, a nie wyróżnienia), - wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, - dodatek wyrównawczy wypłacany za obniżenie płacy z powodu wypadku w pracy lub choroby zawodowej. Natomiast do wynagrodzenia minimalnego nie zalicza się: - płacy za godziny nadliczbowe, - wynagrodzenia za pracę w porze nocnej, - nagród jubileuszowych, - odprawy pieniężnej wypłacanej z powodu przejścia pracownika na emeryturę lub rentę z powodu niezdolności do pracy, - należności wynikających z umowy-zlecenia czy umowy o dzieło zawartych niezależnie od umowy o pracę, - honorariów, - zasiłków chorobowych, - ekwiwalentów, np. za pranie odzieży lub używanie do pracy własnych ubrań.