Opinie Alsendo sp. z o.o Warszawa - 197 opinii - GoWork.pl

Opinie(197)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Prawdomówny

19.06.2026 19:48

Były pracownik

Po pięciu latach pracy, jestem zobowiązany do tego aby napisać prawdę o alsendo. Przede wszystkim to poleciałbym pracę w apaczce tylko najgorszemu wrogowi. Pracowałem w dziale wsparcia klienta gdzie pracowali najgorsi z najgorszych. Jak ktoś miał jakieś schorzenie czy chorobę to współpracownicy naśmiewali się z tego pracownika. Najwięcej do powiedzenia i do obrażania współpracowników z ww. powodu miał piotr g. i kamil n. Wspomnieni pracownicy co kilka minut rzucali jakieś obraźliwe stwierdzenia wobec osób chorych. Oprócz braku akceptacji wspomnianych ludzi, kolejnym problemem było akceptowanie ludzi o innych poglądach politycznych niż lewicowe. Wyzwiska, docinki i obrażanie było na porządku dziennym. Zwrócenie uwagi powyższym pracownikom skutkowało zakładaniem grup na pracowniczym komunikatorze Teams czy messengerze gdzie wspomnieni pracownicy zamiast zająć się pracą, nastawiali innych pracowników aby wyzywali ludzi chorych czy prawicowców. Zgłoszenia powyższych problemów do przełożonych nic nie dawało. Dyrektor CWK kompletnie nie nadawała się na stanowisko, które zajmowała. Nie chodzi tu tylko o kompetencje, brak znajomości języka angielskiego czy prostej obsługi komputera ale też o podejmowanie decyzji w przypadku zwolnień pracowników, którzy nienadają się do pracy czy też psują atmosferę jak wyżej opisani pracownicy. Nie dostałem też żadnej pomocy w momencie gdy klient firmy, bez powodu mi groził. Próbowano mi wmówić, że to ja sprowokowałem zaistniałą sytuację i dyrektor CWK zabraniał mi iść w tej sprawie na policję. Sprawę mimo wszystko zgłosiłem do organów ścigania lecz klient dla właścicieli apaczki był ważniejszy ode mnie bo wysyłał 20 paczek miesięcznie i właśnie dlatego apaczka sfałszowała nagranie wycinając słowa klienta gdzie mi groził. Policjant prowadzący sprawę poinformował mnie że dostarczone nagranie od apaczki jest widocznie ucięte. Ja niestety nie miałem dostępu do nagrania a dyrektor CWK nie chciał mi udostępnić oryginalnego nagrania z groźbami. Sprawę dzięki zawziętości apaczki - umorzono. To było za wiele dla mnie i po pięciu latach odszedłem z tej firmy i przeszedłem do innego miejsca zatrudnienia. Dyrektor CWK nie odpuściła mi i przeszukiwała miejsca gdzie mogłem przejść i znalazła mnie. Moja była szefowa zadzwoniła do mojego nowego pracodawcy i nagadała mu jaki to ja jestem problemowy i jak to rzekomo ja psuję atmosferę. Dodatkowo powiedziała że odkąd odszedłem z apaczki to atmosfera się u nich bardzo poprawiła co najprawdopodobniej jest prawdą bo nie ma już w ich organizacji człowieka któremu można ubliżać i naśmiewać się z powodu jego chorób czy poglądów politycznych. Apaczka to najgorsze miejsce zatrudnienia w gdzie pracowałem w swoim prawie czterdziestoletnim życiu. Dodam jeszcze na koniec, że jak ta opinia zostanie usunięta to ja napiszę ją tu po raz kolejny. Czuje się zobowiązany do tego aby każdy wiedział z czym wiąże się praca w tym miejscu. Chce uchronić każdego przed tym pracodawcą i nie chce żeby to co spotkało mnie - spotkało jeszcze kogoś. Z daleka od tej firmy, z daleka od tego miejsca. Moje problemy z tą firmą powinny zostać nagłośnione przez media. #dyrektorcwkOUT

#KonsultantTelefoniczny

policjant

21.08.2026 15:58

Inne

Słońce Ale ja tam nie pracuje i nie pracowałem :D

Nowy wpis

Prawdomówny

23.08.2026 09:21

Były pracownik

Taaa na pewno i z taką zaciętością mnie opluwasz a nawet tam nie pracowałeś, już ci w to uwierzę. Jeżeli nie pracowałeś w alsendo to po co ich bronisz? Wyjaśnij to. Tam pracują źli ludzie.

Nowy wpis

K

22.08.2026 14:34

Były pracownik

Z pozytywnych spraw - firma stabilna, wypłaty regularne, na czas, a jak potrzeba to też przed czasem. Sprawy neutralne - czasami zapomina się o pracownikach. Ogromne zmiany w organizacji, przez pewien czas były zamrożone podwyżki nawet, gdy ktoś miał obiecaną rozmowę. Trafiły się też osoby, która zamiast obiecanego awansu dostały wypowiedzenie. Biznesowo czasami nie wiadomo kto za co odpowiada, a jak nie wiadomo, to już od teraz jest twój problem i sobie go rozwiązuj, bądź proaktywny. Technologicznie jest mieszanka wybuchowa - ogromne różnice w jakości, nieprzemyślana architektura wielu elementów robiona na kolanie. Sprawy poważniejsze - "Kultura organizacji" to czasami dramat. Różne działy, które nie kontaktują się ze sobą, nawet jak trzeba coś wspólnie zrobić. "Toksyczny" lubi pokazać kto tu rządzi, zrobić show i np. wyrzucić kogoś z pracy na oczach +50 osób. Pani od organizacji i kultury po prostu udaje, że nie widzi wielu spraw, dostosowuje się "do góry" i nie stoi po stronie pracowników. Na jednym ze spotkań z działem IT, gdy problemy zaczęto omawiać (pracownicy domagali się wyjaśnień), to było powiedziane przez "toksycznego" członka zarządu, że płace są i tak wyższe niż średnia w branży i jak komuś się nie podoba taki styl i kultura, to niech sobie szuka innego pracodawcy. Nikogo to nie obchodzi "na górze" co o tym myślisz - dowiezione / udało się jest wystarczającym argumentem, a no i oczywiście mail z podziękowaniem od CEO też jest. Na roadmapie kolejne obietnice do spełnienia i nie ma znaczenia jak to się stanie - zarząd obiecał komuś, ktoś obiecał zarządowi, ktoś ma to zrobić, a później jest przepychanie projektów i sukces. Z jednej strony roadmapy są czymś umownym, ale z drugiej strony na wielu poziomach organizacji jest spontan/amatorka/brak odpowiedzialności, albo spychanie tej odpowiedzialności na przypadkowe osoby, gdy sprawa się rypnie. Kilka razy było widoczne wyrywanie sobie ludzi do zespołu, aby tylko pochwalić się wdrożeniem na czas. A zwykły pracownik musiał się tłumaczyć z tego, że nie było sensownego zarządzania przez "dyrektorów". Później zaskoczenie jaki jest efekt, projekty nie działają - i tutaj słuszna uwaga kogoś z innego komentarza - nie działało, nie miało prawa działać, sprawdzi się na klientach. Najbardziej patologiczny projekt to PRO, gdzie wymieniono cały zespół już chyba 3 razy w 1,5 roku (zwolnienia, albo ludzie sami się zwalaniali), i obecnie chyba nie ma osoby, która by wiedziała co kto komu obiecał i jak to miało być. Powodzenia dla kolejnego PM / PO w tym projekcie ( obecnie jest chyba 4 osoba ). Są różne projekty, zarząd ma prawo sobie wymyślać co tam chce i lansować firmę jak chce, ale doświadczeni pracownicy mają inne oczekiwania - jeżeli obiecano, że coś jest przemyślane i przygotowane, a później się okazuje, że jest inaczej, to wychodzi, kto jest na wyższych stanowiskach w firmie - kolesie, którzy zamiatają sprawy pod dywan, bo inwestorzy patrzą i trzeba napompować firmę. Teraz kolejne lansowanie AI wchodzi, a część produktów leży i płacze. Firma dla osób, które będą zaufane i zrobią wszystko, nie stawiają się, nie wytykają problemów, siedzą cicho i robią co im ktoś powiedział, a najlepiej jak należy się do kolesi i udaje się, że wszystko jest fajnie. Takie osoby będą promowane. Młody, ambitny, naiwny i zdesperowany kandydat będzie idealny. Na wielu poziomach i stanowiskach to nie jest firma dla osób doświadczonych.

Nowy wpis

Jowita

23.08.2026 00:41

Inne

zastanawia mnie kwestia zwalniania osoby w obecności tylu współpracowników. jak to wyglądało? bo jednak są okoliczności w których taka demonstracyjność skutkowałaby wypłaceniem pracownikowi odszkodowania.