Opinie Alsendo sp. z o.o Warszawa - 204 opinie - GoWork.pl

Opinie(204)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

muminek z familoka

12.10.2026 10:13

Były pracownik

Firma prezentuje absolute cinema polskiej myśli korporacyjnej. Moje doświadczenia z pracy w tym miejscu są zdecydowanie negatywne. Organizacja pracy i sposób zarządzania pozostawiały, w mojej ocenie, bardzo wiele do życzenia. Zakres obowiązków, tempo pracy oraz liczba zadań były niewspółmierne do oferowanych warunków, a oczekiwania wobec pracowników często wydawały się nie mieć wiele wspólnego z możliwościami czasowymi. Na co dzień można było odnieść wrażenie, że wiele rzeczy dzieje się bez odpowiedniego planu i uporządkowania. Często pojawiała się presja czasu, zmieniające się priorytety oraz problemy z jasnym określeniem, co właściwie powinno być wykonane w pierwszej kolejności. Zamiast sprawnej organizacji można było momentami obserwować zwyczajny chaos. Również sposób komunikacji oraz podejście do pracowników oceniam zdecydowanie negatywnie. Brakowało mi normalnej, rzeczowej rozmowy o problemach, przestrzeni na przedstawienie swojego stanowiska oraz realnego wyjaśniania pojawiających się kwestii. W wielu sytuacjach można było odnieść wrażenie, że oczekuje się przede wszystkim wykonania kolejnych zadań, zamiast rozwiązania źródła problemu. Nie bez znaczenia jest również rotacja pracowników. Sama w sobie może mieć różne przyczyny, jednak w połączeniu z moimi doświadczeniami daje to moim zdaniem sporo do myślenia na temat sposobu funkcjonowania tej organizacji. Osobom rozważającym podjęcie tutaj pracy zdecydowanie polecam, aby przed podjęciem decyzji dokładnie zapoznały się z wcześniejszymi opiniami i komentarzami, także na innych portalach. Warto spojrzeć na doświadczenia różnych osób, a następnie samodzielnie ocenić, czy przedstawione tam problemy są jednostkowymi przypadkami, czy powtarzającym się schematem. Szczególną ostrożność zachowałbym również przy kwestiach związanych z zakończeniem współpracy. Przed zaakceptowaniem proponowanego rozwiązania umowy warto dokładnie sprawdzić swoje prawa i nie podejmować decyzji wyłącznie na podstawie informacji przekazanych przez pracodawcę. W razie wątpliwości można zweryfikować sytuację bezpośrednio w Państwowej Inspekcji Pracy lub u specjalisty prawa pracy. Podsumowując moje doświadczenia z tym miejscem są na tyle negatywne, że nie widzę powodów, aby komukolwiek polecać tutaj pracę. Sam zdecydowanie nie zdecydowałbym się na ponowne podjęcie zatrudnienia w tej organizacji. Jest to miejsce w którym realnie możesz odczuć narastające wypalenie zawodowe. Po odejściu z tej firmy w pewnym sensie odczułem ogromną ulgę. Dla własnego zdrowia psychicznego radzę trzymać się od nich z daleka. Kto pracował w tej organizacji ten się w cyrku nie śmieje.

K

22.08.2026 14:34

Były pracownik

Z pozytywnych spraw - firma stabilna, wypłaty regularne, na czas, a jak potrzeba to też przed czasem. Sprawy neutralne - czasami zapomina się o pracownikach. Ogromne zmiany w organizacji, przez pewien czas były zamrożone podwyżki nawet, gdy ktoś miał obiecaną rozmowę. Trafiły się też osoby, która zamiast obiecanego awansu dostały wypowiedzenie. Biznesowo czasami nie wiadomo kto za co odpowiada, a jak nie wiadomo, to już od teraz jest twój problem i sobie go rozwiązuj, bądź proaktywny. Technologicznie jest mieszanka wybuchowa - ogromne różnice w jakości, nieprzemyślana architektura wielu elementów robiona na kolanie. Sprawy poważniejsze - "Kultura organizacji" to czasami dramat. Różne działy, które nie kontaktują się ze sobą, nawet jak trzeba coś wspólnie zrobić. "Toksyczny" lubi pokazać kto tu rządzi, zrobić show i np. wyrzucić kogoś z pracy na oczach +50 osób. Pani od organizacji i kultury po prostu udaje, że nie widzi wielu spraw, dostosowuje się "do góry" i nie stoi po stronie pracowników. Na jednym ze spotkań z działem IT, gdy problemy zaczęto omawiać (pracownicy domagali się wyjaśnień), to było powiedziane przez "toksycznego" członka zarządu, że płace są i tak wyższe niż średnia w branży i jak komuś się nie podoba taki styl i kultura, to niech sobie szuka innego pracodawcy. Nikogo to nie obchodzi "na górze" co o tym myślisz - dowiezione / udało się jest wystarczającym argumentem, a no i oczywiście mail z podziękowaniem od CEO też jest. Na roadmapie kolejne obietnice do spełnienia i nie ma znaczenia jak to się stanie - zarząd obiecał komuś, ktoś obiecał zarządowi, ktoś ma to zrobić, a później jest przepychanie projektów i sukces. Z jednej strony roadmapy są czymś umownym, ale z drugiej strony na wielu poziomach organizacji jest spontan/amatorka/brak odpowiedzialności, albo spychanie tej odpowiedzialności na przypadkowe osoby, gdy sprawa się rypnie. Kilka razy było widoczne wyrywanie sobie ludzi do zespołu, aby tylko pochwalić się wdrożeniem na czas. A zwykły pracownik musiał się tłumaczyć z tego, że nie było sensownego zarządzania przez "dyrektorów". Później zaskoczenie jaki jest efekt, projekty nie działają - i tutaj słuszna uwaga kogoś z innego komentarza - nie działało, nie miało prawa działać, sprawdzi się na klientach. Najbardziej patologiczny projekt to PRO, gdzie wymieniono cały zespół już chyba 3 razy w 1,5 roku (zwolnienia, albo ludzie sami się zwalaniali), i obecnie chyba nie ma osoby, która by wiedziała co kto komu obiecał i jak to miało być. Powodzenia dla kolejnego PM / PO w tym projekcie ( obecnie jest chyba 4 osoba ). Są różne projekty, zarząd ma prawo sobie wymyślać co tam chce i lansować firmę jak chce, ale doświadczeni pracownicy mają inne oczekiwania - jeżeli obiecano, że coś jest przemyślane i przygotowane, a później się okazuje, że jest inaczej, to wychodzi, kto jest na wyższych stanowiskach w firmie - kolesie, którzy zamiatają sprawy pod dywan, bo inwestorzy patrzą i trzeba napompować firmę. Teraz kolejne lansowanie AI wchodzi, a część produktów leży i płacze. Firma dla osób, które będą zaufane i zrobią wszystko, nie stawiają się, nie wytykają problemów, siedzą cicho i robią co im ktoś powiedział, a najlepiej jak należy się do kolesi i udaje się, że wszystko jest fajnie. Takie osoby będą promowane. Młody, ambitny, naiwny i zdesperowany kandydat będzie idealny. Na wielu poziomach i stanowiskach to nie jest firma dla osób doświadczonych.

Leon

25.08.2026 23:17

Inne

No i jakich wyjaśnień udzielono? Bo z Twojego komentarza można odnieść wrażenie, że równie dobrze mógłby to być jakiś performance, jak i umyślnie zastosowany element socjotechniki...

K

26.08.2026 09:02

Były pracownik

W głównej części jest - "gdy problemy zaczęto omawiać (pracownicy domagali się wyjaśnień), to było powiedziane przez "toksycznego" członka zarządu, że płace są i tak wyższe niż średnia w branży i jak komuś się nie podoba taki styl i kultura, to niech sobie szuka innego pracodawcy." Czyli osoba była tak potraktowana, taki mamy klimat, a jak coś macie do tego to może idźcie sobie. Ogólnie teraz się raczej pilnują (ciekawe ile jeszcze), ale niesmak pozostanie na długo.

Prawdomówny

19.06.2026 19:48

Były pracownik

Po pięciu latach pracy, jestem zobowiązany do tego aby napisać prawdę o alsendo. Przede wszystkim to poleciałbym pracę w apaczce tylko najgorszemu wrogowi. Pracowałem w dziale wsparcia klienta gdzie pracowali najgorsi z najgorszych. Jak ktoś miał jakieś schorzenie czy chorobę to współpracownicy naśmiewali się z tego pracownika. Najwięcej do powiedzenia i do obrażania współpracowników z ww. powodu miał piotr g. i kamil n. Wspomnieni pracownicy co kilka minut rzucali jakieś obraźliwe stwierdzenia wobec osób chorych. Oprócz braku akceptacji wspomnianych ludzi, kolejnym problemem było akceptowanie ludzi o innych poglądach politycznych niż lewicowe. Wyzwiska, docinki i obrażanie było na porządku dziennym. Zwrócenie uwagi powyższym pracownikom skutkowało zakładaniem grup na pracowniczym komunikatorze Teams czy messengerze gdzie wspomnieni pracownicy zamiast zająć się pracą, nastawiali innych pracowników aby wyzywali ludzi chorych czy prawicowców. Zgłoszenia powyższych problemów do przełożonych nic nie dawało. Dyrektor CWK kompletnie nie nadawała się na stanowisko, które zajmowała. Nie chodzi tu tylko o kompetencje, brak znajomości języka angielskiego czy prostej obsługi komputera ale też o podejmowanie decyzji w przypadku zwolnień pracowników, którzy nienadają się do pracy czy też psują atmosferę jak wyżej opisani pracownicy. Nie dostałem też żadnej pomocy w momencie gdy klient firmy, bez powodu mi groził. Próbowano mi wmówić, że to ja sprowokowałem zaistniałą sytuację i dyrektor CWK zabraniał mi iść w tej sprawie na policję. Sprawę mimo wszystko zgłosiłem do organów ścigania lecz klient dla właścicieli apaczki był ważniejszy ode mnie bo wysyłał 20 paczek miesięcznie i właśnie dlatego apaczka sfałszowała nagranie wycinając słowa klienta gdzie mi groził. Policjant prowadzący sprawę poinformował mnie że dostarczone nagranie od apaczki jest widocznie ucięte. Ja niestety nie miałem dostępu do nagrania a dyrektor CWK nie chciał mi udostępnić oryginalnego nagrania z groźbami. Sprawę dzięki zawziętości apaczki - umorzono. To było za wiele dla mnie i po pięciu latach odszedłem z tej firmy i przeszedłem do innego miejsca zatrudnienia. Dyrektor CWK nie odpuściła mi i przeszukiwała miejsca gdzie mogłem przejść i znalazła mnie. Moja była szefowa zadzwoniła do mojego nowego pracodawcy i nagadała mu jaki to ja jestem problemowy i jak to rzekomo ja psuję atmosferę. Dodatkowo powiedziała że odkąd odszedłem z apaczki to atmosfera się u nich bardzo poprawiła co najprawdopodobniej jest prawdą bo nie ma już w ich organizacji człowieka któremu można ubliżać i naśmiewać się z powodu jego chorób czy poglądów politycznych. Apaczka to najgorsze miejsce zatrudnienia w gdzie pracowałem w swoim prawie czterdziestoletnim życiu. Dodam jeszcze na koniec, że jak ta opinia zostanie usunięta to ja napiszę ją tu po raz kolejny. Czuje się zobowiązany do tego aby każdy wiedział z czym wiąże się praca w tym miejscu. Chce uchronić każdego przed tym pracodawcą i nie chce żeby to co spotkało mnie - spotkało jeszcze kogoś. Z daleka od tej firmy, z daleka od tego miejsca. Moje problemy z tą firmą powinny zostać nagłośnione przez media. #dyrektorcwkOUT

#KonsultantTelefoniczny

Prawdomówny

21.08.2026 14:30

Były pracownik

Ze mnie nie jest człowiek? A może ci przypomnę czyje formularze były przepinane na mnie bo tobie sie nie chciało pracowac i robiłeś to z premedytacją? Albo moze te wasze tajne grupy gdzie wypisywaliście na mnie wyzwiska? Powiem ci że zwierzę ma więcej empatii od ciebie i tych twoich kolegów z alsendo. Trzymam kciuki żeby alsendo zostało zamknięte na patyk, a ty żebyś stracił pracę i musiał wrócić na swoją wieś z której tu przyjechałeś :-)

Prawdomówny

23.08.2026 09:21

Były pracownik

Taaa na pewno i z taką zaciętością mnie opluwasz a nawet tam nie pracowałeś, już ci w to uwierzę. Jeżeli nie pracowałeś w alsendo to po co ich bronisz? Wyjaśnij to. Tam pracują źli ludzie.